鹰潭请月嫂在哪:青年干部座谈会上的讲话

王本举同志在市委组织部机关

青年干部座谈会上的讲话

（2008年9月23日，根据记录整理）

同志们：

近几年，组织部门通过不断地调整、流动，一群年轻人进入组织部机关，一批年轻干部走上组织部机关科长岗位。目前部机关共有干部28人；其中30岁以下的15人，占54%。这次座谈会的目的,一是庄严正式接纳一批新同志加入组织部;二是听听大家对在组织部门工作的体会和感受;三是对全体部机关青年干部提出几点要求。

组织部青年干部有着自己的优势：一是学识丰富。部机关青年干部绝大多数受过正规教育，相当部分是从学校毕业没几年就到部机关工作。二是思想活跃。有朝气，有想法，对未来充满理想，对人生都有或清晰或模糊的设计。三是精力充沛。做事有干劲，工作积极，领导交办的事情不讲价钱。四是富有创造力。对工作中遇到的问题和困难，能发挥自己的聪明才智努力去克服和解决，轻易不将问题和困难交给领导。但也有一些不足之处：一是政治上坚定性不够；二是“五勤”要求落实不够；三是言谈举止不够规范；四是自身要求不够明确。

希望部机关的年轻干部能正确认识自己，不断完善提高自己。当前组织工作面临着新的形势与任务，为青年干部施展才华提供了广阔空间，也提出了更高的要求。

第一，做“五个五”的先行军——珍惜机遇，勤学苦练，尽快成长。

1、重申“五个五”的基本要求。

一是着眼组工干部队伍能力建设，提出了“五零”目标要求。要求全体组工干部做到业务知识“零空白”、日常工作“零误差”、干部任免“零投诉”、联系群众“零距离”、廉洁从政“零问题”。

二是针对干部工作政策性强、程序严格的特点，提出干部工作要增强“五种意识”。即强化“武器”意识，以《干部任用条例》为武器，严格程序，规范操作；强化创新意识，不生搬硬套，不因循守旧；强化规范意识，时时体现严谨，处处体现规范；强化职业意识，保持职业敏感性；强化责任意识，对外负责，对内负责，对上负责，对己负责。

三是围绕“五零”目标的实现，提出以“五勤”保“五零”的要求。要求组工干部始终勤学习、勤思考、勤记录、勤检查、勤反馈。

四是适应组织工作的新形势，提出“五个转变”的基本要求。要求思想观念由封闭向开放转变，工作方法由管理向服务转变，队伍素质由单一型向复合型转变，作风建设由形式向内容转变，工作方式由被动应付向主动创新转变。

五是围绕贯彻落实党的十七大精神，我们又提出组工干部要牢固树立“五种理念”，即改革创新的理念、以人为本的理念、民主民意的理念、效率效益的理念和特色品牌的理念，以先进理念引领组织工作的创新发展和科学发展。

2、做“五个五”的先行军要求是“五先”：

一是先学。年轻干部要尽快成长起来，没有任何捷径可走，只有勤奋学习，深入实际，努力吸收各种知识营养，在艰苦的锻炼中成长起来。要以学明志；以学尚德；以学增智。通过多种形式学，学电脑、学业务、学现代科技等多方面知识。

二是先思。就是要勤思考。首先，学习中要思考。《论语·为政》说：“学而不思则罔，思而不学则殆”。这句话就是说，一味的读书，而不思考，只能被书本牵着鼻子走，就会被书本所累，从而受到书本表象的迷惑而不得其解。所谓尽信书则不如无书。而只是一味的埋头苦思而不进行一定的书本知识的积累，进而对知识进行研究推敲，也只能是流于空想，问题仍然不会得到解决，也就会产生更多的疑惑而更加危险。只有把学习和思考结合起来，才能学到有用的真知。其次，工作中要思考。事前、事中、事后都要有认真的思考。在生活中也要有思考。

三是先干。干是实践。要在干中成长，在干中成才，不断提高社会交际沟通能力、组织协调能力、业务能力等；要注重细节；要勤记录、勤检查、勤反馈；干要转变作风，提倡“听真话、访实情、求实效，说短话、写短文、开短会”。

