小孩羊癫疯好治吗:人民日报让劳动成为干部的必修课

张文雄

　　今年以来，湖南衡阳市大力倡导干部与群众打成一片，同吃同住同劳动，取得了许多没有料想的成果，干群普遍认同，社会风清气正，工作推进喜人。《人民日报》等数家媒体进行了深入报道。为什么干部参加劳动，很快成为一种新风尚，并得到上级的肯定和基层的欢迎？我们应立足于新时代，全面而深刻地认识到这一举措的价值和意义。

　　一、干部参加劳动没有过时。干部参加生产劳动是我们党的优良传统。但很多人认为在分工越来越精细的现代社会，再提倡干部参加生产性劳动没有必要。通过一年来的实践和思考，我们认为，干部参加劳动没有过时，而且越是新时代，越要提倡干部参加劳动。其一，价值多元的背景下，劳动最能体现公仆本色。当今中国，正面临着价值重构和多元取向的挑战，对于广大党员干部来说，对共产主义信念的坚守，对为人民服务价值观的坚持，显得尤为重要。如果干部脱离了劳动，特别是脱离了最基层、最艰苦的劳动，往往就容易脱离群众、脱离实际，价值观念将容易偏曲，公仆本色将容易丧失。群众疾苦、基层忧难、发展策略无从谈起，民生情怀、战斗意志、远大抱负更难以入心。其二，利益调整的格局下，劳动最能融洽干群关系。很多下基层的干部有过这样的经历，与其苦口婆心说几个小时，不如跳到田地里干几十分钟。一起劳动，最能拉近干部与群众的距离，最能了解到群众的真实想法和诉求，最能体现干部对群众的真感情。一起劳动，哪能不知基层疾苦，哪能不懂群众期盼，哪能不会赢得人民支持？其三，发展逼人的形势下，劳动最能推动基层工作。劳动有利于科学决策。劳动不仅仅是一个体力活，更是一个智慧、思路和情感的交流碰撞过程，可以帮助我们听取民声、集纳民智，让各项决策和工作举措更加科学。劳动有利于贯彻落实。肩并肩地劳动，面对面地交谈，就能以一种很亲近、很自然的方式，把党的政策宣传到群众中去、落实到群众中去。劳动还容易找准工作切点，减少执行误差，让各项工作任务更好地贴近基层贴近实际。劳动有利于解决基层难题。当前基层的困难很多，最突出的是不了解政策，缺资金、技术、信息和劳动力。而干部参加生产劳动，就能摸清农民在想什么、缺什么、盼什么，就能及时为农民提供技术、信息、资金和市场服务，帮助群众致富。其四，素质提升的要求下，劳动最能锻炼人的身心。劳动能“治病”。既治“职业病”，诸如颈椎病、腰椎病，血压高、血糖高、血脂高等；又能治“思想病”，克服贪欲杂念、患得患失，做到知足常乐、心胸开阔；还能治“机关病”，减少文山会海、迎来送往，克服车水马龙、文案累牍，一些“三门”干部也不至于五谷不分。劳动能“舒心”。劳动是身心的彻底放松，是心灵的深度净化，是人生境界的再度升华。劳动能“知事”。基层是所大学校，劳动也是大课堂。干部参加劳动，接上“地气”，既是一种体验和锻炼，也是一种学习和洗礼，可以学到一些生产技能，一些群众工作本领，一些工作和为人处世的方式方法。

　　二、干部参加劳动重在制度。如何在做好本职工作前提下，引导好干部参加劳动的积极性，关键在于建立干部参加劳动制度。通过制度，确保干部参加劳动适度、科学、持久、有效。其一，要规定劳动时间。干部参加劳动的时间要科学而适度。根据衡阳的实践探索，可以建立“1124”劳动制度，即市、县干部每年要确保10天以上的时间参加劳动，乡镇干部每年要确保24天以上的时间参加劳动。各级党校的干部培训学习可以实行“三三制”，即三分之一的时间参加劳动，三分之一的时间学习理论，三分之一的时间开展社会调查。对刚出校门的年轻干部、选调生等，在劳动时间上要有更高的要求。其二，要严格劳动纪律。根据衡阳的实践，干部参加劳动要严格遵守“四自带”、“五不准”、“六严禁”。“四自带”即自带经费，自带铺盖，自带资料，自带工具；“五不准”即不准用小车接送，不准给基层添负担，不准收受任何物品和土特产，不准要下属单位领导陪同，不准设招待宴、欢迎宴、欢送宴；“六严禁”即严禁插手基层单位项目招投标、为亲戚朋友揽工程，严禁在基层单位报销费用，严禁打牌赌博、大吃大喝，严禁干扰群众正常的生产生活、损害群众利益，严禁搞特殊化，严禁搞大呼隆、做表面文章。其三，要加强劳动考评。每一次劳动，都要求有群众签字和反馈；每一位干部，都要求有劳动日记或感言；每一个单位，都要求有劳动记录或台账。要定期或不定期对干部参加劳动的情况进行抽查、测评，发动群众来考核评价。要把干部参加与劳动的情况列入党风廉政建设考核内容，实行年度述职、述廉、述劳制度。

　　三、干部参加劳动需要创新。在新形势下，推动干部参加劳动，也需要根据时代特点和本地本部门实际，进行创新整合，提高劳动的成效。其一，安排部署要创新，让劳动更有组织性。要树立好的导向。要大力宣传劳动致富、艰苦创业的典型，在用人选人上突出劳动的标准和要求，在全社会弘扬热爱劳动、崇尚劳动、尊重劳动的风尚。要营造好的氛围。要大力进行思想发动，加强舆论的引导、宣传和教育，根除一些“劳动无用”、“劳动过时”、“劳动作秀”、“劳动错位”等偏差观念。要制定好的计划。各个地方、各个单位甚至每位干部都要根据实际情况，制订长远的劳动计划和具体的安排，如参加什么劳动，到哪里参加劳动，哪些人参加，完成多少的量，学到什么劳动技术，达成什么目的等等。其二，载体手段要创新，让劳动更有务实性。干部参加劳动要因人而异，因岗而异，因地而异，因事而异，做到各尽所能，各有所需，各有所爱。各单位可以把新农村建设联系点作为劳动基地，也可以承包农村抛荒的田土作为劳动基地，还可以把农村父母或亲戚的田土作为劳动基地。既可以帮助农民搞春耕、双抢、秋收、“四冬”生产以及水电路讯等基础设施建设等，也可以帮助农民锄草、翻地、拣菜等，还可以参加社区志愿者活动等，甚至要大力提倡在日常生活之中参加劳动，如打扫办公室、做家务等，使劳动有了实实在在的内容和意义。其三，内涵素养要创新，让劳动更有价值性。要带着课题劳动。如果参加劳动只停留在体力付出，没有进入思维和情感的层面，这样的劳动显得价值不大，也不能得到基层群众的欢迎。近年来，衡阳市委号召广大党员干部带着课题深入基层，一些重要的决策从劳动中来，比如衡邵干旱走廊综合治理、农业新型合作化、建立基层群众工作部、公共服务进社区等。要带着感情劳动。劳动是一个增强干部群众感情的重要载体，要时刻保持与人民群众的血肉联系，饱含对劳动的感情，对群众的感情。只有真情所至，才能为民接受、与民同作。要带着修养劳动。要求让劳动成为一种习惯、一种修养、一种人生的境界。工作与生活之中，劳动无处不在、无时不在。劳动不再是硬任务，而是必修课，不再是组织的要求，而是个人的追求，不再是特别的行动，而只是日常的修为。

　　（作者为中共湖南省委常委、衡阳市委书记）