上海月嫂服务公司:谦虚谨慎，戒骄戒躁，切实提高办公厅工作质量和工作效率

谦虚谨慎，戒骄戒躁，

切实提高办公厅工作质量和工作效率

——在2010年办公厅青年干部座谈会上的讲话

师荣耀

2010年5月4日

今天又是“五四”青年节，按照惯例，我们召开一个青年干部座谈会。今天的主题，是和大家讨论如何提高办公厅工作质量和工作效率的问题。

前一段时间，我委在公文办理和传递过程中出现了一些失误，有的与办公厅有直接关系，有的与办公厅有间接关系，影响了我委正常工作的开展，给我们敲响了警钟。这充分说明，办公厅的工作，来不得半点的疏忽大意，稍有不慎，哪怕一个细微之处不注意，不留心，就容易引发大失误。针对这一问题，在前几天一个通报总结会上，我总结提出了“责任制、制度化、常检查、多总结”的四点具体要求，在这里也跟大家重申一下：一是责任制，就是要求各项工作从主管主任、处长到具体工作人员层层分解落实责任，确保各司其职；二是制度化，就是要求各处进一步查找工作流程中的漏洞，补充完善相关环节上的制度规定，严格规范化管理；三是常检查，就是要求主管主任和处长在工作中应经常检查制度落实情况，确保有关规定落到实处；四是多总结，就是要求大家针对工作中出现的问题，随时总结，进行研究分析，找出既能保证零失误、又能提高效率的办法。

厅里决定，为了提高工作质量，杜绝失误，在最近的一两个月里，结合业务研究和政治理论学习等各种机会，开展学习教育活动。要求大家仔细查找漏洞，认真完善制度，进一步强化责任意识，把责任落到实处，确保不再发生类似失误。

今天的座谈会，就是针对青年干部的一次学习教育活动，要求广大青年干部，时刻绷紧责任感这根弦。因为青年人，参加工作时间不长，有的容易在工作中发生松懈或忽冷忽热的现象，而这是失误发生的重要隐患之一。大家不要以为，自己没有出过问题就不加重视，而要从其他人的错误中吸取教训，把别人的失误当作自己的经验，有则改之，无则加勉。

这几年，厅里对关键岗位，如委领导秘书、复转军人、青年干部等的思想政治工作、业务工作，都抓得比较紧，充分调动和发挥了各方面的积极性。青年干部，也确实已经成长为办公厅的业务骨干，好的工作作风、工作热情和奋发向上的积极性，在全厅青年同志身上都能体现到，基本上没有死角。我相信，只要大家锲而不舍，积极肯干，认真负责，避免失误，坚持以高标准塑造和锻炼自己，都会有自己进步的空间。

总而言之，本次座谈会的主题，是围绕提高办公厅的工作质量和工作效率，进一步加强青年干部的思想教育工作。目的是给大家加加油、鼓鼓劲，明确近一段时间的重点。从失误中总结经验，使之坏事变好事，是我们这次开会的目的。今天是“五·四”青年节，我们从青年工作抓起，希望大家对工作精益求精，更加认真负责。毛主席曾经说过，世界上怕就怕“认真”二字，共产党就最讲“认真”。办公厅的各项工作尤其如此，一定要认真、细心、谨慎。办公厅的工作不会轰轰烈烈，做出多大贡献，只要脚踏实地做好自己分担的具体工作，不添乱，保证正常运转，就是起到了不平凡的作用。今天强调“认真”二字，就是要让刚进入办公厅工作的青年人，必须养成一个严谨的工作作风，良好的综合素质。做到这一点，将终生受益。

下面围绕提高办公厅工作质量和效率问题，我提出几点具体要求：

一是思想认识上要高度重视。要时刻保持青年同志上进好学的积极心态，不能放松自己。昨天，胡锦涛同志在青年节前夕给中国农业大学师生的回信中谈到，“希望中国农业大学的同学们牢固树立远大志向，努力掌握过硬本领，在热情服务‘三农’的实践中建功立业，书写美好的人生。”我们办公厅的青年干部，也要从树立远大志向、掌握过硬本领和培养良好作风等角度，认真学习和体会胡总书记的要求，注重加强思想修养，脚踏实地地干工作、做事情，从严要求自己，以取得更好成绩和更大进步。

思想是基础，是灵魂。我们要从思想上重视工作质量，不能因忙碌辛苦放松自己，原谅自己的失误。同时，在对待失误的看法上，我们要一分为二，功是功，过是过。我们讨论失误，查找漏洞，并不是针对犯错的某个人，反复批评，抓住不放，而是要让大家，尤其是青年干部，切实从思想上重视起来，举一反三，吸取教训，切实提高工作质量和效率。

