新加坡陈泰铭个人资料:东航党发〔2010〕8号 东航集团公司2010年党建工作要点--公司文件--东航基层党建网...

 东航集团公司2010年党建工作要点 2010年是东上重组后迎来新的发展机遇之年，也是上海世博会举办之年，集团公司党建和思想政治工作的指导思路是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七届四中全会和全国国有企业党的建设工作会议精神，紧紧围绕“科学发展、重振东航”目标，认真开展创建“四好”领导班子活动、争创“四强”党组织和争做“四优”共产党员活动，全面推进党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，努力提高党建工作的科学化水平，努力打造“员工热爱、顾客首选、股东满意、社会信任”的新东航，为企业又好又快发展提供坚强的思想政治和组织保障。一、建立学习实践科学发展观的长效机制（1）继续抓好整改落实工作。按照《东航集团公司党组贯彻落实科学发展观的整改落实方案》的目标要求，结合2010年工作安排和年度及中长期整改落实项目内容，列出阶段性实施计划，明确时间节点和进度要求，投入更大的精力，保证质量和进度，抓好抓实整改落实的后续工作。集团公司机关各部门和各直属单位党委要继续坚持整改落实工作的月度和季度报告制度，集团公司党组将对整改落实工作的进展情况及时进行通报。今年年中要认真进行“回头看”，总结推进整改落实工作，巩固和拓展学习实践活动成果。（2）建立贯彻落实科学发展观的长效机制。围绕建立学习实践科学发展观长效机制的要求，紧扣服务企业科学发展的主题，认真总结和继续运用学习实践活动中形成的好经验、好方法、好作风，坚持领导人员上党课和作宣讲报告，并把贯彻落实科学发展观转入经常性工作，建立常态化管理的长效机制。坚持以人为本、不断完善联系和服务群众的工作机制，重视解决员工关心的切身利益问题。二、大力加强领导班子和管理人员队伍建设（1）加强各级领导班子思想政治建设和能力建设。加强学习型领导班子建设，结合东航科学发展的实际，完善中心组学习制度，确定学习重点、提高学习效果。加强创新型领导班子建设，增强领导班子创新意识和创新能力，努力实现工作思路、方法、机制的不断创新。加强和谐型领导班子建设，领导班子成员相互尊重、相互支持，密切配合、团结协作，以班子和谐带动企业和谐。深入开展“四好”领导班子创建活动，紧扣创建目标，完善考评管理，突出示范效应，扩大创建成果。组织评选表彰2009-2010年集团公司创建“四好”领导班子先进集体。结合年度班子考核认真开好领导班子民主生活会，提高针对性和实效性。（2）坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准。根据企业改革重组和生产经营的需要，做好领导人员的选拔任用工作，配好配强领导班子。按照重在党性修养和能力提高、重视基层锻炼的原则，合理使用各个年龄段的人才。积极推进领导人员交流工作，加大机关与基层、党务和业务领导人员的交流力度，优化各级领导人员队伍结构。加强后备人才队伍建设，注重在关键岗位和工作中培养各类优秀的年轻人才。（3）推进人事制度改革。认真抓好《中央企业领导人员管理暂行规定》、《中央企业领导班子和领导人员综合考核评价办法（试行）》的贯彻落实，按照“民主、公开、竞争、择优”的原则，积极推进和深化人事制度改革，增强选人用人工作的透明度。完善领导人员选任中的提名制度，提高民主推荐、民主测评的科学性和真实性。继续大力推行公开选聘和竞争上岗，完善考察标准，优化考察方法，规范考察程序。认真落实《中国东方航空集团公司领导人员管理暂行办法》，及时制定其它配套管理措施，健全人事管理制度。抓紧建立“双通道”用人机制，形成更为科学合理的薪酬管理机制。规范开展各类专业职称的评聘和高技能人员的选聘工作，充分发挥各类高素质人才在企业科学发展中的作用。（4）加强管理人员的教育培训。