杭州申昊科技骗了:纪工委监察分局工作目标及考核办法（试行）

    为适应纪检监察派驻机构改革后的新形势新要求，充分发挥纪工委、监察分局的职能作用，不断提高基层反腐倡廉工作水平，经县纪委、监察局研究决定，对纪工委、监察分局实行目标管理。具体工作目标及考核办法如下：
    一、考核内容
    包括自身建设、履职尽责和领导评价三部分。
    二、目标要求及计分标准（总分为100分）
    （一）自身建设情况（20分，由县纪委办公室负责监控）
    1、按时参加县委、县政府、县纪委监察局组织的各种会议，记3分。每发现无故缺席1人次扣0.5分。
    2、按照县纪委、监察局《关于加强纪工委监察分局规范化管理的暂行规定》（迁西纪发〔2007〕10号）要求，严格落实财务管理制度，没有铺张浪费、票据变通、向辖管单位摊派费用等现象，记6分。每发现1项不合理开支，按照票据金额大小酌情扣1—2分。
    3、按照县纪委、监察局《关于加强纪工委监察分局规范化管理的暂行规定》（迁西纪发〔2007〕10号）要求，严格落实车辆管理制度，服从县纪委、监察局办公室统一管理，记6分。每发现1起私自外借或违规行为扣1分。
    4、按照县纪委、监察局《关于加强纪工委监察分局规范化管理的暂行规定》（迁西纪发〔2007〕10号）和《迁西县“干部作风建设年”活动实施方案》（迁西字〔2009〕13号）要求，严格遵守工作纪律，不发生违纪违法行为，记5分。每发现1人次违反工作纪律行为的扣1分，因违法违纪受到党政纪处分的扣20分。
    （二）履职尽责情况（70分）
    1、预防腐败工作（12分，由县纪委预防腐败科、廉政建设科、执法监察科负责监控）
    ①督导辖管单位按照《迁西县廉政风险评估预警办法（试行）》（迁西发〔2008〕13号）和《迁西县关于推进行政权力运行监控机制建设工作的实施方案》（迁西办字〔2008〕204号）的相关要求，抓好落实，并选树廉政风险评估预警和行政权力运行监控机制建设示范单位1—2个（乡镇纪工委、监察分局1个，县直纪工委、监察分局2个），记4分。
    ②督导辖管单位认真开展廉政文化建设活动，至少选树廉政文化建设示范单位2个，记2分。
    ③督导辖管单位开展各项廉政教育活动，组织开展集中性反腐倡廉教育宣讲活动不少于2场次，记2分。
    ④按照县委、县政府和县纪委、监察局要求，做好执法监察和执纪监督工作，记2分。
    ⑤督导辖管单位按照《迁西县乡科级单位廉政档案规范化标准（试行）》（迁西纪字〔2008〕8号）要求，进一步规范廉政档案建设，并向基层所站和农村延伸，抓出乡科级示范典型2个，记2分。
   2、信访举报工作（8分，由县纪委信访科负责监控）
    ①县纪委、监察局交办要情况、要结果的信访案件按期按要求结案，记3分。
    ②督导辖管单位做好信访稳定工作，不出现县级（含县级）以上非正常访，记3分。
    ③立足纪检监察职能，积极主动办理群众来信来访，并将案卷报县纪委信访科备案核实，记2分。
    3、查办案件工作（12分，由县纪委案件检查一科、案件检查二科、案件审理科负责监控）
    ①积极协助或自行查办各类违纪违法案件，并主动向上级提供违纪违法线索，记3分。
    ②督导辖管单位完成办案目标，记8分。
    ③督导辖管单位对受处分人员进行回访、教育和跟踪检查，并在处分后6个月内向县纪委案件审理科书面反馈受处分人员思想情况，记1分。
    4、基层党风廉政建设工作（10分，由县纪委廉政建设科负责监控）
