郑成河《遇见》吉他谱:创新企业思想政治工作-千千网

创新企业思想政治工作
http://www.qqwwr.com   2010年06月26日 17:52    来源：
当前，在世界金融危机的影响下，在全球经济一体化的总趋势下，我国社会状况正发生着复杂而深刻的变化，经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、企业所有制形式多样化、企业员工价值需求多样化、生活观念多样化，各种思想、文化互相碰撞，致使企业思想政治工作遇到了大量的新情况、新问题，面临着前所未有的新挑战。企业思想政治工作需要创新，需要与时俱进。笔者认为应着重抓好四个方面的工作：
一、准确把握面临的新情况新特点
当前企业思想政治工作处于一个更加开放更加复杂的境地，企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象均发生了很大的变化，其主要表现在以下几个方面：一是随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的建立、产权结构调整，利益关系发生了新的变化，同时在改革的攻坚阶段，人们的思想观念和价值取向也发生了新的变化。而且面对的时代、形势及服务对象也都发生了巨大的变化，职工更加注重个人利益的得失和生存的需要，思想空前活跃，观念不断更新，在注重自身物质利益的前提下，追求自身的精神文化需求和高层的物质保障。二是随着新的企业体制的建立，经营者把主要精力都放在企业的经营上，或单纯地以追求经济利益为目的，轻视党建和职工思想政治教育工作。三是部分职工当家作主的思想意识发生了变化，把自己与领导的关系等同于雇工与老板的关系，在思想认识和接受程度上，职工存在一定的抵触心理，导致缺乏全局观念，很少关心企业发展。四是党员先进性在企业发展中体现不明显，存在观念淡薄，政治思想、组织纪律淡化的倾向。
二、坚持观念和思维创新
创新是一个民族进步的灵魂。企业思想政治工作的创新，就是要突破固有的模式，有所延伸和拓展，使其更加适应时代的要求，更加切合实际，增强针对性和实效性。
创新企业思想政治工作必须冲破思想禁区，大力倡导创新思维，不断更新观念。没有观念的更新，就不可能有思路的创新和举措的创新。因此，我们要打破对思想政治工作固有的传统认识，清除思想政治工作“高于一切”的旧观念，走出“规范化”的束缚，要让思想政治工作从侧重于讲大道理，说服教育人转为重在更多地靠真理的力量感召人，引导人们建立新观念，激发积极性和创造性。重视激活思想政治工作，构筑立体的、开放的思想政治概念。具体说来，就是要走出“纯粹”的思想和政治工作范畴，在更广大的范畴和空间里，以更加自由灵活的方式，多层次、多角度、多媒介地实施企业思想政治工作的“通俗化”“大众化”运作。实事求是地面对今天人们所关注的重要现实问题，如利益需要、意愿沟通以及平等欲求等等，通过对一些深层次问题的解决，贴近实际、贴近生活、贴近群众，帮助职工树立科学的世界观、人生观和价值观。
要实现企业思想政治工作的观念创新，必须强化四种意识：一是时代意识。走在时代的前列是思想政治工作的生命力所在。人类社会已经进入了21世纪，思想政治工作要跟上改革开放不断深化的步伐，，跟上人的自主性和创造性充分发挥的时代。二是创新意识。只有在继承中创新，在创新中提高，企业思想政治工作才能保持活力。要积极研究新形势下人们的精神需求和价值取向，研究思想政治工作的新内容、新方法、新机制、新途径。要善于运用心理学、教育学、社会学、哲学社会科学的研究成果为思想政治工作服务。三是科技意识。在科技发展突飞猛进的今天，企业思想政治工作只有不断运用各种现代科技手段，才能提高思想政治工作的感召力；只有时刻关注世界科技革命浪潮和知识经济的发展，才能提高形势任务教育引导的效力。四是改革意识。革田鼎新是企业发展的不竭动力。企业思想政治工作要紧紧围绕企业改革与发展大局，围绕企业生产经营实际，在当前极富挑战与竞争的关键时期，各种利益碰撞将不可避免的产生。因此思想政治工作就得紧紧围绕解决这些矛盾和问题，增强思想政治工作的有效性和针对性。
三、坚持以人为本
科学发展观众的核心是“以人为本”。企业思想政治工作更应以人为本。企业思想政治工作者必须树立以人为本的理念，把以人为本的理念贯穿于企业思想政治工作的始终。
古人云：“为政之要惟在得人”，“得人心者得天下”。无数历史证明，得人之道，就是成功之道，盛世之道。要构建和谐社会，实现企业可持续发展关键是人的思想、文化、素质的全面提高，是人的全面发展。新时代企业思想政治工作必须围绕人的全面发展来开展。要始终把人放在首位，认清捕捉市场经济条件下人的观念、心理、意趣的变化，充分认识知识经济时代人的多重矛盾和复杂的内心世界，高度重视解决人的精神和物质需求问题，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人。
