中财网神仙道巨灵神和黄飞虎:2010年至2020年中长期人才发展规范纲要人民日报评论
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/05/06 01:37:15
调研期间，李源潮深入天津市的高新技术企业和研究院，详细了解人才引进、培养、使用情况。国际生物医药联合研究院是国家有关部委和天津市２００７年共同创办的，如今已集聚了一大批海内外高层次人才，其中有６人入选国家“千人计划”。李源潮与他们亲切交谈，认真听取意见。他说，过去是人才跟着项目走，现在是项目随着人才来。一个国家、一个地区、一个企业要提高核心竞争力，关键靠人才特别是拔尖人才。国家要抓紧实施“千人计划”，各地也要有自己的“千人计划”。要创新机制、创造环境，把让人才取得成功作为引才用才的关键。
李源潮还召开座谈会，了解天津市人才发展情况。他说，人才是科学发展的核心竞争力，各级党委、政府要深入学习宣传全国人才工作会议精神和国家人才发展规划，把人才资源是第一资源、人才优先发展、人才要以用为本等重要思想，化为各行各业都能落实的具体理念。要加快确立人才优先发展战略布局，抓紧编制本地本部门人才发展规划，把人才队伍建设纳入经济社会发展“十二五”规划，把建设人才强国的战略目标和任务变成人才强市、人才强企、人才强校（院）的具体目标和任务。要积极创新人才政策，探索建立有利于培养引进人才、用好用活人才的体制机制，在全社会形成尊重爱护人才、关心支持人才的良好环境。李源潮在干部人事制度改革工作联席会议上指出
加快落实改革规划纲要 推进干部人事制度改革
新华社北京６月２日电 干部人事制度改革工作联席会议２日在北京召开，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮主持会议并讲话，要求各地各部门按照中央部署要求，抓住当前有利时机，加快落实《规划纲要》提出的各项任务，积极推进干部人事制度改革。
干部人事制度改革《规划纲要》颁布实施半年来，各地各部门都很重视。目前，已有１１个省区市和部分中央和国家机关制定了实施意见或工作方案，许多地方和部门围绕重点突破项目推出了一系列改革措施。联席会上，中央纪委、中组部、中央编办、人社部和国务院国资委等单位介绍了落实《规划纲要》进展情况。
李源潮指出，目前各级领导班子处于相对稳定期，推进改革的条件比较有利。要审时度势，抓紧实施《规划纲要》。要继续下力气抓好重点改革任务的落实，明确推进的时间节点，加强统筹协调和分类指导。要精心制定、抓紧出台有关文件，充分考虑时效性；已经出台的改革措施要认真落实，在落实过程中随时分析改革的效应和干部群众的反映，在改革中完善改革；比较成熟的改革措施要抓普及；难度比较大的改革项目要组织力量到基层调研和试点。
李源潮指出，提高选人用人公信度，与干部人事制度改革的力度和成效有正相关性。中央和国家机关的干部人事制度改革具有重要示范和带动作用，要以更大的力度抓紧推进。各级党委（党组）要加强对干部人事制度改革的领导和统筹，齐心协力落实好干部人事制度改革《规划纲要》。李源潮在江苏考察海内外创新创业人才高地建设 5月30日至31日，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮先后在江苏省无锡、泰州考察。他希望江苏认真贯彻落实全国人才工作会议精神和国家人才发展规划，坚定不移地走人才强省之路，确立人才优先发展战略布局，进一步加大人才投入、创新人才机制、优化人才环境，努力成为集聚海内外创新创业人才的高地，为推进科学发展提供强有力的人才支撑。
