中财网天大地大歌曲下载:“四怨干部”要不得，如何破除干部怨气？
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/05/04 17:00:00
《人民日报》人民论坛12月23日刊发署名“石开”的文章《“四怨干部”要不得》指出，面对困难问题矛盾，一些领导干部摆不正心态放不平心绪，怨“上”、怨“下”、怨“别人”、怨“前人”。文章批评说，陷入无休止的抱怨，必定干不出好工作，形不成好风气，带不出好队伍。
“四怨干部”症状
一为怨“上” 对上级的要求、部署，往往不作理解，一上来就质疑。自己工作做不好，怨上级不了解情况、"一刀切"、瞎指挥。不顾大局、不分场合，只知道"讲怪话"、"发牢骚"，甚至在同级和下级面前以怨上为炫耀。
二为怨“下” 工作出了问题，不问具体情况，只是一味怨下级缺少执行力、没有行动力，动不动就斥责。忘记了自己的决策责任、领导责任、组织责任，把所有过失都记在下级的账上，甚至常常在背后以讥讽、挖苦下级来表现自己的“魄力”。
三为怨“别人” 总觉得别的部门别的单位，不协作、不配合。自己的门看不好，抱怨是别人闯了进来；自家院子长杂草，抱怨是别处飞进种子来。正常的合作说是折腾，正常的交涉说是拆台。有了好事，把功劳当篮球抢过来；有了困难，把矛盾当足球踢出去。
四为怨“前人” 抱怨上一任干部基础没打好，留下烂摊子。止步不前是因“历史包袱”，出了问题是因“历史隐患”。看不见前任打下的基础，以致自己的失误也是前人的“积弊”。
“四怨干部”症状
一为怨“上” 对上级的要求、部署，往往不作理解，一上来就质疑。自己工作做不好，怨上级不了解情况、"一刀切"、瞎指挥。不顾大局、不分场合，只知道"讲怪话"、"发牢骚"，甚至在同级和下级面前以怨上为炫耀。
二为怨“下” 工作出了问题，不问具体情况，只是一味怨下级缺少执行力、没有行动力，动不动就斥责。忘记了自己的决策责任、领导责任、组织责任，把所有过失都记在下级的账上，甚至常常在背后以讥讽、挖苦下级来表现自己的“魄力”。
三为怨“别人” 总觉得别的部门别的单位，不协作、不配合。自己的门看不好，抱怨是别人闯了进来；自家院子长杂草，抱怨是别处飞进种子来。正常的合作说是折腾，正常的交涉说是拆台。有了好事，把功劳当篮球抢过来；有了困难，把矛盾当足球踢出去。
四为怨“前人” 抱怨上一任干部基础没打好，留下烂摊子。止步不前是因“历史包袱”，出了问题是因“历史隐患”。看不见前任打下的基础，以致自己的失误也是前人的“积弊”。
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