哥们网游平台:工资走低别担忧 小资精英教你30岁前年赚10万

　　"薪情"一路走低

　　时值7月，又有一批莘莘学子步上了职业生涯路，找工作的艰辛已经不再是他们谈话的主题，谈得更多的是即将面临的工作，即将迎接的人生的转折点。

　　对于年轻的工作一族来说，这几年"薪情"的下跌又是不得不必须面对的现实。他们感叹原来30岁前实现年薪10万元，并不如当初想象的那么容易，竞争者太多，机会又太少，而薪金似乎总在原地徘徊。

　　根据互联网最近一次的薪酬调查，无论是从行业还是从企业性质等方面来看，去年下半年受金融危机影响，员工薪资并不高，很多企业降低了基本工资水平。

　　今年大学生就业的"情"也继续大幅跳水。大学毕业后待价而沽的现象早已成过眼云烟，在空前激烈的竞争压力下，大学生们只能一再将自己的薪酬期望值降低。

　　追究薪酬下降的背后原因，不考虑经济大环境的影响，上海交通大学国与公共事务学院莫童副教授认为，主要表现在以下两方面。

　　其一，人才过度拥挤，稀释薪酬浓度。上海这样的中心城市吸引了大量知识阶层人才，地区差别所引起的人力资源的大量集中，增加了就业压力，也稀释了地区的薪酬浓度。

　　其二，用人单位务实，高薪泡沫破灭。过去，个人学历是求职价码，员工学历是公司标牌。经过几年的磨砺，用人单位认识到公司的目标是利润最大化，而不是人员高档化。用人单位开始考虑所付工资的价值，要求员工的薪酬与其价值、职位相一致，很多企业都更多强调实践经验。过去的高薪情形已不再出现。

　　高薪职位何处觅

　　在这样的背景下，对于怀抱着高薪的理和抱负的年轻工作一族来说，30岁前实现年薪10万元真的只是一个梦吗？

　　人力资源专家、上海专才管理顾问有限公司总经理刘卫认为，个人的职业生涯道路可以分为探索期、适应期、创新期、成熟期和衰落期这样五个阶段。

　　通常对于一些经验导向型的工作，比如公司管理岗位、医生、律师、记者等等，对经验的要求较高从开始工作到实现职业生涯的高峰一般需要10到12年的时间，这时候个能力和薪酬收入都会达到一个高峰的状态。从事这样的工作，按照一般的发展速度，在30岁前很难跨越年薪10万元这个门槛。

　　而对于知识导向型的工作，集中体现在高科研发上，对知识的前沿性要求比较高，对经验要求不多，职业生涯是属于一个"高峰型"的模式，从事这样的职业，往往从业两三年内就可以获得高，很多从事IT业、通信技术类的年轻人早就是年薪10万元了。

　　因此，对于大多数年轻人来说，最好的选择是在经验导向型和知识导型之间找到一条"中间路线"，提前获取经验，加上知识的应用，通过自己多付出精力，延长工作时间来获取薪酬的提高，从而在30岁前实现年薪10万元。

　　我们针对新工作一族的年龄和能力的特点从中筛选出年薪较高的职业，发现它们主要集中在企业的中层内部管理人员，如财务助理、培员、文秘等职位此外还有市场营销类职位，客户服务类职位，技术类职位和设计制作类职位。

　　不难看出，列出的高薪职位走的正是知识型和经验型的"中间路线"，对两者都有定的要求，而且需要较多的时间和精力的付出。在这样的职位上，年轻人有可能获得高薪。

　　但我们也可以观察到，这些职位薪金的高位数和平均数的差距仍然比较大。这主要是因为行业和企业性质的不同。

　　根据往年互联网的调查，高薪行业目前仍然集中在通信行业、医疗设备、金融、快速消费品、家、制药／生物工程、计算机与互联网等行业。

　　对于未来高薪行业的走势，比较被看的是资本密集型行业和相对资本密集型行业。

　　资本密集型行业包括银行业、证券业、保险业、基金业，这一行业的特点是依赖资本的自身运作获取利润，对从业人员的素质要求比较高，薪酬回报也比较高。

　　相对资本密集型行业包括微电子领域、化工领域、生物制药领域，它们具有很高的技术壁垒，能够产生比较高的知识附加值，资回报周期短，回报率也高，从业人员的收入必将于高薪的范围。

