液压缸活塞杆材料:在全省非公企业和谐劳动关系和谐企业文化建设现场会议上的讲话

加强企业文化建设 构建和谐劳动关系 促进社会和谐发展

（  2011年6月15日）

——郭学勤在全省非公企业和谐劳动关系

和谐企业文化建设现场会议上的讲话

同志们：

    今天，我们在九江召开全省非公企业和谐劳动关系、和谐企业文化建设现场会议。这次会议，是省人大常委会副主任、省总工会主席姚亚平视察江西旭阳雷迪高科技股份有限公司时指示召开的。召开这次会议，我们有三个考虑：一是进一步贯彻落实全总关于学习浙江传化集团和谐企业文化建设经验的精神；二是总结推广江西旭阳雷迪等一批非公企业创建和谐企业文化、和谐劳动关系的先进经验；三是组织获得劳动模范、五一劳动奖状（奖章）称号的非公企业家和工会主席学习、交流，通过实践运作，发挥劳模示范引领作用，推动全省非公企业和谐劳动关系、和谐企业文化建设，提升社会管理水平，促进社会和谐发展。

    九江市委、市政府对我们这次会议非常重视。市委副书记张学军亲自到会，发表了热情洋溢的致辞。张副书记的讲话虽然简短，但九江市把和谐劳动关系创建纳入全市经济社会发展总体框架，为深入推进和谐劳动关系、和谐企业文化提供了有力的政治保证、组织保证和工作支持的理念值得各地学习、借鉴。这次会议，得到了省委宣传部、省劳动关系三方协商机制成员单位---省人保厅、省企业联合会／企业家协会、省工商联的关心、支持和指导。在此，我代表省总工会党组、省总工会表示衷心感谢！

    上午，我们实地参观了江西旭阳雷迪高科技股份有限公司的生产线和职工文化、生活工作环境设施。刚才，九江市总工会对推进企业文化建设、构建和谐劳动关系工作作了汇报，江西旭阳雷迪高科技股份有限公司、赣州虔东稀土集团股份有限公司、方大特钢科技股份有限公司作了经验介绍，这些发言介绍，包括9家企业的书面交流材料集中反映了近几年来我省非公企业依靠职工办企业，以人为本促发展，实现“企业像家、职工爱厂如家”，为构建和谐劳动关系、和谐社会做出的卓有成效的努力，它凝聚了各位企业家、工会干部、职工的心血，是全省企业学习的典型。

    下面，我就推进非公企业和谐劳动关系、和谐企业文化建设谈三点意见：

    一、充分认识加强企业文化建设、构建和谐劳动关系的重要性和必要性

    和谐企业文化是构建和谐劳动关系的重要载体，和谐劳动关系是和谐社会的重要基石。构建和谐特定的劳动关系，作用重大，意义深远。

    一是加强企业文化建设，构建和谐劳动关系有利于促进和谐社会建设。加强企业文化建设，发展和谐劳动关系，当前已经成为加强社会管理推进以改善民生为重点的社会主义现代化建设的重要任务。劳动关系作为一项基本的社会关系，直接涉及广大职工的切身利益。构建和谐劳动关系，实现社会财富在职工和企业之间公平合理分配，在企业发展的同时，使职工尤其是低收入职工、新生代农民工的收入不断能够得到增加，实现体面劳动。只有调整好劳动关系双方的利益，最大限度地消除劳动关系的矛盾，才能形成各尽所能、共建共享、和谐相处的局面，社会才会稳定和谐。

    二是加强企业文化建设，构建和谐劳动关系有利于推动经济发展方式转变。加快经济发展方式转变，关键要靠自主创新，而自主创新又要靠创新型企业科技人才队伍和对职工的培养建设。只有加大职工素质工程建设，加大企业文化建设，营造和谐企业文化氯围，铺就员工发展创造上升通道，增强职工职业稳定感、事业归属感、创业使命感、体面劳动自豪感，就能充分调动起广大职工的积极性和创造性，从而为江西的绿色崛起、经济发展方式转变取得主动权，才能为企业长期的竞争优势提供强有力的科技支撑和人才保障。

