有关十九的童谣:发挥思想工作优势 构建和谐企业文化

　作为一个国有企业,如何使和谐社会建设更好地在企业中得以落实,这是我们从事管理工作人员和本文探讨的初衷。构建和谐企业是一个系统工程,必须考虑发展环境、政治保障和联系纽带。要以与时俱进的精神,不断研究新情况,解决新问题,正确处理影响和谐企业建设的一些相关问题,使和谐企业建设得到不断加强,进一步增强国企的内部活力和竞争力。
　　
　　一、深入学习实践科学发展观,为构建和谐企业营造发展环境
　　
　　科学发展观是建设和谐企业的根本指针,建设和谐企业的过程就是要不断深化理解、深入实践科学发展观的过程。
　　构建和谐企业就必须正确处理经济效益与科学管理的关系,全面学习实践科学发展观。没有一定的经济基础作保障,和谐企业建设是无米之炊、无本之术。在建设和谐企业过程中,不仅以经济建设为中心要毫不动摇,坚持以发展为第一要务,在任何时候都不能对经济发展有丝毫的松懈,而且必须使经济发展始终处在较快较好水平上:和谐企业的经济发展水平不仅要处在整个社会经济发展的前面,而且要始终处在所在行业的前列。要正确处理经济效益与科学管理的关系,它们之间是相辅相成。相互帮助。因此,要切实把企业的科学管理放到重要位置,与经济效益一同部署、一同推动、一同检查、一同落实,促进经济效益与各项管理协同共进。
　　构建和谐企业就必须正确处理激发队伍活力与维护稳定的关系,为改革发展创造良好的社会环境。社会主义和谐企业是一个既充满活力又富有秩序的团队。一方面,我们要通过改革,激发职工的创造力。放手让一切劳动、知识、技术、管理的活力竞相进发;另一方面,也要注意把改革的力度、发展的速度和企业可承受的程度统一起来,在保持企业生机和活力的前提下谋求和谐稳定,确保队伍稳定。因此。必须高度重视和妥善解决改革中因利益调整引发的矛盾,避免体制转轨、企业改革时期内部矛盾的激化。要自觉把企业和谐作为稳定工作的最高目标,坚持以和谐指导稳定工作,以和谐检验稳定工作。切实解决影响企业稳定的一些深层次矛盾和问题。
　　构建和谐企业就必须正确处理发挥传统政治优势与创新群众工作机制的关系。加强和改进新形势下的群众工作。正确处理新形势下的职工内部矛盾,既要发挥党组织与职工群众密切联系的组织优势,发挥思想政治工作的传统政治优势,更要注意创新群众工作的运行机制,建立一套保持同职工群众的血肉联系,实现、维护和发展好职工根本利益的长效机制。一些企业之所以问题比较突出,干群关系紧张,原因是多方面的:有的对群众冷暖漠然视之、不闻不问,致使群众有苦无处诉、有理无处说、有冤无处申;有的工作责任心不强,推诿扯皮,久拖不决,致使小事拖大、矛盾激化:有的动辄使用专政工具压制普通上访群众。引起群众不满。这些问题的根源在于,我们的群众工作机制僵化,缺少应对新时期、新形势下各种新矛盾、新问题的有效办法。各级党组织都要认真研究和把握新形势下群众工作的特点和规律,把工作重点放在建立群众工作的长效机制上,逐步建立顺畅的民意沟通机制、有效的矛盾调处机制、便民利民的服务机制、完善的监督机制和严格的责任追究机制。
　　
　　二、发挥思想政治工作优势,为构建和谐企业提供政治保障
　　
　　做好新时期的思想政治工作,是一项长期的、艰巨的任务。要完成这个任务,就必须要注意更新内容。善于运用新思想和新精神来教育、说服、感化和激励广大职工群众。在企业干部职工中深入开展党的基本理论、基本路线教育:理想信念教育;正确的世界观、人生观、价值观教育:爱国主义、集体主义和热爱企业发展事业思想教育;党风廉政教育:法制教育;道德教育。在指导思想上要为构建和谐企业提供理论支持:在价值取向上为构建和谐企业提供以人为本理念,促进和谐氛围形成;增强职工的时代意识。提高职工的政治思想觉悟。在工作着力点上理顺情绪,化解矛盾,提高士气,振奋精神,弘扬正义,鼓励创新,激发活力。提倡关爱,和谐相处。
