苏州互联网公司2017:快来！“职场影子”寻人了

龙翠婷认为，职场新人除了阳光心态之外，“老板心态”和“空杯心态”也是必须有的。

企业导师将“一对一”地 指导学子顺利完成影子计划的岗位工作。

《广州日报·求职广场》“职场影子计划”

“职场影子计划”校园公益巡回讲座抵达广东商学院

12月5日晚，《广州日报·求职广场》在广东商学院实验大楼209教室举办了 “职场影子计划”校园公益巡回讲座，并选择广东商学院作为本次巡回讲座活动的第一站。

据介绍，“职场影子计划”是《广州日报·求职广场》每年公益校园行的项目之一，活动主旨是进一步拉近大学学子与企业的距离，让学生有机会亲自到企业体验职场的真实情况。企业 选派优秀员工做“导师”，一对一地指导学子顺利完成“影子计划”中的岗位工作。此计划正在招募中。

这次巡回讲座上，来自知名企业的人力资源部负责人从HR的角度看待行业的发展前景和用人趋势，给在场的大学生们上了一堂意义深刻的职场课程，同时与众位学子面对面进行沟通对话。

本栏文/图：记者黄瑶

香江控股人力资源部高级经理龙翠婷向到场的百余名学子讲解了关于职业心态与职业规划的问题。

高学历、高能力不等于高绩效

“进入职场第一步，首先要了解企业利润的获得渠道从而了解工资和福利，然后是确定什么岗位更适合自己，进行‘人岗匹配’，了解企业用人观和团队建设，并主动表现自己的特长和优势。” 龙翠婷指出，高学历、高能力并不等于高绩效，公司用的人才并不是最优秀的人，而是最适合的人。“你的绩效取决于你的态度、知识和技能，其中态度尤其扮演着带动的角色，谦逊态度能带来很大加分。”

阳光心态：开心工作从基层做起

龙翠婷讲了两个关于职业心态的小故事。第一个故事发生在建筑工地，有人同时问正干着一样活儿的三个人：“你在干什么？”却得到了三种不同的回答——“我在砌墙。”一个工人泄气地答道。“我在起房子。”另一位也无精打采。“我在建一座大教堂。”最后这位快乐地回应。既然开心和不开心都是这样过，那我们为什么不选择开心工作呢？这就是职场的阳光心态。

她还提到了另一个真实个案。两个毕业生同时在公司做管理培训生，由于公司有轮岗制度，新人要把所有岗位都轮一遍，他们俩就从最基层的出纳做起。其中一个是双学士的新人很快就不想干了于是主动放弃，另一人坚持了做出纳3个月，继而转正做会计，2年后成为了公司的财务骨干。“财务管理者要每个岗位都做过，才能在不久的未来做好管理。” 龙翠婷表示。

“老板心态” 和“空杯心态”最重要

龙翠婷谈到刚进入职场的新人要有“老板心态”,“因为如果你是老板,也同样希望员工和自己一样,把公司的事当自己的事来对待。” 对公司、对老板、对所有的人要学会感恩。什么是空杯心态?也就是挑战自我、永不满足。大学毕业生要把自己往日获得的成绩和荣誉统统“倒空”,在新的职场中重新展现自己的能力,否则没办法“再把杯子装满”。

对话环节：

HR现场解答“准职场人”热辣提问

在对话环节中，不少应届毕业生们主动地提出了心中目前面临的困惑，龙翠婷等资深职场人士回答了他们的问题。

学生：有些人读完研却发现本科生在职场成长得更快，面对考研或是就业该如何选择？

HR：考研应基于人生的整体规划来考虑而不是基于就业来考虑，考研也不会破坏今后的职业升迁，毕竟个人升迁不是凭借一个人的学历而是岗位与个人的匹配度。在目前严峻的就业形势下，建议本科毕业后就工作，因为在工作中培训的机会有很多，那时在职考研或读MBA都是不错的选择。

学生：我在找工作时应该选择眼下的热门高薪职位吗？

HR：目前待遇低的职位，并不代表将来待遇就低，应聘者应该更关注公司成长的机会和未来三五年的产业形势。譬如曾经以中小企业为客户的某大型物流企业辉煌一时，但随着近年来多家购物网站的崛起，这家物流企业迅速衰败，因为一些快递公司更受到大家的青睐，快递员的月薪收入可达四五千元，它们取而代之覆盖了更多的市场份额。

学生：什么简历才能吸引住HR的目光，为应聘加分？

HR：把相同的简历投递给不同的应聘职位简直是在浪费时间。在面对不同的招聘职位时，简历中应该突出表现个人优势，把与该职位相关的重点字眼标示出来。我在招聘时被一位女生简历中的实习经历吸引了，因为她把不到3个月的实习过程和她从中学到的东西写得很详细。写简历就是推销自己的过程。

学生：在应聘一个我心仪的岗位时，碰到专业不对口的情况该怎么办？

HR：HR不强调专业的对口与否，而是强调个人基本素质和个人兴趣所在，譬如沟通能力强的人适合做营销，性格稳定的人适合做财务等。我所招聘的一百多位业务员中，学销售的人还不到10%，有一个应聘者竟然还是学兽医专业的，但他在面试时，特别善于表现自己独特的一面，他的主动出击让我相信他能够胜任这份工作，最后他被录用了并且工作也很出色。建议大学生们可以选读其他相关专业课程，这样以后择业面更广。

“职场影子计划”选出第一批候选人

三个幸运儿走进香江控股

日前，经过层层筛选之后，本报在众多报名者中挑选了三位大四毕业生，成为2011年“职场影子计划”的第一批候选人。

这三位同学分别是中山大学新华学院行政管理专业胡翠瑜、广东外语外贸大学商务秘书专业廖文秀和肇庆学院人力资源管理专业胡锦佳。而香江控股则派出人力资源部的罗成焕、谢永平、住宅营销中心品牌管理部高级经理孙雷担任三位同学的导师。

香江控股HR王雪姣告诉记者，到公司的实习生将会有机会转为管理培训生，会对他们进行企业文化的综合培训以及各个模块的培训，让每个人都能独当一面；实习期间，各自的导师和公司也会对他们进行评估和考核。

房地产企业导师传授职业心经

孙雷导师指出，房地产行业由房屋建造、营销策划、广告包装到销售等多个环节组成，对招聘从业人员是要考察其综合素质的。“营销行业要不怕失败、不怕重复，能够承受风险，在销售业绩不好时不气馁，在项目运作不顺利时要想更好的方法。”

谢永平导师认为，几位同学应该在了解具体岗位的同时，选择与岗位相对匹配的职位，建议同学：“在实习期要严肃认真地对待工作，不能像上课一样来去不受拘束，穿戴方面要摆脱学生稚气” 。“客户不是给我们钱的人，而是所有与你有联系的人，包括内部客户和外部客户。”导师罗成焕谈道，对于这些“客户”，自己要有良好的心态和服务精神与之沟通，才能做好自己的工作。