中财网个人贷款技巧:刘昕教授：人性假设的新进展
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/05/06 23:48:20
人性假设的新进展
第一，人都是理性的、趋利避害的； 第二，人往往“追求自己的利益，往往使他能比在真正出于本意的情况下更有效地促进社会利益。 第三，人性本身是中性的，既非一定善，亦非一定恶，所谓的善恶，都是人们根据人所表现出来的行为，依据自己的价值观所做出的一种判断。
第四，人性既是自私的，同时也是向善的。即人一方面在乎自己的利益，另一方面也在乎社会或组织对自己的行为所做出的评价。也即，人一方面会努力追求个人利益的最大化，但与此同时，人更愿意用一种符合社会道德规范的、与组织规则相适应的，同时也是正大光明的、体面的方式来获得自己的利益。
第五，基于对人性的上述理解，任何一个“好的”组织（社会和国家也是如此）都必须一方面能够保护并设法满足个人行为主体对自己利益的追求，另一方面，还要让这些满足了个人利益追求的人能够感到有成就感、自豪感，至少是应当感到体面、心安理得和有自尊。因此，一个希望健康发展的组织需要达到的一个最根本的要求就是：能够设计出一种能够让人们体面、自尊、心安理得甚至有成就感和自豪感地获得自己的利益的机制。
第六，人力资源管理工作首先是制度设计问题。“好”的制度会让“好人”变得更好，而“坏人”也会被迫去做他们可能原本不愿意做的那些“好事”。反过来，“坏”的制度则会让“坏人”变得更坏，而“好人”也不得不变坏，因为只有变坏才能获得利益。 摘自《现代人力资源管理教程》，著者刘昕， 出版单位： 中国人事出版社 出版时间：2009年3月1日
第一，人都是理性的、趋利避害的； 第二，人往往“追求自己的利益，往往使他能比在真正出于本意的情况下更有效地促进社会利益。 第三，人性本身是中性的，既非一定善，亦非一定恶，所谓的善恶，都是人们根据人所表现出来的行为，依据自己的价值观所做出的一种判断。
第四，人性既是自私的，同时也是向善的。即人一方面在乎自己的利益，另一方面也在乎社会或组织对自己的行为所做出的评价。也即，人一方面会努力追求个人利益的最大化，但与此同时，人更愿意用一种符合社会道德规范的、与组织规则相适应的，同时也是正大光明的、体面的方式来获得自己的利益。
第五，基于对人性的上述理解，任何一个“好的”组织（社会和国家也是如此）都必须一方面能够保护并设法满足个人行为主体对自己利益的追求，另一方面，还要让这些满足了个人利益追求的人能够感到有成就感、自豪感，至少是应当感到体面、心安理得和有自尊。因此，一个希望健康发展的组织需要达到的一个最根本的要求就是：能够设计出一种能够让人们体面、自尊、心安理得甚至有成就感和自豪感地获得自己的利益的机制。
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