中财网狂野英语翻译:李源潮讲话观点集锦
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/05/01 09:43:09
1、“干部三心”。当干部要有敬畏之心，一要敬畏历史，使自己的工作能经得起实践和历史的检验；二要敬畏百姓，让自己做的事情对得起养育我们的人民；三要敬畏人生，将来回首往事的时候不会感到后悔。
2、干部“德行”。党的干部要有高尚的道德追求，珍重自己的人格，珍爱自己的声誉，珍惜自己的形象。要以学立德，用科学理论和文化知识净化灵魂、陶冶情操。要以行立德，在艰苦环境、危难时刻磨练意志、砥砺品质，在践行党的宗旨、为群众排忧解难中增强为民意识、升华爱民情怀。要以律立德，自觉接受监督，始终以党性原则和道德规范严格要求自己，不断提高精神境界和道德情操。
3关于人才发展的“三个解放”。孙中山先生有句名言：“治国经邦，人才为急”。 《格言联璧》一书中也有“人身之所重者元气；国家之所重者人才”的不朽名句。自古以来，治国安邦需要人才，经商办企业需要人才。国以才立，政以才治，业以才兴已经成为人们的共识。中央非常重视人才工作，把人才工作上升到强国战略加以落实。按照中央的要求和部署，各地纷纷出台了加强人才工作的工作方案，加强了人才工作力度，但人才工作发展不平衡，在一些地方和部门仍然还存在着重视不够、落实不力等诸多问题，符合各类人才成长规律的选拔、使用、管理和激励政策体系尚需要进一步健全完善。要保证十二五规划的目标任务顺利实现，就必须树立科学发展的人才观，更好的实施好人才强国战略。而树立科学发展的人才观，重点就要在李源潮部长关于人才发展的“三个解放”上下功夫、抓落实。
解放思想是前提。思想是行动的先导，只有在思想上重视人才发展工作，才能在行动上加大人才发展力度。改革开放特别是党的十六大以来，我们党逐步形成了有利于科学发展的人才观，它包含了科学技术是第一生产力，人才是科学技术的主要载体，人才是科学发展的第一资源，人才要优先发展，人才发展要以用为本，人才是一个国家的核心竞争力，培养和造就人才是执政党的重要任务，以及人人可以成才等一系列人才新思想新理念。解放思想就是要打破陈规陋习，做到思想上重视人才，发展上依靠人才，工作生活中关心爱护人才，让人才发展的新思想新理念入脑入心，成为各级各部门的共识，在实践中确保人才发展新思想新理念落地生根，开花结果。
解放人才是关键。人才需要被重视，更需要被放到合适的岗位上发热发光，做到人尽其才，才尽其用，才能够发挥出推动经济发展、社会进步的重要作用。汉高帝刘邦称帝后在洛阳南宫摆庆功宴与群臣畅谈取天下之道时说：“夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房（张良字子房）；镇国家，抚百姓，给饷馈（供给军饷），不绝粮道，吾不如萧何；连百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。三者皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下者也。”刘邦以能够用人才作为取得天下的经验之谈，我们各级领导干部也应该以能够用人才作为干事创业的有效途径。在实际工作中，各级领导干部尤其是党委主要领导应该认真履行科学识人选人用人的重要职责，不以“缺少人才”为借口，而要以善于关心人才、爱护人才、使用人才，能够促进人才工作快速发展为己任，努力创造有利于各类人才脱颖而出和充分发挥作用的良好环境。
解放科技生产力是核心。科学技术是第一生产力，人才是科学技术的主要载体，解放人才归根结底是为了更好的解放科技生产力，促进人才发展归根结底是为了推动科学发展，促进社会进步。关于解放和发展科技生产力，邓小平同志曾经有过非常精辟的论断，他提出“知识分子是工人阶级的一部分”，从政治上解放科技生产力；提出“科技与经济相结合”，从政策体制上解放和发展科技生产力；提出“发展高科技，实现产业化”、“虚心学习，迅速掌握世界最新科学技术”，为加快发展科技生产力明确了目标要求、指明了发展方向。各地各部门以解放科技生产力、发展科技生产力为出发点和落脚点，建立健全有利于解放人才、解放科技生产力的有效机制，为人才搭建干事创业的舞台和平台，提供科技创业的条件，鼓励和支持改革创新的探索，在全社会进一步形成尊重知识、尊重人才，鼓励创新、鼓励创业的良好氛围，为实现“十二五”发展目标提供有力人才支撑。
