大洋值多少钱一个2017:面试题型分析

面 试 题 型 分 析

应准备一些必要的资料，用笔记本写好，有类似型的题目应可以直接引用。

（一）求职动机题。题目中有的要求谈求职动机，有的要求谈理想追求，有的要求谈价值取向，有的要求谈个人求职的有利条件和不利条件是什么，要表达出来。

例1：2010年江西乡镇公务员面试题：“有些人认为考上公务员就是进了保险箱，但现在公务员实行考核制度，铁饭碗很容易变瓷饭碗，作为一名新公务员，你将如何应对这种挑战？”又如江西某年面试题：“报考国家公务员是许多人所向往的，假若你被正式录用为公务员后，发现住房和工资等生活待遇，甚至你与领导的关系不是想象的那么如意，对此你打算怎么办？”

例2：“你认为在什么样的环境下，可以最大限度地展示自己的才华？为什么？”这两道题牵涉到报考公务员的动机目的、人生的价值取向、对理想人生的追求以及如何使自己尽快地适应新的工作环境、施展自己的才华等，考生必须依据提问的先后作出正确全面的回答。值得强调的是，必须结合实际情况，把自己的人生价值观表述出来。

例3：2008年吉安市村官面试题：“请介绍下你的学习情况和工作情况,为什么要到农村工作?”你为什么要到农村工作？你认为报考这个职位有什么优势？有什么劣势？对于这样的面试题，考生可首先简单地介绍一下自己主要的学习经历和工作经历，然后从自己的性格爱好、专业特长、工作能力和团队精神、人际关系等方面来客观地介绍自己的优势和劣势。在答题技巧上，考生对自己的优势不要过分张扬，对自己的劣势也不必躲躲闪闪。

（二）职位匹配题。这是公务员面试中必不可少的一种基本题型，它包括与报考职位思想、能力是否相匹配。如：假若你竞选成功，你将如何在农村开展工作？

例1：2007年江西省机关公务员面试题：公务员小李正在起草急件，电话铃响了，拿起仔细一听，是反映某路段下水管破裂的电话，小李没等对方把话说完就打断道：“对不起，我很忙“。随即放下电话。假如你是小李，你应怎么做？为什么？测评要素：服务意识。指时刻意识到公务员的行为代表政府形象，有全心全意为人民群众及其它部门服务的意识。参考要点：（1） 急群众之所急，有明确的服务意识，接听电话应态度好有耐心；（2）对群众的困难尽力给予帮助，如告知相关部门的联系电话，或能打电话向相关部门求助解决破裂水管之事；（3）对群众需要的其他信息，尽力提供；（4）之所以要用满腔热情回应投诉电话，是因为公务员的权力是人民给的，必须为人民服务。

例2：2008年江西省公务员面试题：小张个性鲜明，办事不走程序，小王个性沉稳，办事按程序来，有人认为这是机关病，如果你是小张，你如何开展工作？答案要点：考察工作适应能力。（1）要了解机关工作特点：规范性，原则性与灵活性相结合，尽快适应工作的角色；（2）学习小王的处理事情的严谨作风；（3）保持自己的个性优势，在以后的工作中既做到原则性，同时也注意工作的灵活性，在实际工作中不断创新。

例3：2009年江西乡镇公务员面试题：“小李以前在企业工作,现在调到机关里工作,小李发现工作不是那么得心应手,你是小李的话,你会怎么办?”

例4：2008年江西村官“小王到村里工作，人生地不熟，方言不懂，生活不习惯，对工作一片茫然。如果你是小王，你应该如何做？”

（三）关系协调题。处理人际关系题的答题套路是：①工作第一原则。无论出现什么情况不能影响工作的有效开展；②表明态度，反思自我。要首先从自身找原因，善意假设同事是有思想觉悟的，易于沟通的，善解人意的；③积极沟通原则。要采取恰当方式主动与同事沟通，争取同事理解；④共同解决，总结经验。

