中财网上海地铁2号线晚高峰:一位国企负责人对即将毕业大学生的忠告
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/05/04 07:34:26
一位国企负责人对即将毕业大学生的忠告
尽管我已不再年经，但我经常上猫扑。
尽管经常上猫扑，但我经常会潜水。
看到现在许多大学生要找工作，想起十多年前的自己。
看到办公桌上堆积如山的简历，我心里莫名难过。
所以决定上来冒过泡，说几句废话。
说不说是我的自由，听不听也是大家的自由。
我今天要说的，
不仅仅是以一个用人单位负责人身份，
更多的是关心大学生就业的大GG的身份。
有些话说得不好听，如果冒犯了你，我先说对不起。
不管怎样，请不要骂人。
下面正经说话：
作为一个单位的主管，近年来我们招收的大学生不在少数，但我发现，在这些新人中真正能在工作中很快上手并沉得住气的确实不多。说实话的，我经常为此感到无奈，一种无奈是我尚无力为这些大学生们创造出他们理想中的工作环境和条件，由于国有企业的体制和机制，有些东西注定在一定时期内员工的只能比较被动地适应；一种无奈是这些新人在工作中体现出来的浮躁感。年青人没有工作经验、没有过硬的专业能力、没有很强的人际交往能力，我们都能理解，我最不能理解的他们的眼高手低，大事做不了，小事不肯做，一旦分配做一些技术含量低一点的工作或是专业不那么对口的，就认为单位屈才了、被埋没了，整天抱怨，工作慵懒，有的工作尚未上路，才来不到半年，就要跟其它员工比工资比奖金，一遇不如意的事，就急着要跳槽。以前对于一些要跳槽的员工，我会很耐心地找他们谈心，以自己的亲身经历告诉他们要沉得住气，要利用单位给你的平台全方位在锻炼自己的能力和才干，要有长远的眼光,等等。甚至有些时候，我会很坦诚地告诉他们：人往高处走无可厚非，我也支持，但往高处走是要有条件的，这个条件就是你要有能力，你没有能力，即使到另一个地方别人都不会给你更好机会——除非那个老板是个NB！但他们之中能真正听得下并留下来的并不多。久而久之，我也麻木了。只要说要签字同意跳槽的，我基本都要目无表情地签字同意并祝他一路走好！签完字、目送他们离开我的办公室，我往往会有一种莫名的情绪。确切地说，我很难理解他们的选择。一个刚出校门的大学生，连生存能力都没有，你凭什么就这么NB？！所以，现在我给单位人事主管定了一条规矩：凡是在一个单位未呆够两年就跳槽的，即使能力再强，简历再漂亮，牌子再响，我们一个都不能招。两年时间，连一个人都了解不透彻，何况是要了解一个单位、一个专业、一个行业？！别人信不信是别人的事，反正我不相信，即使偶尔遇到天才我们也坚决不招，因为你们浮躁，因为你们朝三暮四，因为你们没有感恩之心！
在此，也不妨向大家透露一下个人的一些基本信息：1974年生人，1997年大学毕业，用五年时间晋升中层，32岁时任某国企下属机构负责人，大学中文专业，毕业后从事一直从事建筑业。
尽管我已不再年经，但我经常上猫扑。
尽管经常上猫扑，但我经常会潜水。
看到现在许多大学生要找工作，想起十多年前的自己。
看到办公桌上堆积如山的简历，我心里莫名难过。
所以决定上来冒过泡，说几句废话。
说不说是我的自由，听不听也是大家的自由。
我今天要说的，
不仅仅是以一个用人单位负责人身份，
更多的是关心大学生就业的大GG的身份。
有些话说得不好听，如果冒犯了你，我先说对不起。
不管怎样，请不要骂人。
下面正经说话：
作为一个单位的主管，近年来我们招收的大学生不在少数，但我发现，在这些新人中真正能在工作中很快上手并沉得住气的确实不多。说实话的，我经常为此感到无奈，一种无奈是我尚无力为这些大学生们创造出他们理想中的工作环境和条件，由于国有企业的体制和机制，有些东西注定在一定时期内员工的只能比较被动地适应；一种无奈是这些新人在工作中体现出来的浮躁感。年青人没有工作经验、没有过硬的专业能力、没有很强的人际交往能力，我们都能理解，我最不能理解的他们的眼高手低，大事做不了，小事不肯做，一旦分配做一些技术含量低一点的工作或是专业不那么对口的，就认为单位屈才了、被埋没了，整天抱怨，工作慵懒，有的工作尚未上路，才来不到半年，就要跟其它员工比工资比奖金，一遇不如意的事，就急着要跳槽。以前对于一些要跳槽的员工，我会很耐心地找他们谈心，以自己的亲身经历告诉他们要沉得住气，要利用单位给你的平台全方位在锻炼自己的能力和才干，要有长远的眼光,等等。甚至有些时候，我会很坦诚地告诉他们：人往高处走无可厚非，我也支持，但往高处走是要有条件的，这个条件就是你要有能力，你没有能力，即使到另一个地方别人都不会给你更好机会——除非那个老板是个NB！但他们之中能真正听得下并留下来的并不多。久而久之，我也麻木了。只要说要签字同意跳槽的，我基本都要目无表情地签字同意并祝他一路走好！签完字、目送他们离开我的办公室，我往往会有一种莫名的情绪。确切地说，我很难理解他们的选择。一个刚出校门的大学生，连生存能力都没有，你凭什么就这么NB？！所以，现在我给单位人事主管定了一条规矩：凡是在一个单位未呆够两年就跳槽的，即使能力再强，简历再漂亮，牌子再响，我们一个都不能招。两年时间，连一个人都了解不透彻，何况是要了解一个单位、一个专业、一个行业？！别人信不信是别人的事，反正我不相信，即使偶尔遇到天才我们也坚决不招，因为你们浮躁，因为你们朝三暮四，因为你们没有感恩之心！
在此，也不妨向大家透露一下个人的一些基本信息：1974年生人，1997年大学毕业，用五年时间晋升中层，32岁时任某国企下属机构负责人，大学中文专业，毕业后从事一直从事建筑业。
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