4、努力促进科学发展的人才观。改革开放特别是党的十六大以来，我们党在邓小平理论和“三个代表”重要思想指导下，深入贯彻落实科学发展观，逐步形成了有利于科学发展的人才观，它包含了科学技术是第一生产力，人才是科学技术的主要载体，人才是科学发展的第一资源，人才要优先发展，人才发展要以用为本，人才是一个国家的核心竞争力，培养和造就人才是执政党的重要任务，以及人人可以成才等一系列人才新思想新理念。只有让这些新思想新理念落地生根，才能更好地落实人才发展规划，加快建设人才强国。要联系推动科学发展、加快转变经济发展方式的实践，深入解读人才发展新思想新理念。要结合人才政策创新和重大工程实施，推进人才发展规划24字方针的落实。要大力宣传人才工作和优秀人才典型，使人才发展的新思想新理念变成看得见摸得着的生动事例。要加强对人才发展重要理论和实际问题的研究，在建设人才强国实践中创新中国特色人才理论。
5、坚持正确的用人导向。实现又好又快发展，必须坚持正确用人导向，建设清正廉洁的干部队伍。要坚持德才兼备、以德为先标准，坚持民主、公开、竞争、择优方针，重用政治坚定、原则性强、清正廉洁、作风正派的干部，不用那些送钱送礼、跑官要官的干部；重用干事创业、实绩突出、民意好的干部，不用光说不干、跑私人关系、搞形式主义的干部。要严格按制度和程序办事，坚决反对暗箱操作、搞个人说了算。坚持公道用人、清廉用人，不以个人好恶和关系亲疏用人，努力营造风清气正的政治环境。
6、组织部长之责。组织部长要政治坚定、高度负责，坚持中央精神，坚持党的原则，坚持用人标准，以对党组织高度负责、对人民事业高度负责、对干部工作高度负责的精神选人用人。要知人善任，公道正派，学习和掌握科学管用的办法，提高识人用人本领，按照科学规范的制度性程序配班子、用干部。要重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人，防止任人唯亲、唯近。要改革创新，创先争优，想干事、会干事、干成事、不出事，通过选好干部、配好班子造福一方。要有实事求是之心，无哗众取宠之意，不做表面文章，不搞形式主义。要努力学习，认真读书，多到基层调查研究，做学习型组织部长。要敢讲真话，如实反映干部的优劣，不盲从、不奉迎、不看眼色行事。
7、用人导向。古人云：“夫尚贤者，政之本也”；“不信仁贤，则国空虚”。选用一个干部，体现的是一项政策，反映的是一种观念，形成的则是一种导向。纵览古今中外国运之兴衰，无不与选人用人有着密切联系。当前，一些单位存在的任人唯亲、跑官要官等不正之风，也无不与用人导向上存在问题有着直接关系。那些政治坚定，具有开拓创新精神，工作有实绩，清正廉洁，群众公认的优秀干部得不到重用，而一些不务正业、搞歪门邪道的人反而被重用，就必然造成绝大多数干部心理上的失衡，努力方向上的迷茫。
8、四个不用。“不用那些以权谋私、为己干事、干部群众信不过的人，不用那些不负责任、拉私人关系、投机钻营的人，不用那些不讲原则、不分是非的'老好人’，不用那些不干实事、无所作为混日子的人。”
9、改革有风险，但不改革党就会有危险。干部人事制度改革直接涉及权力和利益关系的调整，牵一发而动全身。改革有风险，但不改革党就会有危险。
10、以最坚决的态度整治用人上不正之风。要坚持民主、公开、竞争、择优方针，进一步深化干部选拔任用制度改革，加大从源头上防治用人上不正之风的力度，用制度和机制遏制“潜规则”。要强化公开监督，把选拔任用干部满意度民意调查作为提高选人用人公信度的有力杠杆，充分运用民意调查结果，有针对性地加强和改进干部工作。对干部选拔任用中的违规违纪行为，各地各部门要主动查、深入查，查实的问题要果断处理、严肃追究责任，用铁的纪律保证选人用人风清气正。对领导干部要从严教育、从严要求、从严管理、从严监督，使之不敢懈怠、不敢腐败、不敢专权、不敢失责。各级党委(党组)对整治用人上的不正之风和腐败现象负有首要责任，主要负责人要带头接受监督、带头抓好监督、带头支持监督。