例1：2007年江西省机关公务员面试题：相声“五官争功”说的是眼、鼻、嘴、耳等只顾表白自己的功劳而对其他器官的作用不屑一顾。这个相声对你今后工作有哪些启示？测评要素：团队合作。指能与其他人共同合作工作希望成为团队的一分子。参考要点：（1）肯定人的五官都有自己不可替代的作用，并协同发挥各自的功能；（2）充分认识到团队精神对每个部门、每个人的重要性；（3）工作中主动与同事加强协作配合；（4）尊重他人的劳动；（5）关心团队关愿意为团队的利益牺个人的利益，将团队利益置于个人利益之上。

例2：2008年江西省公务员面试真题：单位派你下乡核实受灾情况，但是车队领导不愿意派车，说你可以坐班车去，可是已经没有班车了，你找到单位车队领导，你怎么做车队领导的工作？答案要点：考察人际沟通能力。（1） 通过与车队领导沟通，正确判断车队不派车的具体原因。（2）理解车队的难处，苦衷，表示理解。（3）冷静面对，正确处理，消除对方的不满情绪。（4）如实说明核实灾情工作的紧迫性，争取获得车队领导的支持和理解。

例3：2008年江西村官“你村与邻村发生山林纠纷,你做为村里的分管领导,你应该如何做?”

例4：2009年江西乡镇公务员面试题：“甲和乙是同一办公室的同事，有一天乙没有来上班，找乙办事的人都被甲用“乙不在，没有来上班”给挡回去了，如果你是甲你会怎么做？”

例5：2010年江西乡镇公务员面试题：春运期间，很多的士车司机都拒载或不打表，市民投诉很大。可是的士车司机认为本来就是休息时间，很辛苦，多赚点钱也无可厚非。如果你是运营管理所的负责人，你会怎么处理？

（四）应急处理题，又称为模拟操作题。

例1：2008年江西省公务员面试真题：大年三十晚，大雪封堵通往机场的高速，很多车辆都被拥堵，被堵司机乘客都急着回家过年，情绪很激动，有人说要冲岗，你作为现场的唯一交警，你如何处理？答案要点：考察应变能力。（1）向司机和乘客解释现在的情形，稳定他们的情绪，控制好局面。（2）将不利后果告知司机和乘客，以免事态激化。（3）及时向上级汇报情形，请求指示。（4）根据堵车情况变化，提出疏导建议，及时化解矛盾，解决问题。

例2：2009年江西乡镇公务员面试题：“当你正在向社会发布一项重要信息时，突然有人说该信息未经证实，群众情绪激动，你如何处理?”

 例3：甲乡与乙镇的相邻两村在河边滩地种粮发生土地纠纷，双方群众剑拔努张，双方村干部也各持已见，你正在该村下乡，要你前去处理此事，如何处理？A、赶赴现场，做好思想工作，防止事势扩大；B、先维持纠纷土地现状，在解决前，不得改变现状；C、开展调查，弄清原因与症结；D、依照政策法规协商解决。

例4：去年底，某地将发生重大自然灾害事件，让你组织受灾村撤离，如何进行？A、自己保持冷静／B、立即召集身边的党员干部，先进分子行动起来，并就工作进行简要分工。／C、打电话报告上级，通知安全部门介入。D、自己要身先士率，发挥好表率作用。

（五）辨证分析题。这也是公务员面试题目中出现频率较高的一种题型，这类题目提出的问题常常带有理性和社会性，有些问题甚至目前尚无定论。考生回答时最好能多角度、多层次地进行全面、客观、辩证的分析，切不能以偏概全。其答题套路是：①分析该现象发生原因；②从多角度、多方面分析该现象的影响；③结合实际，提出自己的初步的解决对策。

例1：2007年江西省机关公务员面试题：据报道，上海、重庆、南京等地不再一律取缔城区马路摊点。对此，你是赞成还是反对？为什么？测评要素：综合分析。指对新问题有较强敏感性，并迅速把握问题的本质、事物的内在联系，进行全面的剖析。参考要点：造成的理由：（1）马路摊点应重在管理和引导；（2）对马路摊点应视不同地点、不同时间、不同项目、不同要求设置，而不是一律取缔；（3）有利于方便群众生活（如小修理等）；（4）有利于解决部分人员的就业和生活问题等。反对的理由：（1）大中城市不应对马路摊点开禁，而应集中经营；（2）马路摊点影响城市市容和交通；（3）马路摊点如食品等不卫生、健康，不便于管理。

例2：2008年江西省公务员面试真题：对“只扫自己门前雪，不管他人瓦上霜”如果你持否定态度，你怎么体现在你的工作中？答案要点：考察工作主动性。（1）作好自己的本职工作，并留意别人没有做好的工作和不足之处。（2）若发现别人出现了问题，应委婉指出，并给予帮助。（3）可能的情况下，主动承担职责之外的工作。（4）预见到别人没有发觉到的机会，并时刻作好准备。

例3：2008年江西村官“发展经济和民生哪个更重要?”

