海宁市住房公积金:简单跟随者就是方向不清的人

来源:百度文库 编辑:中财网 时间:2022/08/08 06:40:15

法国著名生物学家法布尔发现了一种很有趣的虫子,他称之为“跟随者”,这种虫子有一个很有趣的习惯,它们外出觅食或者玩耍,都会跟随在另一只同类的后面,从来不另寻出路。法布尔做了一个实验,他捉了许多这种虫子,把它们一只只首尾相连放在一个花盆周围,在不远处放置了一些这种虫子很爱吃的食物。一小时后,法布尔发现虫子一只只不知疲倦地围绕着花盆转圈。一天后,虫子们仍然在一只紧接一只地围绕着花盆疲于奔命,没有一只离开队伍,找到食物。七天后,所有的虫子首尾相连地饿死在了花盆周围。

法布尔在他的实验笔记中写道:这些虫子死不足惜,如果有一条小虫破除尾随的习性向其他方向爬行觅食,它们就能够改变命运,告别死亡。

其实,不仅仅是这种虫子有“跟随”的习性,在现实的职场中,不是也随处可见这样的处处以别人为模板的人吗?

一、默守陈规,照搬他人工作方法

刘波在某出版公司从事内勤服务工作,老科长退休后,他升任了科长。年底部门绩效考核时,他负责的部门得了最低分,他很不服气,找到领导理论:“我一切都是按照以前老科长的方法来管理,以前我们部门年年得第一,为什么今年却得了最低分?这不是看人下菜碟吗?”领导回答说:“你知道企业向前发展的动力是什么吗?是创新!因循守旧,固然不会犯什么大错,但是对企业长久的发展是极为不利的。你的各项工作程序、管理制度还是老科长在时的那一套,今时非彼日,公司环境已经发生了巨大变化,而你却不能根据实际情况,随机应变,导致今年后勤服务质量的快速下滑,我没撤你的职,就是给你机会了。我给你一个月的时间,策划一套全新的管理方案。逾期不能完成,按公司绩效管理办法处理,予以免职或降职。”

刘波担任科长后,守着老科长的老办法不肯改变,恐怕不外乎两个原因:一是习惯了原有的工作程序和方法,感觉这样做下去最安全、最顺手,所以宁愿维持现状、不愿意改变;二是创新意识不强,缺乏与时俱进的精神,不能根据公司环境变化采取新举措,创造新业绩。这种照搬他人工作方法,不懂得创新的工作作风,必然会导致工作效率的降低,影响职业前途。因此,在职场中,每个人在借鉴别人的工作方法时,都要想一想,自己是否超越了对方,是不是还有更好的工作方法?只有这样,才能在激烈的竞争中立于不败之地。

二、看人而动,比照他人做事态度

孙兰在某国有企业办公室已经工作三年了,办起事来风风火火,肯动脑筋,大家都说,这真是一块在办公室工作的好料。然而,她却很少得到领导的表扬,更没有被提升的机会,她心里一直纳闷:难道我什么地方得罪主任了?

有一天,孙兰看着主任的心情不错,就想探一探底。几句寒暄之后,她问道:“刘主任,我在单位已经工作三年了,您一直是我的领导,您看我的工作怎么样?”刘主任看了看她,点点头说:“不错啊,办事能力挺强的。”“那您看,我还有哪些地方需要特别注意?我来了这么久,还没挪过位置呢。”刘主任这一下明白了她的意思,笑笑说:“你真是鬼精鬼精啊!其实呢,你算是一个比较全面的人才了,但是,身上确有一个很致命的毛病,我本想让你在工作实践中改正过来,但你今天有心来问我,我就和你说说。你做工作欠缺主动性,盲目地跟身边的人比较。别人做多少事,你也做多少;别人积极性高,你干得也勤快;别人偷懒,你也不多干。你想想,别人也许就想当个小职员,过一辈子,而你有自己的目标,你却和他们比做事态度,又怎么能升得比他们快呢?”

身在职场,每个人都有自己的追求和目标,因此,每个人做事的态度和积极性都是不一样的,盲目地与人比较做事态度,生怕自己在工作中多做了事,吃了亏,这是很多年轻员工的毛病,也是成长的最大障碍。孙兰不就是一个例子吗?个人具备很好的条件,不思努力进取,一定要和身边的人比照着做事,怎么能赶在别人前面成功呢?工作中要超越别人,没有别的方法,只有多想多干,切不可盲目和别人比工作态度,别人怎样做,自己也怎样做。

三、随波逐流,盲从他人职业追求

 当年,刚进央视的白燕升非常崇拜白岩松,希望有朝一日,自己也能成为像《东方时空》这种节目的评论型主持人。因此,他不顾自身情况和特点,以白岩松为榜样,来拟定自己的职场路线。这样,尽管他一连在《文艺广角》《半边天》等栏目主持过,但都没给领导和观众留下什么印象。不久,白燕升就“下岗”了。白燕升不知,白岩松的追求,正是结合了自身性情和爱好给自己确立的一种方向。就在他万般苦闷之际,他碰到了自己的“偶像”白岩松,一番长谈之后,白岩松点拨他:“做主持人这个职业,一定要有自己的风格追求,绝不能盲目效仿他人,那样将会一事无成!像你从小爱好戏曲,又会唱,何不在这方面下下工夫,确立自己的主持方向呢?”一语惊醒梦中人。从此,白燕升开始在这方面下工夫揣摩。中央电视台戏曲音乐频道开播,白燕升成为该频道唯一的戏曲节目主持人,后来,他获得了主持人最高奖——“金话筒”奖。

每个人都有自身特点,天赋和能力是不一样的,如果不顾这一切,在工作中盲目追随别人的职业取向,缺乏主见,跟在别人的后面走,永远是别人的影子。白燕升一开始就是这样,不顾自身条件和性情爱好,盲目追随白岩松的主持风格,结果造成碌碌无为的徒劳结局。正如白岩松告诉他的,“一定要有自己的风格追求”,这也应该成为我们的职场信条。白燕升要不是听从劝告,及时改变和调整自己的主持方向,恐怕后来很难取得大的成功。因此,面对他人的职业取向,如果你只是盲从,随波逐流,那将永远无法提高自己,形成有特色的自己,更无法超越别人成就一番大事业。

在职场中有着“尾随”习性而看不清自己方向的人,还大有人在,在现在这样一个日新月异、飞速变化的时代,解决任何问题都不能够禁锢于前人已有的一切,而是要不停地创新、与时俱进,才能适应时代变化和自身发展的需求。愿我们每一个职场中人都能摆脱“跟随者”的不良习性,敢于创新和另辟蹊径,去收获属于自己的精彩!