四是先忧。“乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧”（孟子语）。这是胡锦涛总书记2003年7月1日阐述“三个代表”重要思想本质时引用的一句古训。要求我们有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的品质。要先为民忧；先为服务对象忧；先为工作忧；先为领导忧。

五是先“傻”。年轻干部聪明是优势，但不能自作聪明，要有一点“傻气”。要保持平和心态，少些浮躁气；要正确处理好做人、做事与做官的关系；要多讲付出，不要怕吃亏；要有吃苦精神、奉献精神和执着精神。

第二，做“讲党性、重品行、作表率”的主力军——敢于带头，做好表率，树立新的形象。

最近，中组部提出要树立“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的用人导向，坚持从严治部，着力建设党性坚强、有战斗力的“模范部门”和“过硬队伍”。要以开展深入学习实践科学发展观活动和“讲党性、重品行、作表率”活动为载体，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，继承和发扬优良传统作风，不断提高组织部门自身建设水平。进一步推动组织部门的思想解放，大力营造改革创新的氛围，形成鼓励创新、宽容失败的良好环境，充分调动广大组工干部的探索勇气、进取精神和创造潜能。加强组工干部的能力建设，加大教育培训力度，一手抓使用，一手抓培养，选派有发展潜力的工作骨干参加脱产培训、挂职锻炼。带头推进干部人事制度改革，加大组织部门内部竞争上岗和组织系统内外干部交流力度，准确评价、合理使用干部。加强组织部门信息化建设，积极利用报刊、广播、电视、网络等现代传媒手段开展工作，提高组织工作的透明度，增强社会影响力。坚持不懈地抓好以公道正派为核心内容的职业道德建设和以从严治部为重点的党风廉政建设，教育组工干部讲党性、不信邪、不怕得罪人，既旗帜鲜明地同选人用人上的不正之风作斗争，又旗帜鲜明地为干部主持公道，不断增强服务意识，提高服务水平，树立组工干部可信、可靠、可敬、可亲的新形象，建设好“三个之家”。要在全国范围内建立组织工作和组工干部形象民意调查制度，主动接受社会监督。贯彻落实好这些要求，年轻干部要做到“五个带头”：

1、在锤炼党性上带头。要强化党性锻炼，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，坚定理想信念，树立正确的权力观、地位观和利益观；要有大局观，做到时刻关注大局，准确把握大局，围绕大局做好工作；要经得起各种风浪的考验，在任何情况下都严格按党的原则和政策办事，讲党性、不信邪。不要以为锤炼党性是一句空话，在现实生活中，有特定的、具体的内容，要求有政治敏感性。如省委巡视组进行选人用人公信度满意度测评时部分年轻干部的表现。

2、在解放思想上带头。年轻干部思想活跃，要发挥优势，在解放思想上带头。但思想解放了，不等于行动解放了；群众思想解放了，不等于领导思想解放了；某个问题思想解放了，不等于所有问题思想都解放了；现在思想解放了，不等于将来思想解放了。要培育改革创新的思想品格，提高改革创新能力素质，努力在思想上开放、思维上开阔、态度上开明。

3、在科学执行上带头。年轻人要想干事、能干事、干成事。一是要善于抓落实。加强对执行过程和结果的检查，做到工作目标、过程与结果的统一。对自己负责的工作，各个时段的工作进展情况要随时掌握，了然于胸，对工作中存在的问题要及时解决。二是抓落实的方式要科学。如切实提高工作执行效率和水平。三是要做到“零误差”。

4、在真情服务上带头。为党员、干部和各类人才服好务，是组织部门和组工干部最根本、最重要的职责要求。要结合“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动，切实增强服务大局、服务基层、服务群众意识，努力以优质、真情的服务赢得群众的认可。要主动为党员、干部和人才服务，倾听他们的心声，真心实意地帮助他们解决一些工作和生活上的困难，真正从感情上与他们保持“零距离”。

5、在端正品行上带头。从前不久开展的“三度”调查情况来看，社会对组工干部的形象认可度最高，说明广大组工干部的良好品行修养得到了社会的高度认可。青年干部要把时间更多地用在勤奋学习、补充知识上，用在加强修养、提升品位上，用在勤勉工作、服务群众上，维护组工干部的良好形象。

