综漫星之魔女txt:加强水文化建设 促进水利事业发展

加强水文化建设  促进水利事业发展

文化是可以传播开来并流传到下一代的人类优秀创造物，它包括物质的、精神的、风俗的、制度的等方面的内容，是推动社会、历史进步的一种内在动力，是国家和民族的灵魂。历史上，每一个经济社会快速发展的时期，往往也是文化繁荣兴盛的机遇期。江泽民同志在“三个代表”中指出，“我们党要始终代表中国先进文化的前进方向”，十七大报告中强调：“提升文化软实力”，都说明文化对促进社会发展、进步的重要作用。当今时代已迈入知识经济时代，文化已成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合实力竞争的重要因素，因此搞好水文化建设，是促进水利事业发展的有效途径。

一、水文化的内涵

水是基础性的自然资源、战略性的经济资源和公共性的社会资源，是生态与环境的控制性要素，是人类和一切生物赖以生存与发展的最重要的物质基础。水不仅具有自然属性，而且具有社会属性和人文属性，它既是生命之源，又是文明之源，文化之源，水孕育了文化，是文化的发祥地，也是传承文化的载体。水利行业，应有自己行业特色的文化、思想、精神支柱和哲学理论的引领。宁夏有着2200多年引黄灌溉的水文化历史，以丰富的治水经验、古老的治水技术、灿烂文化著称于世，是宁夏水利人取之不尽的宝贵的精神文化财富，是宁夏水文化发展的不竭源泉和动力，切实加强水文化建设，是时代赋予水利人的光荣使命。近年来，在水利厅党委的重视和领导下，水利系统各单位结合水利工程管理的实际，重视水文化的传承和弘扬，努力加大水文化建设力度，使水文化建设进入一个新的发展阶段。水文化建设即在水利系统或涉水区域开展文化活动，从而凝聚水利精神，以水为载体，调动水利职工的工作积极性，促进水利事业发展。

二、加强水文化建设的重要性

进入二十一世纪，随着经济社会的发展和人民生活水平的提高，人们对水的需求与日俱增，过度开发水资源，而忽视水资源的节约、保护和水生态环境的修复，导致用水供需矛盾突出，水污染、水资源短缺、水环境恶化等问题日益严重，成为水利工作、水利事业发展所面临的新课题。水文化建设是水利建设的重要内容，是提高水利队伍整体素质，推动科学治水，提高水利自主创新能力和科技水平的有力措施，是落实以人为本的科学发展观，改善民生，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要的重要途径和有力保障，是促进水利事业又好又快可持续发展，实现水利现代化的灵魂和强大动力。水文化建设在治水实践中具有以下作用：一是凝聚作用。通过水文化建设，可引导广大水利职工产生共同的使命感、归属感和认同感，从而形成共同的荣辱感，产生强大的内聚力，使职工热爱本职工作，关心水利事业发展，使广大水利职工的个人追求同水利事业的发展相一致；二是引导作用。水文化建设能引导职工自觉调整行为方式，从而创造一个共同的文化氛围，把职工的个体行为引导到群体行为上来，有利于培育团队精神；三是规范作用。水文化建设可通过一种观念的力量去规范、约束职工的个体行为，提高职工综合素质；四是激励作用。水文化建设通过确立一种共同的价值观和意识，鞭策和激励职工创造性地开展工作，因此水文化建设是一种强大的精神力量，也是一种潜在的组织力量。

