中财网清扬去屑洗发水:新伯乐VI视觉设计理念诠释
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/30 04:41:10
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新伯乐VI视觉设计理念诠释
作者： 许广崇（高崇品牌机构[国际]CEO）-原创-转载请注明来源并署名原作者。
来源: 高崇品牌机构[国际]-专家观点-首席专家-许广崇
高崇关于VI视觉识别认识>>>>>>
CI的目的是与竞争对手产生差别化，形成适合本企业活动的环境。CI竞争即是企业间的个性竞争，因此缺乏差异化的CI概念是没有价值的。在整个企业识别系统的视觉设计中，应用最广、出现频率最高的是商标，它是视觉设计的核心。商标在消费者心目中是企业、品牌的象征。
本文发表于博锐|boraid|4
由此可见：设计一个构思独特、格调清新、纯粹强烈、简约明确的商标和视觉识别系统，是CI战略中关键性的战略工程，也是企业树立个性化、规范化、系统化、传承化企业品牌形象的必经之路。
企业徽标是企业形象的第一窗口,是企业向客户、各行业展示形象的最基本符号信息。是由符号、或文字组合而成。
关于新伯乐人力资源机构渊源>>>>>>
南宁新伯乐人力资源管理咨询服务有限公司是一家专业的人力资源及管理咨询服务机构。致力于做企业和人才之间的桥梁，为企业找到合适的人才，为人才找到合适的企业；致力于成为广西各企事业单位长期信赖的战略合作伙伴，提供人力资源及其管理领域方面的专业服务。
根据客户的具体需求量身定做，并通过切实服务，远远超出顾客的期望，赢得良好的口碑。
新伯乐人力资源坚持“诚信、务实、合作、共赢”的文化理念。并根据自身的资源及优势向用人单位推出实用的、本土化的培训(远程教育培训、中高级 员工培训、员工素质教育、岗前培训)、职业中介(委托招聘、高级猎头、人事 外包、劳务派遣)、管理咨询(战略管理、人力资源管理、产品行销策划、市场 调查、业务外包)、人才测评、就业指导、家政家教、产品代理等几大版块的服务。还可以根据客户的要求采取定制式服务等。
业务版块>>>>>>
委托招聘 劳务派遣 高级猎头 职业中介
人事外包 远程培训 企业内训 岗前培训
企业咨询 企业策划 人才测评 家政家教
产品代理 法律咨询 外语培训 业务外包等
高崇关于新伯乐VI视觉设计理念诠释>>>>>>
南宁新伯乐人力资源管理咨询服务有限公司是一家专业的人力资源及管理咨询服务机构。
在设计、创意其VI视觉识别的基本元素——徽标时，充分考虑人力资源行业的个性、特点，以及新伯乐人力资源机构的品牌名称原始基因元素——“新伯乐”的原始内涵，展开新伯乐人力资源机构的徽标设计层面。
新伯乐人力资源机构的徽标设计以“新伯乐”的“伯”为主线，融入新伯乐人力资源机构的行业的个性、特点——赛马精神——“三条跑道”作为起跑线的象征。
新伯乐人力资源机构的徽标集合“新伯乐”的首位汉拼字母“X、B、L”的抽象化、艺术化结合，以及红色的“三条跑道”，组合成新伯乐人力资源机构的完美徽标。
新伯乐人力资源机构的徽标，蕴涵人力资源咨询服务行业的潜力和个性特征，充分展示新伯乐人力资源机构的服务宗旨、服务理念，昭示新伯乐人力资源机构充满生机和活力的伯乐精神和奉献意识。
新伯乐人力资源机构的徽标，蕴涵新伯乐人力资源机构——新生力量，伯仲人生，乐业成达的远大抱负和立业共赢理想。
[品牌专家-许广崇 小简]——
许广崇，署号许高崇。中国年度100位优秀品牌专家，第三届中国管理大奖管理专家奖，品牌中国年度人物及系列活动评委，高崇品牌机构[国际]CEO。1965年3月19日来到人间，广西天等人，书法家，文案怪才，品牌咨询顾问，培训师，设计师。
文章散见《中国医药报》《医药导报》《医药经济报》《粤港信息日报》《市场周刊》《销售与市场》等。著作《品牌道和术》《区域市场道和术》《私营企业道和术》《广告？品牌？》（编著中）。多家报刊和网站特约撰稿人、专栏作家。
上海盟友商务咨询有限公司CEO
南宁高崇策划咨询有限公司CEO
世界咨询师网CEO
企业策划网 CEO
美国认证协会认证讲师
人事部商务策划师培训认证特邀讲师
新华培训网培训顾问讲师
广东培训网高级培训顾问讲师
广西干部培训中心企业专家委员会成员
价值中国网专栏专家
博锐管理在线专栏专家
品牌道和术首席执行官
