F.你的梦都是愉快的
菲尔测试得分标准:
经过上述10项测试后,将所有分数相加:
1. A.2分 B.4分 C.6分
2. A.6分 B.4分 C.7分 D.2分 E.1分
3. A.4分 B.2分 C.5分 D.7分 E.6分
4. A.4分 B.6分 C.2分 D.1分
5. A.6分 B.4分 C.3分 D.5分
6. A.6分 B.4分 C.2分
7. A.6分 B.2分 C.4分
8. A.6分 B.7分 C.5分 D.4分 E.3分F.2分 G.1分
9. A.7分 B.6分 C.4分 D.2分 E.1分
10. A.4分 B.2分 C.3分 D.5分 E.6分 F.1分
结果分析:
低于21分:内向的悲观者
你给人的印象是害羞的、神经质的、优柔寡断的,永远要别人为你做决定,不想与任何事或任何人有关,一个杞人忧天者,一个永远只关注不存在的问题的人,只有那些深知你的人才知道你不是这样的人。
21分~30分:缺乏信心的挑剔者
你给人的印象是一个谨慎小心的人,一个缓慢而辛勤工作的人。做一件事情的时候,你会从各个角度仔细地检查一切之后仍举棋不定,这种反应是因为你小心的天性所引起的。
31分~40分:以牙还牙的自我保护者
你给人的印象是一个明智、谨慎、注重实效的人,也是一个伶俐、有天赋、有才干且谦虚的人。你对朋友非常忠诚,同时要求朋友对你也有忠诚的回报。要动摇你对朋友的信任是很难的,但相等的,一旦这种信任被破坏,你也会用相同的方式对付对方。
41分~50分:受欢迎的理智者
你给人的印象是一个有活力的、有魅力的、讲究实际的、永远有趣的人,一个会活跃气氛并会帮助别人的人,经常是注意力的焦点,但是你是一个足够理智的人,不至于因此而昏了头。
51分~60分:吸引人的冒险家
你给人的印象是一个令人兴奋的、高度活泼的、相当易冲动的人,你做决定总是很快,虽然你的决定不总是对的。你是一个愿意尝试机会而具有冒险精神的人,因为你的这一个性,人们很喜欢跟你在一起。
60分以上:傲慢的孤独者
在别人眼中,你是自负的、以自我为中心的,是个有极端支配欲、控制欲的人。别人可能钦佩你,希望能多像你一点儿,但不会永远相信你,会对与你有更深入的来往有所踌躇及犹豫。
职场人格魅力养成
即使上面的人格测试中你的结果不理想,也不要沮丧,因为人格魅力有先天形成的部分,但更重要的是后天自身的悟性和修养,你可以在工作中不断修炼自己的人格魅力。下面几位职场女性的经验,或许可以给你一些启发。
以积极的姿态出现在领导的面前
职场代表:晓洁,24岁,策划人员
事件:我与3个同学毕业后同时被一家知名策划公司聘用,不出3个月,大部分公司领导对我这个新来的学生娃有了印象,而其他几位新员工虽然也工作勤奋,却一直籍籍无名。原来,公司每一次举行会议,我总会找个理由坐在最前面,让自己时常处于演讲者的最佳视线内。想想吧,你赞许的微笑、欢欣的鼓掌、专注的神情,是对上司讲话最大的肯定,对忠实的聆听者与支持者,他自然格外留意了。
分析:你在最显眼的前排坐下,同时在听的过程中注意表现出兴趣及礼貌,帮助台上的领导对听众产生注意力。相反,惯于坐在后面的人不仅容易被别人忽略,也会被视为是失败者的态度。
拥有平缓而稳重的声音
职场代表:单小姐,28岁,销售人员
事件:我在职场打拼已有7个年头了,虽然工作兢兢业业,但职位上一直是“原地踏步走”。我心里暗自着急,却无法改掉自己一说话就脸红的习惯。每次交流会上,虽说自己心里装着更为上佳的策略或新颖的想法,却一直无法说出口,总是一次又一次地错过闪亮自己的机会,就是偶尔发言,也因言语的艰涩干瘪失了色彩,引不起上司的注意,更不敢在大家面前为了一个方案的讨论而争得面红耳赤。