　　怎样实现高薪梦

　　对于年轻人来，如何在较短的时间里获得些高薪职位，怎样在30岁前实现年薪10万元？

　　行业的选择

　　文中所列出的高薪行业极有代表性。但是我们也要看到，高薪的行业是随着社会的发展和进步而不断发生变化的。俗话说"男怕入错行"，这依然适用于现代社会中怀抱梦想的年轻男女们。选择具有实力和潜力的行业，抓住行业空白点，对于获得高薪有着极其重要的意义。试想进入一个衰落的夕阳行业，又如何能让"薪情"好起来呢？

　　准确的定位

　　每个人有自己的性格特征，正确认识自己，充分利用自己的性格优势选择适合自己的岗位。学习能力强的人适合从事知识导向型的工作，而具有一技之长的人善于发挥自的独特之处，并把它转化为工作中的优秀业绩，让它成为获得高薪的法宝。

　　良好的职业规划

　　事实证明，越了解行业、职业的发展动向和展轨迹越早作出职业规划的人，越有机会获得高薪。但是具有独特眼光，发现流所在，对于获得高薪也有很大的帮助。一味地往热门行业钻，往往会受到人才拥挤带来的薪酬"稀释效应"。热过一阵的外贸风，蜂拥而起的MBA潮，都给了我们一些提醒。

　　优的薪酬理念

　　与以往相比，当前公司的薪酬结构已有了比较大的变化，浮动薪酬的比例有了较大幅度的提高，一般将占到整体薪酬的20％上下。年轻人能否获得高薪，差距往体现在变薪酬上，摒弃传统的固定薪酬观，倾心付出，对于提高收入有着有益的帮助。

　　适当的跳槽 "跳槽"这个词并不是个贬的字眼，通过对变换职位前后薪资变化的分析，有75%的跳槽者在跳槽后获得了薪资的增加，大约相当于原职位2.16倍（平均）的薪资收入。由此看来，通过变换职位提升薪资的作用是明显的。但是需要提醒的是，盲和频繁地跳槽并不是明智的选择。在跳槽之前一定要考虑清楚是否会带来事业的提升，因为事业的提升必将带动薪酬的上升。果跳槽带来的仅是薪酬的上升，事业反而是下降的，那么年轻人应当尽量避免这种"短视"行为。

　　五位年轻人的高薪秘诀

　　一次偶然的机会，陈立淑接到了一家中外合资基金公司的面试电话，基金公司从招聘网站上选中了陈立淑的简历，陈立淑的证券行业经验正是公司所需要的。基金公司给陈立淑提供的是基金销售的职位，这对陈立淑说既是机遇，又是挑战。基金公司是金融界的新生力量，基金公司职员成为金融界的"新宠"，很多证券从业人员都愿意跳槽到基金公司。虽然这份工作与陈立淑所有工作经历有着很大差别，是从内部管理的岗位转到了外部销售的位置，但她还是抱着以往对待工作的乐观态度。陈立淑的新工作是面向机构投资者，主要是一些大企和上市公司，在证券公司的从业经验给她创造了比较好的关系网和业务基础，加上良好的沟通技巧，她总能完成预定的销售计划。年薪也就轻松地超过了10万元这一档。在别人看来，她是个幸运儿，毕业3年后就实现了年薪10万元。对此，陈立淑看得很平淡，"踏踏实实地走好每一步，总会有机会的，事业是这样，生活也是这样。"

　　陈立淑马上就要参加一个国际MBA的课程了，"做最好的自己"是这个脸上一直挂着微笑的年轻白领的信条。

　　专家点评

　　陈立淑顺利的职业生涯路和高薪的获得，实际上是建立在个人勤奋踏实的工作态度和良好的人际关系网这一基础上的。年轻人在工作中不能忽视个人关系网的建立和维护，良好的人际关系是获得高薪职位的一个重要因素。陈立淑的亲和力和对人际关系的重视，不仅为她带来了自身能力的提高更多的工作机会，也为她带来了高薪。她现在所从事的基金公司的职位和收入的提高就是基于她前两份工作建立起的"人脉关系"上的。