抓好集团公司中高层管理人员和关键岗位管理人员以及企业紧缺人才的教育培训，增加分层次、分类别、分专题培训的比重，合理设置培训范围和培训内容，坚持因人而宜、按需施教、合理管用，力求提高各类管理人员的综合素质。三、切实加强基层党组织建设和党员队伍建设（1）组织开展“创先争优”活动。按照中央组织部、国务院国资委党委的统一部署，认真开展以争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员为主要内容的“创先争优”活动，认真制订计划，统筹推进活动，并与巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果结合起来，与行政业务工作总结表彰结合起来，与民主评议党员和全员劳动考核结合起来，从不同层面和不同角度形成合力，扩大协同效应，全面推进基层党的建设。（2）深化党建创新实践活动。对近两年开展的党建创新实践活动取得的阶段性成果进行提炼和升华，形成规范的操作流程或工作制度，进行推广应用。对已完成调研但未经实践检验的课题，确定试点单位，明确责任要求，加强跟踪调研，及时总结反馈实践成效。对仍处于探索研究中的课题，提出时间节点，积极有效推进。根据企业发展和新形势下党建工作的要求，继续选立新的创新实践课题。（3）扩大基层党内民主。严格基层党组织按期换届选举制度，今明两年凡具备条件的集团公司各直属单位党委和股份公司各大单位党委都要完成换届选举工作。认真实施党务公开，建立健全基层党组织定期向党员报告工作并接受党员评议的制度，并在党员评议的基础上认真开好组织生活会。（4）完善党员教育管理工作。进一步完善民主评议党员工作，认真落实各项要求。创新基层党的组织生活内容和形式，继续开展最佳组织生活实例征集评选活动，在提高质量、强化效果上取得新进展。认真贯彻落实中央关于《2009—2013年全国党员教育培训工作规划》有关要求，制订和实施集团公司党员教育培训的工作计划，健全党员轮训制度，分层、分类搞好党员教育培训。加大在一线和青年员工中发展党员的力度，注重把生产经营中的骨干培养发展成党员。抓好新党员每年的集中培训工作，切实提高发展党员工作质量。（5）加强党的基层组织建设。把基层党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体系之中，根据本单位的工作特点和实际，理顺和规范集团公司各级党务工作机构的设置，不断适应基层党建工作的要求。抓紧选优配强党务工作人员，特别是对长期空缺的党委书记或纪委书记岗位，尽快配备到位。稳步推进基层党组织领导班子的“公推直选”，更好地适应形势发展的需要。四、进一步做好宣传文化和群众工作（1）加强思想教育。继续举办各类形势报告会、专题讲座，编写宣传提纲，利用东航报、办公网、党建网等媒体，切实抓好员工的形势任务教育。特别重视做好东上重组后的文化融合、思想融合、感情融合的教育引导，保证协同效应达到最大化。（2）推进文化再造。进一步提炼和推广东航企业文化核心价值观，着重在创新文化、和谐文化、精细文化、廉洁文化等方面下功夫，稳步推进企业文化与精神文明建设的不断深入。（3）做好对外宣传。抓住今年世博服务保障、东上联合重组、加入航空联盟等重大活动以及重要产品发布的策划宣传，塑造企业良好形象。健全东航新闻发言人制度，增进与社会媒体和公众的良好沟通，增强危机公关的应对能力。（4）关心员工成长。
    继续开展各种形式的劳动竞赛、岗位建功立业等活动，积极创建“工人先锋号”、“青年文明号”等品牌，建设思想优、素质强、技术精的一流员工队伍。五、确保服务世博各项工作任务的圆满完成（1）广泛动员员工积极参与。广泛深入地宣传中国2010年上海世博会的深远意义，动员广大党员和员工积极参与“世博先锋行动”和服务世博的各项活动，进一步激发广大党员和员工爱党爱国爱东航的工作热情，进一步增强办好世博会的责任感和使命感。（2）立足本职岗位多作贡献。紧紧围绕办成一届成功、精彩、难忘世博会的要求，团结党员、带领员工积极投身集团公司“世博服务保障”的各项工作。