例4：2009年江西乡镇公务员面试题：“在太空开发利用的领域里，有人说要加强我国的自主创新，有人说要加强国际间的合作, 你怎么看?”

例5：2010年江西乡镇公务员面试题：现在倡导低碳经济，可是在单位的办公室，有的人夏天穿棉袄，冬天开空调穿衬衫，你怎么看？

例6：有人说：乡镇干部是“见到狮子就是羊，见到羊就是狮子”，从领导学的原理谈论这个问题。A、从领导学的角度，解释这句话：见下级(比自己弱的），～～；见上级（比自己强的），～～；B、这是一种不正确的为官之道（从政之道）。C、我们应该怎么办？见领导见群众一个样，对群众更要显示公仆形象。D、“见羊～～”这是一种官潦主义的为官之道，必须反对，切忌出现两种面孔。

例7：请你谈谈“机关门难进，脸难看，话难听，事难办”的看法。A、这种现象不是普遍的／B、产生的原因是什么：①②③④／C、它的危害是什么？／D、怎么办？必须采取切实措施解决。①②③④转变作风，强化服务，严格制度。

     （六）分析理解题：就一句话谈看法，其答题套路是：①分析这句话的含义；②从多角度、多方面分析这句话的现实意义；③结合自身，表明自己的立场。

 例1：2007年江西省机关公务员面试题：对于领导的指示，有的人不分情况一概执行，也有的人有选择地执行。请问你对领导指示将采取何种态度？为什么？测评要素：执行能力。指坚决执行国家各级各类部门的相关法律法规和政策。参考要点：（1）对于正确的指示，坚决执行；（2）对于不正确的但不违反法律、法规的指示，采取适当的方式说服领导修正后执行；（3）对违反法律法规的指示要向领导说明理由，请求领导改正，若领导不改正应拒绝执行，如果领导坚持，有责任向相关部门反映。原因：因为公务员在执行公务时，必须按照下级服从上级的原则，认真执行上级指示，但同时必须遵守国家的法律法规，必须依法行政。公务员明知领导的指示违反法律法规，还去执行，须承担相应的法律责任。

例2：2008年江西省公务员面试真题：现在很多年轻人都喜欢过“洋节”，而我们的传统节日也在国外流行起来，有一种观点是“越是民族的，就越是世界的”你怎么看？答案要点：考察综合分析能力。（1）优秀的传统文化共同构成人类的共同文化，中国传统和西方洋节，都是世界优秀文化的组成部分。（2）各民族的优秀文化都具有共同的特质，是全人类的共同财富，所以“越是民族的，就越是世界的。（3）人类的文化是通过各民族文化来表现来。

例3：2009年江西乡镇公务员面试题：“俗话说：读万卷书,行万里路,交八方友。结合你交友的事例谈谈对“交八方友”的理解?”A、要举例；B、重点说“交八方友”。

例4：山西临汾村官面试题：“有的人说年轻人应该“班们弄斧”，有的说不应该“班门弄斧”，结合村官的实际，谈谈你的看法？”   

（七）组织活动题（或者重要开展工作题）。要你组织一次活动：如招商活动、调研活动？A、分成几个阶段;一是准备阶段；二是活动举行阶段；三是活动总结落实。A、※；B、活动中要谋划与细心相结合；C、及时请示和理会领导意见。

例1：2005年江西乡镇公务员面试题：“最近一次进行的行风评议中，你单位的表现不好，领导决定让你组织一次旨在提高你单位形象的宣传活动，你如何策划组织？”组织活动题的答题套路：①准备阶段：分析活动的对象、内容及意义，了解推广活动要达到的效果，制定详细计划，听取领导意见；②实施阶段：全程关注活动实施情况，并根据具体需要适时调整活动方案；③总结阶段：活动全部结束后，对活动进行总结，并把活动的具体情况汇报领导。