第三，做组织工作改革创新的生力军——敢担重任，勇争一流，创造新的辉煌。

近年来，仙桃组织工作硕果累累，如何再创佳绩、再创辉煌，对组织部门来说是挑战，对年轻干部来说则是机遇。这就需要年轻干部充分发挥主力军的作用，切实增强“三种意识”：

1、增强责任意识。一是要把握机遇，在当前的大好形势面前，发挥自己的聪明才智。二是要把组织工作当作是一种责任、一种追求，有热情，有激情。三是要有拼搏的精神，敢攀高峰，勇争一流，争创一流业绩。

2、增强创新意识。一是要有敢闯敢试的勇气；二是要有知难而进的精神；三是要有不断创新的思路，最新的思路要由年轻人提出。

3、增强团队意识。在新时期，人才个体、人才团队与人才环境三者是彼此推动、相互促进、协调发展的。一是要心胸开阔，包容心强。二是要谦虚谨慎，与人为善。三是要团结合作，同甘共苦。

最后送同志们两句话：“既做千里马，又做老黄牛”。

附：三名机关干部在座谈会上的发言

用心去耕耘每一天

向  宇

很高兴今天有这个机会，在这里代表年轻干部发言。对于部里召开这次会议，我表示由衷的高兴和感谢。我想，这次会议首先传递出的信息，就是领导对于我们组织部这支青年团队的一种重视和一种关爱。近年来，组织部来了一批年轻人，恰同志少年，风华正茂。我们这帮年轻人，给部机关增添了激情与活力，部领导对我们给予了厚望。人生的路很长，我想，我将和在座很多同志一样，把人生最美丽的青春留给组织部，若干年后，能一起回忆这段难忘的时光。年轻人的成长，是需要坐标和方向的。庆幸的是，王部长对于我们的工作提出了“五零”的目标，结合“五零”的目标，进而提出了“五勤”的要求，即讲要求，又交方法，谆谆教导，用心良苦，循循善诱，宛若尊长。既然领导已经提了要求，交了方法，关键就靠我们大家去落实了，靠什么落实？我想结合自身的体会，谈“五心”。

感恩心

“唯贤者，能为报恩”。感恩不仅仅是一种情感，一种生活态度，更是一种人生境界。我们从小到大，有太多人需要我们去感谢；我们一路的成长，有太多人值得我们去感激。我感谢领导、感谢父母、感谢老师、感谢亲人、感谢朋友、感谢同事，感谢一切给予我帮助的人。

我们常说，机遇是留给有准备的人的。但我认为，如果你是一个有准备的人，你更应该感谢给你机遇的人。目前，组织部有一半以上的干部在30岁以下。作为市委的重要工作部门，敢于启用这么多年轻干部，是需要气魄和眼界的。前不久，我和几位同志参加了部里一场精心策划的“秀”，将中层正职拿出来给几个年轻干部公开竞争，这种开先河之举，是需要胆识和胸襟的。对于我们这群年轻人，组织部给予了我们太多、太好的机遇。

这让我想到这样一则故事：佛陀与众弟子来到大江之滨，江水滔滔，汹涌澎湃。佛陀先将一块小石头掷于水中，马上就沉没了。他问弟子们：有一块三尺见方的石头，置于江面之上，不但没有沉没，反而过江而去，这是怎么回事？弟子们冥思苦想，不得其解。佛陀说，这很简单，因为这块大石头有善缘。什么是它的善缘呢？就是船。大石头置放在船里渡江，自然不会沉没。我想，或许人生也是如此，只有遇上善缘，才能更好地实现理想和抱负。今天，我们这群年轻人有幸在组织部这个集体里，拥有这么好的成长环境，是我们人生中最大的“善缘”。组织部这艘船，承载着我们的希望，定会带我们驶向成功的彼岸。

“滴水之恩，涌泉相报”。想想组织在自己成长进步过程中寄予的厚望、给予的帮助，我们只有化知恩之情为报恩之行，以一颗感恩的心，成就自己的事业，不负组织的培养和重托。

进取心

达尔文的进化论不仅适合于生物，也适合于社会，正是社会的优胜劣汰，推动了社会的不断前进。年轻人要是没有一颗进取心，不多一份主动、多一份努力，只能被组织所淘汰、被社会所淘汰、被时代所淘汰。