11、解放思想 创新机制 积极引进海外人才。海外留学人才是国家现代化建设的特需资源。大力引进海外高层次人才，是建立建设创新型国家领军人才队伍的急迫任务，是提升和优化我国人才结构的特殊需要，是参与经济全球化和国际人才竞争的战略举措，也是应对当前国际金融危机、化危为机的积极对策。要围绕国家和地区发展战略，抓紧引进一批能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴学科的科技创新创业领军人才。要进一步解放思想、深化改革、创新机制，探索建立与国际接轨的吸引和利用海外高层次人才模式。要完善准入政策，为海外高层次人才回国或来华工作开辟通畅的渠道；制定优待政策，努力为引进人才提供良好的工作条件生活条件；实行重用政策，充分信任、放手使用，把引进的人才放在重要岗位上，满足他们立业报国的愿望；坚持来去自由，营造宽松、宽容、宽厚的引才用才环境。要积极拓展引才渠道，设立服务窗口。要建立海外高层次人才创新创业基地，为他们提供干事创业的平台。
12、青年干部程程必经的三条路。第一，书山有路勤为径——“学习之路”。加强学习，从思想上武装自己。历史的经验告诉我们，只有不断地加强学习，建设成为学习型的党组织，时刻保持与时俱进，才能跟上当今社会前进的步伐。子曰：学而不思则罔。作为年轻干部，更应该积极努力的学习科学知识，讲学习内容转化为自己的内在动力。只有加强理论学习，用知识来丰富自己，培养理性思维能力，为以后的工作打下坚实的理论基础。第二，绝知此事须躬行——“实践之路”。注重实践，在工作中锻炼自己。纸上谈兵这个历史典故告诉我们，只有满腹的经纶是不行的，要学会活学活用。肚子里的 “墨水”只有要通过工作实践的锻炼，才能发挥更大的作用。实践是检验真理的唯一标准，只有通过实践，才能够认识到自身的不足；只有通过工作，才能够磨练意志、锤炼作风、丰富阅历；只有通过实践，才能够找到不足，更加准确的定位自己，进而在以后的工作中改正工作方式方法的不足，提升自身工作能力，提高执政水平。 第三，清心为治本，直道是身谋——“信念之路”。在政治上提升自己。古语有云：修身齐家治国平天下。古人将修身放在首位，这就充分体现了自身修养的重要性。要坚定中国特色社会主义理想信念，继续推进改革开放，牢固树立执政为民、艰苦奋斗的工作意识。一个人只有自身境界提升了，自律意识才会更强，只有干部队伍的政治素养能够真正的提升，我国的艰苦奋斗、廉洁从政之路路才会越走越宽。
13、领导干部交友需谨慎。现在社会上有一些居心不良的人，挖空心思与领导干部套近乎，把掌有实权的干部当作“资源”来经营，把表现优秀的年轻干部当作“潜力 股份来投资。领导干部一定要对那些怀着个人目的来拉拉扯扯的人保持高度警惕，严把社交圈，更不能为了贪图享乐而去“傍大款”。要多交普通群众朋友，多痛基层干部交朋友，多痛先进模范交朋友，多同专家学者交朋友，见贤思齐，见不贤而自省。
14、让新人才观落地生根。改革开放特别是党的十六大以来，我们党在邓小平理论和“三个代表”重要思想指导下，深入贯彻落实科学发展观，逐步形成了有利于科学发展的人才观，它包含了科学技术是第一生产力，人才是科学技术的主要载体，人才是科学发展的第一资源，人才要优先发展，人才发展要以用为本，人才是一个国家的核心竞争力，培养和造就人才是执政党的重要任务，以及人人可以成才等一系列人才新思想新理念。只有让这些新思想新理念落地生根，才能更好地落实人才发展规划，加快建设人才强国。
15、三不精神。要正确对待功劳、苦劳、疲劳，做到有功劳的时候不伸手、有苦劳的时候不计较、有疲劳的时候不抱怨。