例2：2007年江西省机关公务员面试题：某部门准备组织“江西省大学生就业状况”调查，假如你是组织者，将如何获得你所需要的有效信息并提供给决策部门参考？测评要素：信息获得。指能手合适的方法、找到恰当的途径收集信息、并对信息进行整合、分析和提取。参考要点：考生作答应围绕下面几个方面展开。（1）通过到教育、人事、劳动等部门进行文献检索、问卷调查、实地调查、普查、抽样调查等方式获得取相关信息；（2）对获得的信息进行分类和鉴别取舍；（3）归纳整理形成调查报告并提供给有关部门；（4）有意识地保存信息以备今后工作这用等。

例3：2010年江西乡镇公务员面试题：春节前夕，单位组织开个春节联欢晚会，然而负责此事的小王突然生病了，你怎么做？思路：A、先要谈两人之间衔接，协调；B、再就主动请缨；C、最后谈活动的组织。

例4：你单位要举行一次歌咏比赛(文艺晚会)，领导让你来做，请说说你的计划。参考答案：第一是制定计划，发出通知。计划通知内容包括参加对象及各部门人员分配、报名时间、训练彩排时间、比赛时间、比赛规则、经费预算、场地安排、奖励办法、落实要求等；第二，组织报名和训练彩排，必要时外请指导人员；第三，比赛进行前的准备。评委人员组成，比赛场地应布置，奖品准备，主持人挑选，乐队、录音、录象准备，服务人员的安排等；第四，向有关领导汇报计划和准备情况，根据领导的指示，对计划和准备加以补充和完善；第五，组织歌咏比赛。发布公告，安排座位，组织观众入场，领导动员讲话，协调比赛问题，维护场内秩序，宣布比赛成绩及名次，进行颁奖，组织观众退场。第六，善后工作。活动总结，必要时发通报，经费决算等。

  　（八）即兴发挥题：如“假如你竞选成功，村里正好在开会，大家对你表示欢迎，请你即兴讲话。”也有可能以自我反思题出现，指出考生工作中的不足，问考生怎么办。［答题套路］是：①自我反思，分析在哪些环节中没有做好自己的工作；②坦诚自己的错误及改错决心；③总结经验，避免再犯。

     面试模拟题1、2010年10月江西省公选妇联干部面试题：试题一：你报考这个职位的优势和不足是什么？你上任后怎么克服不足，开展工作，履行职能？试题二：陈至立副委员长强调妇女维权工作要把握规律，坚持科学发展观，维护妇女权益，你如何把握规律，有什么思路和做法？试题三：你是单位副职，负责一项重要工作，因为遇到了困难，推迟了完成时间，你怎么办？试题四：你是某单位副主席，你分管的处室，干部创新意识不强，工作有畏难情绪，责任意识淡薄，影响了工作的开展，你如何扭转局面？试题五：家庭文化建设是社会主义文化建设的重要组成部分，你对推进家庭文化建设有何新思路？

2、2010年11月27日江西省萍乡市正处级领导干部公开选拔面试题：1、你在工作中遇到最棘手的一件事是什么？你是如何处理的？2、温家宝说，某些地方拆了建，建了拆，重复建设******这样的GDP宁愿不要。你针对这段话，有何建议或措施？3、小李到一个新单位，遇到以下三个问题：一是工作不够熟悉；二是前任很优秀，给自己带来压力；三是对工作不是很熟悉。如果你是小李，你会怎么办？4、有人说“要善待媒体、善用媒体、善管媒体”，你是如何理解这样句话的？如果遇到危机事件，你将如何对待媒体？