三、加强水文化建设的主要内容

一是以水利工程为载体的文化。它是以水利工程为依存物的文化，以水利工程为载体，把文化因素与水利工程融为一体。从李冰父子修建的都江堰水利工程到今天的三峡、小浪底水利枢纽工程、“河流九曲汇青铜”的青铜峡水利枢纽工程、“千年黄河上高原”的固海扬水工程、“黄河金岸”工程、引黄灌区续建配套工程、星海湖、阅海水系等等，这些水利工程无不闪耀着水文化的光辉；二是在水利系统中开展的群众性文化。如举办职工运动会、文艺比赛、演出、书法摄影绘画展览等。寓教于文、寓教于乐，通过创造良好的内部环境去凝聚职工力量，推动水文化建设；三是在水事活动中传承水历史、彰现水文化。它是水利职工的优良传统、优秀品德、精神风貌、综合素质的集中体现，也是人们在治水实践中对世界观、人生观、价值观、道德观及审美情趣等方面的影响。宁夏引黄灌区，干渠、支渠、斗渠、农渠由总到分的灌溉渠系，遍布千万亩塞上天府平川，独具特色的渠系工程在中国水利史上不可多得，彰现了“塞上江南”独有的水文化。青铜峡水利枢纽工程结束了宁夏两千多年灌区无坝引水的历史，是中国水利水电史上的一座历史丰碑，更是一座自力更生、艰苦奋斗的精神文化。四是思想教育型文化。着眼于提高水利职工文化素质和思想觉悟而开展的一系列活动，如思想教育、职工培训、技术改进、职称考核，职务评聘等活动。如我处近年来开展的“读书月”活动、“惠农讲坛”、“廉政文化进所段”、水利“清风书画”展、灌区民情日记制度、思想政治工作研讨会等，从多方面培育了水文化的意识，逐渐形成独具渠域特色的水文化；五是意识文化。表现在水利工作者的需求结构、价值观念、决策方式等方面。如宁夏节水型社会建设、水权转换，水管体制改革等都是人们在社会发展进步的背景下对水利事业可持续发展的理性思考与智慧的升华。集沟道整治、防洪排水、城市景观、生态建设为一体的爱依河水系工程再现了湖在城中、城在湖中的“塞上湖城”美景，成为大银川新的靓丽风景线，凸现了“水系穿城，绿色绕城”的城市魅力；六是制度文化。制定水利行业法规、设置组织机构、建立各项规章制度。如水价形成机制、引黄灌区农村水费改革等都反映了人水和谐的科学发展观，继承和发扬了优秀的传统水文化，发展了现代先进水文化建设，促进了制度建设，深化了水利改革。

四、促进水利事业发展的水文化对策

（一）加强精神文明建设。水利事业的发展是物质文明、政治文明、精神文明的和谐发展，加强精神文明建设是水利事业发展的内在要求和重要保证。要组织广大水利职工认真学习贯彻“十七大”精神，大力加强社会主义核心价值体系建设，牢固树立宗旨意识，增强工作的责任感和使命感。要加大精神文明建设投入力度，以“职工之家”为依托，积极开展丰富多彩的文体娱乐活动，活跃职工文化生活，通过积极参与全厅系统乃至全区的文化、体育、艺术等大型活动，培养水利职工积极健康向上的生活情趣，从而宣传本单位、宣传水利，展示水利职工的精神风貌和精神文明建设成果。对水利工作中的影像、图文资料进行统一装帧、收集归档，设立荣誉陈列室，供干部职工参观，以此激励职工为水利事业的发展提供强大的精神动力。

（二）大力弘扬与时俱进的水利精神。水利精神是一种看不到却感觉得到的“资源”，它在无形中提高了水利系统的素质，是水文化的核心和关键。我们水利人在多年的工作实践中已培育出“献身、负责、求实”的水利精神，以及宁夏水利职工“能打硬仗、敢打硬仗、能打胜仗”的献身求实的工作激情和昂扬向上的精神风貌，水利人“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的作风等，都是我们引以为豪的精神支柱，我们更应弘扬解放思想、海纳百川的“开放精神和创新精神”，树立宽广的视野和博大胸怀，变水利精神为全体职工的自觉行为，发挥楷模力量，重视宣传引导，营造文化环境。近年来我区水管单位逐渐形成了各具特色的水文化宣传格局，如《惠渠采风》、《唐徕之声》、《汉延渠畔》、《红寺堡人》等，水文化宣传的形式和阵地可以说是“一花怒放”引得“百花争艳”。

