自动对位系统对不准:资深HR告诉你到底怎么写好一份好的简历（三）

资深HR告诉你到底怎么写好一份好的简历（三）

 作者个人认为，既然大多数招聘者不去看你的求职信，除非你文笔特别好，能写得一
手让人声泪俱下的文章来，或是专门对该公司写一封有针对性的求职信，否则，这种毫无
针对性的求职信，有没有，无所谓。而且一旦你的求职信中出现病句、错字、不合适的语
句，又会影响我们对你表达能力的判断。
我在一次招聘专场中就看过这样一封求职信。前面已经说了，我很少看求职信，所以在这
里先解释一下为什么要看这封求职信，很主要的一个原因它是后粘上的，粘贴的痕迹很明
显，开始我以为是因为这孩子太粗心，忘了这页，但是很快我不否定了这个想法，这一页
纸足以引起我的好奇心去搞明白，为什么这封求职信和简历原来不是一体的，而求职者不
重新装订一下，却使用这么拙劣的手法？其实，看完求职信，我才发现这个求职者很有心，
似乎知道我们不会读这封信，所以没有选择一般的拿订书机一订了事，而是找了胶水粘在
封面之后，以此来引起我们对这封信的注意力。他的目的达到了，我被他牵着走了，细细
地读了一下这封求职信，发现这封信不仅有了我们公司的名头，而且里面的内容全是针对
我们公司的讲的，把我们公司的发展历史、经营状况、取得的成绩，如数家珍般地讲了个
清清楚楚，好像比我知道的都多。最后这个求职者在信的末尾很诚实的写道：他也不是很
了解我们公司，只是从我们公司网站上看到这些信息，觉得公司不错，非常想来。
一封求职信给了我三个信号：一是这个孩子特别用心，真正认认真真地去做一件事了。二
是这个孩子特别有心，知道用什么办法引起别人对他的关注。三是这个孩子对我们公司特
别热心，能如此用心良苦地引起我们对他的注意，可见他很想来。这样的孩子，我们还有
什么理由拒绝呢？于是我便毫不犹豫地决定，给他一个面试机会。所以说，不一样的求职
信也可以给你带来不一样的结果。
另外，还要说明一点，有针对性的求职信不是说写上某某公司的名头就行了，关键是信的
内容要有针对性，否则，你那种换汤不换药的伎俩是骗不过招聘老油子那双贼亮的眼睛的。
附不附照片，因人而易。
对于那些相貌出众，让人看一眼还想再多看几眼的应聘者来说，附上一张效果不错的照片，
会给你嫌得不少印象分。我在翻看简历的时候就是如此，如果哪份简历突然冒出一张美丽
如花的女孩子的照片，总会禁不住多看几眼，然后把这份简历看个究竟，并且希望这份简
历能够过关，给自己一个和这女孩子见面的机会。别忘我太那个，这也是人之常情，应聘
者贴上照片不就是想要达到这个目的吗！
对于那些相貌平平的人，最好别贴什么照片，这样的照片往往会达到适得其反的效果，让
我们通过照片把你所有的优点全给否了。咱们换一下位置，如果你是我，碰到一个长得没
什么特点的人，会想看第二眼吗？反倒不如不贴照片，给我们一个幻想的空间，把精力全
都用在你的简历上。
你可能会说，我是第二眼美女。有些人就是这样，越看越耐看。这种想法也不对，我们不
是在相亲，要反复把你看个遍，我们的时间很紧，没时间盯着你的照片发呆。就一眼，喜
欢就多看，不喜欢就过去。你可能会说，我照张明星照，把自己整得漂亮点不就行了吗！
那就可就犯了大忌，本来我们看了那么美好的照片，浮想联翩，等到了面试却发现本是另
一番模样，面试者心中的落差，得需要你面试如何出色地发挥才能弥补啊。
这种事情不是没有发生过，有一年看到一份简历，一个小伙子，照得那叫一个帅啊，领导
立刻喜欢上了，赞不绝口。等面试的时候，才发现眼前这个人并不上眼，只感觉和照片上
的完全是两个人，就象那张照片是眼前这个人不知从哪淘来的别人的照片一样，再加上那
孩子有点紧张，没发挥好，自然被淘汰了。这是一个很好的例子，领导的意见是这孩子没
