中财网辣妹掌门人的演员表:昌平区创新大学生村官培养模式
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/28 19:39:01
昌平区全面探索大学生村官管理服务新模式，坚持以创新为驱动力，努力锻造一支顺应时代发展需要的青年人才队伍。
一、创新选聘形式，把好“选才关”。昌平区严格把好选聘、续聘关口，坚持标准、严格程序、竞争择优，把优秀人才选进来、留下来，为建设高素质大学生“村官”队伍提供源头活水。一是走进高校初选大学生“村官”。初步建立了包括17个镇（街道）机关、36个行政村、1个企业和1个果园的55个大学生农村实习见习基地。组织开展“昌平农村进高校”初选大学生“村官”活动，农村实习见习基地相关人员分3批走进中国政法大学、北京林业大学和北京农学院等高校，从1000多名应届毕业生中选拔了31人到基地进行为期2个月的实习，对考察合格的23人优先聘用为大学生“村官”。二是创新方式续聘大学生“村官”。为了把优秀的合同期满大学生“村官”充实到农村管理人才队伍中，按照每镇街各配备1人的比例，选拔使用镇街专项事业编制人员，现已选拔14人继续为新农村建设服务。
二、全方位培养锻炼，把好“育才关”。一是岗前培训进角色。区级进行区情、农村基层组织建设、农村工作政策及工作方法等方面的集中培训；镇级围绕地区情况、农村金融知识和实用技术等开展培训；村党组织通过村干部面授、组织村民座谈、参观村容村貌等形式进行村情培训。二是岗位指导长学识。组织大学生“村官”参加业务培训，鼓励参与新农村建设各项工作。2010年组织大学生“村官”参加金融知识、现代远程教育、农民专业合作社等方面的培训300多人次。三是实践锻炼增能力。建立镇、村干部“双帮带”机制，现有镇级、村级帮带干部分别169人、396人，帮扶指导大学生“村官”开展实践；定期抽调大学生“村官”到镇街科室参加岗位训练；以课题组、服务团等形式，选派大学生“村官”到镇街村重点领域或区域开展工作。并实行“六个一”，即每周至少入户走访一次，每季度至少为村民办一件实事，每年至少参与一次红色“1+1”活动，合同期内完成一篇调研报告，至少实现一项工作创新，合同期满留下一句感言及一条工作建议。四是议事参政提干劲。安排大学生“村官”列席支委会、村委会、“两委”联席会、党员大会和村民（代表）大会。推荐优秀大学生“村官”作为各级党代会代表、人大代表、政协委员和团代会代表、妇代会代表人选。去年有4名大学生“村官”成功当选新一届村党组织成员。五是创业项目搭平台。通过政策、资金、项目等，重点扶持带富能力强、创业水平高的大学生“村官”依托区位和产业优势开发创业项目。2010届流村镇大学生“村官”邱云飞在家乡办起了果品专业合作社，区镇村积极协调农委、工商、税务等部门给予支持，目前合作社人事、财务体系均已成型，邱云飞满怀信心地说：“我要把家乡的核桃卖向全国！”
三、多渠道促就业，把好“用才关”。通过提供岗位、加强与用人单位沟通协调推荐、积极组织参与竞争选拔等方式，拓宽合同期满大学生“村官”的就业渠道，助推大学生“村官”更好地施展才华。2010年合同期满的221名大学生“村官”中，已有220人实现就业，就业率达99.5%。在已就业人员中，公务员录用39人，事业单位聘用16人，使用镇街专项事业编制7人，续聘22人，社区工作者聘用24人，各类金融机构聘用24人，企业录用68人，自主创业和灵活就业18人，考研深造2人。在市委组织部和市人力社保局组织的面向续聘和进入乡镇机关公务员编制、专项事业编制的合同期满大学生“村官”公开选拔乡镇科级领导干部中，组织全区40人参加笔试，33人笔试合格，合格率83%，比全市71%的平均合格率高出12个百分点。2007届小汤山镇大学生“村官”黄凰合同期满后考上了本镇公务员，在区党政机关“公务员办公能力大赛”中荣获第一名，另有2人分别获得三等奖和优秀奖。通过三年的农村工作锻炼，大学生“村官”培育出了许多优秀品质，适应能力较强，职业成熟度较高，得到了用人单位的普遍认可。