分析:内敛害羞是职场女性最致命的硬伤,关键时刻因为自己害羞得不到合适的表达,被人轻视。专家建议,说话的时候保持身体挺直,声音尽量洪亮,并尽可能地站着讲,以建立权威感,不给自己心理上的退却。
临危不乱,勇于接受挑战
职场代表:宋楚楚,26岁,经理助理
事件:年轻活泼的我刚到这家公司不久,十分努力,工作也做得如鱼得水。可有一次,会议开始前20分钟,上司突然交给我一份文件,让我打印出来。我打印时却发现那是一份自己从没制作过的表格,以前这种制表都是文员做的,可此刻只能由我来做,我有点儿不知所措。但很快,我静下心来,参照过去文员所制的表格,用Excel摆弄起来。终于,在开会前5分钟我将表格交到了上司手中,虽说表格制作得并不完美,但上司从此对我的能力有了赞赏。
分析:很多时候,成功需要艰苦的付出,同时也需要一点儿冒险精神。面对困难,克服惧怕心理,处变不惊,相信自己能行,并努力完成任务,这就是你的人格魅力所在。
留一个优雅得体的举止
职场代表:施玲,30岁,公司执行董事
事件:其实,我成功的经验都是些别人不注意的小问题。比如在任何场合下,注意不能只顾自己,而忘了别人;嘴里有食物的时候,不要说话;吃饭时两肘内靠,双膝并拢;打喷嚏、咳嗽要尽量离席等。想想,当穿着套装的你耷拉着眼皮,慢吞吞地走在办公室,肯定只会给别人留下没有睡醒的坏印象,如果见到上司那就糟了。
分析:很大程度上,你职场上的身体语言决定了别人对你的印象。这并不意味着我们一定要像模特一样走夸张的猫步,但要注意,你的言行时刻应给人亲切随和又精干的感觉,对女性而言,还要注意摒弃一切矫揉造作。
别让优柔寡断毁了前程
职场代表:苏琳,28岁,主管
事件:当主管没3个月,上司就委婉地通知要我去子公司“锻炼”,对此我百思不得其解。后来,从一个要好的同事口中,我才知道了真相。原来,每次下属来汇报工作时,我总是习惯眯眼皱眉做沉思状,然后再慢吞吞地说:“我再想想。”不出几个月,下属就怨声载道,上司知道后,就“下放”我了。
分析:作为领导,下属呈交到你手里的东西,无疑就是要你作出判定,你不立马作出Yes or No的反应,怎么领导别人呢?商场如战场,战机稍纵即逝,对自己都不足以显示自信心的人,别人看着都嫌累。
如何提升职场人格魅力
1. 要有自身的原动力
你必须对自己的工作有明确的目标,这样才会去研究自身应该做些什么,并获得别人对你的能力的肯定。
2. 具有善良的本性
没有善良的本性是无论如何也不会修成人格魅力的正果的,这也是最基本的前提。因为连基本的人格都没有,何谈魅力。
3. 修炼自身包容的本性
没有人总是正确的,同事也是一样,也不是所有人都认为你有能力,那怎么办?是敬而远之,还是海纳百川,尽可能团结可以团结的人一起工作?要想具有人格魅力,必须是后者。而这一点不是一蹴而就的,从年轻气盛到冷静处世是需要一个过程的,这一过程就是修炼自己的过程。
4. 要有是非观念,坚决不做老好人
想让所有人都喜欢你,那是做不到的,只能做到让所有人都敬佩你。没有是非观念,对什么人都评价为好,是最让人看不起的,也是最没有人格魅力的表现。
5. 不怕犯错误,勇于实践
不论在什么领域,怕犯错误的人是永远不会成功的,人格魅力的修炼也是如此。在修炼人格魅力的问题上,一定要勇于实践,并在实践中找出问题,加以改正,不断总结经验,这也是必不可少的量变过程。