执行力的三个要素:江苏移动招聘面经_移动 奉献我拿到江苏移动offer全过程ZZ_面试

来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/29 16:04:01

奉献我拿到江苏移动offer全过程ZZ

2009-11-06 11:26:00
奉献我拿到江苏移动offer全过程
江苏移动的笔试考的主要是企业文化、常识、行测、英语之类的知识，一共一百道题，一百分钟，由于自己暑假基本上都把这些准备的很充分，因此笔试对我来说毫无难度，很轻松的就过了，所以说机会还是给有准备的人，这些常识类的东西大家平时没事的时候还是要好好看看，基本上所有的大企业招聘笔试无非都是这些。江苏移动的一面是小组讨论，自己此前从来没有经历过这些，但是当时由于自己一心想银行，把这个也不是看的很重，所以反而放开了，这里我想说一下，小组讨论并不是指无领导小组讨论，这个是有区别的，一面的时候我就一直定性这个为无领导小组讨论，所以导致最后自己已经被HR认作小组领导的时候自己还是认为这个小组没有领导的存在，以至于最后代表小组发言时没有管理好小组，导致出现小组混乱的局面，用当时的面试官的话说就是我作为小组的组长但是没有起到小组长应该有的作用，可能由于自己观点比较全，在小组中发挥了核心作用，弥补了过失、最后小组中晋级下一轮的也就留了我一个。总结起来，在小组讨论中，拿到题目时先不要抢先发言（当然你有足够把握的时候要当仁不让的第一个说，掌握主动权），一定要把题目看清楚，找出关键点，然后总结对策，再说话，尽量把主动权掌握在自己手中，我们小组中当时就是由于第一个发言的人没有找准题目关键点把大家带入误区的时候，我及时把观点给拽了回来，所以很自然的领导权就落在了我手上；如果你没有掌握领导权，没关系但是一定要想法提出自己的一些建设性意见并且起着维系团队向心运转作用之类的角色；发言很重要，但次数不必多，发言时要声音响亮，至少能让周围的HR听到你在讲什么，这样也显的你很自信，有气势。移动的二面采取的是一对多的形式，问的都是一些常规性的问题，我的感觉就是 just be yourself 就好了，当然要注意一些细节问题，比如坐姿要端正而不是拘谨、说话时眼睛不要东张西望、要保持面露微笑、回答问题要沉着响亮有力等，给别人留下你在用心、你很在乎这次面试、你能做好这份工作的印象。以上就是整个过程，我说的只是笼统的小方面，具体的技术问题论坛上也有很多文章。总之，我觉着面试前一定要对企业甚至企业所在行业做深入的了解，一定要把自己融入那个环境中，融入你所要面试的那个公司的企业文化之中，做到与面试官的互动，而不是仅仅只想着自己要得到那份工作。
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