16、培养和提升重用人才的能力。要把人才作为西部地区科学发展的第一资源，求才若渴，遇才交友，用才有方，为才解忧。组织部门要在党委领导下，加强人才工作队伍建设，配强人才工作力量，努力做培养人才工作的专家。人才，是科学发展的第一资源，对于当前和谐社会建设具有重大意义。遇才交友，这是从新的角度对待人才的态度和方法。组织部门的干部，应该在实际工作中和人才打成一片，互相理解，尊重人才，倾听人才的想法和意见，尽量让人才能够发挥优势，创造更多的价值和财富。遇才交友，还要对人才付出更多的热情，组织部门的干部要真正为人才的发展发扬无私奉献的精神，让人才获得积极的动力和信心。 为才解忧，这是从帮助人才解决困难的角度来论述的。每一个人都有自己的忧愁或者幸福，人才也是如此。不少的人才在忧的层面上，主要体现在干事业方面。组织部门要帮助人才解决具体困难，把人才工作上有可能遇到的困难尽量提前解决在开展工作之前，千方百计为人才创造更加优越的工作环境。 培养和提升重用人才的能力，是组织部门干部的一项重要工作。只有尽最大努力抓好这项工作，才会形成越来越多的人才努力干事业的良性循环，才会让人才为广大群众创造最大的财富，让群众获得更多的幸福。遇才交友和为才解忧，是培养和提升重用人才能力的前提和基础。组织部门的干部要充分认识交友和解忧的重要性，还要主动和人才形成水乳交融的友谊，尽量把人才重用到合适的领导岗位上，为人才建功立业奠定扎实的基础和创造优越的条件。在交友和解忧的过程中，组织部门的干部才能逐步把自己的工作意图，通过适当的方式，让人才更好地接受，从而转化为工作上的目标和动力。这样，组织部门的干部才能在潜移默化的情况下增强凝聚力，从而更好地培养和提升自己重用人才的能力。培养和提升重用人才的能力，成为培养人才工作的专家。
17、中青年干部要见贤思齐，善于学习别人的经验教训，开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟。开阔眼界，是因为视野窄、眼界低，就难以做到左右逢源、触类旁通；开阔思路，是因为“思路决定出路”，思维定势、思想僵化，就无法迎难而上、开拓创新；开阔胸襟，是因为心胸狭窄、缺乏“容”量，就难以团结同志、齐心协力。只有开阔眼界，开阔思路，开阔胸襟，领导干部才能在理论上有新武装，工作上有新办法，作风上有新风貌，才能牢牢把握工作的主动权。
开阔眼界，要学好理论，用马克思主义的立场、观点、方法分析和判断当前形势，用科学发展观武装自己的头脑，不断开发自己的知识“荒地”，拓宽知识面,使自己的思想适应时代前进的需要；开阔眼界，还要紧跟时代步伐，克服狭隘主义，破除夜郎自大、不思进取的保守意识，用全面的眼光看待事物，用发展的眼光看待问题。
开阔思路，要注重实践，坚持走群众路线、多深入基层、深入一线向群众学习，善于把实践的经验转化为科学发展的思路和举措，使决策建立在广大干部群众实践创造的基础之上。开阔思路，还要勇于改革和创新，既继承前人又不因循守旧，既借鉴别人又有所独创，努力做到观察形势有新视角，推进工作有新思路，解决问题有新办法，使各项工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。
开阔胸襟，要能“容”，不仅要“容”先进，还要“容”后进，要一视同仁，平等对待，不能有亲有疏；不仅要“容”顺耳之言，还要“容”逆耳之言，认真倾听下属、群众发的“牢骚”、提的意见，不能因为怕丢面子、折威信，就不愿听、不敢听、不去听。开阔胸襟，还要能“让”，不斤斤计较，不争名夺利，愿做吃亏事，甘当吃亏人，把吃亏当乐事，把谦让当福气，“让”出风格，“让”出智慧，“让”出风采。
18、党的组织工作“六条宝贵经验”，主要是：必须始终高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持用中国特色社会主义理论体系指导组织工作；必须始终坚持服从服务于党的政治路线，紧紧围绕党的中心任务、按照党的建设总目标开展组织工作；必须始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进，不断创新组织工作；必须始终坚持党的根本宗旨和核心价值，遵循立党为公、执政为民的理念做好组织工作；必须始终遵循组织工作发展规律，不断推进组织工作的科学化、民主化、制度化；必须坚持不懈地抓好组织部门自身建设，努力打造模范部门和过硬队伍。
