中财网性格四字形容词大全:公司和员工的关系
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/05/08 20:13:23
公司和员工的关系，说的直白露骨点，就是互相利用、互惠互利的关系。
很实在的事情，其实没必要不好意思或者遮遮掩掩的，不过面对公司或者其他一些场合下，最好还是不要太直白。
每个公司多少都会有自己的文化和制度，这个也是自上而下传播的。在公司中，员工多少会受公司文化和制度的影响。有些公司不会主动传播，而有些会很积极主动的传播。
大体上来说，我觉得是个好事，公司和员工之间可以更好的熟悉和理解，可以更好的合作。但是如果公司传播的过火了，就有洗脑之嫌。（当然要看具体内容，不能武断定论。）
不管公司文化和制度是怎样的，有一点是可以肯定的：公司不是你的家，更不是慈善机构。
公司和员工一起合作赚钱，然后公司拿出一部分的利润（也就是**论中所谓的剩余价值）作为员工的回报。看公司的情况了，这部分利润的比例有多有少。
既然是合作，矛盾和利益的冲突在所难免。扩展开来，不管是公司与员工之间、部门与部门之间、员工与员工之间，矛盾都无法杜绝，有的甚至上升到很激烈的程度。情况好点的是沟通协调，情况不好的是争执甚至狡辩，尤其管理制度不够健全时。
既然有矛盾，就会存在不公平、不合理，而员工往往处于弱势。不过游戏规则还是蛮简单的，可以接受就go on，不可以接受就out。
在面对不公平、不合理的时候，我觉得可以想想下面几点问题：
1. 我自身存不存在问题？
不管是工作方法和能力、心态、沟通交流、为人处事等方面。
2. 教训不能白挨！
经过这次，我能学到什么教训、经验。要知道犯错和教训是宝贵的经验。以后再遇到这种事怎么处理会更好。
3. 不能忍受了吗？
凡事要以长远利益为重，暂时少获得甚至损失点利益，很可能在以后获得更大的利益。比如工作经验，目前获得的利益少但是能积累宝贵的经验，那么是值得的。
4. 真的不能忍受了吗？想走？
在这家公司可能遇到烂人、烂事，能保证下家公司的情况就好吗？说不定还不如之前的。而且，如果现在的情况都摆不平，以后在其他地方还是一样。所以，鼓起勇气锻炼自己，解决好现在的事情。
当然，如果处境实在恶劣的不正常，早走为上！
5. 真的要走了！（可能是无法忍受，或者另谋高就，或者其他原因离职）
有句话说的好：好聚好散！尽量不要和公司把关系搞僵，没有必要。如果真的搞僵了，对自己绝对有害无利：
a. 说不定出去后发现外面的情况更糟，还是这边风景更好，还有希望再回来。现实中也是有这种情况的。
b. 离职时的手续、五险一金、档案户口之类的东西还是需要公司协助处理的。
c. 竖个敌人不如留个朋友。
6. 客观思考和心态。
员工相对于公司是个体，公司相对于市场也是个体，缺了谁，地球都照转。不要一味的去抱怨上司、老板，换做你坐他们的位子，处于他们的处境，说不定还不如他们。（当然，也确实存在不少差劲的领导。）
生活和工作本来就是辛苦的，逃避不了。最好还是多一分努力，少一分辛苦，保重好身体和精神尽量好好过。
很实在的事情，其实没必要不好意思或者遮遮掩掩的，不过面对公司或者其他一些场合下，最好还是不要太直白。
每个公司多少都会有自己的文化和制度，这个也是自上而下传播的。在公司中，员工多少会受公司文化和制度的影响。有些公司不会主动传播，而有些会很积极主动的传播。
大体上来说，我觉得是个好事，公司和员工之间可以更好的熟悉和理解，可以更好的合作。但是如果公司传播的过火了，就有洗脑之嫌。（当然要看具体内容，不能武断定论。）
不管公司文化和制度是怎样的，有一点是可以肯定的：公司不是你的家，更不是慈善机构。
公司和员工一起合作赚钱，然后公司拿出一部分的利润（也就是**论中所谓的剩余价值）作为员工的回报。看公司的情况了，这部分利润的比例有多有少。
既然是合作，矛盾和利益的冲突在所难免。扩展开来，不管是公司与员工之间、部门与部门之间、员工与员工之间，矛盾都无法杜绝，有的甚至上升到很激烈的程度。情况好点的是沟通协调，情况不好的是争执甚至狡辩，尤其管理制度不够健全时。
既然有矛盾，就会存在不公平、不合理，而员工往往处于弱势。不过游戏规则还是蛮简单的，可以接受就go on，不可以接受就out。
在面对不公平、不合理的时候，我觉得可以想想下面几点问题：
1. 我自身存不存在问题？
不管是工作方法和能力、心态、沟通交流、为人处事等方面。
2. 教训不能白挨！
经过这次，我能学到什么教训、经验。要知道犯错和教训是宝贵的经验。以后再遇到这种事怎么处理会更好。
3. 不能忍受了吗？
凡事要以长远利益为重，暂时少获得甚至损失点利益，很可能在以后获得更大的利益。比如工作经验，目前获得的利益少但是能积累宝贵的经验，那么是值得的。
4. 真的不能忍受了吗？想走？
在这家公司可能遇到烂人、烂事，能保证下家公司的情况就好吗？说不定还不如之前的。而且，如果现在的情况都摆不平，以后在其他地方还是一样。所以，鼓起勇气锻炼自己，解决好现在的事情。
当然，如果处境实在恶劣的不正常，早走为上！
5. 真的要走了！（可能是无法忍受，或者另谋高就，或者其他原因离职）
有句话说的好：好聚好散！尽量不要和公司把关系搞僵，没有必要。如果真的搞僵了，对自己绝对有害无利：
a. 说不定出去后发现外面的情况更糟，还是这边风景更好，还有希望再回来。现实中也是有这种情况的。
b. 离职时的手续、五险一金、档案户口之类的东西还是需要公司协助处理的。
c. 竖个敌人不如留个朋友。
6. 客观思考和心态。
员工相对于公司是个体，公司相对于市场也是个体，缺了谁，地球都照转。不要一味的去抱怨上司、老板，换做你坐他们的位子，处于他们的处境，说不定还不如他们。（当然，也确实存在不少差劲的领导。）
生活和工作本来就是辛苦的，逃避不了。最好还是多一分努力，少一分辛苦，保重好身体和精神尽量好好过。
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