    ①督导辖管单位按照《关于建立健全“四个中心”进一步推进农村基层党风廉政建设实施方案》（迁西字〔2007〕51号）和《农村基层党风廉政“四个中心”建设实施细则》（迁西纪字〔2008〕19号）要求，抓落实，见实效，抓出2个以上示范典型，记3分。
    ②督导辖管单位按照《迁西县推行民主议政工作的实施方案》（迁西字〔2008〕59号）的要求，开展多种形式的民主议政活动并选树典型，记2分。
    ③督导辖管单位认真落实《迁西县党风廉政建设“三个一”制度实施办法》（迁西字〔2007〕36号），对所属重点部门、所辖管基层所站、农村“两委”及其所管干部进行廉政巡视、廉政谈话和廉政评议，探索出示范经验，记2分。
    ④督导辖管单位按照《迁西县2009年度党风廉政建设和反腐败工作目标责任制》的要求，完成所承担的反腐倡廉专项任务，记3分。
    5、作风建设工作（10分，由县纪委环境效能科和廉政建设科负责监控）
    ①督导辖管单位认真开展“干部作风建设年”活动，选树作风建设方面的先进典型（受到县级以上表彰）不少于2个，记4分。
    ②督导辖管单位按照民主评议工作实施方案要求，切实解决群众反映强烈的突出问题，并就解决一案一事提交专题报告，查处一起不作为、乱作为的典型案件，记6分。
    6、机关效能建设工作（10分，由县纪委环境效能科负责监控）
督导辖管单位按照机关效能建设工作实施方案的要求，扎实推进机关效能建设，为县委、县政府十项重点竞赛活动保驾护航，记10分。
    7、信息调研工作（8分，由县纪委办公室和预防腐败科负责监控）
    ①按时上报全年纪检监察工作计划、半年工作总结、年终工作总结，记1分。
    ②每月上报至少1篇纪检监察工作信息，记5分。
    ③全年上报纪检监察调研文章不少于2篇，记2分。
    8、加减分项目
    ①对全县反腐倡廉建设做出突出贡献，其自身或总结归纳辖管单位的经验做法被县、市、省和中央纪委推广的，分别加2、4、8、16分。
    ②全面落实县纪委、监察局部署的其他临时性反腐倡廉工作任务，实绩突出的，每项工作加1—2分；对不能按要求完成的，每项工作酌情扣1—2分。
    ③自身及辖管单位所承办的上级要情况、要结果信访案件不能按期结案，而又未按规定呈报延期报告的或延期报告未得到批准的，每件扣1分；辖管单位发生到市、省、中央纪检监察范围内越级访的，每发生一起分别扣1、2、4分，其中是集体访的加倍扣分。每独自办理1件信访案件，及时到县纪委、监察局备案，且未发生重信重访的，加记1—2分。
    ④辖管单位完不成查办案件任务的，每少查办一起案件扣2分。各纪工委、监察分局每自查1起案件加2分，其中是大案要案的再另加3分。
    ⑤每少报1篇信息扣0.5分，每少报1篇调研扣1分。凡上报信息、调研被县纪委、市纪委、省纪委和中央纪委采用的，分别加记1、3、5、10分。
    （三）领导评价（10分）
    年终，县纪委干部管理室统一制作《纪工委监察分局总体评价表》，由县纪委常委为各纪工委、监察分局进行排序评档，排名第一到第七名，分别记10分、9分、8分、7分、6分、5分、4分。
    三、考核方法及结果运用
    1、考核采取单位自评、县纪委各业务科室日常监控、实地考察相结合的方法进行。年终各单位在总结工作的基础上，自评各项工作完成情况，按要求上报县纪委干部管理室，干部管理室组织县纪委各业务科室，按照分管工作进行具体核实或到各单位进行检查核实，依照核实结果进行量化打分汇总，加分上不封顶，扣分下不保底，对涉及不到的项目，视为完成。
    2、县纪委干部管理室汇总考核结果，并报县纪委常委会审定。根据考核最终结果，对排名第一的县直纪工委、监察分局和排名前两位的乡镇纪工委、监察分局予以通报表彰。