人和竹子一样，往往也是一节一节地成长，每过一道坎时，都充满紧张。李大钊说：青年之字典，无“困难”之字，青年之口头，无“障碍”之语；惟知跃进，惟知雄飞。我想，大家只要抓住机遇，积极进取，就能不断攀上新的台阶。就算是在遇到挫折，遭到失败，也不可怕，因为我们还可以说，年轻没有失败！我们需要的是跌倒了爬起来，百折不饶，愈挫愈勇，勇往直前，不抛弃，不放弃的进取精神。

我想借用俞敏洪的一段话与大家共勉：每一条河流都有自己不同的生命曲线，但是每一条河流都有自己的梦想，那就是奔向大海。我们的生命，有的时候会是泥沙，你可能慢慢地就会像泥沙一样，沉淀下去了。一旦你沉淀下去了，也许你不用再为了前进而努力了，但是你却永远见不到阳光了。所以我建议大家，不管你现在的是生命怎么样的，一定要有水的精神，像水一样不断积蓄自己的力量，不断的冲破障碍，当你发现时机不到的时候，把自己的厚度给积累起来，当有一天时机来临的时候，你就能够奔腾入海。

平常心

生活就像一首流畅的轻音乐，从起调到结束，都是那样的自然流畅。但享受这种生活需要平常心，否则会磕磕绊绊，变得极不平常。“宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天上云卷云舒”。只有保持一颗正确看待生活与工作中各种变化的平常心，才能享受工作和生活为我们带来的成功与快乐。

工作在组织部门，身边都是伯乐。我们大可不必有养在深闺人未识的担忧，有的应该是能近水楼台先得月的欣慰。相信我们的付出的努力和工作的能力，领导会给我们一个客观公正的评价。孔繁森有句名言：老是把自己当珍珠，就时常有怕被埋没的痛苦；要把自己当泥土，让众人把你踩成路，就绝不会埋没。我们只要保持心灵的平衡与和谐，以一种只管登山不问高的精神，低调做人，高调做事，以平和的心态对待进退，以豁达的胸怀处理得失，就能一步一个脚印地实现自己的人生价值。

责任心

责任心是一个人对人生、对社会、对事业的态度。积极主动、奋发进取的人，无论在什么情况下，都对工作、对自己有一份强烈的责任心和使命感。

责任心也是良心。组织工作无小事，需要我们有更强烈的责任心。领导把我们调进组织部，把一些重要的工作交给我们，是对我们的信任和培养。工作就是责任，讲责任首先要有责任心。有了责任心，为了干成事，就会专心去琢磨、去请教、去实践，直至把事情干好为止，即使没有水平也会变得有水平，没有能力也会变得有能力。有了责任心，就会把每一件简单的事做好，成为不简单；有了责任心，就会把每一件平凡的事做好，成为不平凡。没有责任心，就会对工作和事业缺乏应有的激情和朝气，没有责任心，就会变得马虎、变得大意、变得懈怠，即使有再好的能力和水平，也只能是说在嘴上、画在纸上、停留在做样子上，最终将半途而废，甚至一事无成。如果我们不用一颗强烈的责任心来对待工作，那就有负于领导的厚望，有负于自己的良心。

自省心

每个人都希望得到尊重。我们年轻人靠什么赢得尊重?我们没有太多的阅历，没有太高的职位，只能靠不断加强自身修养，完善自身人格，赢得别人的尊重。自省可以明是非，知得失，可以扬长避短，完善自我。自省是治愈错误的良药，如果刚愎自用，敝帚自珍，抱残守缺，就容易错过改正缺点和错误的时机，积重难返。

陶行知先生对自己有一个每天四问的座右铭：第一问，我的身体有没有进步？第二问，我的学问有没有进步？第三问，我的工作有没有进步？第四问，我的道德有没有进步？焦裕禄每天要“过电影”，想一想哪些事情做到了、做对了，哪些事情做错了、应该怎样做。这些都是自我反省的典范。

