大肚是哪位诗人:广西扶绥县：“三个举措”破解引才聚才用才难题

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广西扶绥县：“三个举措”破解引才聚才用才难题

2011年08月16日14:32 来源：中国共产党新闻网广西扶绥县：“三个举措”破解引才聚才用才难题--中国共产党新闻

　　近年来，广西扶绥保持强劲的发展势头，但专业技术人才总量不足、专业结构、学历结构和职称结构不尽合理和行业分配不均等突出问题，阻碍扶绥科学发展、跨越发展。为了破解人才瓶颈这一重大难题，扶绥县打破常规，创新举措，不断优化干事创业环境，海纳百川引才聚贤。

　　一是创新筑巢引凤方式为扶绥广纳各路才俊构建新机制。成立高层次引才机构。成立由县委书记任组长的县人才工作协调领导小组，形成组织部门牵头抓总、人社部门强化职能、各成员单位密切配合的工作新格局。以高待遇引进人才。制定、实施《扶绥县引进优秀紧缺人才暂行办法》和《扶绥县优秀紧缺人才管理和使用暂行办法》等政策性文件，以发放生活、住房补贴和先进后入编等优越条件引才聚贤。网络造势吸引人才。通过报纸、网络和电视等多种媒体，大力宣传《扶绥县引进优秀紧缺人才暂行办法》等优惠引才聚才政策，营造各路才俊汇集扶绥的浓厚氛围。凭高规格招聘人才。成立由县委组织部、县纪委和县人保局等主要领导组成的人才引进招聘小组，由常务副县长率队，奔赴湖南、四川等全国各地，到武汉大学、四川大学等多所知名高校，现场招聘优秀紧缺人才。目前，扶绥县坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，引进了来自湖南、四川等19个省区，在重点大学、211工程和985工程等著名大学毕业的93名优秀紧缺人才，其中，博士后1人，硕士研究生31人，本科生57人、专科生4人。

　　二是强化岗前培训修炼提升扶绥优秀紧缺人才的综合能力素质。针对所引进的优秀紧缺人才大都来自省外、对广西和扶绥的情况了解甚少、基本上都是应届毕业生缺乏工作经验等实际问题，扶绥县高度重视岗前培训工作，由县委组织部牵头抓总，由县委党校具体负责，财政投入10万元作为专项培训资金，免费培训96名优秀紧缺人才。县委党校和县人社局精心安排培训课程，课程包括广西和扶绥经济发展形势、党性锻炼、社会管理等丰富多样的内容。县委主要领导作开班讲话、作专题报告，邀请区、市委党校知名专家教授和县委党校一流教师授课、组织学员参观考察县主要经济园区。通过培训活动，使广大学员初步了解近年来扶绥所取得的巨大发展成就和诱人的发展前景，激发了扎根扶绥、奉献扶绥的决心和信心。

　　三是优化用人留才环境为扶绥优秀紧缺人才搭建良好的干事创业发展平台。针对这批优秀紧缺人才因工资低于自身期望、担心政府不兑现高层次人才的优厚条件而导致思想波动大、工作积极性不高等问题，扶绥县积极优化人才发展环境，以优质的服务“留才”，满腔热情地当好人才的“伯乐”和“后勤部长”，使扶绥成为各类人才投资创业的“福地”、成就事业的“高地”。以感情留人，大力推行“人才关爱工程”，采取座谈会、单位领导做思想工作等多种有效方式，热心耐心细心关怀人才，做到从思想上重视人才，从行动上帮助人才，从感情上贴近人才，充分调动人才的积极性和主动性，让优秀人才做事有劲头。以事业留人，重点围绕空港经济区建设、城镇化等重大项目建设为突破口，把项目建设作为人才施展才华和留住人才的重要舞台，逐步形成营造优越环境与引进人才良性互动机制，让人才成就一番事业，使优秀人才觉得有“搞头”。以激励留人，推行“一线工作法”，做到措施一线落实，业绩一线创造，能力一线提高，品性一线磨炼，鼓励广大优秀紧缺人才只有敢于勇于善于到艰苦的一线岗位、复杂环境中去，砥砺品质，锤炼作风，铸就“讲奉献、作贡献、献青春”的情操，增长才干，建功立业，让优秀人才有“奔头”。（田茂星）

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