人是世界上最复杂的生物。企业思想政治工作要坚持“尊重人——理解人——启发人——关怀人——激励人塑造的思路”肯定人的价值，以人为本，对于企业思想政治工作的创新具有特殊的意义。目前各企业的改革正处在深化阶段，社会生活方式日趋多样化，经济利益日趋多样化，就业方式日趋多样化。在改革的深化过程中，必然伴随着精神阵痛和各种社会矛盾的激化，它会使一部分人的心理失衡。因此，企业思想政治工作要努力营造理解人、关怀人的氛围，细致入微、设身处地为人考虑，要“放低姿态”消除身份和岗位的壁垒，将被教育者置于和自己平等的位置上，以交流为途径，以沟通为方法，通过为其办实事、办好事，获取信任和友谊，在赢得人心中赢得企业思想政治工作的效能。同时要尊重个人的情感和权利，要鼓励个人的成长，鼓励独立思考，鼓励创新，努力为人的发展提供舞台和机会。知识经济时代重视个人的能力和个性的培养，在相当多的时候，能力和个性甚至起着决定性的作用。因此我们要认真反思以往那种把社会价值与个人价值对立起来，片面强调社会价值，忽视甚至否定个人价值的思想政治教育价值观。通过启发和调动个人内在的积极性、主动性，使职工分散的、独立的、自然各异的追求、爱好、利益统一到企业的整体价值标准上来，产生共同的价值取向，使职工表现出一种强烈的内在驱动力和高度热情，激发和调动职工的积极性，才能实现和谐人人有责、和谐社会人人共享的局面，从而达到推动企业经济发展的目的。
四、构建立体、交叉、多元的思想政治工作新格局
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是我们党和社会主义国家的重要政治优势。我们党的历史，特别是改革开放的实践证明，哪个时期哪个地方思想政治工作有力量，哪个时期哪个地区的工作就顺利，事业就发展。但在新的知识经济的历史条件下，思想政治工作无论内涵或外延都发生了变化，与其它各项事业有了更多的相互包容性、整合性，它的实践价值和引导作用被凸显出来。因此，改革时代的企业思想政治工作不应居高临下，不应仅只停留在号召上和鼓动上，而要融入经济建设过程及各项业务流程中，与之融为一体，成为企业经济发展的重要组成部分。
当企业思想政治工作的环境和条件发生了复杂而深刻的变化，就要解决变化带来的困难和问题，就必须抓好三个“多元化”。首先，要努力实现思想政治工作方式方法的“多元化”。思想政治工作不实反映在方式方法上就是搞形式主义，做表面文章。在改革开放和发展社会主义市场经济条件下，企业思想政治工作的环境、任务、内容发生了巨大的变化，由于工作对象在变，变化的方面和程序不同，需求的层次也不同。因此，不能用老眼光看待问题，不能套用旧的框框和模式，而是要认真研究新形势下企业思想政治工作的特点和规律积极开辟新途径，探索新方法、创造新形式，增强思想政治工作的针对性。实现三个转变，即由经验型向科学型转变。要在传统方法的基础上，将心理学、社会学、系统论、信息论、现代管理科学等学科的知识引入思想政治工作领域，增强适应性。其次是由灌输型向互动型转变。要克服“空对空”，坚持以人为本，形式多样，调动职工接受教育的积极性和自觉性。三是由单项型向综合型转变。要运用多种方法，多角度、多侧面地开展工作。要坚持物质鼓励与精神鼓励相结合、教育与管理相结合、行政手段与法制手段相结合，化消极因素为积极因素。其次，要实现思想政治工作阵地载体的“多元化”。随着形势的变化，企业思想政治工作传统的阵地和载体已不能满足员工的需要，必须开创新的教育载体，尤其要运用现代科学发展的成果，通过网络技术，使思想政治工作从统一的教育向层次教育转变，从单纯说理向结合实际转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前转变。同时通过开展网上调研，加快把社会学、心理学行为学等学科的最新研究成果引入思想政治工作的步子，进一步增强思想政治工作的渗透力。四是要实现政工干部知识结构的“多元化”。工作对象的知识水平和需求标准的提高，要求政治工作者的自身素质也要不断提高。政工人员不仅要掌握政治理论，心理学、管理学等与思想政治工作有关的基本知识，还应主动学习其他科学技术知识、理论知识，并使之成为“全才”。
胡锦涛同志曾指出：“加强和改进思想政治工作，要十分注意把解决思想问题同解决实际问题结合起来”。我们党从来就是靠实实在在为群众谋利益，而不是靠空洞的说教来赢得人民群众的拥护和爱戴的。因此企业思想政治工作只有借助于行政、组织和经济手段才能更有效地发挥作用，实现优势互补。在与行政手段相结合方面，要坚持“围绕中心、出战斗力”的思路，把思想政治工作贯穿于企业经营管理的全过程，做到经营管理工作和思想政治工作同部署、同落实、同检查、同考核。在与经济手段结合方面，要按照江泽民同志提出的“要讲理，又要办实事”的要求，采取感情激励与物质激励并举的方法，增强思想政治工作实效性。思想政治不能搞“单打一”，必须发挥组织和人才优势，构建“立体模式”。要建立一支以专职政工干部为骨干，以兼职政工干部为多数，行政领导干部和广大党员参加的思想政治工作骨干队伍，形成一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的“自上而下”的思想政治工作体系。同时要了解员工的心态和对改革的心理承受能力，关心他们和生活，在解决实际问题上下功夫，及时调整工作思路，改进方式、方法，形成“自下而上”的思想政治工作反馈系统。
总之，只要我们充分发挥我党思想政治工作优良传统和行之有效的方法，进一步解放思想、转变观念、拓宽思路，在实践中不断探索和创新，就一定能够创造出更多适合企业发展的思想政治工作的新经验、新方法，永葆思想政治工作“生命线”，推动企业稳定、健康、持续、快速发展