危险方法剧情:请先把自己的责任扛起来!

来源:百度文库 编辑:中财网 时间:2024/04/27 14:01:57
问题既然摆在台面了,就要想办法解决。首先,我们一定、一定要明确这样一个前提:世界上没有任何一个老板自己都不会无聊到无事找事,喜欢一天到晚忙个不停。每个老板都想轻松地工作和生活,没有谁想和自己过不去。只有明确了这一点,了解了老板的心理,我们才能改变自己的思维去思考如何改变以上的问题。老板本来就应该“无为而治”的,为什么老板却要插手管理,甚至“一竿子插到底”呢?——最终的原因是他不放心、不信任下属(特别是下属处理事务的能力)。相信他能够当老板,说明他也想舒服,也渴望比别人休闲——否则他请那么多管理人员干吗?还不如自己上!所以,老板之所以直接插手管理,其根源在于老板对下属(以前的总经理)能力方面的越来越不放心、越来越不信任所导致的。而且老板一旦开始插手管理,要改变这种状况,不是一朝一夕所能改变的。只有当下属能够完全胜任他的工作时,老板才有可能放手和放权,而重新考验下属的能力是需要一定的过程的。特别是由原先的信任到不信任,这种信任的危机和断裂要想解除和恢复,确实有很高的难度(除非换个得力的总经理)。因为老板的思维模式一旦固定下来,要想改变他几乎很难(能够经常自己的老板可能难度小点)。所以,针对以上案例,本人做如下建议:1、明确自己的职责和权限,首先主动地将属于自己的责任扛起来。优秀的下属要懂得不动声色的告诉老板,他插手的问题,现在属于他的管理职责范围,如果那些确实做得不好或不能令他满意的,请老板直接告诉自己做得不够好的地方,然后自己去改。既要虚心想老板学习(哪怕是为了尊重老板),也要让老板明白他越级管理会对自己工作的开展产生影响。主动接受并承担责任,会让老板觉得你还不是太“差劲”,至少要想进一步影响老板,首先要取得他的认可才行。 2、多和老板交流沟通,多想老板汇报工作进展,听取指导意见,尽量避免出现结果和老板预期效果出入太大的局面,并逐步恢复自己在老板心目中的地位。此时不信任下属的老板都有一种感觉,他需要时刻了解你的过程,因为他害怕得到的最终结果不是他想要的结果,所以他要控制你的过程。所以,此时的策略是主动回应老板,让老板知道你的想法和决策,当然,你要明白一件事情老板担心的事情是什么。主动汇报,除了证明你对老板的忠诚,还表示你对他权威和地位的认可和接受。有时意见分歧是避免不了的,但沟通能够最大限度的减少摩擦,可以艺术地接纳老板的意见,也可以委婉的告知老板他看法的不足(一定要切记他是老板的身份)。 3、主动出击,“先下手为强”,树立自己的威信。一般来说,如果老板要插手某个问题时,要么是老板认为我们做的不够好,要么是老板看到我们不会做或没有做,他心里急了(毕竟企业是他的)才插手的。因此,要想改变这种局面,我们就要清楚老板的真实意图,不断的寻求改革方案,不断的完善流程,主动去发现问题,解决问题,适当时候主动去请示下老板。A你要让老板明显的看到你在用心和努力;B你发现问题的速度要比老板快,甚至你思考的深度和广度要比老板强;C你解决的效果能够令到老板满意(至少不会反感);D你改变后的效果或业绩最好能够量化,最好能够通过一些图表和数据来证明你改革后所创造的效益,让老板明白你的价值和能力所在。老板之所以插手,源于对你的不信任,所以,你要尽一切努力建立老板对你的信任,而创造业绩则是对你实力的最好证明,也是治愈信任危机的最好的“良药”!当然,当你部门一切都做得很好时,老板也就不会去干涉你的管理了,哪怕他要干涉,当他看到你所具有的影响力时(特别是下属都愿意追随你时),他会明白他直接插手还不如透过你去影响你的下属。很多时候,老板插手管理,是因为老板认为下属无能,并且自认为凭自己的身份和实力在基层更有影响力。如果你能够做到你的影响力在团队中是无坚不摧的,那么就算老板想插手你的管理也很难,毕竟老板不敢确定下面的人是否买他的帐。所以,老板能够插手管理,也在一定程度上说明了我们自己工作能力和威信的不足,折射出了我们实际的影响力和领导力的缺失。 4、具体问题,具体老板(不同个性)具体分析了。这点上,我只能说,希望作为下属的,一定要注重“向上管理”,你一定要清楚你上级的个性,要摸透他的心思,要了解他的意图,更要了解他思考和解决问题的方式。这绝不是简单的附和,也不是虚伪,而是为了更好的开展我们的工作,为了获得更多的资源的支持!剩下的我就不多说了,如果有同感就投一票吧。