中财网堕落燕三娘应无求小说:这样做，老板才会重用你！
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/05/03 03:55:05
一个人一生有3次机会，第1次是啣着金汤匙出生，第2次是结婚时找到豪门婚姻，第3次是职场上碰见良师益友的贵人！
要擅于去敲主管的门，询问自己的缺失在哪里？自己还有哪里可以改进？做什么事情可以创造绩效？这样才能够快速的将每一位主管都当成良师益友来学习，累积竞争力，加快升迁的速度。
很多人都知道如果找对好老板，可以让自己升官三级跳，但是都忘了主动将老板组成「良师俱乐部」，而这却是不少人的成功秘诀。
以目前6、7年级生最爱看的弘兼宪史的《课长岛耕作》系列漫画来看，让岛耕作由一介小职员到大商社董事之路的升官秘诀，就在于他拥有一个「良师俱乐部」。所谓良师，包括他的直属长官、已逝的公司创办人与其女婿，他们都是岛耕作在职场上的贵人。
让岛耕作快速升官的贵人们，他们的共同特征是「职位高、有智慧、经验丰富的长者」，由他们组成的「良师俱乐部」，是让岛耕作能在职场生存、发展、壮大的武功密技。
「单单一位良师，他的专业、经验和视野及人脉关系可能不够宽广，对你的成长助益可能有限。你需要不同的良师顾问，以充实你的『良师俱乐部』。」这是隆纳德?耶波博士（Ronald N. Yeaple）在《高薪俱乐部》一书中，给所有上班族的建议。
隆纳德?耶波认为，个人想要在职场上发展、成长，不只要接近一位良师，而是应该组成个人的「良师俱乐部」。
这个俱乐部的成员应该包括：
1、直属上司；
2、公司内另一位高阶主管（但别找上司的老板或敌人），他可以让你更了解，公司正在发生什么你老板不知道的事；
3、其他同业的高层主管，他可以帮助你了解业界最新的动态，甚至可以分享有关职位的机密消息。
但问题是，良师如何寻觅？一位刚进职场的年轻人，如何寻觅他的mentor（良师益友）呢？
贵人老板是上班族自己经营出来的，与其被动等待主管赏识自己，不如反过来创造出主管愿意提携自己的机会。
该如何经营自己的贵人主管呢？以下「二度、二力与二心」等6项原则，上班族只要服膺这些原则，不但主管乐于拔擢你，即使主管异动，也喜欢带着你往上爬，无形中加快了自己成功脚步。这6项经营贵人主管的原则如下：
获得赏识靠「二度」：配合度与积极度
1.配合度：必须让老板觉得，「什么事情找我就对了！」当老板觉得一位部属很好用时，自然愿意委以重任。
很多年轻人对于老板交办很多杂事，可能会觉得「当初录取我时，也没说要帮老板订机票、汇帐款，更没说要帮老板打字、打文件。」因此而萌生退意，但如果职场年轻人能够正面思考说：「这是老板给我证明能力的机会。」那么，这位年轻人就为自己找到了贵人主管。所以好主管、坏主管，完全存乎你的一念之间。
2.积极度：必须主动做别人不想做的事情，让老板觉得你任劳任怨且积极主动，那么升迁就有机会了。
老板一定是喜欢拔擢乐于做事情的人，而不是整天埋头苦干但却只做自己岗位事情上的人，所以如果要让主管赏识自己，就要主动任事，挑选别人不想干的苦差事，以证明自己的工作积极度。
职场升迁凭「二力」：专业力与执行力
3.专业力：职场该有的专业技能必须要拥有，才能让老板觉得可以赋予重任而不会出错。
上班族自己肚子里没有东西，主管即使想拔擢你也有心无力，因此，职场上该有的本职学能与专业能力，还是要事前准备好，才有办法为贵人主管所用。
4.执行力：要具有能把事情做好的执行能力，这样才有职场绩效可言。
职场办公室并不需要满腹经纶的学者，如果缺少执行力，再好的点子都是空谈，老板也不会交付重任，所以把一件事执行到位的能力绝不可少。
跟随主子重「二心」：责任心、分享心
5.责任心：要懂得跟老板随时回报进度，让老板放心。
有位员工原订周五早上要交报告，因为一直没有回报进度，让总经理一直以为计划都在进度中，不料，周四傍晚他才知道，该位员工报告根本赶不出来，问过以后员工才支支吾吾的说：「我想努力看能不能靠自己完成。」这种不懂适时回报进度的员工，就是会让主管头痛的职员。
6.分享心：勇于跟老板分享自己的看法，公、私事都可以谈。
和主管分享内心世界，可以拉近主管与部属的距离，让老板觉得你是自己人，愿意把主管当成大哥、大姊一般，这样内心自然会多了点亲近与提携之心，有机会就多加照顾。
总结来说，当一位老板觉得你很好用时，你就有机会了。
要擅于去敲主管的门，询问自己的缺失在哪里？自己还有哪里可以改进？做什么事情可以创造绩效？这样才能够快速的将每一位主管都当成良师益友来学习，累积竞争力，加快升迁的速度。