　　陈立淑珍视工作，踏实认真，努力学习的态度正是很多年轻人所缺少的品质，这也是她获得高薪会的重要原因。

　　基本情况: 男，29岁，本科学历，保险司区经理

　　高薪秘诀: 准确的行业选择，强烈的提升自己的愿望

　　周康给我的第一印象很深。接受采访的时候，尽管已值酷暑，他还是穿西装，他说从事保险业给人认真、正式、可以信任的第一感觉很重要。周康似乎有种天生的领导气质，他自己也坦言，在群体里一直属于自然而然就担当起核心人物的角色，这与父亲一直处于领导岗位给己的熏陶不无关系。

　　谈到自己从事的行业，谈到保险业，周康的话立刻滔滔不绝起来。周康觉自己获得高薪最重要的因素在于对行业的准确选择。从财经大学会计系毕业之后，他在铁路系统担任过财务工作，在一家韩资化工公司担任过技术支持和营销，只有进入保险业后，他才实现了自己的高薪之梦。说到自己的选择，他笑道: "当初我选择保险经纪人这个工作，家人朋友都不理解。在铁路系统的工作是靠着家人的关系，虽说月薪只有2000元，可是升迁是指日可待的事情; 在韩资公司的工作尽管公司气氛压抑，可是月薪也达到了8000元; 家人朋友们都认为选择保险经纪人这样一个底薪低，靠业绩成获取收入的职业既不稳定又前途茫茫。"

　　但是，周康对自己的判断和选择很坚定。周康在大学时就接触过保险学的课程，平时对国内外媒体财经类栏目的关注也让他观察到保险市场是个极具潜力的市场，在发达国家，像日本的投保率为600％～700％，美国的投保率是250％～300％，而在中国这个数字只有7％左右，随着国人均购买力的上升和人们理财意识的提高，人均投保率必将上升。更重要的是，很多人对保险业存在着误解和偏见，不愿意从事保险经纪人的工作，相对而言竞争性就不那么强，这对周康来说是一个极好的机会。周康觉得自己可以在保险这一行业闯出一片天地。

　　周康是从最底层的保险经纪人岗位做起的。保险经纪人的收入特点决定了只有靠多发展客户，靠业绩的提高才能获得收入的提高。发展客户不是一件容易的事情，面对拒绝，面对挫折，周康没有被击倒。当被客户拒绝，被说"不"的时候，他就在健身房里拼命运动来化解压力，并在自己书房的墙上贴上"人间正道是沧桑"的条幅来自勉。当然光化解压力是不够的，重要的是更加积极地去发展客户。周康对客户有一个独到的定位，那就是收入稳定、文化层次较高的人群。这样的潜在客户群不仅有购保险的能力，更有保险的意识。通过交友网站和论坛结识这样的人群，并且凭借着个人魅力和他们成为朋友，逐渐发展起了自己最早的一批客户群。介绍保险方案的时候，他都是根据客户的特点度身定做，为客户推荐最适合他们的保险产品。这使周康赢得越来越多的客户，业绩不断上升，获得的业务提成也不断上升。周康很快就超越了一起入行的同事，从基层的保险经纪人提升到了业务经理的位置。

　　这时候，周康把眼光由发展个人客户转向了团体保险。争取团体保险客户可以获得更高的回报，但也具有更大的难度。周康从最早结识的客户群着手，他们不仅拥有较高的收入和文化水平，也拥有一定的社会地位，最难能可贵的就是他们对周康建起的信任感。周康开始了"布网式"的拓展工作，老客户们为他提供的一些机会让他受益匪浅，他所提供的细致认真周到的服务也使他成功地实现了客户的保有和扩大，周康的年薪也随之很快跨入了10万元的行列。

　　如今周康已经成为业务区经理，成了团队的Leader，但他并不像对待自己那样苛求下属，他给予下属更多的是鼓励。"复杂的事情简单做，简单的事情反复做，反复的事情快乐做，快乐的事情一起做"，这是他们团队的理念，也是他们团队业绩优异的原因。

　　周康还推崇"快速成功的理念，在同样一段时间内，尽量多地吸收专业知识，尽量多地经受摔打，努力培养自己的意志力。这是他从事保险业两年来最大的体会和收获。

　　专家点评

　　周康成功的原因很大程度上取决于对行业的准确判断和自身的正确定位。保险业是一种典型的资本密集型行业，依赖资本自身运作创造价值，从而为员工带来高额财富。目前我国的保经纪从业人员资质还低于发达国家的水平，周康能够准确地认识到这一点，并能够在30岁前得高薪，实属不易，他的成功可以归为典型的"学历＋人际关系＋资历"的组合。周康毕业于名牌大学，在保险经纪人中属于学历较高的层次。

