中财网数据挖掘工程师招聘:三招制服牢头狱霸（十年监管，一纸心得）
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/29 04:35:03
三招制服牢头狱霸
一、 牢头狱霸现象
牢头狱霸，就是少数在押人员通过不法手段夺取监室控制权进行黑暗统治，剥削、压榨其他在押人员，侵犯其他在押人员的合法权益，导致死、伤、残及自杀等行为发生的严重危害监所安全，妨碍侦审工作正常进行的行为。
二、 牢头狱霸的本质
牢头狱霸的本质就是不法政权进行黑暗统治。监室作为一个相对较长时间内完成脱离社会自成一个生活体系的独立空间，吃喝拉撒睡娱乐学习锻炼等等生活主要环节全在这个封闭的空间内独立进行，从而构成一个各要素要对健全的小社会。有社会的地方就一定有政权，政权必然在内部产生。因此，要求管教民警把这个社会强硬的弄成一盘散沙是不现实而困难的。管教民警不是在押一员，他无法成为这个社会的政权掌握者，只能成为指导者。
既然监室中一定得有一个政权才能稳定，我们就得给它建立一个政权，并用科学的制度来防止它演变为牢头狱霸。黑暗统治的天敌是民主，因些，要有效防止政权腐化，就必段建设民主。由此，民主监室便得以诞生。
三、 制服牢头狱霸的招数
第一招 民主选举监室室长
选举在管教民警的主持下进行，管教民警安排一名在押人员用一张信笺纸撕成若干小片，所有在押人员每人持一片，然后引导大家选举出一位能够带领大家和睦共处，向着身心健康目标迈进的在押人员来作为监室的组长，成为管教干部管理监室的助手。这个人应该是能力、人品相对较好的人。要求每个在押人员离开大家到到隐敝处自行在纸片是写下他所认为符合要求的在押人员的名字，只写一人。然后折好放到事先准备好的一个塑料杯子里。
所有在押人员均通过这种方式自主表决出真实意思后，由管教干部当着众人监督唱票并得到结果。票数最多且过半（最好能达到三分之一）者由管教民警宣布为室长，选票随即销毁。室长的职责是代领并监督大家一起执行民警安排的所有监室事务。包括卫生、睡觉、学习、值班等内容。
第二招 民主考核室长业绩
管教民警根据监室情况不定期民主评议，对一段时间以来大家民主选出的室长的工作进行表决。认为该室长工作可以，对大家很好，不需要更换的按和选举一样的方式，持一张小纸片在隐敝处独立打“×”或“∨”。管教民警当面进行统计，“×”多于“∨”，则该室长马上通过民主选举更换，产生新的室长。老室长或调或留视具体情况决定。反之连任。
第三招 民主评选最不受大家欢迎的人
民主选举产生的室长在管理上往往较为手软，怕得罪人，从而给少数个别好吃懒动不能自觉监守监规的在押人员可乘之机，往往带头破坏监室良好的民主秩序。当管教民警发现这种苗头或得到监室室长的反映后，为了防止室长一面之辞错调好人，要进行民主评选。用和选举、评议一样的方式得出最不受监室欢迎的人员名单。进行教育后调到其他监室。从而起到震慑作用。俗话道：“新犯怕进号，老犯怕调号。”在押人员一般情况下都是不愿意调号的。而面对大家嫌弃的目光和纸片，他只能是无话可说，从而给管教民警一个最适当的教育时机。实践证明，没有一个在押人员经历过两次最不受欢迎的待遇。
经过以上三招整顿的监室，在运行中会良性循环，日益文明和谐。得到一个和谐的监室秩序后，管教民警就有了思想教育的前提。实践中管教民警给监室发放了注音儿童版《三字经》、《弟子规》、《增广贤文》等道德教育书籍。监室是一个封闭的空间，信息十公缺乏，任何人都受不了那一份枯燥和单调，只要是可以阅读的东西都会十分受人欢迎。所以，我们就把最精华的，最有用的，在押人员最缺乏的那一部份内容投放进去。从而达到健康心灵的目的。这样的工作很难，但坚持下来，效果也是非常明显的。在押人员往往在健康书籍的作用下一天天变得文明礼貌起来。监室日益向着文明和谐健康的方向发展。
四、 监管心得
作者从事监管工作近十年，一直抱着研究和不信邪不服输的心态在工作。一直以来，遵循“讲效率、抓重点、看结果。讲客观、重研究、求和谐。”的工作思路。时至今日，研究终于可以告一个段落，所管监室在民主的作用下全都消失了牢头狱霸的踪影，监室里涌现的是越来越多在押亲属满意的亲人。管教民警因为看到那一张张在监室中展开的日益灿烂和真诚的笑容而欣慰。