30日上午，李源潮在省委书记梁保华、省长罗志军等陪同下，首先来到无锡新区海归创新创业大厦考察。自2006年以来，无锡市大力实施“530”人才计划，积极引进海外留学人才前来创新创业。截至2009年底，共引进海外高层次人才876名，带动引进创业团队成员和海外留学生2800余人，有13人入选国家“千人计划”。在由“千人计划”入选者李科奕领衔创办的德思普科技有限公司，了解到该公司通过收购国外公司的资产、技术和研发管理团队，研制开发的移动智能终端和物联网核心芯片达到国际先进水平，已开始出口海外市场，李源潮十分高兴，勉励他们努力保持技术领先，积极参与国际市场竞争。由主要来自硅谷的70名资深工程师团队组建的矽鼎科技有限公司，是一家专业从事新一代移动互联网终端、平板电脑开发和物联网核心设计的创新型企业，公司董事长吴薇去年入选首批国家“千人计划”。李源潮详细了解公司的组建运营情况，兴致勃勃地观看了该公司新推出的C7平板电脑产品演示。他说，理念创新比技术创新更重要，走在发展前沿关键要有新的理念，希望你们在新的领域积极抢占市场先机。在无锡海归创新创业大厦，李源潮还与从事射频芯片、视频搜索、糖尿病新药等研究开发的海归人才们亲切交谈，详细询问大家的创业情况以及对当地投资环境还有哪些建议。听到这些“530”人才都说无锡创业氛围好、政府服务优，大家很满意这里的创业环境，李源潮对无锡市在引进海外人才工作中“创业之初当保姆、发展之中当导师、成功之后当保安”的做法给予充分肯定。
接着，李源潮一行来到无锡国家传感网工程技术研究中心，认真听取了我国传感网产业发展和无锡建设国家传感网创新示范区情况的介绍。得知短短一年内，无锡物联网产业研究院就从4名科研人员发展为拥有400多人的研发团队，在物联网技术产业化应用等方面取得了一批新成果，为在无锡建设“感知中国”中心奠定了良好基础，李源潮对无锡发展传感网产业取得的进展给予充分肯定。在无锡博物院举办的海归创业成果展，集中展示了145家“530”企业在电子信息、生物与新医药、新能源及节能技术、新材料等新兴产业领域取得的一大批新成果。李源潮饶有兴致地走到一个个展位，与大家亲切交谈。看到经过几年的努力，一大批“530”项目已经开花结果，李源潮十分高兴，勉励这些海归人才继续努力，争取取得更大的成就。
31日上午，李源潮来到江阴市考察。江阴远景能源是一家专业从事兆瓦级风力发电设备研发、制造的高科技公司，公司核心团队都有在欧美跨国公司从事资本运作、市场营销、技术研发和战略管理等方面的经验。李源潮与公司负责人张雷等创业团队成员深入交谈，并与设在丹麦的远景全球研发创新中心外籍员工进行视频对话。得知该公司通过整合核心风电技术、创投资本和零部件制造等各类资源，研发生产的风力发电机发电效率比国内同行高出10%到15%，大大增强了企业的核心竞争力，仅有160人的公司今年可实现销售约30亿元，李源潮深有感触地说，远景的成功之处在于通过资本运作和资源整合，成功地发掘出了技术核心竞争力，在今后引进人才中，我们既要重视引进技术专家，也要注重引进投资和管理人才。江阴百桥生物科技孵化园由几名留美归国博士组成的专业技术服务团队负责经营管理，通过为初创企业提供从研发到临床所需的实验设施及后勤服务，帮助团队实现快速成长，目前园区已引进30多个国际生物医学领域的科学家团队，其中包括32个“530”项目。李源潮对百桥孵化园这种以才引才的模式十分赞赏。在园内的江苏艾托金生物有限公司、江阴瑞康健生物医学科技公司等企业，李源潮向入选国家“千人计划”的常小迦博士等详细了解项目研发进展情况，希望他们创新创业取得更大的成绩。他还充分肯定了江阴市近年来在集聚海外高层次人才方面取得的积极进展，勉励江阴在发展以高科技为支撑、以人才为先导的战略性新兴产业方面迈出更大的步伐。
李源潮一直十分关心泰州中国医药城的建设和发展。31日下午，他专程来到泰州中国医药城，先后考察了江苏沃森葛兰生物制品有限公司、美时医疗公司、北科生物有限公司等企业和大、小分子药物研发平台，并主持召开座谈会，认真听取了泰州中国医药城建设发展情况汇报。目前，医药城已引进50多家国内外知名大学和医药研发机构，集聚了100多个海外创新创业团队，成功搭建了小分子药物筛选、大分子蛋白质筛选等新药创制公共技术服务平台，正在成为我国医药研发的重要基地。李源潮对泰州中国医药城建设取得的进展表示满意。他说，经过三四年的艰苦奋斗，医药城建设成绩很大，新的体制机制已经建立起来，一批创新创业人才正在加速集聚，一批从事医药研发和生产的企业正在迅速成长，创造了科学发展的新模式，成为集聚高层次创新创业人才的示范、转变发展方式的先锋。下一步，要继续坚持创业人才先导、创新体制先导、创优服务先导，进一步集聚人才、优化体制、改善环境，努力把医药城建成最具创新创业活力的热土。尤其要进一步加大对人才发展的支持力度，积极抢占产业化和资本化的先机，使医药城不仅成为创业的热土、研发的中心，而且成为产业化的基地、资本化的源泉，力争早日实现建成“中国第一、世界有名”医药城的目标。