发挥好，我想更多的可能是看了这孩子的长相和照片不一样，太失望。其实在我看来，那
孩子长得还不错，但是最后却被淘汰，那些不如他长得帅气的反而被录用了，与那种照片
有很大关系。
我还遇到过一种情况，一个应聘者在自己的简历上贴了张很久以前的照片，让我们感觉就
象是个孩子。面试的时候问他为什么不贴张近照，他的回答是觉得这张照片不错。我们是
银行，银行就得给人以稳重的形象，你却要贴张天真一点的，这显然与我们的企业形象背
道而驰，要不是那孩子在简历中写着“英语六级”，必然会在初选时就被淘汰。还有一个例子，
是一个应聘者贴上了自己的一张两寸照片。这就没必要了。你贴照片是为什么？是为了让
我们认识你吗？当然不是，而且在我们决定录用你之前，根本还会想着和你相识。你既然
贴照片了，就是为了向我们展示你某一方面的特质，比如女孩子的美丽大方，比如男孩子
的阳光稳重，而你贴张两寸照片，我们从中看不出任何信息，只有一个木木的人。这就得
不偿失了。

总结一下，如何在简历上贴照片：
一是你本人很吸引人，绝对可以附上一张照片。
二是照片要体现你的本色，不能刻意用明星照来美化自己。
三是照片必须能展示你现在的性格、特质，并能通过照片把你想要表达的意思有效地传达
给招聘人员。
四是不要选最漂亮的，那会让人期望太高。
下面说说简历的具体内容
1、个人基本信息
姓名：必须写，好象没什么疑问吧。写名字，你得让我们知道你是张三不是李四，否则真
让你面试，都不知怎么称呼你，总不能让我们一开口就说：“那谁，明天几点到哪儿面试！”
这一点大家做的比较好，从没遇到过忘写名字的。对于一个忘写名字的人，我们是不敢录
用的，原因很简单，连自己的名字都能忘写，他还有什么不敢忘的？
性别，最好写。在招聘过程中遇到过不写性别的，女生居多，我们猜想可能是怕被人知道
了性别被歧视。我建议还是标明性别好，不是想歧视大家，只是感觉不标性别有点别扭。
年龄，我觉得这个无所谓，想写就写，不想写也没关系。刚毕业的大学生年龄能大到哪去？
再说我们又不是查户口的。有些研究生毕业时年龄可能偏大，常常因35 岁上而被搞个年龄
歧视，所以建议这些毕业生不要写年龄，否则会因为年龄问题把你其他优点全给否了，连
个面试的机会都没有。
学历、学位、专业：一定要标明，这是我们关注的重点词。
政治面貌：如果你不是党员，就不要写了。我们这样的公司，对党员还是很看重的，所以
如果你是党员，一定要注明，在同等条件下，你绝对有优势。
身高体重：个人认为，也没必要写，我们又不是选美，银行员工也不全是人高马大。而且
你不是很高，又不是很轻，写出来也不好看。除非你1 米8 以上的大个儿，能让我们仰视。
我在招聘的过程中就碰到过一份简历，一个男生，把自己1 米6 多点的个儿写了出来，我
只能说这孩子太实在，他很可能是想向招聘者表明自己不是很高，其实，过早的暴露这些
无关紧要的信息，很可能让你失去展示自己其他优点的机会，道理很简单，不是所有公司
都象我们一样对身高没有要求。
还有一些毕业生的简历上会写着身体状况，往往就两个字：良好。在签订正式合同之前，
我们都会组织员工进行一些常规性的体检，所以这一点你也不用写。当然，我们也不存在
什么乙肝歧视、爱滋歧视。
有些人喜欢把自己的联系方式写在前面，我的建议是把这些放到后面去，没有哪个招聘人
员一上来就对你的联系方式感兴趣，还是把重要的信息放在前面好。
2、求职意向：求职意向这一栏是很难写。原因有两个，一是应届毕业生对工作认识不足，
没参加过工作，当然不会对工作有很深入的了解，往往很多毕业生在写简历的时候对自己
到底能做什么、想做什么，没有个明确的概念。二是应届毕业生的简历没有针对性，很多