    三是加强企业文化建设，构建和谐劳动关系有利于促进非公企业健康发展。近年来，我省经济发展尤其是非公经济的发展非常出色，2010年，全省非公经济增加值突破5000亿元大关，占全省GDP的54.6%，从业人员达到1206.9万人，对全省GDP增长的贡献率达59.6%，对全省税收增长的贡献率达71.6%；涉及2200多户、100万职工的两次国企改制的平稳顺利推进，都与全省劳动关系保持平稳有着直接关系。实践证明，劳动关系不和谐的企业是没有生命力的，劳动关系不和谐的社会是不稳定的。只有像旭阳雷迪等一批劳动关系和谐企业这样，建立了与市场经济体制相适应的劳动关系协调制度和机制，注重人文关怀，关心员工成长，最大限度的满足员工需求，才能充分调动企业和职工的积极性，实现经营者和劳动者平等合作、互利共赢，企业才能保持持续健康发展的好势头。

    二、加强企业文化建设，构建和谐劳动关系是工会参与和创新社会管理的重中之重

    工会是劳动关系矛盾的必然产物，是党联系职工群众桥梁和纽带。和谐劳动关系的构建，工会组织大有作为，大有可为。

    一要积极落实中央、省委的要求着力构建和谐劳动关系。党的十七届五中全会和国家经济社会发展“十二五”规划纲明确构建和谐劳动关系是改善民生的重中之重。最近，苏荣书记在省委召开了全省加强和创新社会管理、做好新形势下群众工作专题研讨班上强调，要高度重视劳资关系的调节，注重引导和协调处理好劳动用工、薪资分配、社会保险、安全生产和民主管理等方面的问题，切实维护好劳动者的合法权益，努力构建和谐劳资关系。熊盛文副省长在全省模范劳动关系和谐企业与工业园区表彰大会提出了要进一步加强三方机制组织建设，加大宣传，充分发挥典型企业在开展和谐劳动关系创建活动中以点带面的作用的要求。各级工会要举全会之力，全面落实“创建劳动关系和谐企业活动三年规划”要求。要紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，紧紧抓住劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等涉及职工切身利益事项，利用党委常委会、政府联席会、人大执法检查等多形式、多渠道推动劳动关系领域的立法立规。要充分发挥工会在三方（四家）协商机制、加强社会对话中的作用，深入企业、深入职工，与企业家打交道，与职工心连心，要了解分析策应劳资双方存在的且带有普遍性的问题，通过有效的沟通和对话，表明工会的主张，共同解决涉及劳动关系的重大和现实问题，在维护职工合法权益的同时进一步促进企业发展，实现劳动关系和谐稳定。

    二是要围绕中心、服务大局构建和谐劳动关系。全省各级工会要围绕经济发展这个中心，以劳资双赢为目标，每年要开展以建功立业为主题的劳动竞赛活动，通过岗位练兵、技术比武、合理化建议、小发明、小创造等活动，充分发挥广大职工的聪明才智，充分发掘职工的创造潜能，为企业发展提供人才支持。要广泛联系企业家，地方工会干部要深入企业，了解企业、了解职工，要尽最大的努力为企业解难事，办实事。要像九江、宜春、上饶市总那样，把职业中专班办到企业去，解决非公企业缺乏熟练工人难题，发挥工会组织的网络优势，强化县、乡之间的就业维权合作，帮助解决部分非公企业用工不足问题。