2、干部“德行”。党的干部要有高尚的道德追求，珍重自己的人格，珍爱自己的声誉，珍惜自己的形象。要以学立德，用科学理论和文化知识净化灵魂、陶冶情操。要以行立德，在艰苦环境、危难时刻磨练意志、砥砺品质，在践行党的宗旨、为群众排忧解难中增强为民意识、升华爱民情怀。要以律立德，自觉接受监督，始终以党性原则和道德规范严格要求自己，不断提高精神境界和道德情操。
3关于人才发展的“三个解放”。孙中山先生有句名言：“治国经邦，人才为急”。 《格言联璧》一书中也有“人身之所重者元气；国家之所重者人才”的不朽名句。自古以来，治国安邦需要人才，经商办企业需要人才。国以才立，政以才治，业以才兴已经成为人们的共识。中央非常重视人才工作，把人才工作上升到强国战略加以落实。按照中央的要求和部署，各地纷纷出台了加强人才工作的工作方案，加强了人才工作力度，但人才工作发展不平衡，在一些地方和部门仍然还存在着重视不够、落实不力等诸多问题，符合各类人才成长规律的选拔、使用、管理和激励政策体系尚需要进一步健全完善。要保证十二五规划的目标任务顺利实现，就必须树立科学发展的人才观，更好的实施好人才强国战略。而树立科学发展的人才观，重点就要在李源潮部长关于人才发展的“三个解放”上下功夫、抓落实。
解放思想是前提。思想是行动的先导，只有在思想上重视人才发展工作，才能在行动上加大人才发展力度。改革开放特别是党的十六大以来，我们党逐步形成了有利于科学发展的人才观，它包含了科学技术是第一生产力，人才是科学技术的主要载体，人才是科学发展的第一资源，人才要优先发展，人才发展要以用为本，人才是一个国家的核心竞争力，培养和造就人才是执政党的重要任务，以及人人可以成才等一系列人才新思想新理念。解放思想就是要打破陈规陋习，做到思想上重视人才，发展上依靠人才，工作生活中关心爱护人才，让人才发展的新思想新理念入脑入心，成为各级各部门的共识，在实践中确保人才发展新思想新理念落地生根，开花结果。
解放人才是关键。人才需要被重视，更需要被放到合适的岗位上发热发光，做到人尽其才，才尽其用，才能够发挥出推动经济发展、社会进步的重要作用。汉高帝刘邦称帝后在洛阳南宫摆庆功宴与群臣畅谈取天下之道时说：“夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房（张良字子房）；镇国家，抚百姓，给饷馈（供给军饷），不绝粮道，吾不如萧何；连百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。三者皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下者也。”刘邦以能够用人才作为取得天下的经验之谈，我们各级领导干部也应该以能够用人才作为干事创业的有效途径。在实际工作中，各级领导干部尤其是党委主要领导应该认真履行科学识人选人用人的重要职责，不以“缺少人才”为借口，而要以善于关心人才、爱护人才、使用人才，能够促进人才工作快速发展为己任，努力创造有利于各类人才脱颖而出和充分发挥作用的良好环境。
解放科技生产力是核心。科学技术是第一生产力，人才是科学技术的主要载体，解放人才归根结底是为了更好的解放科技生产力，促进人才发展归根结底是为了推动科学发展，促进社会进步。关于解放和发展科技生产力，邓小平同志曾经有过非常精辟的论断，他提出“知识分子是工人阶级的一部分”，从政治上解放科技生产力；提出“科技与经济相结合”，从政策体制上解放和发展科技生产力；提出“发展高科技，实现产业化”、“虚心学习，迅速掌握世界最新科学技术”，为加快发展科技生产力明确了目标要求、指明了发展方向。各地各部门以解放科技生产力、发展科技生产力为出发点和落脚点，建立健全有利于解放人才、解放科技生产力的有效机制，为人才搭建干事创业的舞台和平台，提供科技创业的条件，鼓励和支持改革创新的探索，在全社会进一步形成尊重知识、尊重人才，鼓励创新、鼓励创业的良好氛围，为实现“十二五”发展目标提供有力人才支撑。
