中财网妃你莫属王妃休想逃:切合实际提升女职工素质
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/29 12:49:26
提高人的素质是全社会一个永恒的话题，时代的进步和形势的发展赋予了提升女职工素质工程新的内容。当前女职工素质教育的内涵是：提高女职工思想道德素质，教育和帮助女职工遵守社会公德、职业道德，培养家庭美德，增强社会责任感；帮助女工提高科学文化素质，积极参与“创造学习型组织、争做知识型职工”活动，树立终生学习和自觉学习的观念，适应岗位、追随时代、引领潮流，激励女职工发扬“四自”精神，提高女职工创新、创业的信心和能力。
企业改革的不断深化改变了国有企业的模式，这一重大变革给工会工作带来了新的课题。企业女工工作要适应时代和深化改革发展的要求，就要以全新的思维和理念去审时度势。结合公司改制的新形势，女工工作应突出四抓，在“实”上下功夫，见成效。
一抓观念的转变。公司改制后，男职工占优势的建筑企业中，部分女职工普遍存在担心、忧虑，等靠思想比较严重，缺乏竞争意识。针对这种情况，要及时做好女职工的思想工作，帮助她们克服由于历史原因和生理条件造成的思想上的狭隘性、生活上的依赖性、心理上的自卑感等观念和不足，转变观念正视现实，要用发展的观点，完善用自我素质实现自我价值；用法律和政策来提高自己，保护自己；要正确认识到，企业改革和市场经济的发展对女职工来说不是一个被淘汰的过程，而是不断提高和进取的好机遇。
二抓机遇，迎接新挑战。市场经济并不排斥女职工，而是择优汰劣，依据个人的才能论英雄。在重要的财务经营管理中有女财务总监，在施工生产的重要岗位上有副总工程师，在管理部门中有女部长、副部长，她们在各自的工作实践中，都以自己的行动，充分展示了巾帼不让须眉的感人至深的表现。在当今社会，机遇和挑战并存，因此，抓女工素质提高思想稳定，就要抓好管理人员中的女工干部工作，以点带面，鼓励女职工立足本职，面对现实，转变观念，提高工作素质，在如何增强竞争实力上下功夫，这是决定女职工社会地位和前途的有效途径。
三抓帮扶工作。改制企业工会工作、女工工作更要结合女工的实际，关心帮助她们，维护女工的合法权益，建立单亲特困女职工的档案，做到底数清，积极开展扎实有效的救助工作，解决她们的生活困难，消除她们的心理障碍，重点是利用多种形式和渠道，开创技能培训条件，开发就业岗位，为她们树立生活、工作的信心。
随知识经济的发展和人才强国战略的实施，对提高职工整体素质的要求越来越紧迫。要保持着工人阶级队伍的先进性，必须提高包括女职工在内的广大职工队伍的整体素质。工会女工组织要适应时代发展的要求，切实发挥自身优势，大力实施女职工素质提升工程，广泛开展“创造学习型女职工组织，争做知识型女职工”活动，着力提高广大女职工的思想道德、科学文化和业务素质，不断增强女职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，积极推进女职工队伍的知识化进程，努力造就“四有”女职工队伍，引导广大女职工树立适应市场经济发展的新观念，增强风险意识，弘扬“自尊、自信、自立、自强”的精神，激励岗位成才，鼓励女职工立足本职、自我加压、自学成才，努力使素质提升变为广大女职工的自觉行动。