赤羽是谁演的:如何避免陷入办公室政治泥潭

办公室政治是只人人讨厌，却随时可能遇见的怪兽，想要完全不牵涉入其中近乎不可能。但你却可以选择是跌入这个怪圈，还是机敏地应对。
　　办公室政治，是绿色办公室最大的敌人，人人讨厌，却又随时可能遇见。在《决策》此次问卷调查中，75.5%的受访对象认为办公室政治不可能杜绝。也即是说，在一个办公室中，想要完全不牵涉入办公室政治几乎不可能。
　　不过，办公室政治并非洪水猛兽，也不是没有办法去应对。
　　
　　【案例】
　　刘天是省城人力资源和社会保障局综合处一位副科长。在处里，他和另外一名副科长曹明，一样精明强干，精通业务。
　　一年多前，处里一位正科长调走后，一直没有配备新人。前任处长，在刘天和曹明之间保持着微妙的平衡，相互各不偏袒，都作为成熟的、可以马上提拔使用的后备人选向上级推荐。但是，究竟谁排在第一谁排在第二，这却属于绝对机密，除了老处长、组织部干部处长之外，谁都无法确知。
　　最近老处长成功引退，来了位新处长。刘天和曹明过去的表现、工作、业绩，都随着老处长退居二线而归于虚无，新的处长，就是新的开端。所有人都充分地发挥着想象力:谁将可能坐上正科长的位子呢？
　　从新处长来的第一场酒宴上，刘天就看出曹明勇往直前的劲头:曹明与新老处长谈笑风生，十分热络，自己却有点搭不上话。新处长的领导风格也与老处长完全不一样。不到半年，曹明就成了新处长最信任的人之一，处里很多事情，新处长会先和曹明等信任的人通气，再拿出来研究。
　　刘天知道从人际关系上，目前他已经处于劣势。不过，刘天也相信，新处长不是个毫无主见的人，他不会不考虑处里，乃至局里多数人的评说，不可能不考虑曹明和他之间的综合平衡，不可能很快就把曹明提拔起来。
　　正在刘天考虑该如何应对这个强大的竞争对手时，他突然面临着多个选择。人保局需要一个经验丰富、精明干练的科长到下面挂职，新处长想到了刘天，并通过一些人试探了他的态度。同时，省委组织部也开始了新一轮公选，刘天看了相关职位与要求，自己都比较合适。
　　去下面？参加公选？还是继续留在这儿竞争？
　　去下面，如果干得好，这无疑将给自己仕途添上光彩夺目的一笔，因为他正好欠缺基层工作经验;参加公选，职位都不错，他也自认通过考试不成问题;再则，让“办公室政治”搞得筋疲力尽的刘天也很想离开这个是非之地。
　　但是这样的话，他实际就是将正科长的职位拱手相让。此外，他能否胜任下面或者其他单位的工作？那里的竞争也极端激烈。当然，还要考虑自己的家庭，还有他们的朋友，他们会怎么想？
　　面对复杂的“办公室政治”，刘天应该如何应对？
　　
　　【解析】
　　摆正心态是关键
　　石家友(安徽颍上县地方志办公室)
　　案例中的刘天似乎深陷“办公室迷宫”而不能自拔。他在这个“迷宫”中失去了方向，看不清前途，筋疲力尽的刘天面临着人生中的十字路口，究竟该走哪条道才能突围？
　　表面上看，这是一个“走与留”的难题。不论是走出去——到下面挂职或者参与公选，还是留下来——继续与曾经的对手竞争，可能都受到一些难以预见的因素的制约。自己就一定胜任挂职单位的工作吗？参加省里新一轮的公选就一定能过关吗？自己内心里就一定甘心将副局长职位拱手相让吗？自己的家人和朋友又会有什么想法？
　　这个难题的背后，折射的是刘天左右为难、举棋不定、患得患失的心态。在以“勾心斗角”为内容的“办公室政治”角力中，他尽管尚未出手，但已经败下阵来。
　　“办公室政治”是整个政治生态的细胞。在全社会政治生态发生变化、选人用人体制机制正在逐步转轨的今天，作为“办公室政治”中的一分子，心中一定要有“红太阳”——新时期以来，“不让老实人吃亏”、“德才兼备以德为先”的选人用人机制正在建立，为能干事、会干事、有本事、不出事干部施展才华的实践舞台正在搭建，包括“办公室政治”在内的整体政治生态正在朝着“风清气正”的方向转变。
　　在这样一个时代背景下，“办公室政治”中的每一个人，都面临着这样的艰难选择:是继续浑浑噩噩不学无术混日子，还是兢兢业业任劳任怨干工作？是把心思继续放在“勾心斗角”上，还是把心思放在工作上事业上？是热衷于正派做人，还是一心扑在复杂的“办公室政治”上？在我看来，刘天深陷“办公室迷宫”而不能自拔，就表明他的“心思”用的不是地方——在他的眼里，除了盯着正科长职位跟曹明暗地里较劲之外，还有工作还有事业的位置吗？当他自觉处于劣势的时候，逃避自然就成了他的一个选项。
