王语嫣最后和谁在一起:过好日子是一种能力(转载)

过好日子是一种能力

(2011-05-19 09:52:20) 转载 做一个穷人，最大的乐趣就是嘲笑那些过上好日子的人“累得跟驴似的”。

　　很早的时候，读过一则《伊索寓言》，上面说一只蝉到了冬天很饿，就去请求蚂蚁给它点食物。蚂蚁问它：“你夏天干什么去了？”蝉说：“我一个夏天都在唱歌。”蚂蚁说：“既然这样，你为什么不在冬天的时候跳舞呢？”

　　我觉得很多人在年轻的时候非常像唱歌的蝉，看不起辛苦工作的蚂蚁。觉得它们太实际、太庸俗、太操劳，而且蚂蚁的生活理想也太不值得一提。我们在年轻的时候，认为好日子应该是载歌载舞的日子，像彩蝶飞舞一样轻松快乐。我们不需要钱，也不需要服从谁，我们工作只是为了喜欢，我们甚至从不储蓄，以为那是像蚂蚁一样的小市民做的事情。

　　其实，人生的夏天很快就会过去。如果要过上好日子，我们必须在冬天来临之前找到新的赢利模式。我不反对在夏天唱歌跳舞，但是我认为如果要把“好日子作为一种生活目标，那么必须在夏末秋初的时候开始筹备，实现个人生活方式转型。这个“夏末秋初”我理解大约应该是27岁以后到36岁之前，这个时候无论男女，都还谈得上年轻，但又比更年轻的蝉多了一些经验，比已经很实际的蚂蚁多了一些激情，这个时候是奠定好日子三大基础——财富、事业、家庭的最好时机。这是很关键的一个时期，并不是说这个时期没有过好，就与好日子失之交臂；而是说这个时候如果没有什么大的意外的话，那么一个人将就此成熟起来，并且能够迅速掌握一种过好日子的能力。

　　这种能力是一种综合素质，具体来说它包含妥协与自知之明。

　　我在很早的时候曾经采访过一个汽车设计师，如果我没有记错的话，大概是1996年或者1997年的一次车展上。我和这名非常年轻而且有才华的奥迪设计师相遇，他当时为车展设计了一款概念车。我问他作为一个优秀的汽车设计师最重要的素质是什么？他说：“是妥协。”如果没妥协，就不会有任何新款问世。

　　我那时很惊讶，以为他会跟我强调创造呀个性呀什么的，哪里想到他会说出“妥协”。不过他说的妥协不是没有原则的唯唯喏喏，而是建立在有自知之明的基础上的。

　　中国有句古话，叫“人贵有自知之明”。以前不明白，觉得自知之明不就是知道自己姓什么一顿吃几碗干饭吗？有什么难的？后来才知道，人在年轻气盛的时候，多半是很难客观准确地对待自己的。大抵男的都以为自己是未来的毕加索，成名以前的比尔·盖茨；但凡妇女的都以为自己是貂蝉转世或者是倾国倾城的罗敷妹妹。这样的时候，谁肯妥协？于是，对待金钱的态度就是对待粪土的态度，对待领导的态度就是“安能摧眉折腰事权贵，使我不得开心颜”。而对待工作的态度则是想不干就不干——“人生在世不称意，明朝散发弄扁舟”。当然，他们对待爱情和朋友也不会有太珍惜的感觉——“天涯何处无芳草”！

　　“好日子”不是耍大牌。什么叫“妥协”？妥协不是简单的让步、放弃，而是在知己知彼的基础上达成一种共识。无论是工作还是生活，妥协不仅是为了“安定团结”、“家和万事兴”，而且潜藏着一种坚定的决心——无论怎样，我们都要把事情做成；无论怎样，我们都要把日子过好。我可以妥协，直到达成协议。

　　在招聘广告上，很多公司都会列出一条“有五年以上工作经验者优先”。这是什么意思？你以为他只是单纯地在强调工作经验吗？一个经营装修公司的朋友跟我说，其实装修做一年的经验和做五年的差不多。但是如果一个人有五年工作经验，他就会明白他不能在我的公司实现他做贝聿铭的理想。他要是贝聿铭，他早就打到成为贝聿铭的方法了，还等着我来发现他挖掘他？他不会在我的公司抱怨我没有给他条件我凭什么给他条件？我给我自己条件好不好？一般工作五年以上的人，会懂得把那些梦想藏在心中。而且一般比较清楚通过努力自己能够得到什么样的工作和生活。他会算得清清楚楚，自己几年之后可以买车，几年之后可以买房。为什么西方一些企业在提拔主管的时候会考虑一个人的婚姻状况？因为企业一般认为结婚的人比未婚的人更有责任感而事实上，是结婚的人比未婚的人更懂得妥协。想一想，工作不是和婚姻有很类似的地方吗？一桩婚姻要持久有效，通常难道能不学会自己给自己搬梯子，找台阶？要不，真僵住了，一个说“离”一个说“好”，怎么办？真离了？那还过什么日子呀？工作也是一样，除非是你不想干了，否则老板说你两句，你脖子一梗，说“老子不干了”，然后呢？可不能图一时痛快呀！好日子是怎么出来的？是过出来的。知道什么叫“过”吗？“过”就是“错”的意思，一点一点地错，最后就错出一个好日子来了！

　　当然你可以选择不妥协，像贝多芬那样，像布鲁诺那样，像许许多多的英雄那样，即使被五马分尸、被绑在火刑架上也不妥协，但是那和好日子没关系。好日子讲究的是“小不忍则乱大谋”。