成都文案编辑:年终奖不同行业不同金额

    又到岁尾。年终奖又成了老板和员工不得不面对的问题。
    每年经济形势和行业情况不同，老板给出的惊喜或惊吓也不一样。
    对一言难尽、波诡云谲的2011年来说，老板又会发啥？不同行业的年终奖到底是什么样子的。
    房地产业
    楼市火爆的年代，据说某售楼小姐曾获得“百万年终奖”。在调控持续、楼市寒风渐紧的年终，作为支柱产业的房地产行业年终奖又将如何发放？
    郑州一位房地产副总介绍说，按照往年的惯例，如果完成公司考核的目标，中层会按照年度工资总额乘以30%，其中20%作为年终奖发，10%在平时发放。“比如一年的工资是60万元，那么我的年终奖能拿到12万元。”
    普通员工的年终奖则是年工资总额的10%，“高层按年度工资的40%发放年终奖，特少数高层还会有年终股份分红。”这位姓吕的负责人说。
    一位房地产代理公司的营销总监赵先生介绍说，在他们公司，一般的年终奖都是年底双薪制。“比如我，去年年终双薪加上分红，拿到了两万多元。”
    不过按照今年的情况来看，吕先生和赵先生都觉得，年终奖要泡汤了。“听说万科的年终奖都要减半了，我们的估计也好不到哪儿去。”
    金融业
    银行按职务和年限发期货两极分化，高的一百多万，低的几千元
    河南某家商业银行的一家支行行长袁青（化名）说，年初总行一般会给每个支行规定一个年度营销费用。“比如说今年的营销费用是5000万元，如果你完成规定的指标，营销费用只用了4000万元，那省下来的1000万元，就会拿来给员工发年终奖。”
    袁青的支行里有30多个人。按照他的估算，今年副行长级别的年终奖在两万元左右，主任级别的年终奖在1.7万元左右。按职务高低，不同级别的年终奖大致相差两三千元。
    普通员工则按工龄计算。“不到一年的年终奖减半，超过一年的基本都一样，在3000元到5000元之间，基本相当于一个月的工资。”
    袁青说，不同银行区域的年终奖差别也很大。“拿我们所在的郑州郊区支行来说，跟城区行相比，一般按不是亲娘生的对待，年终奖要明显差一大截。”
    同属金融业，期货圈的年终奖则呈现两极分化的状态。某大型国际期货公司郑州分公司总经理助理章先生说，今年公司报表利润达到了600万元，除了上缴总部之外，剩下的近百万元就是公司16个人的年终奖。“不是平均分配，而是按照业绩完成的标准来考核。高的可以拿到一百五六十万元，低的也许只有几千元。都是靠业绩说话。”
    有的发奔驰，只给半辆
    有的发苹果，不是乔布斯的
    有老板表示，年终奖保密让员工私下攀比，反倒有了怨气，平时的福利待遇更重要
    行业不同，年终奖的额度和发放方式也不同，旅游也是企业发奖的方式之一。
    对于形形色色的年终奖，不少网友也表示：年终奖固然惊喜，如果没有，平时的福利待遇也成为考虑是走是留的一大重要因素。
    餐饮业
    既有汽车激励又有旅游奖励
    作为一个越到假期越忙的行业，餐饮业的年终奖，跟别的有一些不一样。
    河南某餐饮连锁有限公司的一位员工说，自己公司的年终奖一般不是多贵重，但绝对是贴心型的。“年终要开迎新会，会上要抽出奖项，派发红包。并且宣布干够一年的全体员工去旅游，旅游目的地会征求大家意见。”
    元旦和春节是餐饮业的旺季，该员工说旅游一般会放在过完年后的三月份左右。
    经三路上一家餐饮名店的老板刘先生介绍说，去年公司为了激励管理层，按照贡献大小和业绩给公司高层发了5辆20多万元的汽车。
    河南餐饮业协会副会长尹群介绍说，餐饮业的年终奖一般有几种形式，一种是看业绩考核一部分按月发放，一部分到年底集中发放，“对稳定性较好的餐厅主管、总经理等来说，这一块儿最少的在一万靠上，好点的三四万、五六万都有。”
    另一种情况是按每年的实际盈利情况来说，“老板觉得今年生意不错，会给每个员工一个红包，三百五百，所有员工都有。”
    最后一种则是平时只有保底工资，年度按整个饭店实际营业情况分红。“按这种形式发放年终奖的饭店，相对来说要少一些。”
