目击者之追凶百度云:[原创]老板注意：核心员工跳槽的10大征兆_

来源：百度文库编辑：中财网时间：2024/05/05 20:51:30

21世纪什么最贵？

当然是人才！

现代企业竞争离不开人才的竞争，而每一家成功的企业绝对都有一支核心的骨干员工团队。可是人往高处走，水往低处流，核心骨干员工团队是一种稀缺资源，因此会有很多的成功企业或者渴望成功的企业觊觎他们。在新闻报道中不乏骨干员工跳槽的事例：百度CTO李一男跳槽12580，浙江卫视当家花旦2000万签约芒果台等等。

其实无时无刻发生在我们企业中的人才流失是正常的，但骨干员工的流逝将为企业带来巨大的损失。据统计，当骨干员工提出辞职的时候挽回的可能性低于25%。所以治病救人不算厉害，预防疾病的发生才是厉害。企业如何做到提前出击，做好骨干核心人才的挽留工作，首先需要识别出哪些骨干核心员工有跳槽的迹象。准备跳槽的员工，一般来说，在某一个阶段员工有如下几个征兆：

1、频繁接听私人电话（离开办公室独自接听）

2、上班时间频繁私自外出，不知所踪

3、开会时沉默不言

4、不再对自己的利益斤斤计较

5、将自己办公室的私人物品逐步带回家

6、突然开始整理自己的物品和资料

7、情绪明显转变

8、有意回避同事的团队活动或聚餐

9、请假，特别是半天的请假

10、对部门和公司的事情表现出不在乎或无所谓

以上10大征兆请各位看官各自留意。当然了作为老板还可以布置HR人员定期的在一些人才网站搜寻一下是否有公司的骨干员工注册或更新了简历在寻求工作中。掌握了这些征兆和信息则理应主动沟通，提前做好心理辅导，掌握员工动态，了解其动机，把跳槽情绪消灭在萌芽状态。

据51job的数据统计，发生跳槽的高峰期一般是3月和9月，因为在这两个月内51job等招聘网站的注册和更新简历明显增多，而很多招聘企业也是抓住这样的机会广纳人才，所以老板们，请注意了！

老板喜欢什么样的员工？老板和员工的关系? 跳槽的时候要注意什么啊？跳槽时,有什么需要注意的知名企业留住核心员工的案例（请教老板）老板怎样管理这样的员工怎样处理老板和员工的关系？老板是不是不喜欢帅的员工？老板对离职员工的工作评语老板为什么总压员工的工资老板与员工之间的问题怎样才能做一个老板喜欢的员工？什么样的老板员工喜欢呢？写一封感谢信，是老板与员工的被老板的朋友，另外一个老板煽动跳槽时，如何应对最好和大公司老板接触要注意些什么，如何得到他们的信任把人格培养作为辅导员工作的核心我想跳槽，该怎么跟现在的老板说那？？？有好的理由吗？怎么样在员工跳槽之前就能认识到、并做出正确的选择？公司大老板的英文? 公司大老板的英文? 大老板的进来看看，我想跳槽了,我该怎么和现在的老板说呢? 为什么做老板的总不相信员工是无辜的