中财网聊斋三之灯草和尚:领导心理
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/30 08:59:52
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心理健康与否，对领导者的成功具有十分重要的影响。作为领导者，应当深刻把握心理健康的标准，并自觉地进行心理调适，学会工作压力管理，以便不断适应环境，胜任工作，提高领导者以及组织的绩效。
一、心理健康的标准
1948年世界卫生组织（WHO）在成立宪章中关于“健康”的概念是：“健康乃是一种在躯体上、心理上和社会上的完满状态，而不仅仅是没有疾病和虚弱的状态”。心理健康是整体健康的一个重要而不可分割的部分。心理健康者，应具有如下心理特征：
（1）有明确的生活目标，能驾驭自己的生活，控制自己的行为，把握自己的命运；（2）客观地对待自己和现实，了解自我的现状和特点，接受自己的优点和不足；（3）有独立和自主的需要，不受无意识力量的支配，也不受他人的支配；（4）能专注于工作，献身于事业；（5）有人际交往的敏感性和良好人际关系，关心别人，具有给予爱和接受爱的能力；（6）耐受挫折，情绪稳定；（7）注重现实的体验，不注重过去的不幸或创伤，也不沉迷于渴望未来。
二、领导者的自我心理调适
不断调整目标，耐受挫折。对领导者而言，面对新的目标或障碍，应通过积极的努力来克服障碍，使目标得以实现。如果阻力太大，则采取迂回曲折方式来实现，或者寻求替代性目标。不过，领导者长期为实现目标不断付出艰苦努力，有时也会因心理疲惫导致心理障碍，失败的经历甚至会导致人的焦虑、忧郁和攻击性行为等。所以，每隔一段时间就应依据目标实现情况和内外环境变化，重新确认目标的科学性和可行性，据此作出相应的调整，以避免因目标确定不当带来的失败打击。当然，正确地对待挫折，注意自我化解，面对和恢复也是自我调试的关键。
加强思想道德修养。领导者首先要树立正确的世界观、人生观和价值观。正确对待权力、地位、金钱、名利、待遇、职位等，冷静而稳定地处理事物，保持乐观主义精神，提高对心理冲突和挫折的耐受能力。要正确认识和处理经济富裕和精神富有的关系，全面把握人生的价值目标，既要追求经济的富裕，更要追求精神的富有。保持清醒的头脑，防微杜渐，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，做到为政清廉，提高拒腐防变的能力。要培养广泛的兴趣爱好，以形成开朗活泼的个性，增强自信。
客观地看待自己和外部世界。了解自己，正确地评价自己，是建立积极的心理适应的基础。领导者在客观地了解职位要求和自身特征的基础上，就可扬长避短，实现有效的领导。同时，也更能接受现实的自我，即使自己在某些方面有缺陷，也不会自卑，而会看到自己的长处和优势，争取成功，此外，要实事求是地评价他人，看待他人要有发展、变化的观点，避免认知偏差。
提高人际沟通水平。建立正常、和谐的人际关系，并恪守“以诚相待”的原则，表现出良好的为人风范，宽大为怀，注重发展良好的上下级关系。
三、工作压力的管理
工作压力不仅关系到领导或下属的个人身心健康，而且对个人和组织的工作绩效有很大的影响。因此，对压力的有效应对与管理，是领导干部务必充分注意的问题。
调节压力的因素包括培养自信心（相信自己的能力）、保持乐观性格、不易发怒、保持主控性格、多和家人沟通、建立真诚友谊、经常运动等。特别要倡导积极主义心理学说，研究表明，具有正面积极心态的人能有较佳的心理健康水平及工作表现。同时，有关“压担子”及茁壮成长的研究也显示，良好的心理品质，身体及行为上的压力症状的调控，工作满意感及就业安全等心理因素，会对工作压力的调节有积极影响。
文章来源： 泉州水利信息网 本网发布时间：08-10-31 15:11:38
心理健康与否，对领导者的成功具有十分重要的影响。作为领导者，应当深刻把握心理健康的标准，并自觉地进行心理调适，学会工作压力管理，以便不断适应环境，胜任工作，提高领导者以及组织的绩效。
一、心理健康的标准