年轻人难免犯错，错误也是我们在逐步走向成熟中所要付出的成本。但如果我们能“静坐常思己过”，经常自己检查一下，发现错了随时纠正，及时总结经验教训；发现思想中有不良苗头及时制止，防止发展和蔓延。这样，就可以帮助自己把问题解决在萌芽阶段。

自省是一次自我解剖的过程，需要勇气。认识到自己的错误不难，但要坦诚面对，却非易事。懂得自省，是大智；敢于自省，则是大勇。相信我们的同志们都能大智大勇，将自身涤荡干净，让每一天都生气勃勃。

这些天，我们的心都在一起沸腾，为北京奥运的无与伦比而沸腾，为神七即将问天而沸腾。今天，我们在座的每一位年轻人，都将热血澎湃，一条奋进的路，在我们面前铺开，带着领导的殷切期望，必将书写人生的精彩。

成长中拥抱希望

杨耀华

尊敬的王部长、各位领导、同志们

上午好！

今天，组织系统的青年才俊济济一堂，开怀畅谈，共同进步，王部长拨冗参加，充分体现了部领导对青年干部成长的高度重视，能够有机会在如此隆重而特别的青年干部座谈会上发言，我深感荣幸。我的发言题目是《成长中拥抱希望》。

两年前，我怀着对故乡热土的满腔挚爱，在同学和亲友不解和疑惑中放弃了大都市的繁华，义无反顾地回到仙桃这个生我养我、桃花盛开的地方。白驹过隙，两年只在弹指一挥间，我从一个书生意气的选调生到初生牛犊不怕虎的基层干部，再到埋头拉车的组织工作者，心灵的浮躁和虚妄已化成不懈追求的坚定。

两年来，我不求官位有提拔，但求手头有事做，毫不松懈，勤勤恳恳。两年来，我珍惜组织的培养，先后轮换五个岗位，在每个岗位上都洒下了辛勤的汗水，在前进的道路上留下了坚实的脚印。2006年10月我参加了全市副科级领导干部公开招考，虽然最终落选，但我没有从此放弃，失败让我更加努力工作。2007年8月，我被借调到刚刚成立的招商局挂任办公室主任，对招商局的制度完善和机制理顺发挥了应有的作用。2008年4月我被借调到组织部研究室，四个月的学习让我对组织工作的方方面面有了直观的了解，对党建理论有了初步认识。

在我的印象中，组织部就是一个大熔炉，千锤百炼出好钢；组织部就是一个大舞台，青春活力光芒四射；组织部就是一个大家庭，团结友爱和谐共处；组织部就是一支大部队，纪律严明战斗力强。感谢领导的关爱和培养，如今我有幸成为组织部大家庭的正式一员，我感到光荣和骄傲，面对可敬可亲的领导和同志，我感到压力和使命。如何在新的起点更加奋进，如何在成长中拥抱希望，这些都对我提出了更高的要求。在今后的工作中，我将努力做到以下三点。

第一，做快速适应环境的变色龙。变色龙的优点在于它能根据周围的环境迅速调整自身颜色，与环境融为一体，用以躲避天敌。它的这一技能往往被人贬义为察言观色、见风使舵的奴才嘴脸和两面派角色。其实环境在变化，人也要相应作出调整，君不见沉舟侧畔千帆过，枯树前头万木春，不适应环境的只有被无情的历史淘汰。尽管我来组织部已有四个多月，但只是初窥门径，组织部的堂屋和房间在哪里还需要进一步的摸索。由于长时间在基层和农民打交道，自身形象离王部长提出的“五个五”要求还有不小的差距，我将以更加饱满的热情和更加积极主动的态度，迅速转变角色，投入到组织部大家庭的怀抱，发挥我最大的光和热。

第二，做一头执着肯干的黄牛。老黄牛低头拉车口吐白沫也毫无怨言，抬头看路方向明确，它代表着对干事创业的执着，也体现着严谨细致的作风。组织工作无小事，部机关的每一名同志都是一道工序、一个工作环节，任何人出了差错都会影响全局。我印象最深刻的是每次部领导找机关干部谈话，每个人都自觉的带上笔记本，这样才不至于遗漏任何一个细节。在今后的工作中，我会更加严格要求自己埋头苦干不忘抬头看路，确保日常工作“零误差”。