3、2010年11月21日福建省五市联合公开选拔副处级领导干部面试试题：一、龙岩市知识产权局局长职位面试题：1、假如你是单位的副职，你分管的工作被媒体不正确地曝光了，你怎么办？2、如何打造“民生龙岩”品牌？3、十七届五中全会指出：要加快转变经济发展方式，调整产业结构，你认为知识产权在推动龙岩加快发展方面起了什么样的作用？如何发挥作用？二、长汀县、上杭县副县长：1、你带队下基层开展一项专项治理工作，基层不支持，甚至暗中设置障碍，你怎么办？2、如何打造“民生龙岩”品牌？3、当前国际国内有许多发展的有利时机和不利因素，你是怎么理解把握的？三、梁野山自然保护区管理局局长：1、假如你是作为单位的正职领导，你单位的工作被媒体夸大失实地报道了，你怎么办？2、如何打造“民生龙岩”品牌？3、搞好生态旅游开发要如何贯彻落实十七届五中全会精神？你觉得梁野山自然保护区是否适合开发生态旅游？（各职位共同题：如何打造“民生龙岩”品牌？看来与当地以及热点问题紧密相关。）第四组第一题市政府某一主管单位组织一次专项治理工作，由你任专项治理小组的小组长，你到了县里后，发现县里的相关部门并不配合，甚至暗中设置障碍，你怎么办？第二题你认为漳州市有什么优势？在新一轮发展中应该如何发挥漳州的优势？第三题党的十七届五中全会分析了我国当前的经济社会发展形势，提出一些可以预见和不可预见的风险，如何克服这些风险？请你结合漳洲的实际，化解这一风险？

4、2010年11月20日湖南省统一公开选拔副处级领导干部面试试题：第一题：结合你自己的经历，谈谈你对“泥过留痕，雁过留声”的理解。第二题：一个单位的主要领导同志学历高、知识渊博、经验足，办事效率非常高，别人向他汇报工作时，还没有汇报完他就拍板了，但执行力非常强，你作为共事的同事，你怎么共事？第三题：为落实国家政策，某县政府动员老百姓离开宅基地置换土地，并进行宅基地复垦补偿，均符合国家土地政策。老百姓搬到新地方后，发现离承包田地太远，生活不便，物业费、取暖费、水电费太高，纷纷要求政府回到原地方，现由你负责这事，你怎么处理。第四题：我没有去下属单位检查工作，下属单位汇报其单位的先进经验，我要他们写成先进典型材料。我报给我的上级单位，上级单位准备在一定范围内推广。我有陪上级单位领导现场检查但发现，不像汇报的那样。你该怎么办？
    5、2010年10月17日河南公选副处级干部面试题（真题仅供参考，不完整或不含答案）1、某局一副局长到年龄退二线，局长认为一业务科长是提拔为副局长的合适人选，这位科长自己也认为这个位置非他莫属。但这次通过公开选拔，你到该局担任副局长，你将如何处理好这方面的关系？

2010年9月吉林长春朝阳区公选处级领导干部面试题：有媒体称“洪水考中国、洪水考干部”，你怎么理解洪水考干部？

6、2010年北京市昌平区公开选拔副处级领导干部面试题（真题仅供参考，不完整）1、你认为作为一名副处级领导干部需要具备哪些能力，结合你自身的实际情况，谈谈你的优势。2、“对上级提出的工作任务和要求完全遵照执行”及“对上级提出的任务要求要看实际情况再 执行”两种观点，谈谈你的看法。3、有人说，“一加一不等于二，有可能等于一，或者等于三”针对这种观点，谈谈你的看法。4、你认为你所报考的单位存在哪些问题，如果你走上了领导岗位，你怎么去解决。

7、某地2004年公选副处级领导干部面试题：1、欢迎你来参加今天的外经贸委副主任的竞聘。请你用二三分钟时间介绍一下自己的工作经历和到任后的打算。2、请问，假如你是外经贸委副主任，你喜欢什么样的下属？3、假如你有一位下风很有能力，但有一些小毛病，你将如何对待，用什么办法帮他改正？4、天津有个餐饮名牌“狗不理” ，结果商标被日本一个公司抢注，还有不少类 似的现象，请分析一下这是什么原因造成的。5、这个问题较长，请注意听。假如你竞聘成功了，你上班后本来要处理两件事， 一是接待外商，一是听取下属厂长的汇报。这时你的下属来电话说他生病不能来上班了，原来安排好的上午由他接待上级一个检查团接待不了了。这时，你又接一个电话，一个企业的产品在出口时被海关查封了。请问，你将如何安排这些工作？（需要说明的是你不一定都亲自去干）