　　他擅长利用自己的性格魅力和能力建立起良好的人际关系，发展起一很大的人际关系网，实现客户数量的保有和突破，从发展个人客户到团体客户，获得的业绩提成上升了很大幅度。他兢兢业业，在岗位上敢于应对挑战，善于化解压力，磨练出自己的资历，从普通的保险经纪人上升到保险区经理的位置，也为自己的收入获得了提升。

　　王鲲鹏　多积累才能挣得多

　　基本情况: 男，28岁，硕士学历，IT业技术人员

　　高薪秘诀: 充分的知识积累，良好的职业规划

　　王鲲鹏的职业生涯道路很简单，硕士毕业后就一直在现在的IT公司工作，而IT业的薪酬一直居于各个行业薪酬榜的前列。从业3年，王鲲鹏开玩笑地说:"薪酬伴随行业竞争的加剧和经济环境的不景气，没有升过。"但是王鲲鹏早就跨入了30岁前年薪10万元的队伍。

　　王鲲鹏是如何获得这一职位，如何在30前实现年薪10万元的呢？这离不开他充分的知识积累和良好的职业规划。要知道IT业的收入高，对从业人员的要求更高，跨进这个高薪行业有着很高的壁垒。

　　工科出身的王鲲鹏，大学里学的专业是材料加工与自动化，但是专业之外，他不仅涉猎了自动化、计算机的知识，还对营销学产生了浓厚的兴趣。勤奋的王鲲鹏还花了很多时间在英语学习上，他的TOFFL和GRE分数都高得以申请美国的名校。"我有过出国的打，但是出于家庭经济的原因，最终决定留在国内，我希望找到一份高薪的职业，为家庭多承担一些责任。"王鲲鹏很早就定位于IT业，为此他不仅在专业上丰富自己的理论知识，硬件、程序、自动化等等，在和导师一起完成项目的时候，也有意识地接触涉及计算机和自动化的部分，在项目和课题操作上提高自己的实际动手能力。

　　值得一提的是王鲲鹏找工作的历程。找工作的前一年，他的身影就经常出现在各个IT公司的招聘会场。他说: "我觉得在招聘会上不仅可以实了解公司的情况、文化，更重要的是熟悉公司招聘的程序，了解公司需要什么样的人才，知道自己的优势和不足，可以更早地对症下药。"这使王鲲鹏在正式找工作的时候游刃余。凭着出色的专业能力和面试技巧，王鲲鹏拿到了3家IT公司的OFFER。经过深思熟虑，王鲲鹏选择了现在就职的公司，因为他认为现在的公司拥有更大的技术优势和发展潜力，这正是成功IT公司必须具备的优势所在。

　　王鲲鹏在公司从事的是技术翻工作，他出色的英语能力和计算机专业知识为他赢得了这个高薪职位。在公司的工作并不如想象中那样富有激情和创造力，甚至有点枯燥，加上IT业工作的高压力、高强度，很多同事在工作不到一年的时候就离开了公司。但王鲲鹏没有放弃，除了努力去适应公司文化，在工作中调整自己的心态，他更重视锻炼自己应对压力的能力。此外，技术翻译的工作机会也使他有更多机会接触到最前沿的技术动态，使自身的业务水平和知识能力得到了很大的提高。

　　结合自己的营销学知识，良好的外语沟通能力和技术积累，王鲲鹏给自己下一步的定位是到公司的海外部从事技术服务工作，从单纯的内部技术支持到外部技术销、技术服务也是一条技术人员比较青睐的职业路线。王鲲鹏相信自己会在海外部得到更大的发展，他有信心能够获得这样的机会，他的"薪情"届时也会再上一个台阶。

　　专家点评

　　王鲲鹏获得高薪的秘诀在于他选择了IT行业。IT业作为一种典型的知识导向型的行业，对于从业人员的素质要求非常高。要想进入这样的行业，要想获得像王鲲鹏这样的高薪，在30岁前实现年薪10万元，就必须具充分的知识积累。王鲲鹏的工作不仅要求他有很高的专业技术能力，还具备较为突出的英语力。他在大学阶段充分地打造了自己的这些能力，从而为他获得高薪提供了有益的帮助。