很多人都知道如果找对好老板，可以让自己升官三级跳，但是都忘了主动将老板组成「良师俱乐部」，而这却是不少人的成功秘诀。
以目前6、7年级生最爱看的弘兼宪史的《课长岛耕作》系列漫画来看，让岛耕作由一介小职员到大商社董事之路的升官秘诀，就在于他拥有一个「良师俱乐部」。所谓良师，包括他的直属长官、已逝的公司创办人与其女婿，他们都是岛耕作在职场上的贵人。
让岛耕作快速升官的贵人们，他们的共同特征是「职位高、有智慧、经验丰富的长者」，由他们组成的「良师俱乐部」，是让岛耕作能在职场生存、发展、壮大的武功密技。
「单单一位良师，他的专业、经验和视野及人脉关系可能不够宽广，对你的成长助益可能有限。你需要不同的良师顾问，以充实你的『良师俱乐部』。」这是隆纳德?耶波博士（Ronald N. Yeaple）在《高薪俱乐部》一书中，给所有上班族的建议。
隆纳德?耶波认为，个人想要在职场上发展、成长，不只要接近一位良师，而是应该组成个人的「良师俱乐部」。
这个俱乐部的成员应该包括：
1、直属上司；
2、公司内另一位高阶主管（但别找上司的老板或敌人），他可以让你更了解，公司正在发生什么你老板不知道的事；
3、其他同业的高层主管，他可以帮助你了解业界最新的动态，甚至可以分享有关职位的机密消息。
但问题是，良师如何寻觅？一位刚进职场的年轻人，如何寻觅他的mentor（良师益友）呢？
贵人老板是上班族自己经营出来的，与其被动等待主管赏识自己，不如反过来创造出主管愿意提携自己的机会。
该如何经营自己的贵人主管呢？以下「二度、二力与二心」等6项原则，上班族只要服膺这些原则，不但主管乐于拔擢你，即使主管异动，也喜欢带着你往上爬，无形中加快了自己成功脚步。这6项经营贵人主管的原则如下：
获得赏识靠「二度」：配合度与积极度
1.配合度：必须让老板觉得，「什么事情找我就对了！」当老板觉得一位部属很好用时，自然愿意委以重任。
很多年轻人对于老板交办很多杂事，可能会觉得「当初录取我时，也没说要帮老板订机票、汇帐款，更没说要帮老板打字、打文件。」因此而萌生退意，但如果职场年轻人能够正面思考说：「这是老板给我证明能力的机会。」那么，这位年轻人就为自己找到了贵人主管。所以好主管、坏主管，完全存乎你的一念之间。
2.积极度：必须主动做别人不想做的事情，让老板觉得你任劳任怨且积极主动，那么升迁就有机会了。
老板一定是喜欢拔擢乐于做事情的人，而不是整天埋头苦干但却只做自己岗位事情上的人，所以如果要让主管赏识自己，就要主动任事，挑选别人不想干的苦差事，以证明自己的工作积极度。
职场升迁凭「二力」：专业力与执行力
3.专业力：职场该有的专业技能必须要拥有，才能让老板觉得可以赋予重任而不会出错。
上班族自己肚子里没有东西，主管即使想拔擢你也有心无力，因此，职场上该有的本职学能与专业能力，还是要事前准备好，才有办法为贵人主管所用。
4.执行力：要具有能把事情做好的执行能力，这样才有职场绩效可言。
职场办公室并不需要满腹经纶的学者，如果缺少执行力，再好的点子都是空谈，老板也不会交付重任，所以把一件事执行到位的能力绝不可少。
跟随主子重「二心」：责任心、分享心
5.责任心：要懂得跟老板随时回报进度，让老板放心。
有位员工原订周五早上要交报告，因为一直没有回报进度，让总经理一直以为计划都在进度中，不料，周四傍晚他才知道，该位员工报告根本赶不出来，问过以后员工才支支吾吾的说：「我想努力看能不能靠自己完成。」这种不懂适时回报进度的员工，就是会让主管头痛的职员。
6.分享心：勇于跟老板分享自己的看法，公、私事都可以谈。
和主管分享内心世界，可以拉近主管与部属的距离，让老板觉得你是自己人，愿意把主管当成大哥、大姊一般，这样内心自然会多了点亲近与提携之心，有机会就多加照顾。
总结来说，当一位老板觉得你很好用时，你就有机会了。
怎样做才能得到老板的欢心和重用?
你会做老板的情人吗?
你会这样做吗
如何在工作中得到同事的信任，得到老板的信任，赏识并重用你
为什么我在工作中 做的很好而得不到老板的重用
这样的老板你怎么办??
这样的老板你怎么办?
这样的老板你怎么办????
为什么老板要这样做？
你会这样做吗？这样做对吗？
如何会得到重用
你会认为这样做合适吗?
如果这样，你会怎么做？
这样的人你会怎么做
你喜欢人不喜欢你你会这样做
怎样才能赢得老板的认可重用?
爱一个人就一定要和她做吗？只有这样她才会死心跟着你吗？
如果你是这样男人,你会怎么做?
当你看见抢劫你会这样做吗?
如果你是她.你还会这样做嘛
如果你遇到这样的情况你会怎么做？
当你面对这样一个人，你会怎么做？
你的老板也这样吗？
老板这样做有什么目的吗