“扬长避短”更要“取长补短”

   　　一个单位、一个人都有自身的优势和薄弱之处，不少同志热衷于如何扬长避短，但根本的还贵在取长补短。
　　一、扬长避短是一种智慧 　　扬长避短首先表现为始终保持清醒的头脑，能客观分析形势，冷静估量自己。又体现在工作中审慎的选择，打有把握的仗，做擅长的事。一是正确认识自我。在古希腊的一个智慧神庙阿波罗神殿大门上写着一句箴言：“认识你自己！”这就是闻名遐迩的“阿波罗格言”。同样，“知彼知己，方能百战不殆”、“识时务者为俊杰”、“不以鸡蛋碰石头”、“避强击弱”等等，这些俗话哲言都揭示，为人处事、开展工作要学会判断形势，正确看待自我，善于扬长避短，不作无畏牺牲。特别是要正确认识自己的精神面貌、道德品质、才能、优点、缺点、自己的过去和现状，才能保持一份清醒和睿智，做到于人于事面前，要权衡估价自我，不能自不量力；要经常反思和自省，贵有自知之明。既有闻过则喜的淡定，又有洞察缺陷的敏锐，亦有敢于揭短的从容。二是坚持有所为有所不为。我们应明白这样一个道理，正是我们每个人都或多或少地存在不足和缺陷，所以不是每项工作我们都能十分胜任，不是每一件事我们都能干到极致。在自己不擅长的领域冒然行事，只能增加失败的概率，给单位建设和个人发展带来损失。有所为有所不为正是基于这样一种考虑，多在自身优势明显的领域倾心作为，少在缺陷短板的项目倾注力量；多将长处集中到重点工作，少把不足暴露在关键之时；能出效益、助发展利长远的事多干，劳心费力、群众埋怨的事少做，在有限的能力范围内最大限度地出成果见成效。三是善于化被动为主动。之所以出现被动局面，其中之一是对承担的工作不专业、不内行，或是优势受制于各种条件和因素，无法充分施展。这需要我们在不利中寻对策，于弱势中找方法，化被动为主动。对不精通的工作任务，要善于用好部属的长处，学习借助外界的优势和资源，集中相关工作业务骨干和尖子攻关解难；对客观条件和不利因素影响，要分析利弊、区分时间、各用所长。
　　二、取长补短是强本之策
　　从长远看，扬长避短只能是权宜之计，而非长久之策，如果一味扬长避短，则发展必然会受到制约、进步无疑将遭遇瓶颈。一是取长补短才能能力素质全面。古今中外，凡有所作为的名人志士，无不在取长补短上下功夫。毛泽东同志在耄耄之年仍学习英语，以图进一步放眼世界；乒坛名将邓亚萍虽然铸就了乒坛辉煌，但退役后到清华大学外语系学习，连26个英文字母都写不全，但凭着补短的决心和毅力，最终取得了英国剑桥大学博士学位。任何一个人都渴望得到价值认同，都期盼事业取得成功，但这需要过硬全面的能力素质作支撑，也更需要最大限度地压缩自身薄弱空间。单位从事着专业不对口、岗位不相称的工作的人员不在少数，切不可以此为借口，疏于学习锻炼，在岗任职若干年仍是门外汉。对此应有多学一份专业多一分才干的意识，哪里薄弱补哪里，找准不足使实劲，瞄准弱项下功夫，努力成为素质全面的人。二是取长补短才能提升工作标准。工作标准一定程度上来自于丰富的工作经验，取决于能力素质高低，工作标准低正是一个人能力素质存在薄弱环节、有短板弱项的表现，这一切均可通过取长补短来实现。取长补短只会使优势有所创新，短处有所突破，帮助素质更为全面，能力更为突出，能够承担的工作任务也会更为多样和具体，工作上的高标准自然得以实现。三是取长补短才能拓宽发展空间。取长补短，必然要与人增进交流，加强与外界沟通，持谦虚之态度，学习之摆位，只能使彼此感情更为融洽，人际关系更为和谐，营造互帮互助之风、团结共事的氛围，而不至于孤芳自赏、怨天尤人，甚至刚愎自用。这样，无形中增进组织、他人对自己的认可，对事业、个人的发展无不裨益。同时，通过取长补短实现了素质全面，所拥有的舞台更为宽阔，面临的机遇更为众多，接触的领域更为广泛，取得事业成功的几率也越大。
　　三、取长补短需经常作为
　　取长补短并非一时兴起而为之，也不是短处暴露而为之，而需要常抓不懈、持久努力，才能使自身缺陷从量变走向质变。一是要有补短克弱的紧迫感。“以人之长续其短，以人之厚补其薄”，才能不断进步，成就事业。现代管理决策学中众所周知的“木桶理论”，盛水的多少取决于最短的那块木板，即我们通称的“短板”。日常工作中，要使自己多“盛水”，既不能满足于扬长避短用得恰到好处，也不能因为有所进步而沾沾自喜，对于自身的短板弱项必须如视针毡，想方设法予以克服和解决；要将之作为潜在的“毒素”隐患，存在一天就可能随时祸害一天，要尽早化解和消除；要有勤能补拙的信心，作好勤学苦练、全面提高的思想准备。二是要有博采众长的学习力。孔子云：“三人行，必有我师焉”，孔子亦云：“见贤思齐焉，见不贤而内自省也”，都说明了学习他人的主动性和必要性。取人之长，补己之短应是廉价的“拿来主义”，应始终秉持时时处处皆学问的学习心态，随时随地把所见所闻作点滴记录，将所思所想作收集整理。要取书本理论之长，在历史总结的经验中汲取营养；要取领导战友之长，在谆谆教晦和真诚帮助下提高；要取西方外国之长，在拓宽视野学习借鉴中启迪；要取传统先进之长，在传承思想弘扬精华中感悟。还须知山外有山，人外有人，自己的长是相对的，要深学苦学，力求精益求精，短是显然的，要加倍努力，尽早缩短差距。三是要形成为我所用的常态化。学习只是一种掌握，要为我所用还需通过实践来深化转化。要在涉足不多的工作中印证。取长补短成效如何，一经实践便知结果，特别是未知领域多表现出工作中自身经验缺乏、能力不足，更要敢于尝试，跨出第一步。要在承担急难险重任务中检验。重大任务活动因其困难多、标准高、压力大而最能衡量一个人的素质是否全面，通过参与让大家评判，给自己打分。要在遭遇失败挫折处改变。对失败不服输，对机遇不放弃，勇于在取长之后重头再来，积极在补短之余证明自己。只有这样，才能让人刮目相看、另眼相待，才能使自己完成人生一个质的跨越。