中财网牙疼 牙膏:“人脉求职”模式来袭，招聘网大打人脉牌
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/28 02:46:00
2012校园招聘的高峰期到来，大学生们正开始积极备战。大学毕业生找工作两大重要事：一是能力，二是人脉。有人脉没能力的往往胜任不了挑战性的工作;而有能力没人脉的人，虽然能胜任重要岗位，却往往和好工作擦肩而过。环顾周围，媒体圈的朋友大多是在圈内跳，靠朋友相互介绍，业界的口碑，从这家媒体跳到另一家媒体。感慨这个圈子真小，更感慨，找工作也得靠口口传播才靠谱。
目前，网络招聘的效果越来越差已成为大家的共识。求职者面对大量的职位信息不得不选择“海投”，而“海投”的结果是企业招聘信箱被大量垃圾简历充斥，难找出与职位匹配的简历。网络招聘行业这个难题已存在多年，且始终没有得以改善。
对此，刚刚进军网络招聘行业的百度认为，网络招聘本质就是垂直搜索。在这种理念下应运而生的百度人才将重点放在搜索技术上，旨在解决网络招聘信息不匹配的痼疾。近日，百度旗下百度人才更名“百伯”，启用新域名，正式上线，欲借助垂直搜索解决人才招聘信息不对称困境，向招聘市场发力。传统的招聘网站已经开始面临转型创新，因为通过传递简历方式的求职方式本就不符合职场求职的精髓。
垂直搜索外，打人脉求职牌的求职网站，层出不穷，发展势头迅猛。人人网上市后，千橡互动集团与智联招聘联手推出了经纬网。经纬网负责人表示，未来的求职招聘网站发展趋势就是借助人和人之间、人和公司之间的评价和互动，在平台上得到最立体的展示。据了解，包括前程无忧、智联招聘在内的多数求职招聘网站已经开始转战SNS求职市场。在国内，以若邻网、天际网、大街网为代表SNS人脉求职招聘网站，为网民提供了基于“可信赖的人脉网络”的人脉拓展与人脉求职机会，求职者不仅可以获得更多的职业推荐和真实的职业评价，还能通过搜索寻找到目标公司的朋友、曾经的同事和将来的同事，由他们向目标公司推荐自己。
非SNS人脉求职平台，区域性的求职网站“人脉求职网”，因市场的良好反应和业绩，开始全国市场的开拓，以“中国领先的大学生求职内部推荐机构”形象进行新一轮的市场推广。“人脉求职网”以求职者为中心，凭借其“一对一求职辅导和内部推荐”的服务，启动向求职者收费的商业模式。据悉，“人脉求职网”创新性的求职模式，携投行、银行、国企、名企等方面的优势资源，得到了清华、浙大、复旦、厦大等名校学子的热捧。
若邻网、天际网、大街网、人脉求职网等以“人脉求职”为概念的网站迅速发展。为什么会有这种现象呢?因为中国的社会环境较为特殊，人脉的作用非常重要且无处不在。看似一个简单的职位争夺，比的是个人能力，实际却是家庭背景、个人社会关系与个人能力的综合博弈。这种博弈看似不是很公平，却是长期以来形成的社会行为，短期内不可能改变。今年7月25日，大街网获得富达、新东方、和通三家机构的千万美金级融资。近日，百伯再度获得来自百度超过1亿元人民币的投资。如今，网络招聘行业竞争愈发激烈，靠传统查找技术为求职者和招聘方服务的业务模式已经遇到严峻的挑战。垂直搜索技术、SNS求职、职客、人脉求职等模式为招聘网发展提供了新的思路。