寒冬将至 蟹总txt下载:带薪休假---无法实现的梦

来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/05/08 11:34:20
公允的说，国家出台带薪休假制度的出发点是好的，但是执行一年的结果只能用哭笑不得来形容。

       带薪休假在执行过程中遇到的两大瓶颈：

1、遵纪守法的企业（主要指国企）受到“伤害”；

2、违法乱纪的企业职工受到损害

       何解？待我道来。

       作为国企的老总，政治目的是首要的。因此，职工不闹事是关键，因此国企的老总大多数会鼓励员工去休假以降低成本（3倍工资，好高！！！！）问题的在于，国企里面的员工并没有这个觉悟。实话实说，现在的国企里，许多岗位的工作量是不饱和的！大多数国企的员工上班的50%以上的时间是在做与工作无关的事。换句话说，他们的50%的时间是在休息。既然如此，他们还会去休假吗？当然不会，呆在公司里不一样是休息吗？还有3倍工资拿，一天顶3天啊。

       作为民营企业，则刚好相反。老板恨不得一个人当10个用，因此是不会轻易让员工休假的。同时，在当前严峻的就业形势下，打工一族更不敢轻易的开休假的口。

       结论：国企希望员工休而员工不休，民企希望员工不休，员工也不敢休。

       有人会问：为什么黄金周又可以执行呢？原因很简单，在黄金周，大多数政府、企业都不上班，客观上导致员工不得不休，也导致企业不得不让员工休。

       所以，无论是一项好的法律的颁布，还是一项好的制度的出台，出发点固然重要，但是具体的操作层面也应进行充分的考虑。如果考虑不周全，其结果往往适得其反。

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