（三）扎扎实实做好职工思想政治工作。思想政治工作就是按照一定的目标，遵循职工的思想活动规律，采取恰当的方式、方法和手段，对职工进行思想教育，处理、解决、协调种种思想关系，以最大限度地激发和调动职工积极性，促进单位和谐、稳定、发展。做好思想政治工作，应抓好四个方面的工作：（1）提高认识，真抓实干，用坚强班子带动人，锻造思想政治工作的核心。思想政治工作是我们党的优良传统，是凝聚人心、弘扬正气、促进工作的一大法宝，因此要用满腔的热情和科学的方法做好职工思想政治工作；（2）明确责任，强化考核，用教育培训提高人，筑牢思想政治工作的基础。思想政治工作象搞生产经营一样，要建立一套科学有效的运行机制。同时还要强化考核、明确责任，做到事事有人抓，有人管，把思想政治工作的“软指标”变成“硬任务”，做到有计划、有考核、有奖罚，这样才能使思想政治工作真正落到实处；（3）形式多样，方法恰当，用先进文化鼓舞人，激发思想政治工作的活力。形式是为内容服务的，思想政治工作丰富的内涵，决定了其形式应多样化。必须讲求春风化雨、润物无声，耐心细致、潜移默化，必须紧紧围绕单位中心工作，使教育对象容易接受，才能使思想政治工作做的有声有色，深入人心；（4）实际问题，及时解决，用真情实感关心人，增强思想政治工作的实效。思想政治工作仅靠强调是远远不够的，必须把解决思想问题和解决实际问题紧密结合起来，才能更具有说服力，为广大职工所接受，才能充分调动广大职工的工作积极性。要坚强基层基础设施建设，努力改善基层条件，为职工队伍创造良好的工作环境，把无形的思想政治工作转化为推动工作的助力器，使干部职工轻松工作，愉快生活。如我处今年对基层所段配置电脑，实现水帐计算电子化，大大减轻了职工工作强度，实施的以“小环境、小食堂、小养殖、小菜园”为内容的“四小”工程建设，有效地改善了职工生活条件，从多方面加大投入，努力解决基层实际困难，使干部职工感受到组织的温暖和关怀，从而凝聚了力量，推动了各项工作任务的落实完成。

（四）加强人力资源管理工作。提高水利职工的政治素质、业务素质、道德修养等综合素质。人是水事活动的主体，水利事业的发展，要通过水利职工的创造性劳动来实现，因此必须着力提高水利职工的综合素质，实现人的全面发展。要坚持以人为本、文化育人，人才兴水，科技兴水，始终“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”，倡导和营造尊重人、理解人、信任人，关心人、激励人、培养人、发展人的良好文化氛围，重视开发人的精神素质，确立人的主体地位，大力弘扬水利精神，增强职工的主人翁责任感和事业心，转变传统落后的发展观和价值观，树立治水新理念和良好的思想道德风尚，推动学习型和谐单位建设，引导职工紧跟时代潮流，勤于学习，善于思考，勇于实践，与时俱进，开拓创新。要重视对职工的教育、培训，增强激励机制，强化民主管理意识，使职工的聪明才智得以施展，主人翁精神得到发挥，使其在对水利事业的追求中焕发出极大的热情，为创造具有自身特色的水文化而努力，促进水利事业的持续、健康发展。

（五）加强制度建设，实现规范化管理。水利系统的制度、规范是水文化建设的重要内容，“没有规矩不能成方圆”，制度和规范是群体意识、价值观念、水利精神的积淀和凝结，是用以直接规范职工群体行为和个体行为的准则。要深化水利改革，加强制度创新，坚持依法治水、依法管水，以制度建设推动各项管理工作，大力提高水利现代化管理水平，促进人水和谐发展，把制度的“硬管理”和文化的“软管理”有机结合起来，实现有效管理。