8、2009年3月15日浙江省杭州市公选副处级领导干部：1、创新的概念？走上新的工作岗位后，你怎样创新？2、平时你人缘很好，但有人就说你在搞小圈子之类，你怎么处理？3、新时期党的十七大对基层党组织为构建和谐社会提出了哪些新要求？应该做好哪些工作？

9、（公选题）“无规矩不成方圆”，然而强调规矩有时又不利于创新，请你谈谈“规矩”和“创新”二者之间的辩证关系。回答：（1）“没有规矩，不成方圆。”说的是，凡事物都有其固有的规律。人们要想实现预期的目的，就必须按其规律行事，否则就会遭到惩罚。订立规矩、章程的意义，就在这里。但是，任何规矩章程，又都是一定时间条件下的产物。离开了特定的历史条件，规矩章程同样也会失去应有的意义。对发展变化了的事物，仍死抱旧有的规矩章程，则注定要遭到失败。若依旧说，“日心说”就不能出现；若从旧制，“一国两制”就不会诞生；若遵常理，“社会主义市场经济”就不能得到推行。（2）创新需要打破陈规，但不能搞全盘否定，走向虚无主义。俗话说：不破不立。要创新必须善于打破旧的条条框框。但创新又是一个扬弃的过程，只有善于在继承优良传统、汲取好的经验的基础上谋创新，才能始终充满生机和活力，否则就会成为无源之水而枯竭。（3）守规矩则应是守对适应发展要求的、经得起检验的好的制度，而不是故步自封、顽固不化。有利于改革开放、发展经济，这样的创新或者守规矩都是可以肯定的。所以创新与守规矩二者相辅相成，缺一不可。（4）如果我能够成为一名公务员，我会遵纪守法，同时注意对创新能力的培养。

10、假如这次考试后，组织上虽然选拔了你，最后安排的却只是协管各项工作的助理岗位，你会怎么对待组织上的安排？“安排我在助理岗位上工作，我也会毫无怨言，既然来应考了，就做好了各方面的思想准备。作为一名党的干部，必须像军人一样，义不容辞地接受组织的安排。说实在的，组织上能够安排我在助理岗位上工作，这是对我的能力和在这次公开选中的表现的肯定；安排我在助理岗位，即是组织培养锻炼、考察考验我的过程，对我来说，也是一个学习钻研、进入角色的过程。在助理岗位上工作，我同意会感到自豪和荣幸。因为单位的运筹帷幄和兴旺发达之中也会有的一份功劳，我一定会配合分管的副局长，努力完成好本职工作任务。我也相信，在经过组织上的培养锻炼，成长、成熟之后，组织上对我今后的安排会适当考虑的。”这位考上就巧妙的运用了随机应变的方法。听到题目后，考生心里便清楚，这是有意考察他是否愿意服从组织安排和能否正确对待名位。在辨明“风向”的基础上，在答辩时，他立即表明态度，不但说自己愿意接受组织的安排，而且感到自豪和荣幸，不仅如此，还对这一反常规的安排作出了合理的诠释。有了这样的回答，评委们一定会给他一个较高的分数。

模  拟  题

引导语：X号考生，你好，首先祝贺你顺利通过了笔试，欢迎参加今天的面试。希望通过面试，增进对你的直接了解。面试时间为20分钟，共5道题。在回答问题前，你先考虑一下，不要紧张。每道题回答完，请说：“回答完毕”。题目就放在桌上，请翻开。好，现在我们开始面试，计时开始。

1、你觉得乡镇副职需要哪些能力？报考这个职位，你有哪些优势和不足？

2、有人说：“健康靠运动，当官靠活动”。你如何看待这个观点？

3、中秋国庆将至，上级要求必须解确保各行各业的安全生产，过好“双节”。假如你是某镇分管安全生产的副镇长，你准备怎样保障“双节”期间的安全生产？

4、假如你上任后，发现有位下属能力较强，但在工作上与你不够配合，有抵触情绪。经了解，你才知道他是本乡镇培养的后备干部，你的到来影响了他的提拔。对此，你怎么办？

5、你乡镇要征地拆迁同时又要进行村委会换届选举，一些人为了谋求自己的位置，拉帮结派，党委书记委托你处理此事，你怎么开展工作？