第三，做一只辛勤采集的蜜蜂。蜜蜂采集花粉从一朵花飞到另一朵，不知疲倦，那不是蜻蜓点水、走马观花，它代表着对知识的广泛摄取。组织工作纷繁复杂而又相互联系紧密，只有做一只辛勤的蜜蜂，才能达到业务知识的“零空白”，做到各项技能融会贯通。在今后的工作中，我会更加刻苦学习职责范围要求的必备技能，同时广泛虚心的向其他同志请教，做一个业务内的专才，努力成长为一个多面手。

我虽然天资愚钝，但是相信有各位领导的谆谆教诲，各位同志的批评教育，我会加快成长的步伐，为党旗增添荣光！

谢谢！

珍惜机遇 无悔青春

综合干部科  陈锦―

尊敬的各位部领导、部机关的各位兄弟姐妹，上午好：
　　今天是2008年9月23日，是农历的秋分时节，从今天开始，我们送走了热情如火的炎夏，迎来了收获硕果的金秋；奥运会和残奥会的脚步尚未走远，更高更快更强的奥林匹克精神依然在我们心中激荡、回响，在这样一个值得铭记的日子，很荣幸作为部机关青年干部的一名代表发言。说实话,组织部机关是一个藏龙卧虎的地方，我只是其中很平凡、很不起眼的普通一员。所以我想用两个词语来概括我今天的所思所想，第一个词语是感谢，第二个词语是感想。
　　先说感谢。记得在部机关中层正职竞争上岗活动中，王部长问我最难忘的事情是什么。当时我回答最难忘的事情有两件，一件是参加部机关招考，成为一名组工干部，一件是参加机关中层正职竞争上岗，丰富自己的人生轨迹，这不是临场的随机应变，更是我的真情实感。我不是一匹“千里马”，没有很辉煌的过去，也谈不上有多么突出的业绩，作为一名年轻干部，虚心学习、经受磨练、增长见识，是我的工作的原始动力，发挥所长、展示自我、实现价值是我的人生的奋斗目标。回顾过去的一年，我感慨很深，这1年，是我认真学习、积极进取的1年；是我努力工作、收获颇丰的1年；是我砥砺品格、完善自我的1年。我所走过的每一步都离不开部领导的关心、关注和关怀，离不开各位同事的鼓励、帮助和支持。
　　再说感想。在组织部4百多个日日夜夜里，我常思考一个问题：作为一名年轻组工干部，我该做什么、该怎么做，才能实现自己的人生价值？这个问题现在没有答案，因为答案留给将来，用自己的实际行动来回答，用自己的人生来书写。但我逐渐悟出一个道理：作为一名年轻干部，拥有最宝贵的资源就是年轻，有较大发展潜力，有成长进步机会，有广阔事业空间。但是最容易失去的也是年轻，如果不能充分把握年轻优势，抢抓机遇，干事创业，那么未来发展的各种可能都将成为泡影。

结合自己的工作实践和所思所想，粗略整理，提炼出个人以认为有价值的一点体会与大家作一交流，希望能有所共勉。我们可以先从以下五个方面对自己提出要求，并为之努力：　　

1、求真务实，将责任担在肩上。求真务实，脚踏实地是我们组工干部的本色，是组织系统的优良传统，也是做好组织工作的客观要求。大家虽在不同的岗位，从事着具体工作不同，但有一点是共同的，都是为谋求组织工作的发展和进步。组织工作无小事，工作面广，时效性强，这就要求我们要增强时间观念、效率观念，做起事情来要有年青人的朝气和锐气，只争朝夕，立说立行，说干就干，雷厉风行，立竿见影。当天的工作当天完成，完成一件成一件。切忌拖拖拉拉，自由散漫。组织工作也很繁琐，可以说是涉及到各个角落，既涉及全局性的工作，也涉及非常具体的事情，大到制定政策、办法，起草领导讲话，小到一个电话、一个会议通知等等，每一项工作都要求我们必须投入精力，精益求精，否则就不会做好。组织工作是一项非常严谨细致的工作，每个环节都不容许出错。如果不细心，出了小错，可能就是致命的错误。因此，对于个人来说，特别是对一名年轻组工干部来说，要真心投入，用心去履行责任。只有全身心投入，工作才不会被动，只有投入，工作才会变得主动，遇到困难不退缩，遇到问题不逃避，遇到矛盾不退让，兢兢业业、不遗余力地把职责范围内的事情做好。