　　王鲲鹏的职规划能力也是值得一提的。一是体现在他找工作的时候，充分积极的准备，提前一年"模拟应聘"; 二是体现在他对自己未来职业生涯的规划上。知识导向型的工作收入成尖峰状，从业人员的职业生命相对比较短，此对自身职业也需要再探索、再规划，王鲲鹏已经开始着手于从单纯的技术人员向海外技术服务过渡，就是一条比较成熟的职业生涯规划道路，对于职业生命的延长和自身价值的提升会有着良好的促进作用。

　　柳 林　高技能带来高薪水

　　基本情况: 男，23岁，本科在读，摄影记者

　　高薪秘诀: 突出的专业技能，丰富的社会实践

　　出生于20世纪80年代的柳林是这次报道里最年轻的一位采访对象，举止间还保留着一些稚嫩，可他已经在媒体界打拼了7年。从念中专学平面设计开始，柳林就兼职在《美周刊》工作，上大专的时候为《东方周末》担任摄影，如今的他在沪上一家著名媒体担任专职摄影记者，年薪约10万元。

　　在媒体担任摄影记者收入高，但这绝对不是一件容易的事情。媒体对图片的新闻性要求特别高，工作强度和压力也很大，摄影记者要频繁往返于各个现场获得第一手的素材。柳林指着自己黝黑的肤色说: "这就是一个证明。而且你可以观察一下，摄影记者都晒得比较黑。"摄影记者更不同于文字记者的是，"新闻讲究抓拍，具有新闻意义的图片往往是在0.1～0.2秒之间拍摄的"，这就不仅要求摄影记者有着出色的摄影技术，更要求他们具有敏锐的新闻观察力。

　　谈及自己的经历，"我虽然属于上世纪80年代人，"柳林不无自豪地说，"可是我比同龄人多了7年的工作经验。"柳林从中专开始就边上课边实践，学平面设计的他，兼职在《美周刊》做摄影，"高二那年是最苦的一年，白天在学校上专业知识课，下午一下课就匆匆赶往《美周刊》，帮他们拍平面作品，一般都要工作到晚上八九点钟才能回家，还要准备功课，完成作业。我们上课的时候会布很多设计作业的，那时候熬夜是家常便饭。"这么辛苦，并不是因为经济上的原因，柳林觉得实践经验对课堂的学习有着很好的辅助作用，理论知识与实际动手能力是左右手，一个也少不了。在单位的实习兼职还可以扩大自己的交际圈，认识更多的行业中人，这也给了自己更多的机会。柳林到现在的媒体工作，就是通过熟人推荐获得的机会。

　　虽说是一个摄影记者，柳林却笑着说，自己没有专门过摄影。柳林出生于艺术世家，从小受父亲和叔叔的影响，爱好上了摄影。虽然专业学的是平面设计，但业余时间柳林却常摆弄那些摄影器材，自学自练。"平面设计的知识对摄影的构图也是很有帮助的。"他说。

　　柳林的学习精神和重视技能的培养是他优于同龄人的可贵之处。刚进入现在的工作单位时他是实习生，没有固定的线让柳林跑。柳林就很勤快地串在各个不同的板块上，哪里需要他，他就到哪里。同事们都赞赏他这种乐于付出的工作态度。但是他也很快发现新工作和以往从事的工作的不同之处，也自己急需提高的地方，那就是以前做的很多摄影是和时尚相关的，比较静态，而现在的摄影更强调新闻性。柳林为了提高自己的新闻敏感度，不仅加强和同事的沟通交流，向前辈们学习，更注重自己素质的提高，"有一段时间，我就经常在马路上兜来兜去，主动寻找素材，培养自己对新闻的感和判断力。有一次偶然看到美国银行进沪时门前储户涌动的场面，脑子里灵感忽闪，抓拍到的照片果然赢得了主编的赞赏。"

　　现在的柳林虽然获得了高薪，年薪约10万元，但是和单位的资深摄影记者相比还有挺大的差距。摄影记者行业由于对技能的高要求，还属于一个人才较为缺乏的行当。为了保持自己的竞争力，柳林有松懈，他也在继续努力。

　　专家点评

　　柳林从事的新闻摄影行业，对技能性要求很高，正是这种技能的高要求决定了他的高收入。拥有一技之长，能别人所不能，也是年轻人获得高薪、30岁前实现年薪10万元的捷径。现在有很多独特的岗位给出的薪酬很高，但要求从业者有着不同于一般人的技能，比如同声传译、珠宝鉴定师、建筑设计师以及柳林所从事的新闻摄影。如果年轻人善于培养自己的一技之长，无异于给了自己一把通往高薪的金钥匙。