4、努力促进科学发展的人才观。改革开放特别是党的十六大以来，我们党在邓小平理论和“三个代表”重要思想指导下，深入贯彻落实科学发展观，逐步形成了有利于科学发展的人才观，它包含了科学技术是第一生产力，人才是科学技术的主要载体，人才是科学发展的第一资源，人才要优先发展，人才发展要以用为本，人才是一个国家的核心竞争力，培养和造就人才是执政党的重要任务，以及人人可以成才等一系列人才新思想新理念。只有让这些新思想新理念落地生根，才能更好地落实人才发展规划，加快建设人才强国。要联系推动科学发展、加快转变经济发展方式的实践，深入解读人才发展新思想新理念。要结合人才政策创新和重大工程实施，推进人才发展规划24字方针的落实。要大力宣传人才工作和优秀人才典型，使人才发展的新思想新理念变成看得见摸得着的生动事例。要加强对人才发展重要理论和实际问题的研究，在建设人才强国实践中创新中国特色人才理论。
5、坚持正确的用人导向。实现又好又快发展，必须坚持正确用人导向，建设清正廉洁的干部队伍。要坚持德才兼备、以德为先标准，坚持民主、公开、竞争、择优方针，重用政治坚定、原则性强、清正廉洁、作风正派的干部，不用那些送钱送礼、跑官要官的干部；重用干事创业、实绩突出、民意好的干部，不用光说不干、跑私人关系、搞形式主义的干部。要严格按制度和程序办事，坚决反对暗箱操作、搞个人说了算。坚持公道用人、清廉用人，不以个人好恶和关系亲疏用人，努力营造风清气正的政治环境。
6、组织部长之责。组织部长要政治坚定、高度负责，坚持中央精神，坚持党的原则，坚持用人标准，以对党组织高度负责、对人民事业高度负责、对干部工作高度负责的精神选人用人。要知人善任，公道正派，学习和掌握科学管用的办法，提高识人用人本领，按照科学规范的制度性程序配班子、用干部。要重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人，防止任人唯亲、唯近。要改革创新，创先争优，想干事、会干事、干成事、不出事，通过选好干部、配好班子造福一方。要有实事求是之心，无哗众取宠之意，不做表面文章，不搞形式主义。要努力学习，认真读书，多到基层调查研究，做学习型组织部长。要敢讲真话，如实反映干部的优劣，不盲从、不奉迎、不看眼色行事。
7、用人导向。古人云：“夫尚贤者，政之本也”；“不信仁贤，则国空虚”。选用一个干部，体现的是一项政策，反映的是一种观念，形成的则是一种导向。纵览古今中外国运之兴衰，无不与选人用人有着密切联系。当前，一些单位存在的任人唯亲、跑官要官等不正之风，也无不与用人导向上存在问题有着直接关系。那些政治坚定，具有开拓创新精神，工作有实绩，清正廉洁，群众公认的优秀干部得不到重用，而一些不务正业、搞歪门邪道的人反而被重用，就必然造成绝大多数干部心理上的失衡，努力方向上的迷茫。
8、四个不用。“不用那些以权谋私、为己干事、干部群众信不过的人，不用那些不负责任、拉私人关系、投机钻营的人，不用那些不讲原则、不分是非的'老好人’，不用那些不干实事、无所作为混日子的人。”
9、改革有风险，但不改革党就会有危险。干部人事制度改革直接涉及权力和利益关系的调整，牵一发而动全身。改革有风险，但不改革党就会有危险。
10、以最坚决的态度整治用人上不正之风。要坚持民主、公开、竞争、择优方针，进一步深化干部选拔任用制度改革，加大从源头上防治用人上不正之风的力度，用制度和机制遏制“潜规则”。要强化公开监督，把选拔任用干部满意度民意调查作为提高选人用人公信度的有力杠杆，充分运用民意调查结果，有针对性地加强和改进干部工作。对干部选拔任用中的违规违纪行为，各地各部门要主动查、深入查，查实的问题要果断处理、严肃追究责任，用铁的纪律保证选人用人风清气正。对领导干部要从严教育、从严要求、从严管理、从严监督，使之不敢懈怠、不敢腐败、不敢专权、不敢失责。各级党委(党组)对整治用人上的不正之风和腐败现象负有首要责任，主要负责人要带头接受监督、带头抓好监督、带头支持监督。