中组部副部长李智勇一同考察。省委副书记、组织部部长王国生，省委常委、无锡市委书记杨卫泽等陪同考察。新华社评论员：加快向人才强国转变
——一论学习贯彻胡锦涛总书记在全国人才工作会议上的重要讲话精神
新华社北京５月２８日电 胡锦涛总书记近日在全国人才工作会议上的重要讲话，深刻阐述了我国人才工作的重要性，指明了新形势下全面加强人才工作的努力方向，充分体现了党中央对人才工作的高度重视和科学把握。这对于我国全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴具有重大而深远的意义。
人才资源是第一资源，是强国之本。人类有史以来的一切文明成果，无不归功于人的劳动创造。夺取全面建设小康社会新胜利，到本世纪中叶基本实现社会主义现代化，归根结底依靠全国人民的劳动创造。只有全面实施人才强国战略，努力培养造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，我国现代化建设才能拥有强大而坚实的人才保障和广泛的智力支撑。
经过新中国６０多年特别是改革开放３０多年的努力，我国已经从人才资源相对匮乏的国家发展成为人才资源大国。但是，当前我国还不是人才强国，特别是高层次创新型人才匮乏，人才创新创业能力不强，人才资源开发投入不足。要实现《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》提出的人才发展总体目标，到２０２０年进入世界人才强国行列，当前必须进一步增强责任感、使命感和紧迫感，全面加强人才工作，加快推动我国由人力资源大国向人才强国转变。
加快向人才强国转变，要认真学习胡锦涛总书记重要讲话，把握服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针，确立人才优先发展的战略布局，坚持推进改革创新，着力解决制约人才工作发展、制约人才发挥作用的突出矛盾和问题，努力形成人尽其才、人才辈出的生动局面，坚定不移走人才强国之路。
加快向人才强国转变，要坚持人才工作指导方针，确立人才优先发展战略布局，紧紧围绕党和国家工作大局，把服务科学发展作为人才工作的根本出发点和落脚点。人才工作要统筹抓好各级各类人才队伍建设，突出培养创新型科技人才、经济社会发展重点领域急需紧缺的专门人才和复合型高层次人才，充分发挥高层次人才在经济社会发展和人才队伍建设中的引领作用，支持人人都作贡献、人人都能成才，促进人的全面发展。
加快向人才强国转变，要坚持德才兼备、以德为先的选人用人原则，努力建设一支饱含爱国热情、勇于追求真理、具有务实作风、善于团结协作、积极改革创新、争创一流业绩的高素质人才队伍。“才者德之资也，德者才之帅也”。人才队伍建设就要把弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想融入工作全过程，教育和引导各类人才树立正确的世界观、人生观、价值观，践行社会主义核心价值体系，坚持求真务实、尊重客观规律，恪守科学精神、大胆探索创造，倾心本职岗位、注重工作实效，淡泊个人名利、无私奉献才能，在波澜壮阔的社会实践中砥砺品质、锤炼作风、提高干事创业的本领。
加快向人才强国转变，要坚持改革创新，制定和完善各项人才政策，以政策突破带动体制机制创新，为人才成长营造良好社会环境。要重点围绕用好用活人才、提高人才效能完善人才工作管理体制，从人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障等方面形成更加科学、更具活力的一整套机制，形成有利于人才发展的法制环境，使一切创新想法得到尊重、一切创新举措得到支持、一切创新才能得到发挥、一切创新成果得到肯定，为人才事业发展增添蓬勃活力和强大动力。
