中财网美国芝加哥现在时间:中国离“职业经理人”时代还有多远？
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/05/08 23:35:11
中国离“职业经理人”时代还有多远？
黄光裕失利并不代表中国开始进入职业经理人的时代！但是，它的确给还处于转型的中国经济留下了深刻的烙印：
首先，正在寻找发展空间的民营企业家今后还会安心把一手带大的企业交给外部“能人”吗？
其次，中国小股东对不规则“裂变”的民营企业能否永远保持“常态心”，不受企业高管接下来可能出现永无休止的利益争夺战的影响，而安心地去分享或坚信职业经理人未来给自己所带来的财富效应？
第三，中国资本市场是否能给民企或家族企业一个很好的退出机制？让他们能获得创业初期承担高风险所需要的高回报！而勿让家族文化无奈地背负企业长不大的枷锁。今天小股东背离大股东利益的投票也充分反映了他们这种对由大股东选出的、具有浓厚家族文化色彩的候选人的一种莫名的担忧！
第四，企业发展是动态的，大股东和职业经理的地位不是永恒不变的，资本市场越成熟，投资者资质越高明，越对能人管理的“模式”有利，但是，今天中国还在发展阶段，很多职业经理人引领企业成长的条件都不具备，正因为是这样一个不确定的特征，所以，黄陈之战今后利益争夺会愈演愈烈！有时甚至让我感到这场利益纷争，越来越像一出连续的荒诞哲理剧，尽管荒诞，但看得让人“过瘾”！
不过话要说回来，企业决策层整天忙着自己的主导权之争，伤害的是失去努力方向的员工利益(而企业价值的创造却是靠员工齐心协力的努力造就的)，而且，他们又不像股东，消费者，可以用脚投票！即他们不会因为企业内耗导致的业绩下滑而轻易改变自己谋生的场所，因此他们会承担企业治理机制不顺所带来的交易成本。为此，很自然，他们生产的热情和认真态度也可能会被严重干扰！
总之，在现阶段，中国这场经理人利益保卫战，可能两败俱伤，不一定会出现像有些学者所期待的那种理想的结果——即西方国家靠“资本裂变”常常会产生企业价值提高的财富效应！即使如此，有一样东西非常难能可贵，那就是从来没有像这一次那么系统地给我们所有人(企业家、经理人、决策者、股东、消费者、竞争对手等)留下了很多耐人寻味的、改善中国企业治理机制的课题...
转载自 孙立坚 2010年10月30日
【注】刚刚接受了第一财经广播电台的连线采访，现将我的一些观点整理如下，供大家参考。黄光裕失利并不代表中国开始进入职业经理人的时代！但是，它的确给还处于转型的中国经济留下了深刻的烙印：
首先，正在寻找发展空间的民营企业家今后还会安心把一手带大的企业交给外部“能人”吗？
其次，中国小股东对不规则“裂变”的民营企业能否永远保持“常态心”，不受企业高管接下来可能出现永无休止的利益争夺战的影响，而安心地去分享或坚信职业经理人未来给自己所带来的财富效应？
第三，中国资本市场是否能给民企或家族企业一个很好的退出机制？让他们能获得创业初期承担高风险所需要的高回报！而勿让家族文化无奈地背负企业长不大的枷锁。今天小股东背离大股东利益的投票也充分反映了他们这种对由大股东选出的、具有浓厚家族文化色彩的候选人的一种莫名的担忧！
第四，企业发展是动态的，大股东和职业经理的地位不是永恒不变的，资本市场越成熟，投资者资质越高明，越对能人管理的“模式”有利，但是，今天中国还在发展阶段，很多职业经理人引领企业成长的条件都不具备，正因为是这样一个不确定的特征，所以，黄陈之战今后利益争夺会愈演愈烈！有时甚至让我感到这场利益纷争，越来越像一出连续的荒诞哲理剧，尽管荒诞，但看得让人“过瘾”！
不过话要说回来，企业决策层整天忙着自己的主导权之争，伤害的是失去努力方向的员工利益(而企业价值的创造却是靠员工齐心协力的努力造就的)，而且，他们又不像股东，消费者，可以用脚投票！即他们不会因为企业内耗导致的业绩下滑而轻易改变自己谋生的场所，因此他们会承担企业治理机制不顺所带来的交易成本。为此，很自然，他们生产的热情和认真态度也可能会被严重干扰！
总之，在现阶段，中国这场经理人利益保卫战，可能两败俱伤，不一定会出现像有些学者所期待的那种理想的结果——即西方国家靠“资本裂变”常常会产生企业价值提高的财富效应！即使如此，有一样东西非常难能可贵，那就是从来没有像这一次那么系统地给我们所有人(企业家、经理人、决策者、股东、消费者、竞争对手等)留下了很多耐人寻味的、改善中国企业治理机制的课题...