二是自我标准要进一步提高。自我标准是一个标杆，标准定到哪里，行动就跟到哪里，所以青年干部的自我标准一定要高。不能以为自己高学历、高文凭，一点就透，就不去进一步提高自己了。要时刻比别人想的多一点，干的多一些，永葆上进好学的精神状态和实际行动。这样坚持下来，一天两天，一年两年，一辈子坚持高标准要求自己，回头一看，就比别人进了一大步。千万不能有那种得过且过的无所作为想法，把时间浪费在玩游戏、打扑克上。如没有理想和精神追求，短期内虽然看不出差距，但是过了一辈子，回头一看，你就比别人拉了一大截，追悔莫及。

青年干部，在到了一定时期以后，人生各阶段的问题可能会集中出现，上有老，下有小，面临人生的具体问题可能比其他阶段多。这一阶段，一定要把人生观树立好，把自我标准确定好。但是也要看到，这一时期，人的精力旺盛，能够应付各种挑战。因此，青年干部要把宝贵的时光用在工作和学习的正途上，积累更多知识和经验，为更好的进步练好基本功。不能等到年龄大了，再去追悔当初没有付出，没有努力，要像《钢铁是怎样炼成的》中保尔说的，“不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧。”

青年干部，容易犯这样一个毛病，光看到别人进步，没看到别人付出。办公厅很多处室加班加点，荣誉的背后是艰辛和付出。譬如保卫处，大家看他们今天立功，明天立功，但是很少人注意，他们两三个人长年节假日期间坚持值班。其他处室也如此，信息处报送价格信息；机要室收发电报；委主任办节假日期间协助值班；机要通信节日期间从不间断；发文、核稿日复一日的辛苦，尤为放假前特别忙碌；档案处默默无闻的工作；综合处点点滴滴的督促；政务公开的难题；包括各位借调的同志在内，大家都很辛苦忙碌。所以说，我们青年干部，要看到他人成绩背后的汗水，自觉提高对自己的要求。

现在，有些年轻同志承担的工作比较重，领导交办的事情也比较多，这是组织的一种考验。大家不要有怨言，不要一加班就期待表扬，好像没有表扬就坚持不住。如果在工作面前有怨言，龇牙花子，可能领导就不好再对你提更高要求了，也不利于你的进步和成长。说实话，大家平日里的表现，领导和组织都看得见，都会自有公论。大家要对自己、对组织有信心，始终坚持高标准，严要求，不管进步快慢也还是要任劳任怨，要永葆这种精神状态，真金不怕火炼才行。

青年干部在给自己制定标准的时候，不要满足于不失误，而是要想方设法提高工作质量、工作效率，出业绩。有的青年同志，工作表现一贯突出，具备了各方面的素质，只要坚持下去，随时可用，组织上不会让长年踏实工作的同志错过机会。还有个别年轻同志，可能有过这样那样的缺点问题，但只要自己重视和纠正，当个聪明人，明白人，就是好样的。办公厅领导班子会用发展的眼光来看待干部的成长，不会一成不变的看问题。

三是要进一步增强自觉性。干工作不能光等着别人教，让领导赶着走，拨一拨，才转一转，被动的跟着走。青年干部做工作，要积极主动，发挥主观能动性。任何一个单位，都会有一整套规章制度和组织架构来推动工作，但是如果仅仅依靠规章制度和组织架构，业务很难有创新和发展。制度约束和领导要求只是工作的一个重要方面，每个同志发挥主观能动性，自觉主动的开展工作，也是更为重要的一个方面。本届厅领导班子注重人性化管理，肯定和保护大家的工作积极性；青年干部自身，要自觉本着为工作负责、为人民负责的态度，主动履行好职责，杜绝失误，开拓创新，全面提高工作质量和效率。

还有一点需说明，青年干部要培养自我严格要求的一贯作风，标准定位高，体现出国家公务人员任劳任怨和比工作、比奉献的精神，而决不能随社会不良风气起舞，精打“小算盘”。要跳出过度琢磨“提级、升职”之类的怪圈。不然，势必会影响你的工作情绪和你的生活质量。同时，还会影响大家对你的认可度，得不偿失。

四是要坚持持之以恒，永不懈怠。上进好学要养成一个好习惯，形成一贯作风。不能三天的热度过去，又回复原样，领导抓的紧就好，抓的松就差，高兴了就好，不高兴就差，这不是好的作风。咱们的青年干部，都是过五关斩六将招录进来的，工作伊始，都是谨慎小心，戒骄戒躁。但是在业务熟悉之后，有的同志或多或少地产生了松懈和麻痹大意的思想，认为按照习惯和经验办事不会出问题，原本应有的重视程度和责任感不再那么强烈了，原来那种积极进取的劲头和谨慎小心的作风有所减弱了，这样，就给问题的发生造成了可乘之机。

我经常讲，办公厅每件工作干好了是小事，而干坏了则都是大事，会影响到全局。很多发生过的失误，已经证明了这一点。我们一定要引以为戒，增强责任感，细心细心再细心，认真认真再认真，坚持踏踏实实、持之以恒地做好日常工作。

最后，希望办公厅青年干部都能自觉上进，认真好学，在工作中不断总结经验，查找漏洞，一步步取得更大成绩。

谢谢大家！