　　柳林重视实践经验的培养，7年的行业经验，不仅锻炼出良好的专业技能和资历，也建立起了自己的"人脉"，在专业中建立良好的人际关系网，可以给自己带来更多的机会，也能为步入高薪之路打下基础。

　　基本情况: 女，27岁，本科， IT公司营销部主管

　　高薪诀: 成功的跳槽经历，愿意付出的工作态度

　　文琪是个在北方长大的女孩，性外向开朗，大学毕业后4年就已经是一家著名IT公司的营销部主管，伴随着优秀业绩来的，自然也是收入的稳步上升，年薪已逾10万元。

　　一年半前，文琪毅然辞去原来在一家家电公司营销区经理的工作，独身一人来到上海"闯天下"的时候，并没有想到自己能够这么快找到高薪岗位。"我觉得自己过去的工作经验和业绩能够自己找到一份不错的工作，但是在30岁前实现年薪10万元还是有点出乎自己的意料，毕竟10万元年薪这个档挺难跨越的。"文琪很坦率地说道。

　　琪最初的职业生涯路走得并不容易。大学毕业后她选择了一家家电公司营销策划的工作，刚开始工作的半年里，她差不多走遍了大个中国。从北京、上海、南京、西安到深圳、成都、海口，她跟着团，每半个月就换一个城市搞大型的营销活动，这样的经历并不是一般的女孩子能够忍受的，但是文琪反而觉得这是她获得的职业生涯的最大一笔财富。

　　文琪在底薪之外，凭借自己出色的表现和营销业绩，每个月的收入都保持在6000元左右，在不到两年的时间里，文琪就升任地区营销经理。但是这个时候，公司的战略出现了一些调整，于是文琪被派驻在一个西部城市里。刚开始的时候，文琪差点喜上这个偏僻城市的幽静，但是她对自己的职业生涯道路保持着警觉，不安于现状的她觉得这样会让自己松懈。"我喜欢更大的挑战，不安于这种平淡，同时在行业选择上也认识到了家电行业的低壁垒性，我觉得自己可以有更好的选择。"

　　于是，她没有给自己"找好下家"，就辞职来到了上海，在别人眼里看来这未免有点盲目，但是文琪觉得，"凭着自己的营销经验和过去的工作业绩会有适合我的机会的"。而且全力找工作可以有更多的时间和精力应对面试。在半个月里文琪就获得了一家著名IT公司营销部的面试通知，面试中文琪出色的表现和以往的业绩为她获得了现在的工作机会，行业的改变没有改变文琪工作的努力和业绩的优秀，行业的改变给文琪带来的是薪酬的上升，而拿到公司每个月的额外业绩奖励更是她开心和自豪的时候，又能荷包鼓鼓，又有成就感。现在文琪被派驻在长三角的一个城市，从事华东区的电脑产品营销推，她的工作又回复到以前不断的出差状态中，"我喜欢这样的工作方式，很适合我。"

　　专家点评

　　文琪能够在30岁前实现年薪10万元，与她成功而及时的跳槽密切相关。家电业是一个技术含量不高，资金链运作相对较长的行业，竞性很强。她及时地转到了IT业，这是一个附加值较高的行业，行业准入性也抬升了，减轻了行业的竞争性，给员工的薪酬也比较高，还有额外的激励制度，更有利于她实现年薪10万元的梦想。

　　文琪事实上"转业"而没有"换行"，她把从家电营销行业获得的经验带到了现在从事的IT业，是在原有基础上经验和能力的一次提升，对她的个发展也是有利的。

　　文琪能够根据自己的性格特点选择合适的工作，不愿意墨守成规、安于现状的个性是她在事业上开拓和奋进的动力，她能够发现自我，并按照个人特点设计自己的人生蓝图，决定了她在营销领域工作的成功。从这个意上看，也说明了"性格决定工作命运"的道理。 热爱工作，强烈的事业心，愿意付出，能够承受辛苦使她在工作中不断得到提升，并让自己的职业生涯道路越走越宽，"薪情"也越走越高。