加快向人才强国转变，要把培养造就青年人才作为人才队伍建设的一项重要战略任务。各级党委和政府要更加关心青年人才培养，大力破除论资排辈、求全责备观念，不拘一格、广纳群贤，在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才，在全社会形成爱护青年、关心青年和鼓励青年成才、支持青年干事业的良好氛围。
加快向人才强国转变，要坚持党管人才原则。党的领导是中国特色社会主义事业从胜利走向新的胜利的根本保证。人才工作只有坚持党的领导，才能把握正确的前进方向，始终与时俱进，保持旺盛活力。做好新形势下的人才工作，必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，使人才服务工作体现时代性、把握规律性、富于创造性，让各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。
“国有贤良之士众，则国家之治厚。”认真学习贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神，努力开创我国人才事业新局面，必将极大鼓舞和激励各类人才各尽所能、各展其长，造就人才辈出的生动局面，使中华民族以更加昂扬的精神面貌屹立于世界东方。
新华社评论员：突出人才工作重点 统筹协调队伍建设
——二论学习贯彻胡锦涛总书记在全国人才工作会议上的重要讲话精神
新华社北京５月２９日电 胡锦涛总书记近日在全国人才工作会议上的重要讲话，从指导方针、工作重点、改革创新、队伍素质、对外开放五个方面全面阐述了当前和今后一个时期我国人才工作的要求，为我们进一步做好人才工作指明了前进方向。
一个国家、一个民族要兴旺发达，关键在人才。谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。当前，我国正处在改革发展的关键阶段，深入贯彻落实科学发展观，全面推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设，必须大力培养造就高素质人才，统筹抓好各类人才队伍建设。当前和今后一个时期做好人才工作，要按照胡锦涛总书记重要讲话的要求，重点抓好五个方面的工作。
坚持人才工作指导方针，确立人才优先发展战略布局。服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发，是中央确立的人才工作指导方针。人才工作要紧紧围绕党和国家工作大局，服务科学发展，通过发挥各类人才的作用推动工作，在实践中培养锻炼人才；要实事求是，讲求实效，在满足社会实践需要中推动人才工作发展；要在总结经验、尊重规律的基础上面向实际、面向未来，构建有利于人才脱颖而出、发挥作用的体制机制，使人才工作为人才涌现服务；要以培养造就各领域领军人才为重点，带动各级各类人才的培养工作，实现人才队伍协调发展，促进人的全面发展。
坚持突出工作重点，统筹抓好各类人才队伍建设。当前我国正在加大经济结构调整力度，全面提升经济发展的内生动力，经济社会发展重点领域急需大批专门人才。人才工作要切实增强针对性、实用性，加大重点领域急需专门人才的开发力度，大规模开展重点领域专门人才知识更新，努力培育一批世界一流的科学家、科技领军人才和高水平创新团队，打造一批复合型、高层次、通晓国际规则的适应对外开放的人才，为实现经济社会发展现阶段的重点目标提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。同时，要注重统筹协调，做到党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等人才队伍建设整体推进，扩大人才总量，提高人才质量，盘活人才存量，使不同专业特长、不同职业岗位、不同成长经历、不同能力水平的人才都能各得其所、建功立业。