人的简历就是一站通，求职意向上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的
联系。我见过很多简历都是这样，本人毕业那会儿也是如此，我是学管理的，毕业时求职
意向就填了很多内容：战略管理、市场营销、会计、财务管理、人力资源……可能还不止
这些，很可惜，找不到以前的简历了，否则可以拿出来贻笑一下大方。这其实是一种让人
摸不着头脑的做法，看起来好象是个全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢？求职
者的这种心态可以理解，写少了怕局限了自己的选择。其实你可以换一种做法，多准备几
份不同的简历，每份简历只写一个求职意向，比如人力资源，简历的其他内容全部围绕着
这一主题写，这样你的简历看起来会更有针对性。
另外一点，毕业生要记住，一个公司录用你们，往往都是从基层做起的，至于向战略管理
这样大的事情，还是交给那些领导或是有经验的人去做吧。
我们行在招聘时，很少看求职者的求职意向，而且也很少在招聘说明中写明应聘的岗位，
只看专业，专业对口，不论你是否有这个求职意向，都会考虑。在我们看来，毕业生可塑
性极强，一个毕业生被录用后，我们会对其进行一年左右入职培养，把他改造成我们需要
的人才，所以对于毕业生的求职意向，一般不太关注。
3、教育背景/学习经历：这一点没什么说的，只提两点。一是有些毕业生会把自己中学的
学习情况写上，这个不需要，从大学写起就行。二是一些毕业生在校可能参加过一些相关
技能的培训，这些培训经历也应该写到简历中。
4、工作经验/社会实践：一般来说，应届毕业生没什么工作经历，所以在招聘过程中，我们
不是很强调这一点。至于社会实践，你可以把你在校期间的实习或其他经历写上，如在学
生会任某部长，做过哪些事，出过哪些力，取得过哪些成绩，一定要写得详细写，不要只
说个大概，比如我任系学生会生活部长，组织过系辩论赛。这样写就不太详细，你应该把
在辩论赛中做了哪些工作、发挥了什么作用简单说一下。切记一点，这部分简历不能随便
乱编，你以为你编的天衣无缝，但是面试者往往几句话就能让你原形毕露。我在招聘过程
中遇到过这样一个毕业生，说自己在陕西某集团的重组过程中，做过资产评估。这让我们
很感兴趣，问了几个问题，那个毕业生含糊地说了一通之后，终于承认，自己只不过是帮
导师编了几个表、排了个版而已。
最常见的情况，就是毕业生会写上自己担任学生会干部，很少看到没当过的。这就让人怀
疑其真实性。不过也有特例的，我曾经就碰到过这样一份简历，附着一张学生会干部任职
证明，且不说这份证明的含金量有多高，至少学生会的那个印章比你空口一说可信多了。
另外，工作经历或社会实践要挑重点的写，不要胡子眉毛一起抓，是个事儿就写上，你觉
得重要的要写在前面，不要没个主次。
5、课程：毕业生往往只是在罗列自己学过的课程，没什么条理性，我们看起来也比较乱比
较烦，往往对毕业生学过的课程没什么系统的认识。建议毕业生最好把自己的课程分下类。
比如管理系的学生，在写自己的课程时可以分为管理类、营销类、财会类、金融类、经济
类等等，这样招聘人员在看你的课程时就一目了然了，更有针对性。毕业生列课程时，要
挑出与应聘职位相关的课程，不要学过的课都给写上。我见过一份简历，连自己军训都写
上了，这就对你应聘的职位没什么帮助，我们又不是招保安的。
6、计算机、外语水平：一般来说，我们不要求毕业生计算机过级，即使你过级了，也未必
计算机如何了得，而且计算机等级考试的内容很多在工作中根本用不上。你记住，只要你
一些办公软件熟练就行，包括WORD、EXCEL、PPT。外语水平要求过四级，这是一个硬
指标，我个人认为完全没有必要这样要求，大学生英语几级，并不能反映这个学生真实英
