中财网钴原矿石:领导干部应持有良好、健康的四心态
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/29 08:46:53
领导干部如何保持良好的心理健康
2011-12-27 14:08 中华崛起之 红网论坛
一是注重教育训导。教育训导，即通过学习培训的形式进行教育引导。在加强对领导干部理论、政策、法规、领导艺术等思想政治建设方面学习、培训教育的同时，不忘对他们进行心理健康方面的教育。拥有坚定的理想信念、正确的价值观念是增强干部心理疾病免疫力的“灵丹妙药”。要主动适应干部的精神需求，多搞一些寓教于乐、生动活泼的世界观、人生观、价值观、事业观、政绩观等方面教育，引导干部正确地看待人生荣辱、进退得失，正确面对工作、生活中的困难和挫折。
二是要注重谈心疏导。要坚持和完善领导干部谈心制度。这是畅通沟通渠道、缓解干部工作压力、关心爱护干部的重要措施。同干部谈心，不仅在提拔任用时谈，更要在平时的工作和生活中谈，特别当干部岗位调整时，工作遇到麻烦时，矛盾比较集中时，要及时找干部谈心，了解他们的所思所想所盼，听取他们的意见和建议，做好深入细致的思想工作。
三是要注重机制引导。要加强对领导干部心理健康的支持服务，优化心理健康服务的社会环境，建立健全干部心理健康的预防、调整、维护等服务机制。当干部在工作中遇到重大挫折、身患重大疾病、家庭出现重大变故、职务调整、即将退出领导岗位时，组织部门都应及时进行心理疏导。要建立干部关爱机制，通过推行干部休假制度，完善干部谈话制度，建立干部走访制度，及时对干部工作、家庭、生活中的“变故”进行心理疏导，使其坦然面对、冷静对待和处理，始终以一个党员的“角色”要求和勉励自己。
四是要注重制度先导。各级组织要坚持正确的用人导向。要建立健全科学合理的选人用人机制。在坚持以“才”取人的同时，一定要注重以“德”服人，坚持德才兼备的用人制度。要让能干事、会共事而又不出事的干部脱颖而出，表扬“跑事”者，批评“跑官”者；表扬研究“事”的干部，批评研究“人”的干部，真正做到“不让有本事的人吃亏，不让做事的人吃亏，不让老实人吃亏”。