架构即未来 pdf:领导干部的“三小”现象是不拘小节吗？

来源：百度文库编辑：中财网时间：2024/05/11 05:36:32

“三小”现象不是小节问题

在新华网看了一篇《关于领导干部“三小”现象的调查报告》，引起了我的强烈共鸣。据调查显示，83.8%的受访者认为领导干部“三小”现象相当普遍。何谓“三小”现象？调查报告是这样归纳的：建立“小圈子”，结交“小兄弟”，放纵“小爱好”。

有人认为，既然“三小”现象在大多数领导干部中普遍存在，这应该是一个小节问题，不值得大惊小怪。果真如此吗？其实小节不小，这是领导干部作风建设的直接体现。从调查结果来看，搞“小圈子”的动机，76.09%的受访者认为是“可以为仕途助力”；搞“小兄弟”的危害，79.4%的受访者认为是“易搞权钱交易，导致干部腐化堕落”；有“小爱好”的后果，81.56%的受访者认为“易被利用成为干部腐化堕落的诱因”。群众的眼睛是雪亮的，“三小”现象危害不小。

“干部出问题，多数都是‘小洞不补，大洞吃苦’，干部管理监督要抓早、抓小，防患于未然。”，一位中央领导同志在2009年10月一次讲话中一语中的。因此，“三小”现象并非小问题，也不是不拘小节，而是一件大事情，必须引起高度重视。韩非子说：“千丈之堤，以蝼蚁之穴溃；百尺之室，以突隙之烟焚。”古语云：“祸患常积于忽微。”小节如果把握不好就会让人深受其害，很多悲剧通常都因小节而起。一个滑落在跑道上的小铁片引发了一次空难，一个小小的不合格的零件造成了一架飞机爆炸，一份翻译错误的电文导致了一场战役失败……正是这些被忽视的小节造成了难以挽回的损失。可谓小节不拘则大节难保。为此，领导干部要确立正确的小节观，切实处理好自己的生活作风、情趣爱好、朋友圈子等小节的关系：不能以小节问题“不止我一个”来原谅自己；不能以在小节上犯错误“一次不要紧”来开脱自己；不能以小毛病“有一点无所谓”来放纵自己。

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