（六）抓好水利科技工作，促进水利事业发展。水利科学技术是水文化的重要组成部分，也是推进水利事业发展的关键措施，要实现传统水利向现代水利、可持续发展水利迈进，必须依靠科学技术。要切实加强对科技工作的组织领导，营造尊重知识、尊重人才的氛围，倡导科技兴水、人才兴水；进一步完善科技创新机制，积极开展水利科学研究和新技术推广工作，加大科技投入；加强科技队伍建设，采取多种形式鼓励职工学知识、学文化，并将其作为一项常抓不懈的工作，建立有利于科技人才脱颖而出的激励机制，创造科技人才成长的良好环境，加速实现水利现代化，促进水利事业科学发展、和谐发展、可持续发展。

（七）深入开展水利行业精神文明创建活动。按照“基础工作抓创新，整体工作抓推进”的工作思路和“有场所、有制度、有活动、有经费、有宣传栏、有专（兼）职干部、有工作台帐、有特色亮点”的工作要求，围绕主题，加强政风行风建设，大力开展“工人先锋号”、“孝德之星”、“创双优”等活动，建设充满活力、诚信友爱、健康向上的水管队伍。深入推进水利系统文明单位、文明工地、文明服务示范窗口等文明创建活动，大力宣传水利系统的先进模范人物，充分发挥先进典型的示范带动作用，鼓舞和激励广大水利干部职工投身水利实践。广泛开展干部职工乐于参与、便于参与、健康有益的文化体育活动，使水文化建设过程成为提高水利干部职工思想道德情操、科学文化素养、良好生活品味、健康身体素质的过程。发挥水文化的教育引导作用，加强水文化宣传教育，积极开展为群众喜闻乐见、丰富多彩的各种水文化教育活动，使水文化家喻户晓，深入人心，让全社会更多地了解我国的治水历史、经验、教训和辉煌成就。

（八）加强和谐文化建设，积极培育水利行业的文明风尚。水文化的建设和发展随时代的发展而发展，当前，我区水利事业的发展正在实现从传统水利向现代水利的转变，“跳出农业干水利，面对全局谋发展”的治水新思路，昭示水利人要不甘落后，因此水文化的传承和弘扬，对于振奋水利人精神，丰富水利人生活，向社会展示宁夏水文化的博大精深，古老丰厚，增强水利人干实事、干大事的自信心和自豪感是时代的需要。水文化的本质特征就是“和谐”，要以培育和谐精神、树立和谐理念为根本，营造水利行业良好的思想舆论氛围，本着寓教于乐，自娱自乐，小型多样的原则，按照文化建设百花齐放的目标，开展形式多样的群众性文化体育活动，通过这些文化、体育活动，营造说水、讲水、演水、唱水、表现水的浓厚文化氛围，使人们的思想和情操在和谐的氛围中得到升华，塑造美好心灵。

（九）传承水历史，弘扬水文化

水管单位要重视水文化建设，从项目、资金、政策等方面进行扶持，要结合各单位实际，创新工作思路，在水文化建设方面把工程建设管理与水文化建设管理相结合，把传承水文化和弘扬水利精神相结合。宁夏有着悠久的灌溉历史和灿烂的水利文化，因此各单位要积极开展具有珍贵史料价值的修志工作，使水文化建设呈现新的发展势头。如2007年水利厅与中央电视台联合摄制的大型电视专题片《朔色长天》使宁夏水文化第一次在全国亮相，以宁夏两千多年开发史、引黄灌溉史、移民史、民族团结史为主线，引证大量考量的历史事实，图文并茂、全方位多角度，较为详尽地介绍宁夏水文化历史。

我们要不断总结水利发展经验，振奋水利创业精神，创作水利文化精品，讴歌水利建设成就，把宁夏水文化的保护、发掘、弘扬的工作做好，把水文化建设推向一个新的高度，为宁夏经济社会发展做出水利人应有的贡献。