语水平，不过没办法，行里就这么规定。很多毕业生在写英语能力时，常用的字眼是良好
的听说读写能力。这是个很模糊的概念，你应该说的具体些，比如能和外国人自由交流或
在某比赛中获得什么奖项。这样写会使你更具竞争力，也会让我们更能也解你到底良好到
什么程度，所以说写简历切忌那些空洞的词语。
7、奖励/证书/科研成果：凡是获得奖励的都要写上，如奖学金、优秀干部等。证书，比如
注会，这样的证书会增加你获得面试的机会。这也是许多在校生为什么热衷于考证。象注
会这样多科目考试的，即使你没有完全通过，也不要紧，把你通过的科目写上。我面试的
时候，有个毕业生说自己注会过了三科，我问他为什么没在简历上写这些事情，他说觉得
没有全过，写出来作用不大，没必要写。其实是很有必要的，别无意中把你自己的优势给
抹杀了。科研成果，把你的毕业论文或发表过的文章写上就行了，我们也不会期望毕业生
能有什么科研成果的。
8、特长/爱好：很多毕业生在这里会罗列很多词语，比如，性格开朗、待人热情、工作细心、
办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等，看得我们都觉得这样的毕业生太优秀了，
几乎没什么缺点，是个不可多得的人才。其实，告诉你吧，对于这样的特长字眼，我们很
少看。要想吸引我们的眼球，你不如只挑几个词，在这些词的后面举个简单的例子证明一
个，比如，你说自己组织能力强，你可以说自己独立组织了某某活动，在系里反响很好，
受到了学校表扬等等。那些与工作相关的特长一点要展开写，比如你说自己写作水平好，
你可以说自己非常擅长写应用文、各种报告等，这样比你只说自己写作水平好，让我们误
你为你是写散文写诗歌的高手，而这些，我们用不上。另外，与职位无关的特长、爱好你
不要写，你说你喜欢足球，我们并不会给你准备个足球场，再比如你说自己爱唱歌，我们
不是招歌唱家或办KTV，这些特长、爱好都是需要你以后在工作中有机会展示的，而不是
在简历中，写多了，会让你的简历没有重点。
英文求职信、英文简历：如果不是外企或某个公司有特殊要求，这个可以不附，我们在招
聘的时候就不要求求职者附英文简历。我本人英语水平不高，而且很多毕业生的英文简历
写得也不是太高明，感觉很多都是找个翻译软件翻过来的，很生硬。如果你写英文简历，
一定不要有拼写错误或语法错误，最好找个懂英文的帮你润色一下。
学校推荐信、成绩单：推荐信，我个人认为不过就是盖了学校公章的白纸，上面的内容，
很多并不是学校写的，多是学生自己编的，找同学代写的，学校只是尽了个盖章的义务。
成绩单一定要有，不是说看你考试考了多少分，你考60 分我们不会认为你的成绩低，你考
90 分，我们也不会认为你的成绩高，系与系不同，专业与专业不同，科目考试的难度也不
一样，所以没有可比性。我们要求你附成绩单，主要是看你是否有补考科目。这也可以从
一个侧面看出你的学习态度和努力程度，如果你有过挂科的历史，成绩单就不要附了。
各种证书复印件：这个也用不着，我们在面试通过以后，会要求你们出示证书原件的，不
比那复印件更有说服力？现在的PS 高手太多，我曾经见过一份被PS 出来的英国某会计类
考试证书，做得很象真的一样。
至于其他的如学校简介、专业简介，你更没有必要写，如果我们对你的学校不是很了解，
会在面试时询问的，如果你把你学校说得好好，而我们却没听过，你那些说词就很难有说
服力了。
总结一下，写简历要注意的事项：
1、简历要简，一到两页就够了，无关紧要的东西不要附，格式要有创新，不要让我们觉得
是在填表格。
2、简历要突出重点，你最想传递的信息一定要重点突出一下，让招聘人员一眼就能看到。
3、简历中不要有明显字词句错误。
4、用事实说话，空洞的词语少写