　　思想政治工作是构建和谐企业的重要政治优势。思想政治工作是我们党的重要政治优势,在社会变革时期尤其是社会转型、体制转轨、利益转换、社会阶层和社会成员转化,经济成份、经济形式、分配方式、就业方式多样化,社会思潮和人们思想多样、多元、多变,各种社会矛盾、思想矛盾凸现。更需要通过思想政治工作统一人们思想,在各种社会矛盾交叉多变条件下凝结力量。思想政治工作是构建和谐企业的重要保证。在新形势下下,加强和改进思想政治工作有利于增强企业活力,增强企业的创造能力,增强广大职工群众创造美好生活的积极性、主动性、创造性,有利于形成团结文明、扶贫济困的良好风气,形成公平正义、融洽和谐的人际环境,有利于妥善协调各方面利益关系,妥善处理职工利益矛盾,重视保护职工群众最现实、最关心、最直接的利益,坚决纠正各种损害群众利益的行动,教育和引导广大职工群众正确认识和处理个人利益和集体利益,局部利益和整体利益,当前利益和长远利益的关系、增强全体职工主人翁意识。团结、凝聚和激励职工群众为实现共同理想而奋斗,为构建和谐企业做出贡献。
　　
　　三、发挥群众组织的优势,为构建和谐企业搭建联系纽带
　　
　　古人云,“得人心者得天下”。从某种意义上讲,构建和谐企业是一项融洽人心的系统工程。惟有深得人心,顺从民意。才能凝聚力量,鼓舞人心,散发广大职工发自内心的主动性、积极性和创造性,使之成为推动企业和谐发展的强大动力。作为职工群众“娘家”,工会组织一定要坚持以人为本,履行好工会的各项社会职能,团结、动员和组织广大职工积极投身到企业经济建设和各项事业的全面发展中,在构建和谐企业中,积极发挥工会组织的桥梁纽带作用。
　　立足群众组织优势是弘扬工人阶级先进性,发挥工人阶级主力军作用的必然体现,也是新形势下工会工作的必然要求。是新时期、新阶段工会工作的主题。工会与职工群众有着天然的联系,工会参与和谐企业的构建,就要发挥自身的桥梁纽带作用,通过上下纵横的组织体系和人数众多的积极分子,建立职工思想信息反馈机制和多层次、多渠道的信息传递网络,及时把握职工群众的各种心态。洞察职工群众中的各种不稳定因素,了解他们的意见和呼声,猜测和分析职工队伍中可能出现的问题,并及时准确地反映上来,为企业的重大决策提供第一手材料。创造基本的条件。最大限度地组织职工投身改革和发展,在构建和谐企业中发挥工人阶级主力军作用
　　立足竭诚为职工群众服务是工会一切工作的出发点和落脚点。在国企改革进一步深化的关键时期,一些职工出现了各种各样的困难。成了弱势群体,这对构建和谐企业有着一定程度的影响。工会组织应该树立“群众利益无小事”的观念,当好职工的贴心人。要发挥工会网络优势,争取各方面的支持,密切配合企业有关部门,重点解决职工就业、社会保障、工资拖欠、安全生产等方面的突出问题。要关心职工疾苦,为职工办实事,开展送暖和工程。“一家有难大家帮”。给职工以看得到的实惠,让职工亲身感觉企业或单位“大家庭”的暖和。这也是凝聚人心的“软件工程”,职工把单位作为可信赖、可依靠的“职工之家”,必将以感恩之心从事工作,回报企业或单位。
　　立足全员参与就是坚持以人为本,做到和谐为了员工、和谐依靠员工,和谐建设成果由全体员工共享。要高度重视广大员工最现实、最关心、最直接的利益,保护好、引导好、发挥好各方面的积极性。实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益。充分调动全体员工参与的积极性:就是发扬全心全意依靠工人阶级办企业的优良传统,通过和谐建设增强国有企业的凝聚力、感召力。激发全体员工的积极性、创造性,增强全体员工的主人翁责任感和作为国有企业员工的荣誉感:就是要把和谐企业建设的一切积极因素汇聚起来,让建设和谐企业的一切活力竞相进发,让和谐企业建设的源泉充分涌流,加快和谐企业建设步伐,提高建设和谐企业水平。
文章来自：全刊杂志赏析网(qkzz.net) 原文地址：http://qkzz.net/article/f2999e71-99d3-4d2e-841f-5a4d35005782_2.htm
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