　　我看刘天的“走与留”都不是问题的关键。如果他的心态不能调整到“正道”上来，仍然以个人的升迁荣辱为重而不是以工作事业为重，仍然把心思放在“位子”上而不是放在锤炼自己的品德、锻炼自己的本事上，他就算最终走了出去，前途也不会美妙。哪个单位没有自己独特而又微妙的“办公室政治”？如果他的心态有所改变，就算他不走，同样可以用自己的工作成绩赢得上司的肯定与同僚们的尊重。但愿刘天对此能够有一个清醒的认识。

　　
　　以退为进天地宽
　　朱幸福(安徽芜湖县)
　　反复阅读案例之后，我觉得刘天还是应该下去挂职为好。
　　一是他和曹明各方面资历都很相当，前任处长也一直维护着这“微妙的平衡”，不愿让两人的竞争增添不公正的因素，所以正科长的位子“拖了一年多”也没有给他们中的任何人。我们是否可以这样理解:刘天在老处长乃至单位干部职工中的威信还不足以让他顺利地脱颖而出，如果强留下来，势必会造成他和曹明的正面竞争，弄不好会两败俱伤。
　　二是新处长上任后，曹明则因为“主动出击”，和新处长关系逐渐深厚、融洽，“新处长领导风格与老处长完全不一样”，许多事都是“先和曹明等信任的人通通气，再拿出来研究”，显然是把刘天晾在了一边，而提拔正科长，新处长说话是举足轻重的，至此，刘天又逊了一筹。
　　三是新处长有明确的意思让刘天下去挂职，“并通过一些人试探了他的态度”，如果他坚持要强留下来参加公选竞争，无疑会让新处长“为难”，认为刘天“不服从”工作需要，也未必就能支持提他当正科长。
　　再说，刘天如果下去了，说明在组织部门和新处长眼里，一是说明他是“一个经验丰富、精明干练的干部”，一个识大体、顾大局的好干部，会给组织上和新局长留下很好的印象，从而引起大家的关注。二是刘天克服工作生活上的许多困难下基层挂职，看起来是主动退让，实际上更有利于赢得单位领导和同事的同情，可谓“哀兵必胜”！三是他已被“办公室政治”搞得筋疲力尽，很想离开这个是非之地，到基层去，弥补了他“欠缺基层工作经验”的不足，面对的是全新的工作环境，陌生的人，能不受“人情关系”等束缚，放开手脚大干一场，很容易出成绩，“这无疑将给自己仕途添上光彩夺目的一笔”。可谓是“置之死地而后生”！说不定两年之后，他就会有新的天地。况且，留下来参加公选，虽然“相关职位与要求，自己都比较合适”，但曹明也比较合适，其他单位也会有许多“比较合适”的人选，竞争一定会比下去挂职更加激烈。
　　常言道，一山难容二虎！一旦这两位“一样精明强干，雷厉风行”的竞争对手分开之后，原来可能存在的矛盾可能会顺利化解，还有可能成为很好的朋友。当刘天挂职结束之后，再回来重新安排工作时，曹明没准还会帮他一把——毕竟刘天主动下去挂职为他升任正科长铺平了道路。将心比心，曹明也不会袖手旁观的。所以，我觉得刘天还是选择下去挂职的好！
　　
　　寻找办公室的绿色心态
　　当你明白你的无意识的情绪污染，很可能成为办公室的环保情绪的破坏者时，不妨从今天学着做一个办公室的情绪环保者。
　　学习讲一些幽默的笑话。幽默的天才不是任何人都可以具备的，但勇于讲话是第一步。办公室那个幽默的人，总是成为更多人关注的中心。所以不妨从今天开始，苦练几招幽默的本领，如果不会，至少要勇于参与办公室的笑话场。
　　走出心理自虐式的期待。如果你总是把自己想成是全世界最悲惨的人，你是办公室里的“窦娥”的话，那么你就会总有冤屈在心里。久而久之，你自己可能都有一种错觉，你就是全天下最悲惨的人。
　　为什么不想象着自己是那个幸运的人？学会感恩和珍惜，这样你看上去是不是气色好多了？你的脸上是不是充满由心里所生发来的知足和快乐？
　　公私领域要一视同仁。环境破坏者们有这样一类人，他们经常收拾自己的家时，干净整洁，不留一丝瑕疵。但是在公众场所，他们往往肆无忌惮地破坏环境。职场中的非环保者，常常也认为工作场合是一种公众环境，因此需要自己好好爱护吗？
　　是的，我们喜欢让自己的家充满欢声笑语，觉得那才是幸福，为什么不让办公室也像家一样，总是欢声笑语，阳光明媚？毕竟，你一天有大部分的时间是在办公室度过的。
　　遵守社会游戏规则。发泄完了，自己当然轻松了，但是，要记住人际关系必然有其必要的距离感。负面情绪像流行性感冒一样，会传染给别人。如果你真有不快，至少找值得信赖的好朋友聊聊，或者找专业的心理医生聊聊。多选择那些自我超越郁闷的活动，比如出外吹风，运动等，这样会锻炼你自我消化情绪垃圾的能力。
（摘自《决策》2009年第12期）