中财网黄山皇家锦泰乳胶假货:6位数年终奖秒杀国企
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/29 03:34:55
笔者对6位数年终奖持有疑问，各项数据均空白的情况下，年终奖发放6位数，可能是利用时下热点炒作的行为，极大的抑制了社会的良性发展。
岁末将至，对多数工作的网友而言，时下最感兴趣的话题当然是年终奖。对于奔波忙碌了一年的人们而言，年终奖是对员工的一种物质奖励，是对他们一年来劳动成果的一种安慰。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作。
对于很多上班族而言，年终奖在自己的心理占有一定的分量，年终奖既是一笔丰厚的物质奖励，同时也是公司对于自己一年来工作成果的一种奖励。对于那些拿到年终奖的人而言，新的一年里工作也将多一份动力。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。
日前一则关于年终奖发放的微博，在互联网里掀起了不小的波澜。这则微博的主角是禹晋永，12月20日中国世代投资集团董事局主席禹晋永在其微博发了这样一段文字：“ 今天提前给员工发放年终奖，要让大家共同分享公司的利润，元旦节后我们就放年假。拿到公司发的年终奖，一个小姑娘哭了，我问她是嫌年终奖少吗?小姑娘说都拿到6位数了，没有想到这么多，所以激动得哭了，人事总监悄悄告诉我，她是拿得最少的。”
这样一段温情的文字如病菌一样快速在中国的互联网中蔓延，众多微博用户疯狂转载之余，也感叹自己正在期待那份属于自己的“年终奖”。有的人是满怀喜悦，有着人则是略带担忧，6位数的年终奖确实引发了广发网友的强烈共鸣。提起禹晋永很多人都并不陌生，这位在唐骏身陷囫囵之时，振臂声援唐骏的同窗校友，同样被曝出种种负面新闻。
对于很多人而言，中国世代投资集团是一个很陌生的企业，它并非是央企，也不是民营企业中的佼佼者。但这家名不见经传的公司却发出了，很多大型企业都望而生畏的6位数年终奖。通过信息搜索笔者得知，中国世代投资控股集团，2006年7月4日在香港注册成立，注册资本金10亿元港币，由禹晋永担纲总裁。
中国世代投资领域广泛：各种类型与特色的房地产全程开发、城市综合开发、基础设施建设、国际资本市场、投资银行、兼并收购重组、高科技及实业开发等;提供销售管理、投资融资、股权交易和财务顾问等专业领域的服务及其项目的资本化运营，以独创的崭新的资本地产运营为中国世代的投资者创造最大的财富。
目前媒体没有渠道，可以了解到中国世代投资的人员构建，和公司经营报表等情况，诸多空白之下很多人质疑6位数年终奖的真实性。笔者也对6位数的年终奖持有疑问，各项数据均是空白的情况下，年终奖发放6位数，很可能是利用当下热点进行炒作的行为。这种炒作首先可以提升自己公司的知名度，其次是对公司实力的侧面宣传。
年终奖发放6位数只能说明一下几个问题，第一点是中国的房地产投资是暴利行业，如此6位数的年终奖，是对社会民主的不公正掠夺。国家有必要对类似的暴利企业征收得利税，同时也是社会财富分配不公的最好体现，目前中国的行业收入与城乡收入差距明显。
改革开放30年了以来，中国经济发展突飞猛进，造成了社会财富大量涌现，但让很担忧的是财富分配不均日益加剧。目前贫富差距问题，已经成为经济发展、社会进步的主要障碍之一。昨天社科院发布的《社会蓝皮书》显示，目前中国社会的收入差距扩大的趋势仍未得到扭转。收入差距不断拉大，极大的抑制了社会的良性发展，也是对和谐社会的一种阻碍。
笔者建议有关部门对6位数年终奖的真实性进行核实，同时也烦请税务部门介入，调查一下6位数的年终奖是否缴纳了个税?中国世代投资集团是否有偷逃个税的行为。如果有的话也应该对其依法作出处罚，在当下的经济形势下，最低位6位数的年终奖是很难让人想想的。即便是金融行业，在当前的市场环境下，很难以发出如此高的奖励。
民营企业发放丰厚的年终奖是值得鼓励的，这也是缩小社会贫富差距，突破中等收入陷阱的有效手段。可是如果有的人是以此为噱头恶意炒作的话，也要还民众一个真相。收入差距持续拉大让低收入群体失落，6位数的年终奖无疑将加重民众的失落，造成各种负面的影响。(孙业文)