    酒类
    中高层从几万到几十万不等
    河南本土知名酒业一位姓冯的负责人介绍说，酒类企业的年终奖分两种，一种是企业管理职能部门，主要根据企业整体年度效益，结合岗位和工作表现，“行政后勤的中层能拿到2万到3万元。”
    另一种是销售部门，按照公司全年给各部门制定的目标、业绩等考核，中高层从几万到几十万不等。
    “去年公司销售业绩一般，今年销售翻了一番，所以预计今年的年终奖大致也会增长。”这位姓冯的负责人介绍说。
    酒业靠的是渠道，渠道靠的是代理商，某知名酒类公司的河南大区营销策划中心总经理说，每年的年初，酒厂都会给代理商规定一个指标，“比如说你的年度考核指标是要卖掉2000万，一般完成80%，就算基本达标了。这时候每个月的提成会集中在年底作为年终奖返还。有的公司还会拿出总利润的10%左右作为分红，这两部分就是公司中高层的年终奖。大致在几万元到十几万元之间。”
    该总经理说，对普通员工来说，更多的是日常的提成分配。“年终奖往往只有两三千元。”
    汽车行业
    优秀员工奖励半辆奔驰车
    如果你是卖奔驰车的，年底老板竟答应给你半辆奔驰车做奖励，你会不会激动得使劲掐自己大腿？
    没错，这样的好事就发生在郑州。
    奔驰河南总代理郑州之星汽车销售服务有限公司的运营总监陈政良介绍说，2011年公司销售业绩不错，年终奖就打算拿出46台奔驰车犒劳优秀员工。
    “优秀员工可以贷款买公司的三款奔驰车，30%的首付公司支付，然后每个月再补贴2000~2500元的费用，共补贴4年。”
    比如一款家庭用性价比较高的A卡级家用两厢车，市场价23.8万元，“公司会拿出7万多元的首付，加上4年补贴的9.6万元，公司给员工掏了16.7万，等于总价23.8玩的车，公司负担了一多半。”陈政良说。
    除了A卡的家庭轿车，陈政良说郑州之星还提供了30多万和40多万的B卡类轿车和C卡类旅行车，“每个月补贴2500元，总之都是公司负担一半。”陈政良说这种年终奖发放计划也是企业员工保留计划的一部分，“我就是2008年首批优秀员工奔驰汽车补贴的受益者。”
    食品制造业
    你发汽车，我发苹果
    有老板发汽车，也有人发苹果。不过这个苹果不是乔布斯的苹果，而是咱们吃的大红苹果。
    郑州某企业管理有限公司总经理刘群立说，公司在年终奖上做过多种尝试。“以前也给员工发过红包，根据工作态度和业绩表现金额不等。发的时候红包是密封的，相互之间并不知道发了多少。”
    但员工会私下偷偷比较。最后的结果是，钱也发了，员工反倒有怨气了。“都觉得自己干得好，都觉得别人比自己拿得多，两边都得罪了。”
    刘群立自此改变了年终发红包的惯例，而把一切都放在平时，明细化，透明化。“有一个明晰的表格，工作量化考核，让员工明白，你的钱是靠自己赚来的。”
    刘群立说，在他的15家直营店里，优秀的员工每月的提成都可以拿到3000多元。“平时的福利待遇丰厚了，年终公司就不会再发红包，而会准备些水果、蛋糕等贴心的礼物。员工照样很开心。”
    商业百货
    比年终奖更重要的是平时的激励
    刘群立的观点，显然也是很多老板的共识。
    某公司一位高管透露，大商的中高层一般实行年薪制，年终除了股票分红，更多的则在于平时的福利发放。“去年因为业绩较好，股价上升，大商员工平均每个季度都多领了一个月工资。一年12个月领了16个月的工资。”
    今年该集团11月提前突破1000亿元大关，“年终公司准备给22万名全体员工，每人多发一个月工资。”
    他觉得，除了年终奖的惊喜，更重要的应该是平时的激励。“像前段时间我们有个中层，搞了个内衣活动，销售了960万，公司一下子给他提成4万多元，快赶上他一年的工资了。”
    不少网友也表示：年终奖固然惊喜，如果没有，平时的福利待遇也成为考虑是走是留的一大重要因素。
湖南建筑人才网http://hunan.cnjzrc.com