坚持改革创新，激发各类人才创造活力。改革是中国特色社会主义事业发展的强大动力，创新是民族进步的灵魂。人才工作要根据目标任务，以解放思想、转变观念为先导，以体制机制创新为重点，大胆破除一切制约人才工作发展、制约人才发挥作用的思想观念障碍、体制机制障碍，着力解决阻碍人才工作发展的突出矛盾和问题，鼓励创新、探索和超越，倡导独立思考、追求真理，宽容失败，在全社会形成尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的氛围，为人才事业发展增添蓬勃活力和强大动力。当前尤其要重视非公有制经济组织、新社会组织人才、应用型人才、复合型人才、战略后备人才的培养和使用。
坚持德才兼备原则，全面提高人才队伍素质。德才兼备、以德为先，始终是我们党选人用人的基本原则。要确保党和国家一切工作始终为最广大人民的根本利益服务，确保经济社会发展成果由全体人民共享，必须坚持德才兼备、以德为先的选人用人原则，教育和引导各类人才树立正确的世界观、人生观、价值观，践行社会主义核心价值体系，坚持求真务实、尊重客观规律，恪守科学精神、大胆探索创造，倾心本职岗位、注重工作实效，淡泊个人名利、无私奉献才能，努力建设一支饱含爱国热情、勇于追求真理、具有务实作风、善于团结协作、积极改革创新、争创一流业绩的高素质人才队伍。
坚持扩大对外开放，做好人才“引进来”和“走出去”工作。对外开放是我国的一项战略方针。当代中国同世界的关系发生了历史性变化，中国的前途命运日益紧密地同世界的前途命运联系在一起。承担着为现代化建设提供强大人才保障和智力支撑的人才工作，必须善于运用战略思维、开放视野、发展观点，把人才的发现、选拔和培养放在全球战略格局中去谋划和推动，坚持自主培养和引进海外人才相结合，加强人才开发国际交流合作，使中国人才工作造福全人类。
从现在起到２０２０年，我国要力争进入世界人才强国行列，人才工作任务十分艰巨繁重，特别是高层次创新型人才匮乏、人才创新创业能力不强、人才资源开发投入不足等人才工作现状，需要我们以更加饱满的热情努力工作，加快推动我国由人力资源大国向人才强国转变。我们坚信，认真学习贯彻胡锦涛总书记在全国人才工作会议上的重要讲话精神，扎实推进人才规划纲要各项任务落实，就一定能够有效推动我国人才工作发展，开创依靠人才支撑推动科学发展的新局面。
突出工作重点 统筹人才建设
——三论学习贯彻胡锦涛总书记在全国人才工作会议上的重要讲话
人才工作千头万绪，建设好各类人才队伍是中心任务。坚持突出工作重点，统筹抓好各类人才队伍建设，是建设人才强国的关键环节。
当今世界，综合国力竞争日趋激烈。当代中国，改革发展进入关键阶段，推动科学发展、促进社会和谐的任务光荣而艰巨。加强执政能力，永葆党的先进性，离不开一批善于治党治国治军的领导人才，离不开一支善于推动科学发展的党政人才队伍。企业提高管理水平，参与国际竞争，离不开大批优秀企业家和经营管理人才队伍。提高专业水平，增强创新能力，优化产业结构，离不开专业技术人才队伍和高技能人才队伍……国家中长期人才发展纲要对人才队伍建设布局作出了全面安排，认真贯彻、全面落实纲要的部署，突出重点、统筹推进各类人才队伍建设，必将为全面建设小康社会、实现我国发展战略目标提供坚强有力的人才保证。
突出人才建设的工作重点，关键是培养创新型科技人才、大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才。面对新环境、新任务、新挑战，我国高层次创新型人才匮乏、拔尖人才和领军人才严重不足等问题日益凸显，人才发展遭遇瓶颈和短板。只有以提高自主创新能力为目标，以高层次创新人才为重点，努力造就一批世界水平的科学家、科技领军人才、工程师和高水平创新团队，我们才能在后国际金融危机时期占领战略制高点，推动经济尽快走上创新驱动、内生增长的轨道。只有大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才，抓紧培养造就一批复合型、高层次、通晓国际规则的适应对外开放的人才，才能适应发展现代产业体系和构建社会主义和谐社会的需要，为科学发展、共建和谐奠定最可依靠的人才基础。
