日本女的亚麻的视频:学5力，做120分人才！

学5力，做120分人才！

【自我了解力．思考力．感受力．故事力．跨文化力】

我让老板不敢裁！

★修練 5力,我讓老闆不敢裁！★

★具国际视野, 我让老板不敢裁！！★

★软硬兼修,我让老板不敢裁！！！★

现在的你，是否越忙，却赚越少？

这段日子以来，你有没有因为失业浪潮，而暗自焦虑？

这个时代，学历不保证！

就业从前强调的「一技之长」，如今却被视为只有专业没有常识的「一技之短」！

100分的专业「硬实力」还不够…

鸿海董事长郭台铭说，历经这波不景气，自己最重要的工作就是：吸引人才。

郭台铭，要什么样的人才？

他说：是能够抛弃学校所学，打破思考框架的「新世代」人才！

就算是传统的会计，也要懂生产流程，才能知其所以然。

苹果电脑执行长贾伯斯（Steve Jobs）要画动画的技师，去上表演课。

联发科董事长蔡明介认为，联发科能够成功，就是因为人才会自我要求能做到120分，而不仅是100分，这些能自我挑战120分的新人才，不仅有专业，也能够跨领域合作，从整体性思考，不会自我局限。

郭台铭．蔡明介．贾伯斯都点出，未来你必须要知道的新学习观念：

一技之长时代out；多元学习时代来临硬技能过时，软实力正当红。

把全世界，当作你的教室！

   面对未来，你要做120分的人才！

◆如何成为120分的人才？

做120分的人才第1步：了解自已

台大国企系教授李吉仁，20年前，曾是一个药厂行销经理，当时，他站在职场十字路口。

一条路：继续在药厂工作，享有近6位数的月薪和丰厚福利，而且身为公司内升迁最快的经理，前景看好。

另一条路：耗费所有积蓄，携家带眷，再花4年到美国进修策略管理博士学位，前途未卜。

如果是你，你会怎么选择？

「我喜欢做新的东西，喜欢自主性高的生活，我的优势是整合与沟通，」

「我有实务经验，可以成为学术与实务的桥梁。而且我能够表达，如果我去教书，可与当时以研究为主的其他教授不同。」这是他盘点自我的发现。

当时，李吉仁选了第二条路。 

20年后，他成为台湾企管领域产学合作数一数二的教授，现在，他被鸿海董事长郭台铭点名邀请，负责旗下60万人的人才培育大计。而当年他所待的医药公司，却因不景气而缩编到只剩下1/3的员工。

「策略就是要找方向。走对，机会自己会不断出现。」

做120分的人才第2步：训练思考力

YouTube创办人陈士骏，当年因为想跟朋友在网路上分享聚会聊天的影片，却怎么样都找不到好用的网路服务，他于是动手设计一个简单、容易使用的网站。

网站成立后，又面临流量不足的问题，他跨出科技领域，去了解网友的习性和市场机制，尝试各种营运模式，最后让YouTube成为全世界最大的影片分享网站，也帮他赚进百亿身价。

解决方案的关键在跨界创新。因为市场变动迅速，所有发生的问题更为复杂，而书本已无法给你标准答案。

「太多问题，已无法用单一学科的观点来解决。」麻省理工学院在跨领域教学的网站上这么说。

欧洲文艺复兴时期最伟大的艺术家达文西，即身兼解剖学家、画家、建筑师、植物学家等专长于一身。

今天，一个全球暖化议题，如果没有海洋、气象、地质、化学与物理、生物学家的观点，其实根本无法获得解决。

做120分的人才第3步：培养感受力

日本趋势大师大前言一说：「21世纪，感受比知识更重要。」（Sense is more important than knowledge.）

为了更敏锐的抓住市场风向，你要训练自己的感受力，将自己的感应器给打开来。

「因为你感受到了钱，因为你感受到了客户，你知道他们的基本需求，将更清楚他们要的是什么。」

做120分的人才第4步：训练故事力

每天，你都处于聚光灯下，在舞台上表演着。你的观众包括你的员工、上司、客户或同事。你的目的，可能是销售产品、沟通讯息…

重点是，不管你的目的为何，观众是否被你感动了？

在21世纪，企业或个人所能拥有的最重要技能，将会是──创造以及诉说故事的能力。

--哥本哈根未来研究学院院长洛夫．简森（Rolf Jensen）

“这是个开了快16个小时的车，四处寻找来的文旦。在花莲瑞穗乡鹤冈村第一个种植文旦的果农，是已经60几岁的林阿伯，他自19岁来到鹤冈，开始种植文旦，原来阿伯的家乡在柑橘的故乡——嘉义竹崎乡，所以他从家乡学习了柑橘的技术，应用在种植文旦上面，一种50几年……”

你，会不会选择，买下这颗有故事的文旦？

这，就是网路水果热卖网站HUG时尚水果创意馆的成功秘诀。

做120分的人才第5步：跨文化力

P&G品牌经理郭艾珊，一天的行程包含要跟印度、义大利、美国与台湾等四个国籍的老板开跨国会议，并且准备出差行程，平均两周就出差一次。即便她拥有托福600分以上，多益900分以上的英文程度，但却因为4个老板不同的英语口音，曾让她发生鸡同鸭讲的糗事。

她还发现，每个老板因为国籍不同，都会有各自的专长。「我要跨过去，只能靠自己，」

有段时间，郭艾珊反覆听着会议录音笔记，并强化对产品的专业力，还要学习如何与不同文化背景的老板沟通。

与印度老板开会时，她要求自己准备绝对精准的成串数据。面对德国老板，她在开会前5分钟，就会先说明，这次开会需要多久时间，要谈几个议题；而面对义大利老板时，她知道他重视的是有没有一个全面的视野？

「观察的过程中，也逼得我不断回过头检视自己，那我的优点在哪里？」透过跨国文化的冲击，郭艾珊感觉自己的人生可能，不断扩大。

◆因此，你需要「破格」学习！

别担心要学的太多，或被人批评「不务正业」「不够专注」。跟着你的心走，去感受什么样的课程，能让你的眼睛一亮。

五种软实力，是不确定时代最有效的投资！

这些学习，有的无法立即产生效益，但它却会自动在你的人生当中，由点，串连成线。最后让你在职场中，变得独一无二。

规划你的超完美游学，为跨文化力打好语言基础。