中财网影楼门市岗位职责:某某公司员工手册修改律师意见实例
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/29 13:09:38
某某公司员工手册修改律师意见实例
2011年07月30日17:09 东方法眼王荣洲375人次浏览 评论0条字号:T|T核心提示：一篇员工手册修改实例，值得借鉴适用。员工手册对公司的人力资源管理的重要性来说，是不言而喻的。
致：某某公司人力资源部
本修改意见是在公司提供的《某某公司员工手册》（2009.11.18日试行版）的基本上修改的。具体修改意见如下：
1. 6.1条的修改意见
1.1增加《中华人民共和国劳动合同法》；
1.2把聘用协议改为《劳动合同》。
2. 6.5条修改意见
2.1“未达公司要求”指的是录用条件，不同于公司的招工条件，录用条件必须明示，告知员工，不能内部掌握，否则以此来解除试用，得不到法律的支持。
2.2将“公司可延长试用期或终止聘用”修改为：“公司将立即终止试用、解除劳动合同”。
注：约定的试用期是不能单方决定延长的，而且试用多长时间，法律都是由明确规定的，公司的劳动合同为1年，试用期只能为1个月。
3. 6.6条的修改意见
在“学历证明”后面加括号，内容为：（大学本科及以上学历的，需提供毕业证书和学位证书）。
注：专科只有毕业证书，没有学历证书。本科如果没有达到学历要求，也是只有毕业证书，没有学历证书。
4. 6.8条的注意事项
用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，（这里的两次从《劳动合同法》2008年1月1日施行后续订固定期限劳动合同开始计算。如果施行前已经多次签订固定期合同，签订的次数不计算在“两次”内）。只要劳动者没有明确表示要签固定期劳动合同的，劳动者只需提出或同意续订劳动合同，用人单位就得与其订立无固定期劳动合同。《劳动合同法》实施以后，实际上已经变成了“一签定终生”。在第一次劳动合同到期之前就得评估，是否要签第二次劳动合同，如果签了第二次劳动合同，那就得签无固定期劳动合同；如果不想签第二次合同，那在第一次合同到期时，就立即终止劳动合同。
5. 6.11条的修改意见
为什么是以现金的方式发放，而不是打卡。打卡方便、安全，将来打官司也好收据证据。
6. 6.13条修改意见
建议删除该条。
这种预设调整岗位的规章制度，在《劳动合同法》实施以后，就不能由公司单方来决定了，一旦在劳动合同中约定，除非双方一直同意，否则不能调岗。
7. 6.15条的修改意见
把7天改为3天。
8. 8.93条的修改意见
“如有违反”后面可修改为：“每次扣除双方薪金各20元，违纪三次以上除作上述处罚外，本年度薪金级别不予上调。”等类似的规定。
注：公司的规则制度里面不要出现“罚款”的字样，公司没有权利罚款，这是一种行政处罚的措施。以前的《企业职工奖惩条例》里面有罚款的规定，现在这个条例已经被废除了。可以改为“扣除薪金”等字样。
9. 8.12条的修改意见
在电话后面加上：“出现事故或紧急情况下的联系人、联系电话”。
10. 9.31条的修改意见
把“开除”修改为“解除劳动合同”。
注：“开除”是《企业职工奖惩条例》（已废除）里面的约定，是有非常严格的条件的。
11. 9.3.7条的修改意见
11.1将第5条改为：“被治安行政处罚或劳动教养”；
11.2将第6条的“严重损失”明确化，如改为：“改为造成损失超过2000元的”；
注：这样约定将来打官司的时候，法院就有裁决的依据了。
11.3第12条的修改意见同第6条的修改意见；
11.4增加一条：“个人薪资为公司的机密资料，禁止员工公开其个人薪资信息，严禁探询其他员工的个人薪资信息”。
12. 9.39条的修改意见
整条修改为：“即时解除劳动合同 员工犯有丙类过失，属于严重违反公司规章制度的行为，公司可以解除劳动合同，无须支付经济补偿金。”
13. 第12章 修订的修改意见
删除第一条，《劳动合同法》实施以后，用人单位的规则制度由以前的单方制定、修改，变为劳动者和用人单位双方协商确定。
14. 最后增加一条
员工对以上内容全部了解，并承诺遵守。
15.最后落款加上
公司：
员工：
年 月 日
注：员工手册要附在劳动合同后面，人手一份。公司的规章制度必须向员工公示，才能对其生效。签收就是最好的公示方式。
16.该员工手册还缺少工资组成、加班、工作时间等方面的规定。
以上是对员工手册的初步修改意见。
顺颂商祺！
上海峰京律师事务所
律师：王荣洲
二〇一一年七月二十九日
【律师特别提醒】
本修改意见初稿只作为讨论使用，未经本律师发布定稿确定，不得直接作为修改意见。