11、解放思想 创新机制 积极引进海外人才。海外留学人才是国家现代化建设的特需资源。大力引进海外高层次人才，是建立建设创新型国家领军人才队伍的急迫任务，是提升和优化我国人才结构的特殊需要，是参与经济全球化和国际人才竞争的战略举措，也是应对当前国际金融危机、化危为机的积极对策。要围绕国家和地区发展战略，抓紧引进一批能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴学科的科技创新创业领军人才。要进一步解放思想、深化改革、创新机制，探索建立与国际接轨的吸引和利用海外高层次人才模式。要完善准入政策，为海外高层次人才回国或来华工作开辟通畅的渠道；制定优待政策，努力为引进人才提供良好的工作条件生活条件；实行重用政策，充分信任、放手使用，把引进的人才放在重要岗位上，满足他们立业报国的愿望；坚持来去自由，营造宽松、宽容、宽厚的引才用才环境。要积极拓展引才渠道，设立服务窗口。要建立海外高层次人才创新创业基地，为他们提供干事创业的平台。
12、青年干部程程必经的三条路。第一，书山有路勤为径——“学习之路”。加强学习，从思想上武装自己。历史的经验告诉我们，只有不断地加强学习，建设成为学习型的党组织，时刻保持与时俱进，才能跟上当今社会前进的步伐。子曰：学而不思则罔。作为年轻干部，更应该积极努力的学习科学知识，讲学习内容转化为自己的内在动力。只有加强理论学习，用知识来丰富自己，培养理性思维能力，为以后的工作打下坚实的理论基础。第二，绝知此事须躬行——“实践之路”。注重实践，在工作中锻炼自己。纸上谈兵这个历史典故告诉我们，只有满腹的经纶是不行的，要学会活学活用。肚子里的 “墨水”只有要通过工作实践的锻炼，才能发挥更大的作用。实践是检验真理的唯一标准，只有通过实践，才能够认识到自身的不足；只有通过工作，才能够磨练意志、锤炼作风、丰富阅历；只有通过实践，才能够找到不足，更加准确的定位自己，进而在以后的工作中改正工作方式方法的不足，提升自身工作能力，提高执政水平。 第三，清心为治本，直道是身谋——“信念之路”。在政治上提升自己。古语有云：修身齐家治国平天下。古人将修身放在首位，这就充分体现了自身修养的重要性。要坚定中国特色社会主义理想信念，继续推进改革开放，牢固树立执政为民、艰苦奋斗的工作意识。一个人只有自身境界提升了，自律意识才会更强，只有干部队伍的政治素养能够真正的提升，我国的艰苦奋斗、廉洁从政之路路才会越走越宽。
13、领导干部交友需谨慎。现在社会上有一些居心不良的人，挖空心思与领导干部套近乎，把掌有实权的干部当作“资源”来经营，把表现优秀的年轻干部当作“潜力 股份来投资。领导干部一定要对那些怀着个人目的来拉拉扯扯的人保持高度警惕，严把社交圈，更不能为了贪图享乐而去“傍大款”。要多交普通群众朋友，多痛基层干部交朋友，多痛先进模范交朋友，多同专家学者交朋友，见贤思齐，见不贤而自省。
14、让新人才观落地生根。改革开放特别是党的十六大以来，我们党在邓小平理论和“三个代表”重要思想指导下，深入贯彻落实科学发展观，逐步形成了有利于科学发展的人才观，它包含了科学技术是第一生产力，人才是科学技术的主要载体，人才是科学发展的第一资源，人才要优先发展，人才发展要以用为本，人才是一个国家的核心竞争力，培养和造就人才是执政党的重要任务，以及人人可以成才等一系列人才新思想新理念。只有让这些新思想新理念落地生根，才能更好地落实人才发展规划，加快建设人才强国。
15、三不精神。要正确对待功劳、苦劳、疲劳，做到有功劳的时候不伸手、有苦劳的时候不计较、有疲劳的时候不抱怨。