品牌中国联盟专家
品牌广西联盟首发倡议者
阿里巴巴直播中心嘉宾
城甫医院集团首席品牌顾问
地址：中国-广西-南宁市大学东路160号 瑞士花园 银湖10栋B座802室
邮编：530003
电话：0771-3025139 13768275376
e-mail:xugaochong@163.com ＱＱ：330236576
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新伯乐VI视觉设计理念诠释
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来源: 高崇品牌机构[国际]-专家观点-首席专家-许广崇
高崇关于VI视觉识别认识>>>>>>
CI的目的是与竞争对手产生差别化，形成适合本企业活动的环境。CI竞争即是企业间的个性竞争，因此缺乏差异化的CI概念是没有价值的。在整个企业识别系统的视觉设计中，应用最广、出现频率最高的是商标，它是视觉设计的核心。商标在消费者心目中是企业、品牌的象征。
本文发表于博锐|boraid|4
由此可见：设计一个构思独特、格调清新、纯粹强烈、简约明确的商标和视觉识别系统，是CI战略中关键性的战略工程，也是企业树立个性化、规范化、系统化、传承化企业品牌形象的必经之路。
企业徽标是企业形象的第一窗口,是企业向客户、各行业展示形象的最基本符号信息。是由符号、或文字组合而成。
关于新伯乐人力资源机构渊源>>>>>>
南宁新伯乐人力资源管理咨询服务有限公司是一家专业的人力资源及管理咨询服务机构。致力于做企业和人才之间的桥梁，为企业找到合适的人才，为人才找到合适的企业；致力于成为广西各企事业单位长期信赖的战略合作伙伴，提供人力资源及其管理领域方面的专业服务。
根据客户的具体需求量身定做，并通过切实服务，远远超出顾客的期望，赢得良好的口碑。
新伯乐人力资源坚持“诚信、务实、合作、共赢”的文化理念。并根据自身的资源及优势向用人单位推出实用的、本土化的培训(远程教育培训、中高级 员工培训、员工素质教育、岗前培训)、职业中介(委托招聘、高级猎头、人事 外包、劳务派遣)、管理咨询(战略管理、人力资源管理、产品行销策划、市场 调查、业务外包)、人才测评、就业指导、家政家教、产品代理等几大版块的服务。还可以根据客户的要求采取定制式服务等。
业务版块>>>>>>
委托招聘 劳务派遣 高级猎头 职业中介
人事外包 远程培训 企业内训 岗前培训
企业咨询 企业策划 人才测评 家政家教
产品代理 法律咨询 外语培训 业务外包等
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南宁新伯乐人力资源管理咨询服务有限公司是一家专业的人力资源及管理咨询服务机构。
在设计、创意其VI视觉识别的基本元素——徽标时，充分考虑人力资源行业的个性、特点，以及新伯乐人力资源机构的品牌名称原始基因元素——“新伯乐”的原始内涵，展开新伯乐人力资源机构的徽标设计层面。
新伯乐人力资源机构的徽标设计以“新伯乐”的“伯”为主线，融入新伯乐人力资源机构的行业的个性、特点——赛马精神——“三条跑道”作为起跑线的象征。
新伯乐人力资源机构的徽标集合“新伯乐”的首位汉拼字母“X、B、L”的抽象化、艺术化结合，以及红色的“三条跑道”，组合成新伯乐人力资源机构的完美徽标。
新伯乐人力资源机构的徽标，蕴涵人力资源咨询服务行业的潜力和个性特征，充分展示新伯乐人力资源机构的服务宗旨、服务理念，昭示新伯乐人力资源机构充满生机和活力的伯乐精神和奉献意识。
新伯乐人力资源机构的徽标，蕴涵新伯乐人力资源机构——新生力量，伯仲人生，乐业成达的远大抱负和立业共赢理想。
[品牌专家-许广崇 小简]——
许广崇，署号许高崇。中国年度100位优秀品牌专家，第三届中国管理大奖管理专家奖，品牌中国年度人物及系列活动评委，高崇品牌机构[国际]CEO。1965年3月19日来到人间，广西天等人，书法家，文案怪才，品牌咨询顾问，培训师，设计师。
文章散见《中国医药报》《医药导报》《医药经济报》《粤港信息日报》《市场周刊》《销售与市场》等。著作《品牌道和术》《区域市场道和术》《私营企业道和术》《广告？品牌？》（编著中）。多家报刊和网站特约撰稿人、专栏作家。
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