实际操作中，笔者觉得这种方式效率极高，操作容易，工作起来相对轻松，安全感大大增强。
一、 牢头狱霸现象
牢头狱霸，就是少数在押人员通过不法手段夺取监室控制权进行黑暗统治，剥削、压榨其他在押人员，侵犯其他在押人员的合法权益，导致死、伤、残及自杀等行为发生的严重危害监所安全，妨碍侦审工作正常进行的行为。
二、 牢头狱霸的本质
牢头狱霸的本质就是不法政权进行黑暗统治。监室作为一个相对较长时间内完成脱离社会自成一个生活体系的独立空间，吃喝拉撒睡娱乐学习锻炼等等生活主要环节全在这个封闭的空间内独立进行，从而构成一个各要素要对健全的小社会。有社会的地方就一定有政权，政权必然在内部产生。因此，要求管教民警把这个社会强硬的弄成一盘散沙是不现实而困难的。管教民警不是在押一员，他无法成为这个社会的政权掌握者，只能成为指导者。
既然监室中一定得有一个政权才能稳定，我们就得给它建立一个政权，并用科学的制度来防止它演变为牢头狱霸。黑暗统治的天敌是民主，因些，要有效防止政权腐化，就必段建设民主。由此，民主监室便得以诞生。
三、 制服牢头狱霸的招数
第一招 民主选举监室室长
选举在管教民警的主持下进行，管教民警安排一名在押人员用一张信笺纸撕成若干小片，所有在押人员每人持一片，然后引导大家选举出一位能够带领大家和睦共处，向着身心健康目标迈进的在押人员来作为监室的组长，成为管教干部管理监室的助手。这个人应该是能力、人品相对较好的人。要求每个在押人员离开大家到到隐敝处自行在纸片是写下他所认为符合要求的在押人员的名字，只写一人。然后折好放到事先准备好的一个塑料杯子里。
所有在押人员均通过这种方式自主表决出真实意思后，由管教干部当着众人监督唱票并得到结果。票数最多且过半（最好能达到三分之一）者由管教民警宣布为室长，选票随即销毁。室长的职责是代领并监督大家一起执行民警安排的所有监室事务。包括卫生、睡觉、学习、值班等内容。
第二招 民主考核室长业绩
管教民警根据监室情况不定期民主评议，对一段时间以来大家民主选出的室长的工作进行表决。认为该室长工作可以，对大家很好，不需要更换的按和选举一样的方式，持一张小纸片在隐敝处独立打“×”或“∨”。管教民警当面进行统计，“×”多于“∨”，则该室长马上通过民主选举更换，产生新的室长。老室长或调或留视具体情况决定。反之连任。
第三招 民主评选最不受大家欢迎的人
民主选举产生的室长在管理上往往较为手软，怕得罪人，从而给少数个别好吃懒动不能自觉监守监规的在押人员可乘之机，往往带头破坏监室良好的民主秩序。当管教民警发现这种苗头或得到监室室长的反映后，为了防止室长一面之辞错调好人，要进行民主评选。用和选举、评议一样的方式得出最不受监室欢迎的人员名单。进行教育后调到其他监室。从而起到震慑作用。俗话道：“新犯怕进号，老犯怕调号。”在押人员一般情况下都是不愿意调号的。而面对大家嫌弃的目光和纸片，他只能是无话可说，从而给管教民警一个最适当的教育时机。实践证明，没有一个在押人员经历过两次最不受欢迎的待遇。
经过以上三招整顿的监室，在运行中会良性循环，日益文明和谐。得到一个和谐的监室秩序后，管教民警就有了思想教育的前提。实践中管教民警给监室发放了注音儿童版《三字经》、《弟子规》、《增广贤文》等道德教育书籍。监室是一个封闭的空间，信息十公缺乏，任何人都受不了那一份枯燥和单调，只要是可以阅读的东西都会十分受人欢迎。所以，我们就把最精华的，最有用的，在押人员最缺乏的那一部份内容投放进去。从而达到健康心灵的目的。这样的工作很难，但坚持下来，效果也是非常明显的。在押人员往往在健康书籍的作用下一天天变得文明礼貌起来。监室日益向着文明和谐健康的方向发展。
四、 监管心得
作者从事监管工作近十年，一直抱着研究和不信邪不服输的心态在工作。一直以来，遵循“讲效率、抓重点、看结果。讲客观、重研究、求和谐。”的工作思路。时至今日，研究终于可以告一个段落，所管监室在民主的作用下全都消失了牢头狱霸的踪影，监室里涌现的是越来越多在押亲属满意的亲人。管教民警因为看到那一张张在监室中展开的日益灿烂和真诚的笑容而欣慰。
实际操作中，笔者觉得这种方式效率极高，操作容易，工作起来相对轻松，安全感大大增强。
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