广大党员要立足本职、多作贡献，在各自的工作岗位上争当先锋、争做表率，为飞行安全尽力、为服务保障尽心，共同为确保服务世博各项工作任务的圆满完成而履行好自己应尽的职责。（3）搞好“爱在东航”大型公益活动。认真组织开展“爱在东航”大型公益志愿活动，充分体现“传递爱心、服务社会”的理念，弘扬“自愿、奉献、责任、互助”的志愿精神，履行社会责任，建设和谐社会。集团公司和股份公司上海地区的各单位更要特别突出服务世博的主题，组织员工和青年志愿者积极参与世博、服务世博、奉献世博。六、进一步抓好空勤队伍的思想政治工作（1）深入学习典型。全面落实集团公司党组《关于加强和改进飞行队伍党建和思想政治工作的意见》，进一步学习和推广浙江分公司“五坚持、五加强”经验。在对飞行人员思想状况进行调查的基础上，编写宣传教育提纲，扩大覆盖面，加强空乘、空警和空保队伍的思想政治工作，持之以恒、长抓不懈。（2）拓宽工作思路。把空勤队伍的党建和思想政治工作作为重点，深入进行调研和交流。特别要根据空勤人员的职业特性、心理特征和思维特点，有针对性地做好关爱、教育和引导工作，营造空勤队伍团结和谐的工作环境。（3）突出示范引领。善于发现空勤队伍中工作突出、成绩突出的先进集体和个人,并及时总结、宣传和推广，发挥先进典型的示范引领作用。注重先进典型的培养和拓展，增强先进典型的生命力和影响力，形成空勤队伍积极向上的良好氛围。七、全面推进反腐倡廉建设（1）加强制度建设。以制度建设为重点，加快推进惩防体系建设。认真落实“三重一大”集体决策制度，健全决策权、执行权、监督权的相互协调、相互制约的权力运行保障机制。认真贯彻《中国共产党巡视工作条例（试行）》，进一步推进廉洁文化建设。（2）加强执行力度。坚持有案必查、严肃执纪，加大查信办案的工作力度。认真贯彻《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，加强对各级领导人员的党性党风党纪教育，提高拒腐防变能力。继续深化和拓展效能监察工作，严格执行党内监督条例，认真开展工程建设领域突出问题、“小金库”和“包机”、“包舱”等专项治理工作。（3）加强督促检查。深入学习贯彻中央纪委十七届五次全会精神，加强领导人员廉洁自律，提高拒腐防变能力。认真落实党风廉政建设责任制，党政一把手切实履行第一责任人的责任，进一步推进惩防体系建设，提高各级党组织的反腐倡廉能力。加强纪检监察系统建设，形成预防和惩治腐败有效合力。八、进一步落实党建工作责任制（1）完善党建工作责任体系。强化“书记抓、抓书记”，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。强化各级党组织抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的观念。各级党组织书记要认真履行党建工作第一责任人的职责，领导班子其他成员要根据分工抓好职责范围内的党建工作，党员行政领导人员要主动配合党组织抓好本单位的党建工作。（2）落实党建工作责任制。进一步推行党建工作的目标管理和稳定工作的责任承包，层层分解落实，使职责、任务和内容达到细化、量化、具体化。建立各直属单位党委每年向集团公司党组报告抓基层党建工作情况的制度，进一步完善党建工作考核、奖惩、监督检查等综合考核评价体系，开展党建工作责任制满意度测评的试点工作。（3）进一步加强党务工作者队伍建设。认真贯彻落实集团公司党组《关于进一步加强东航党务工作者队伍建设的意见》，努力建设高素质复合型党务工作者队伍。完善考核激励机制，逐步建立和推行党务工作岗位任期目标管理和情况报告制度，实行动态管理。认真落实中共上海市委办公厅下发的《关于进一步加强党支部书记队伍建设的意见》，建立健全选拔培养、教育培训、激励保障、监督管理机制。树立和宣扬基层党建工作的典型经验，发挥引领示范作用。加大基层党组织书记教育培训工作的力度，提升党支部书记队伍的整体素质。   二○一○年二月十二日