海宁市住房公积金:简单跟随者就是方向不清的人

法国著名生物学家法布尔发现了一种很有趣的虫子，他称之为“跟随者”，这种虫子有一个很有趣的习惯，它们外出觅食或者玩耍，都会跟随在另一只同类的后面，从来不另寻出路。法布尔做了一个实验，他捉了许多这种虫子，把它们一只只首尾相连放在一个花盆周围，在不远处放置了一些这种虫子很爱吃的食物。一小时后，法布尔发现虫子一只只不知疲倦地围绕着花盆转圈。一天后，虫子们仍然在一只紧接一只地围绕着花盆疲于奔命，没有一只离开队伍，找到食物。七天后，所有的虫子首尾相连地饿死在了花盆周围。

法布尔在他的实验笔记中写道：这些虫子死不足惜，如果有一条小虫破除尾随的习性向其他方向爬行觅食，它们就能够改变命运，告别死亡。

其实，不仅仅是这种虫子有“跟随”的习性，在现实的职场中，不是也随处可见这样的处处以别人为模板的人吗？

一、默守陈规，照搬他人工作方法

刘波在某出版公司从事内勤服务工作，老科长退休后，他升任了科长。年底部门绩效考核时，他负责的部门得了最低分，他很不服气，找到领导理论：“我一切都是按照以前老科长的方法来管理，以前我们部门年年得第一，为什么今年却得了最低分？这不是看人下菜碟吗？”领导回答说：“你知道企业向前发展的动力是什么吗？是创新！因循守旧，固然不会犯什么大错，但是对企业长久的发展是极为不利的。你的各项工作程序、管理制度还是老科长在时的那一套，今时非彼日，公司环境已经发生了巨大变化，而你却不能根据实际情况，随机应变，导致今年后勤服务质量的快速下滑，我没撤你的职，就是给你机会了。我给你一个月的时间，策划一套全新的管理方案。逾期不能完成，按公司绩效管理办法处理，予以免职或降职。”

刘波担任科长后，守着老科长的老办法不肯改变，恐怕不外乎两个原因：一是习惯了原有的工作程序和方法，感觉这样做下去最安全、最顺手，所以宁愿维持现状、不愿意改变；二是创新意识不强，缺乏与时俱进的精神，不能根据公司环境变化采取新举措，创造新业绩。这种照搬他人工作方法，不懂得创新的工作作风，必然会导致工作效率的降低，影响职业前途。因此，在职场中，每个人在借鉴别人的工作方法时，都要想一想，自己是否超越了对方，是不是还有更好的工作方法？只有这样，才能在激烈的竞争中立于不败之地。

二、看人而动，比照他人做事态度

孙兰在某国有企业办公室已经工作三年了，办起事来风风火火，肯动脑筋，大家都说，这真是一块在办公室工作的好料。然而，她却很少得到领导的表扬，更没有被提升的机会，她心里一直纳闷：难道我什么地方得罪主任了？

有一天，孙兰看着主任的心情不错，就想探一探底。几句寒暄之后，她问道：“刘主任，我在单位已经工作三年了，您一直是我的领导，您看我的工作怎么样？”刘主任看了看她，点点头说：“不错啊，办事能力挺强的。”“那您看，我还有哪些地方需要特别注意？我来了这么久，还没挪过位置呢。”刘主任这一下明白了她的意思，笑笑说：“你真是鬼精鬼精啊！其实呢，你算是一个比较全面的人才了，但是，身上确有一个很致命的毛病，我本想让你在工作实践中改正过来，但你今天有心来问我，我就和你说说。你做工作欠缺主动性，盲目地跟身边的人比较。别人做多少事，你也做多少；别人积极性高，你干得也勤快；别人偷懒，你也不多干。你想想，别人也许就想当个小职员，过一辈子，而你有自己的目标，你却和他们比做事态度，又怎么能升得比他们快呢？”

身在职场，每个人都有自己的追求和目标，因此，每个人做事的态度和积极性都是不一样的，盲目地与人比较做事态度，生怕自己在工作中多做了事，吃了亏，这是很多年轻员工的毛病，也是成长的最大障碍。孙兰不就是一个例子吗？个人具备很好的条件，不思努力进取，一定要和身边的人比照着做事，怎么能赶在别人前面成功呢？工作中要超越别人，没有别的方法，只有多想多干，切不可盲目和别人比工作态度，别人怎样做，自己也怎样做。

三、随波逐流，盲从他人职业追求

　当年，刚进央视的白燕升非常崇拜白岩松，希望有朝一日，自己也能成为像《东方时空》这种节目的评论型主持人。因此，他不顾自身情况和特点，以白岩松为榜样，来拟定自己的职场路线。这样，尽管他一连在《文艺广角》《半边天》等栏目主持过，但都没给领导和观众留下什么印象。不久，白燕升就“下岗”了。白燕升不知，白岩松的追求，正是结合了自身性情和爱好给自己确立的一种方向。就在他万般苦闷之际，他碰到了自己的“偶像”白岩松，一番长谈之后，白岩松点拨他：“做主持人这个职业，一定要有自己的风格追求，绝不能盲目效仿他人，那样将会一事无成！像你从小爱好戏曲，又会唱，何不在这方面下下工夫，确立自己的主持方向呢？”一语惊醒梦中人。从此，白燕升开始在这方面下工夫揣摩。中央电视台戏曲音乐频道开播，白燕升成为该频道唯一的戏曲节目主持人，后来，他获得了主持人最高奖——“金话筒”奖。

每个人都有自身特点，天赋和能力是不一样的，如果不顾这一切，在工作中盲目追随别人的职业取向，缺乏主见，跟在别人的后面走，永远是别人的影子。白燕升一开始就是这样，不顾自身条件和性情爱好，盲目追随白岩松的主持风格，结果造成碌碌无为的徒劳结局。正如白岩松告诉他的，“一定要有自己的风格追求”，这也应该成为我们的职场信条。白燕升要不是听从劝告，及时改变和调整自己的主持方向，恐怕后来很难取得大的成功。因此，面对他人的职业取向，如果你只是盲从，随波逐流，那将永远无法提高自己，形成有特色的自己，更无法超越别人成就一番大事业。

在职场中有着“尾随”习性而看不清自己方向的人，还大有人在，在现在这样一个日新月异、飞速变化的时代，解决任何问题都不能够禁锢于前人已有的一切，而是要不停地创新、与时俱进，才能适应时代变化和自身发展的需求。愿我们每一个职场中人都能摆脱“跟随者”的不良习性，敢于创新和另辟蹊径，去收获属于自己的精彩！