1948年世界卫生组织（WHO）在成立宪章中关于“健康”的概念是：“健康乃是一种在躯体上、心理上和社会上的完满状态，而不仅仅是没有疾病和虚弱的状态”。心理健康是整体健康的一个重要而不可分割的部分。心理健康者，应具有如下心理特征：
（1）有明确的生活目标，能驾驭自己的生活，控制自己的行为，把握自己的命运；（2）客观地对待自己和现实，了解自我的现状和特点，接受自己的优点和不足；（3）有独立和自主的需要，不受无意识力量的支配，也不受他人的支配；（4）能专注于工作，献身于事业；（5）有人际交往的敏感性和良好人际关系，关心别人，具有给予爱和接受爱的能力；（6）耐受挫折，情绪稳定；（7）注重现实的体验，不注重过去的不幸或创伤，也不沉迷于渴望未来。
二、领导者的自我心理调适
不断调整目标，耐受挫折。对领导者而言，面对新的目标或障碍，应通过积极的努力来克服障碍，使目标得以实现。如果阻力太大，则采取迂回曲折方式来实现，或者寻求替代性目标。不过，领导者长期为实现目标不断付出艰苦努力，有时也会因心理疲惫导致心理障碍，失败的经历甚至会导致人的焦虑、忧郁和攻击性行为等。所以，每隔一段时间就应依据目标实现情况和内外环境变化，重新确认目标的科学性和可行性，据此作出相应的调整，以避免因目标确定不当带来的失败打击。当然，正确地对待挫折，注意自我化解，面对和恢复也是自我调试的关键。
加强思想道德修养。领导者首先要树立正确的世界观、人生观和价值观。正确对待权力、地位、金钱、名利、待遇、职位等，冷静而稳定地处理事物，保持乐观主义精神，提高对心理冲突和挫折的耐受能力。要正确认识和处理经济富裕和精神富有的关系，全面把握人生的价值目标，既要追求经济的富裕，更要追求精神的富有。保持清醒的头脑，防微杜渐，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，做到为政清廉，提高拒腐防变的能力。要培养广泛的兴趣爱好，以形成开朗活泼的个性，增强自信。
客观地看待自己和外部世界。了解自己，正确地评价自己，是建立积极的心理适应的基础。领导者在客观地了解职位要求和自身特征的基础上，就可扬长避短，实现有效的领导。同时，也更能接受现实的自我，即使自己在某些方面有缺陷，也不会自卑，而会看到自己的长处和优势，争取成功，此外，要实事求是地评价他人，看待他人要有发展、变化的观点，避免认知偏差。
提高人际沟通水平。建立正常、和谐的人际关系，并恪守“以诚相待”的原则，表现出良好的为人风范，宽大为怀，注重发展良好的上下级关系。
三、工作压力的管理
工作压力不仅关系到领导或下属的个人身心健康，而且对个人和组织的工作绩效有很大的影响。因此，对压力的有效应对与管理，是领导干部务必充分注意的问题。
调节压力的因素包括培养自信心（相信自己的能力）、保持乐观性格、不易发怒、保持主控性格、多和家人沟通、建立真诚友谊、经常运动等。特别要倡导积极主义心理学说，研究表明，具有正面积极心态的人能有较佳的心理健康水平及工作表现。同时，有关“压担子”及茁壮成长的研究也显示，良好的心理品质，身体及行为上的压力症状的调控，工作满意感及就业安全等心理因素，会对工作压力的调节有积极影响。
文章来源： 泉州水利信息网 本网发布时间：08-10-31 15:11:38
如何猜透领导的心理？
我们领导在女孩子面前就爱大谈黄色笑话，这是一种什么心理
如何克服与领导相处时的畏惧心理，如何能够做到自然不刻意！
心理........
心理``````
我的领导英文名字叫拉丹，我做事他不满意，我取什么名字能心理平衡一点
心理，心理，心理
今天我被领导降职位心理非常的难过．请问我要继续在呆在这个公司吗？
什么是领导？
领导多疑
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领导计划
关于领导
领导能力
现任领导
心理问题~心理问题~
心理心理有个谜内容
什么样的领导才是好领导？
给领导买东西怎么给领导回扣?
如何与领导们的领导相处？
领导力与领导能力是不是一回事?
政治领导和行政领导的区别
请问这样的领导是个好领导吗