2、目光远大，将得失放在身后。俗话说“做事先做人”。一个年轻干部，目光要远大，不能斤斤计较。多看看自己做得够不够，少想想自己拿的足不足。“壁立千仞，无欲则刚”，当一个人太过于计较得失的时候，思想往往会变得很狭隘，这种狭隘到最后会影响工作，会影响其工作的热情与积极性。一旦陷入这种恶性循环，人生就会走进一条死胡同，再想出来就比较困难了。我们对此应该要有清醒的认识，把事业看得重一些，把个人得失看得轻一些，把提高自身素质看重一些，把职务的升降看得轻一些，知足常乐，一切以工作为重。

3、开拓进取，将创新牢记心间。王部长经常教导我们，做工作、干事情不仅要埋头拉车，更要抬头看路，兢兢业业做好本职工作是埋头拉车，用新的思路研究问题、新的办法解决问题就是抬头看路。没有创新，就没有亮点，工作就不会取得突破，在组织部这个集体里，我们时时刻刻都能感受到创新的激情和活力。没有创新，就没有部机关公开选拔、竞争上岗的积极影响；没有创新，就没有“三级联创”活动的累累硕果；没有创新，就没有《我们是组工干部》的广泛传唱；没有创新，就没有《党旗飘飘》综艺节目的火热公演。所以，要想干好组织工作，就必须做一个有激情、有活力的组工干部，做一个敢于尝试、善于探索的组工干部，要有一股永不懈怠地锐气，始终保持奋发向上的精神状态，不能墨守成规。要主动去结合工作实际，在实践中不断拓宽新思路，实施新举措，开辟新途径。说具体一点，就是做工作一定要有自己的观点和看法，既不能照抄照搬，生拉硬套，也不能人云亦云、没有主见。

4、积极向上，将热情贯穿始终。我们做组织工作，首先要有积极向上的工作热情。只有热爱组织工作，才能做好组织工作。当我们热爱组织工作时，就不再抱着畏难情绪，就会振奋精神，尽职尽责来做好每一件事情。工作中，常常挑灯夜战，放弃假日，加班加点，有时碰到需紧急报送的材料或者数据又是通宵达旦，但是当看到一份材料经过字斟句酌、反复锤炼终于得以完成，一套数据经过严谨统计、周密分析在自己手中诞生时，那份成就感和满足感是很难用言语表达的，劳累、疲惫、困难统统抛在脑后，在艰苦的工作过程中也找到了满足、找到了快乐！这就是对工作的热爱，我们非常需要拥有对工作的这种持续热爱。有了这份爱，就会抱着良好的心态来面对一切困难，把紧张的工作、繁重的任务当成一项事业来追求，变压力为动力。

5、夯实基础，将学习进行到底。万丈高楼平地起，打铁还需自身硬。责任也好，热情也好，创新也好，如果没有坚实的基础作支撑，无疑是无源之水、无本之木，好比空中楼阁、镜中黄花，就会成为一种大话和空谈。如果组工干部才疏学浅，就难以服众，难以履行职责，推动工作。只有练就一身过硬的本领，才能适应新时期组织工作的要求，才能在干部群众中树起威信。不断学习是练就过硬本领的关键。记得我到部机关工作不久，完成一份基层组织建设方面的材料，自己也很认真地去思考、去揣摩，但总觉得不那么让人满意，领导也作了很多修改。究其原因，还是自己理论修养不够，研究问题不深，考虑工作不细，所以我们要夯实理论功底。把学习当作一种觉悟，一种修养，一种责任，精通业务知识，不断丰富知识面，把自己培养成工作的“多面手”。

几点很粗糙的见解，准备得不太充分，归纳得也不够好，但每一个字都是我的真实表达，每一句话都是我的人生总结。我们要走过的人生道路还很长，面对的未来也充满光明，在今后的日子里，秉承“讲党性、重品行、作表率”的组工干部要求，秉承更高更快更强的奥林匹克精神，走好人生的每一步,无悔于火热的青春。