16、培养和提升重用人才的能力。要把人才作为西部地区科学发展的第一资源，求才若渴，遇才交友，用才有方，为才解忧。组织部门要在党委领导下，加强人才工作队伍建设，配强人才工作力量，努力做培养人才工作的专家。人才，是科学发展的第一资源，对于当前和谐社会建设具有重大意义。遇才交友，这是从新的角度对待人才的态度和方法。组织部门的干部，应该在实际工作中和人才打成一片，互相理解，尊重人才，倾听人才的想法和意见，尽量让人才能够发挥优势，创造更多的价值和财富。遇才交友，还要对人才付出更多的热情，组织部门的干部要真正为人才的发展发扬无私奉献的精神，让人才获得积极的动力和信心。 为才解忧，这是从帮助人才解决困难的角度来论述的。每一个人都有自己的忧愁或者幸福，人才也是如此。不少的人才在忧的层面上，主要体现在干事业方面。组织部门要帮助人才解决具体困难，把人才工作上有可能遇到的困难尽量提前解决在开展工作之前，千方百计为人才创造更加优越的工作环境。 培养和提升重用人才的能力，是组织部门干部的一项重要工作。只有尽最大努力抓好这项工作，才会形成越来越多的人才努力干事业的良性循环，才会让人才为广大群众创造最大的财富，让群众获得更多的幸福。遇才交友和为才解忧，是培养和提升重用人才能力的前提和基础。组织部门的干部要充分认识交友和解忧的重要性，还要主动和人才形成水乳交融的友谊，尽量把人才重用到合适的领导岗位上，为人才建功立业奠定扎实的基础和创造优越的条件。在交友和解忧的过程中，组织部门的干部才能逐步把自己的工作意图，通过适当的方式，让人才更好地接受，从而转化为工作上的目标和动力。这样，组织部门的干部才能在潜移默化的情况下增强凝聚力，从而更好地培养和提升自己重用人才的能力。培养和提升重用人才的能力，成为培养人才工作的专家。
17、中青年干部要见贤思齐，善于学习别人的经验教训，开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟。开阔眼界，是因为视野窄、眼界低，就难以做到左右逢源、触类旁通；开阔思路，是因为“思路决定出路”，思维定势、思想僵化，就无法迎难而上、开拓创新；开阔胸襟，是因为心胸狭窄、缺乏“容”量，就难以团结同志、齐心协力。只有开阔眼界，开阔思路，开阔胸襟，领导干部才能在理论上有新武装，工作上有新办法，作风上有新风貌，才能牢牢把握工作的主动权。
开阔眼界，要学好理论，用马克思主义的立场、观点、方法分析和判断当前形势，用科学发展观武装自己的头脑，不断开发自己的知识“荒地”，拓宽知识面,使自己的思想适应时代前进的需要；开阔眼界，还要紧跟时代步伐，克服狭隘主义，破除夜郎自大、不思进取的保守意识，用全面的眼光看待事物，用发展的眼光看待问题。
开阔思路，要注重实践，坚持走群众路线、多深入基层、深入一线向群众学习，善于把实践的经验转化为科学发展的思路和举措，使决策建立在广大干部群众实践创造的基础之上。开阔思路，还要勇于改革和创新，既继承前人又不因循守旧，既借鉴别人又有所独创，努力做到观察形势有新视角，推进工作有新思路，解决问题有新办法，使各项工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。
开阔胸襟，要能“容”，不仅要“容”先进，还要“容”后进，要一视同仁，平等对待，不能有亲有疏；不仅要“容”顺耳之言，还要“容”逆耳之言，认真倾听下属、群众发的“牢骚”、提的意见，不能因为怕丢面子、折威信，就不愿听、不敢听、不去听。开阔胸襟，还要能“让”，不斤斤计较，不争名夺利，愿做吃亏事，甘当吃亏人，把吃亏当乐事，把谦让当福气，“让”出风格，“让”出智慧，“让”出风采。
18、党的组织工作“六条宝贵经验”，主要是：必须始终高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持用中国特色社会主义理论体系指导组织工作；必须始终坚持服从服务于党的政治路线，紧紧围绕党的中心任务、按照党的建设总目标开展组织工作；必须始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进，不断创新组织工作；必须始终坚持党的根本宗旨和核心价值，遵循立党为公、执政为民的理念做好组织工作；必须始终遵循组织工作发展规律，不断推进组织工作的科学化、民主化、制度化；必须坚持不懈地抓好组织部门自身建设，努力打造模范部门和过硬队伍。