　　陈立淑　亲和力赢得更多工作机会

　　基本情况: 女，25岁本科，基金公司职员

　　高薪秘诀: "水到渠成"的职业生涯路，做最好的自己

　　陈立淑是一个很活泼朗的女孩，在接受采访的最初她就说自己不是一个理想的采访对象，"我很平凡，没有很高的事业期望，职业生涯就是这样一步一步走下来的，似乎水到渠成，但是我相信成功就是做最好的自己。"

　　她职业生涯路似乎很平坦，从财政局到证券公司，再转行到现的基金公司。但是"做最好的自己"，正是陈立淑毕业3年后就跨入年薪10万元一族的最重要原因。她从海运学院财会专业毕业后，没有像同学那样把目光只投向海运、物行业，因为学校的背景更加适合这样的选择。陈立淑希望专门从事金融行业的工作她把简历更多地投向了这样的行业和部门。

　　毕业后陈立淑的第一份工作是在某区财政局，公务员的工作有点枯燥乏味，并不太适合性格活泼的她，陈立淑最初的收入也不高，月薪只有2000元左右。但是陈立淑并没有就此消沉，而是积极地做好自己本职工作。陈立淑是个很有责任心的人，即使工作不是很理想，她觉得尽心尽力完成作也是很必要的，"我觉得无论如何要对得起自己获得的薪水，尽力的付出，终归会有回报。"同时陈立淑也在静心等待着机会的来。

　　半年后，陈立淑的同学推荐她去一家证券公司面试一份行政助理的工作，陈立淑认真的工作态度，良好的专业素养，让她在数十名竞争者中脱颖而出。在证券公司的工作，让她受益匪浅，但是她也感到了很大的职业压力，因为证券公司对从业人员的要求很高，很多同事的历和资历也高于自己，做行政助理需要处理很多繁琐的事情，陈立淑也经常遇到超越自己学识的情况不知如何应付。但她依然坚持着"做最好的自己"的信念，在认真完成自己工作的同时，不断地完善自己、提高自己，"那时顶着很大的压力，对自己也是一种挑战。"工作中陈立淑没有退缩，没有被困难击倒，遇到自己不懂、不擅长的地方，陈立淑就认真地向同事请教。她的亲和力和良好的人际关系也使同事们愿意给予陈立淑建议和帮助。此外，陈立淑还在业余时间里不断专业书籍和相关杂志报纸中汲取知识，提高自己的专业能力。很快地陈立淑就消除了最初的压力感，开始逐步胜任工作，凭着认真负责的工作态度和优秀的工作成绩，陈立淑的月薪也从初进公司时的4000元上升到了6000元。

　　一次偶然的机会，陈立淑接到了一家中外合资基金公司的面试电话，基金公司从招聘网站上选中了陈立淑的简历，陈立淑的证券行业经验正是公司所需要的。基金公司给陈立淑提供的是基金销售的职位，这对陈立淑说既是机遇，又是挑战。基金公司是金融界的新生力量，基金公司职员成为金融界的"新宠"，很多证券从业人员都愿意跳槽到基金公司。虽然这份工作与陈立淑所有工作经历有着很大差别，是从内部管理的岗位转到了外部销售的位置，但她还是抱着以往对待工作的乐观态度。陈立淑的新工作是面向机构投资者，主要是一些大企和上市公司，在证券公司的从业经验给她创造了比较好的关系网和业务基础，加上良好的沟通技巧，她总能完成预定的销售计划。年薪也就轻松地超过了10万元这一档。在别人看来，她是个幸运儿，毕业3年后就实现了年薪10万元。对此，陈立淑看得很平淡，"踏踏实实地走好每一步，总会有机会的，事业是这样，生活也是这样。"

　　陈立淑马上就要参加一个国际MBA的课程了，"做最好的自己"是这个脸上一直挂着微笑的年轻白领的信条。

　　专家点评

　　陈立淑顺利的职业生涯路和高薪的获得，实际上是建立在个人勤奋踏实的工作态度和良好的人际关系网这一基础上的。年轻人在工作中不能忽视个人关系网的建立和维护，良好的人际关系是获得高薪职位的一个重要因素。陈立淑的亲和力和对人际关系的重视，不仅为她带来了自身能力的提高更多的工作机会，也为她带来了高薪。她现在所从事的基金公司的职位和收入的提高就是基于她前两份工作建立起的"人脉关系"上的。

　　陈立淑珍视工作，踏实认真，努力学习的态度正是很多年轻人所缺少的品质，这也是她获得高薪会的重要原因。