悬赏令如何获得流通金:徐州市纪委---干部管理室2011年工作要点

徐州市纪委干部管理室2011年工作要点

编辑：zhaiyu  来源：本网  点击：328次 　　2011年，干部管理室将在市纪委常委会领导下，突出纪委换届这一重点，统筹推进纪检监察组织建设，努力建设坚强有力的纪检监察领导班子和高素质的纪检监察干部队伍，为开创党风廉政建设和反腐败工作新局面提供坚强组织保
证。
　　一、认真做好各级纪委换届工作，切实加强纪检监察领导班子建设
　　1、扎实做好乡镇、县（市）区纪委换届有关工作。认真贯彻落实苏纪发〔2011〕5号《关于认真做好县、乡纪委换届工作的通知》精神，对县（市）区纪委班子情况进行调研摸底，听取班子成员的意见建议，做好对10个县（市）区纪委领导班子的结构分析。把全面落实中纪发〔2009〕9号文件作为县级纪委换届重要内容，进一步解决好纪委书记按有关规定排序、领导干部交流等问题。通过调研座谈、督促检查等形式，及时掌握情况，提出建议，进行有针对性的指导。抽调人员参加市委考察组，对县（市）区纪委领导班子进行考察，对现班子及其成员作出全面评价，重点对拟新进班子人选进行深入细致的考察。商市委组织部和各县（市）区委提出纪委新一届班子人选方案，报市纪委常委会研究，按程序审批。
　　2、认真做好市纪委换届服务工作。积极配合省纪委和省委组织部，协助做好市本级纪委换届考察民主测评、民主推荐和考察谈话的会务、联络等工作。
　　3、切实加强换届后县、乡两级纪委领导班子建设。会同相关室，做好新任县级纪委书记、乡镇纪委书记培训工作。督促各级纪委领导班子坚持和完善中心组学习制度，加强思想政治建设和作风建设。落实集体领导和常委分工负责相结合的制度，以明确权责为重点，完善纪委领导体制和工作机制。 
　　二、全面落实加强纪检监察组织建设指导性文件，整体夯实反腐倡廉的基层基础
　　4、有序推进文件落实。认真落实省纪委加强农村基层、省级以上开发区、省属企业和省属金融机构纪检监察组织建设，以及在非公企业开展党的纪律监督试点工作等4个指导性文件精神，将文件主要内容分解成重点项目，适时组织督促检查，推动重点项目年内基本落实。
　　5、深化农村基层纪检监察组织建设。配齐配强农村纪检监察工作室人员，加强工作室规范化建设，建立健全充分发挥乡镇纪委委员作用的工作机制和乡镇党风廉政建设组织协调机制。进一步理顺农村纪检监察工作室和乡镇纪委的关系，健全县（市）区纪委、农村纪检监察工作室和乡镇纪委整体联动机制，巩固和发展新的体制机制优势。继续开展“十佳农村纪检监察工作室”评选表彰工作。
　　6、加强省级以上开发区纪检监察组织建设。规范开发区纪检监察机构设置，加强力量配备，健全领导体制和工作机制，强化开发区纪检监察组织的监督职能。
　　三、不断深化干部人事制度改革，进一步增强纪检监察干部队伍生机和活力
 　　7、继续推进竞争性选拔干部工作。结合纪检监察机关干部实际，完善竞争性选拔干部方法。修订完善委机关干部竞争上岗实施方案，坚持德才兼备、以德为先，突出岗位特点，注重能力实绩，扩大参与范围，改进测评工作，不断提高选人用人科学性。
　　8、加大干部交流和挂职锻炼力度。积极推进纪检监察干部在机关内部和跨部门、跨系统交流，进一步优化干部资源配置。组织好委机关干部轮岗交流。探索建立上下级纪检监察机关之间干部双向挂职锻炼制度，积极选派委机关优秀年轻干部到基层挂职锻炼。
　　9、深化派驻机构统一管理工作。建立健全派驻机构干部选任、晋升、交流机制，做好派驻机构干部的调整和晋升工作。加强对县（市）区派驻机构统一管理工作的指导，采取归口派驻或与重点派驻相结合的方法，加快推进派驻机构统一管理。
　　四、继续巩固和扩大主题实践活动成果，着力提高纪检监察干部队伍整体素质
　　10、建立健全加强纪检监察干部队伍建设长效机制。总结运用“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动和“模范履职、文明执纪”集中学习教育活动成功经验，对加强和改进纪检监察干部队伍建设提出具体措施，并抓好落实，不断提高纪检监察干部队伍建设水平。
　　11、加强对纪检监察干部队伍的管理和监督。认真落实“五严守、五禁止”要求，发现苗头性、倾向性问题早打招呼早提醒。认真办理反映纪检监察系统干部的来信来访，及时进行调查核实。健全纪检监察系统内部监督机制。积极帮助干部解决实际困难和问题。
　　12、做好五年一次的纪检监察系统表彰工作。严格标准和条件，配合做好中央纪委监察部全国纪检监察系统先进集体和先进工作者评选表彰推荐工作，配合做好全省纪检监察系统先进集体和先进工作者评选表彰工作，大力宣传纪检监察系统先进集体和先进工作者的先进事迹。
　　五、扎实做好日常工作和基础性工作，努力提高干部工作水平
　　13、做好日常干部人事工作。严格按照程序，做好系统内新任领导干部人选的考察和审批工作。做好委机关干部提拔、调进、调出、退休等人员的相关手续办理工作，组织实施好干部年度考核工作。
　　14、加强基础性工作。健全干部任免、谈话和考察等工作程序，规范干部工作各项业务流程。完善干部管理和组织建设信息资料台账，做好人事档案工作，加强干部工作信息化建设。
　　15、加强学习、改进作风。深入开展创先争优活动，完善学习制度和内部管理制度，加强党性、能力、作风、廉政建设。带头践行“四更”要求，进一步强化服务意识，严格遵守干部工作纪律，切实做到公道正派、任劳任怨、严谨细致，切实提高服务水平和工作效率。