人才队伍建设是一项复杂的系统工程，在突出工作重点的同时，应该加强统筹协调，注重整体推进。在实践中，要统筹好党政机关和国有企事业单位与非公组织、新社会组织的人才培养和使用，统筹好创新型人才与应用型人才、技术人才与管理人才、急需人才与后备人才的队伍建设，尤其要把培养造就青年人才特别是青年英才，作为一项重要战略任务抓紧抓好，在全社会形成鼓励青年成才、支持青年干事业的良好氛围。做好这些工作，是科学发展观在人才工作中的具体落实和体现。
“多士成大业，群贤济弘绩”。人才队伍建设的方向已经明确，蓝图已经绘就。扎实推进各类人才队伍建设，扩大人才总量，提高人才质量，盘活人才存量，让各类人才各得其所、各展所长、建功立业，我们必将迎来人才辈出、人尽其才的生动局面。
用好用活人才 提高人才效能
——四论学习贯彻胡锦涛总书记在全国人才工作会议上的重要讲话
科学发展以人为本，人才发展以用为本。用好用活人才，提高人才效能，充分发挥各类人才的作用，是人才工作的根本任务。
我们的人才工作，无论是发现人才、培养人才，还是引进人才，最终目的都是为了更好地使用人才。换句话说，培养、发现、引进是手段，使用才是最终目的。人才只有用好了，才能进一步得到培养锻炼，不断提高素质能力、实现全面发展；才能体现价值、发挥效能，成为经济社会进步的重要推动力量。
从现实情况看，在不少地方，人才使用离“人岗相适、用当其时、人尽其才”的要求还存在差距。首先是人才“不够用”，主要是结构性短缺，高端人才和重点产业、重点领域人才严重不足；其次是人才“不适用”，培养出来的人才与经济社会发展需要相脱节；再者是人才“没用好”，缺乏人才充分施展才能的合适舞台和条件，人才的积极性、主动性和创造性受到不同程度的影响。
解决这些问题，一方面需要树立以用为本的理念，克服论资排辈、封闭循环，能上不能下、能进不能出等陈旧落后的用人观念，另一方面更要破除不利于人才成长、流动、使用的体制性障碍，重点围绕用好用活人才、提高人才效能，创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力。
人才的培养开发，要坚持以国家发展需要和社会需求为导向，学以致用、以用为本。人才的评价和发现，要坚持实践第一、德才兼备，在实践中发现人才，以贡献评价人才。人才的选拔任用，要坚持民主、公开、择优、竞争，唯才是举、机会均等，提高选人用人公信度。人才的科学配置，要充分发挥政府、市场和中介组织等各方面的作用，合理流动、优化配置，务求人尽其才、才尽其用。人才的激励保障，要结合工作业绩、体现人才价值，激发广大人才的内在动力。只有形成一整套更加科学合理的机制，才能构筑起充满活力、富有效率、更加开放的人才发展环境，人才的使用效能才会不断提高。
把以人为本的观念贯穿于人才工作始终，克服人才管理中“官本位、行政化”的倾向，进一步形成注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确导向，给德才兼备的人压担子，给实绩突出的人搭台子，给群众公认的人铺路子，越来越多的优秀人才就会脱颖而出、不断涌现，全社会的创新智慧就会如清泉出涧、奔流不息。（人民日报评论员）
坚持德才兼备 提高人才素质
——五论学习贯彻胡锦涛总书记在全国人才工作会议上的重要讲话
一支能干事、干成事的人才队伍，必定是一支德才兼备的人才队伍。这样的队伍，应该具有饱含爱国热情、勇于追求真理的品格，具有务实作风、善于团队协作、积极改革创新、争创一流业绩的素质。在全国人才工作会议上，胡锦涛同志再次强调，要坚持德才兼备原则，全面提高人才队伍素质。
“才者，德之资也；德者，才之帅也”。德与才，是辩证统一的两个方面，二者缺一不可。重才轻德，历来是用人的大忌。具备良好品德，才有忠于事业、为民服务的恒久动力；具备出色才干，才有胜任本职工作的专业技能。德才兼备，我们的人才队伍才能经受住各种考验，创造骄人的业绩。
德才兼备，是我们党对人才工作一贯的要求。从“坚持学习科学文化与加强思想修养的统一”到“把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准”，在德才兼备原则指导下，新中国培养造就选拔任用了一大批优秀人才，取得了国家建设、事业发展的巨大成就。
