occupy的名词和形容词:领导干部怎样才能有人缘

领导干部怎样才能有人缘 在政界，一提“人际关系”，人们很自然地就会把它同“拉关系”、“走后门”等不正之风联系在一起，似乎领导干部压根就不该讲“人际关系”，只有埋头工作才是正道。其实不然，在社会生活中，人不是一个孤立的、不与周围发生任何关系的一个封闭体，人与人之间每时每刻都在进行交往。领导干部也不能例外，他们不仅要处理好周围左右的关系，而且还要处理好上下级关系、内外部关系，所以他们比其他人更需要人际关系。实践证明，领导干部如果“人缘”广，就能得到更多的支持和拥护、工作就会锦上添花。反之，则不然。由此看来，领导干部要在社会舞台和政治舞台上演好双重角色，仅有较强的工作能力还不够，还必须要有良好的人际关系做支撑。所以，“人缘”对于领导干部来说尤为重要。
　　在现实生活中，领导干部缺乏“人缘”，主要是领导者的个人素质低下和品行不佳造成的，其表现如下：
　　一是夜郎自大，目中无人。这种人类似人们常说的“小人得志”那种类型。一旦官袍加身，便耀武扬威、不可一世，一般人都不放在眼里。自恃能力强、本事大，对上级瞧不起、对部下不在乎。这种人缺乏非权力影响力，有朝一日丢官减爵，就会变成“落架的凤凰”，“人缘”旋即枯竭。
　　二是上谄下骄，脱离群众。这种人“眼睛向上”，只知道巴结、讨好上司，对下级则专横拔扈，容不得部下的个性；对群众颐指气使，听不进群众的呼声。虽然与领导关系可能搞好了，但群众基础却丧失了，干群关系紧张，结果便会“众叛亲离”。即使以往很忠诚的部下，也会因看不惯那种奴颜媚骨而最终分道扬镳。
　　三是沽名钓誉，不办实事。这种人表现为“好出风头”。喜欢争名夺利、要面子，从不替群众着想，不为民办事，往往是工作做好了，成绩是自己的，甚至贪天之功；工作出错了，责任是别人的，与己无关。这种人遇事绕道而行，怕担担子，而且常常小题大做、胡吹瞎擂，爱搞形式主义。对群众的疾苦漠不关心、麻木不仁。这种人很少有志同道合者，即使有人勉强与之共事，也不会同舟共济。
　　由此可见，领导干部有“人缘”，不仅是一种社会的需要，而且是一种政治的要求。
　　领导干部要想有“人缘”，必须加强自身修养，彻底戒除以上陋习，做到：
　　1．对自己要“严”。一般来讲，一个有威信的领导干部，必定有“人缘”。这是因为，领导干部的“人缘”是领导者在实施领导工作过程中严于律己、以身作则所表现出来的巨大感召力和凝聚力。它有别于一般人的那种以纯粹的“感情”作为基础而建立起来的人际关系。所以，领导干部要有“人缘”，必须对自己严格要求。首先要在行为上严格要求。领导干部的行为是自身政治素质、道德素质和能力素质的综合体现，其行为不仅反映出干部的特点，而且关系着干部的威信乃至影响干部的“人缘”。因此，领导干部要想有“人缘”，必须检点自己的行为。一个言行不一、不干实事、溜须拍马，甚至贪财、贪色、贪权的领导干部是不会得到群众真诚拥护的。只有坚持原则，作风正派、联系群众的人，才会受到人们的尊重和爱戴；其次要在语言上严格规范。在领导活动中，宣传群众、发动群众和组织群众是领导干部的重要职责之一，而宣传、发动、组织都要靠语言来完成。所以，领导干部必须严把语言关，切忌在群众面前说大话、空话、假话和脏话，要多说些关心和鼓舞人的话，这样才能提高感召力；三在处事上要严肃公正。领导干部处理事情一定要严肃认真、大公无私、合情合理，切不可拿原则做交易、用权力换交情。否则，就会因“处事不公”而遭众怒。
　　2．对群众要“谦”。古人云：“谦受益、满招损”。谦虚是中华民族的传统美德。谦虚不仅能促使人进步，而且更有助于人际交往。实践表明，一个内心充满妄想和邪念的人，心理就会发生障碍而不能接受他人的善言；一个人一旦处于骄狂心态之下，就会在自我封闭的圈子里产生自满，就会招致他人的忌恨，最终会四面楚歌，成为孤家寡人。领导干部的工作基础是群众，干群关系则成为决定领导工作成败的一个重要因素。同时，领导干部的“人缘”也就集中地反映在与群众的关系上。我国老一辈无产阶级革命家都十分重视联系群众，视群众为衣食父母而百般爱护和敬重，他们经常深入群众、虚心听取群众的意见并根据群众的愿望和要求去身体力行，保持了党和群众的血肉联系，使得群众无论在条件怎样艰苦的岁月里，都始终不渝地拥护和支持我们的党，保护我们党的领导干部。在现代领导活动中，领导干部应时刻保持谦虚的态度，切不可因官运亨通就忘乎所以，甚至欺压群众。要知道，我们“吃百姓之饭，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓”。明白了这个道理，我们的领导干部自然会虚怀若谷，“人缘”广结。
　　3．对下属要“宽”。领导干部在社会交往中，要能够与不同性格、不同层次、不同特点的下属相处，要对他们表现出宽容、豁达，要能听取不同意见，善于在非原则问题上求同存异。不要眼里容不下“砂子”，对部下的缺点或个性瞧不惯、看不顺，处处对下级横挑鼻子、竖挑眼，那样不仅会损伤下属的面子，更伤害了彼此间的感情和团结和谐的人际关系。要懂得，领导干部若能宽容下属，就好比对下属施以“滴水之恩”，下属必将会付出更大的努力去以“涌泉相报”。所以，领导干部不仅要结交志同道合者，而且要敢于结交意见分歧者，缺乏“宰相肚里能撑船，将军额上能跑马”的宽宏大量，是不能广交天下贤士的。周总理曾经说过，要做领导者，必须团结他所不喜欢和不愿接近的同志，然后抓紧他们，称赞其对的方面，批评其坏的方面，然后才能改造他们，同时也就改造自己的领导。这不失为领导干部获得“人缘”的一条妙法。
　　4．对上级要“坦”。领导干部不仅要处理好与群众、与下属的关系，而且还要能够处理好与上级领导的关系，这是领导干部须臾不可忽视的一种特殊的“人缘”关系。有的干部虽然与群众能打成一片，与部下也能肝胆相照，但是与上级领导的关系总是疙疙瘩瘩，这不仅有碍于个人的进步，而且还影响工作。要与上级领导建立良好的人际关系，必须以“坦诚”为基础。首先要尊重领导，只有尊重上级领导，才能引起对方的重视并取得信任。因此，在工作中，遇事要真心实意地向上级领导亮明自己的观点、表明自己的态度，切不可在领导面前玩弄伎俩、耍小聪明，甚至当面说好话，背后唱反调，表里不一。平时要多和上级领导真诚地交换思想、疏通感情，即使存在一些分歧和意见，也应该开诚布公地向上级领导讲明情况和原委，万万不可窝在心里“犯滴咕”。大凡领导者都爱结交光明磊落、言行一致，诚实直率的下级干部。那些口蜜腹剑的“小人”，不仅群众唾弃，而且领导也厌恶。