中财网字体设计logo在线制作:小议官场逆淘汰的五大表现
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/27 23:18:31
毋庸置疑，在当下，干部选拔领域“逆淘汰”较多。以笔者观察，纵观官场逆淘汰，主要有五种表现：
一是“任人唯钱，君子不敌小人”。我们的选人用人标准本来是“任人唯贤”，可一些位高权重的贪官，却把它变成了“任人唯钱，以职论价”，“看票子厚度决定位置升迁”，“不请不送，降低使用；只请不送，原地不动；会请会送，提拔中用”，“要想富，动干部；光研究，不宣布”。“卖官书记”马德、李大伦、徐社新、李铁成等等，就是这方面的典型。
二是“任人唯亲，平庸淘汰杰出”。封妻荫子，优亲厚友，“一人得道，鸡犬升天”。一些人利用自己的权力和地位，对子女亲属的提拔任用施加影响，或面授机宜，或巧妙暗示，或托人说情，或量体裁衣，大搞特权，千方百计给家属子女谋个“一官半职”，精心打造“家族权力图谱”。“朝里有人好做官，店里有人好吃饭。”“一等人，是公仆，大人小孩都享福。”就是群众对这种现象的辛辣讽刺。安徽省原省委副书记王昭耀就是这样的典型。
三是“任人唯圈，污浊淘汰清廉”。一些人小圈子里选人，对“一起下过乡的，一起同过窗的，一起扛过枪的，同是一个乡的”，甚至身边秘书、司机之类的人，格外呵护，使干部任用显失公平。更有甚者，一些染指腐败的主政官员，对“结党营私同是一个帮的，吃喝玩乐一起嫖过娼的，贪污受贿一起分过脏的”，视为“死党”，委以重任，导致一些官员边腐边升，边升边腐。
四是“任人唯顺，奸诈淘汰忠勇”。“顺我者昌，逆我者亡”。对那些惟命是从、献媚邀宠、溜须拍马、曲意逢迎、擅长忍耐“会来事儿”的所谓精明干部，分外赏识。对这样的干部，往往以“服从领导，听从指挥”、“听话”等理由加以重用。而对那些任劳任怨，埋头苦干，坚持原则，办事较真，正道直行，不善逢迎，善于独立思考，具有真知灼见，爱提不同意见的干部，则视为异己，加以排斥和打击。
五是“任人唯闹，劣质淘汰优良”。“闹而忧则仕。”“爱哭的孩子多喂奶，不哭的孩子少喂奶。”对那些闹名誉、闹地位，伸手向党要官、要权的干部迁就姑息，甚至言听计从、有求必应。在选人用人上导致“软弱涣散”，使那些“头上长角，身上长刺”多少带点匪气的人，得以进入基层领导班子。在一定范围内，导致一些基层政权在一定程度上家族化、黑恶化，坏人猖獗，好人受气。重庆深度打黑一再引发民意井喷，大概就是这种原因。
除了以上五条，还有“任人唯言”，片面强调语言表达能力；“任人唯面”，以貌取人，把选拔干部搞成“选美”；“任人唯上”，长官意志，集体讨论流于形式；“任人唯资”，论资排辈，一些人胡子拉碴排队等提拔；“任人唯证”，重学历，重文凭，轻能力，等等。那么，如何改变这种状况？主要途径是坚持群众路线，选任干部加大民意权重，“谁当公仆，主人做主”，这些潜规则就不攻自破。