改革开放30多年来，我们的人才队伍整体素质有了明显提升。但也要看到，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，一些人放松了品德修养的要求，世界观、人生观、价值观发生偏移。人才队伍中责任缺失、信念动摇的现象，仍在一定程度上存在。面对多元价值观念、多样利益诉求，如何把握好德与才的辩证关系，是人才工作新的时代考题。
坚持德才兼备，提高人才素质，要进一步形成注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确导向。教育和引导各类人才学习践行社会主义核心价值体系，组织和引导各类人才努力用现代科学文化知识和技能武装自己、在社会实践中锻炼自己，到党和人民需要、任务繁重、条件艰苦、矛盾突出的地方经受考验、积累经验，鼓励各类人才坚持求真务实、尊重客观规律，恪守科学精神、大胆探索创造，倾心本职岗位、注重工作实效，淡泊个人名利、无私奉献才能，激发各类人才自我提高的内在动力，是人才队伍建设须臾不可放松的重要任务。
国以才立，才以德先。只有坚持德才兼备标准，提高人才素质，把树立正确的世界观、人生观、价值观，弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想融入人才工作全过程，才能形成一支党和人民信赖的德才兼备的高素质人才队伍，为全面建设小康社会、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强的人才保证和智力支持。（人民日报评论员）
统筹开发利用国内国际两种人才资源
——六论学习贯彻胡锦涛总书记在全国人才工作会议上的重要讲话
加快建设人才强国，既要坚持人才自主培养开发，又要适应形势变化，积极引进海外人才和海外智力。统筹开发利用好国内国际两种人才资源，是新形势下做好人才工作的重要内容。
当今世界，人才国际竞争日益激烈，不少国家为抢占未来发展战略制高点，制定并实施新的人才战略，吸引、延揽和争夺各类拔尖人才。当代中国，提升经济实力、综合国力和国际竞争力，实现国家发展战略目标，急需素质优良的宏大人才队伍。在这样的形势下，统筹开发利用好国内国际两种人才资源，是提高我国人才国际竞争力、掌握发展主动权的有效途径。
统筹开发利用国内国际两种人才资源，关键是树立世界眼光，加强战略布局，坚持整体开发方针，把自主培养开发人才和引进海外人才结合起来。一方面立足于国内人才培养和使用，统筹推进城乡、区域、产业、行业和不同所有制人才资源开发，重点培养拔尖创新人才、急需紧缺人才、战略性后备人才，实现各类人才队伍协调发展，不断提高我国人才整体素质和竞争力。一方面积极引进海外人才和海外智力，重点引进各领域拔尖人才，特别是掌握关键技术、带动新兴科学和产业发展急需的战略科学家和领军人物，积极开展人才开发国际交流合作。
人才自主培养开发，必须立足国际水平，树立一流标准。更新教育观念，深化教育改革，创新人才培养模式，才能不断提高人才创新能力；瞄准国际科技前沿和战略性新兴产业，坚持世界水准，才能培养造就世界一流人才。坚持自主培养开发，也要善于借用外力，注重在国际交流合作中造就人才，在人才出国留学、送外培训、援外培训中提升其素质和能力。
引进海外人才，要立足国内需求，为人才施展才干积极创造条件。围绕国家发展战略和经济社会发展需要，以更宽的眼界、更宽的思路、更宽的胸襟吸引创新创业人才，是加快自主创新、缩短我国与世界先进水平差距的重要途径。对引进的海外高层次人才，要充分信任、放手使用，帮助他们尽快融入事业、融入集体、融入社会。要制定相关特殊政策，完善评价激励机制，让他们生活开心、工作舒心、事业顺心。
无论是“土博士”，还是“洋专家”、“海归派”，都是建设创新型国家、建设教育强国和人才强国的重要力量。只要我们树立广纳贤才的战略思维，拓展人才交流合作的全球视野，创造“近者悦、远者来”的环境和氛围，就一定能够留住用好海外引进人才、充分调动国内培养人才的积极性，为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴建设一支规模宏大、充满活力的人才大军。（人民日报评论员）