    三要履行职责教育引导职工构建和谐劳动关系。各级工会组织要加强职工素质工程建设，深化企业文化建设，通过积极健康向上的文化活动，提升职工素质。要针对职工群众的思想实际，做好心理疏导和心理抚慰，帮助职工树立社会主义核心价值观，引导职工理性表达自己的合理利益诉求。通过深入细致的思想工作，教育引导广大职工树立与企业共赢的理念，做到把个人的追求与企业的发展统一起来，爱岗敬业，爱厂如家。努力造就一支具有先进阶级理想、社会主义道德、现代科学文化知识和严格组织纪律的职工队伍，成为构建和谐劳动关系的中坚力量。

    三、履行社会责任、构建和谐劳动关系是非公企业义不容辞的责任

    当前，中央再三强调要加强和创新社会管理，促进构建和谐社会，就是因为在劳动关系、利益分配等方面还存在不和谐的地方，在一些企业职工权益还存在受侵害的情况。企业家、职工双方是创建和谐企业文化、和谐劳动关系的一个不可分割的利益共同体。在履行社会责任、构建和谐劳动关系对我们企业家来说是义不容辞的责任。今天我们特别邀请获得劳动模范、五一劳动奖状（奖章）称号且在全省都有一定的社会影响力的37家非公企业家参加会议。你们为江西经济建设、为企业的发展做出了积极贡献，为职工实现体面劳动做出了贡献。我们期盼大家在全省率先垂范，继续履行好社会责任，做“流淌道德血液”的模范，不断加强对职工的人文关怀，提升职工幸福指数，确保职工队伍和企业的稳定。

    一是积极履行社会职责。希望各企业家要依法保障职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同。要全面执行劳动、安全生产、职业卫生保护等法律法规，不断加强生产技术改造，尽可能减轻职工工作强度。严格执行工时管理、休息休假、劳动保护、职业病防治、女职工保健和特殊劳动保护等制度。要切实维护职工经济权益，按时足额支付工资，按规定参加社会保险。要根据企业自身条件，注意改善职工生产生活条件，要像旭阳雷迪那样多为职工提供生活、文化娱乐设施。要建立和完善职工教育培训和激励机制，组织开展职工在职教育、上岗转岗、技能提升等教育培训，帮助职工合理规划职业生涯，畅通晋升机制。通过职工体面劳动的实现，促进企业发展的良性循环。

    二是开展和谐企业文化建设。要以开展职业道德建设为主题，树立职业道德先进典型，弘扬以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德风尚，让诚信、和谐、创新理念成为企业管理者和职工的共识和自觉行为规范。要组织开展以“企业像家，职工爱企如家”为主题的活动，推进“创建学习型企业，争当知识型职工”班组文化建设。要通过工会组织开展各类公益性、群众性文艺体育活动，丰富职工业余文化生活，注意缓解职工生理和心理压力，把班组管理与工会“职工小家”建设结合起来，营造温馨的工作氛围。建立形式多样的职工交流和互助平台，关心帮助困难职工家庭，倡导有情关爱，引导职工快乐工作、健康生活，让职工切实感受社会和企业的关心、关爱。

    三是支持工会组织发挥作用。企业要依法建立工会组织，最大程度地吸纳职工加入工会。要支持工会履行职责，发挥工会组织的作用，把更多的事情交给工会组织去办。要按职代会、厂务公开条例的规定，支持职工参与企业民主管理，建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推行厂务公开，保障职工对涉及切身利益的事项享有知情权、表达权、参与权和监督权。要推行平等协商集体合同制度，积极建立起正常工资调整机制、支付保障机制和协商共决机制，互相体谅、求同存异，实现互利共赢。要发挥工会在劳动争议调解组织中的作用，积极为工会提供工作方便，最大限度地把企业劳动争议化解在调解中，最大限度地构建和谐稳定的劳动关系。

    同志们，构建和谐劳动关系，发展和谐企业文化涉及到方方面面的利益，事关全省经济发展和社会稳定大局。我们一定要按照构建和谐社会的要求，积极参与社会管理，让和谐成为常态，让和谐成为永远，共同为江西的科学发展、进位赶超、绿色崛起做出更大的贡献！