霍香清胃胶囊饭前饭后:2011年工会工作总结

2011年工会工作总结

2011年，工会在有限公司的直接领导下，在县总工会的指导下，在各部、室、车间、队的大力支持下，工会紧紧围绕生产经营，大力开展各项活动，主要做了以下工作：

一、认真开展各项活动，活跃职工文化生活。一是积极开展各种劳动竞赛活动，努力实现增产达效。紧紧按照集团目标责任书的要求，公司领导班子带领全体员工团结协作，务实苦干，开拓创新，超计划完成2011年各项生产经营目标任务。二是扎实推进“我为节能减排做贡献”活动。组织职工开展提合理化建议和小革新、小发明、小设计、小创新、小窍门“五小”活动；积极推广节能降耗、减排新技术、新工艺、新材料、新设备，把节能降耗作为保生存、谋发展、促和谐、争效益的“生命工程”来抓。严格控制氧化铝、阳极碳块等大宗原材料消耗，狠抓槽电压、铝水平、分子比、槽温等技术条件的调整和优化，四项技术合格率达到95%以上。努力降低电耗，提高电流效率，确保稳产高产。精心清理钢爪，认真校正铝导杆，减少炭块的碰擦和划痕，确保铝导杆、钢爪达到规定的使用寿命。努力提高磷生铁的配比技术，严抓阳极碳块浇铸质量，确保组装的碳块合格率达到100%。进一步强化措施，加强管理，做好供电三项指标的控制，精心维护各种设备，确保平稳、安全供电。切实做好水、风、汽管线和设备的维护工作，狠抓跑、冒、滴、漏，有效地控制了各项消耗，降低生产成本。三是积极开展“安康杯”竞赛活动。4月份，下发了关于“安康杯”活动的通知，各部、室、车间、队认真学习，精心组织，全面安排，积极开展了我当一天安全员、安全示范岗等活动，在安全生产月期间，组织员工观看了安全教育片，发放安全教育宣传读本和安全知识手册。认真开展安全教育读书活动和以“安全责任，重在落实”为主题的征文活动，组织全体职工参加安全知识考试，通过各种活动的开展，提高了员工安全文化素质，培养了员工的团队协作精神，展现了企业文化底蕴，激发了广大员工的热情。四是在“三·八”妇女节来临之际，组织公司全体妇女职工召开了座谈会，鼓励她们在各自的岗位上继续做出新的贡献。五是积极创建“职工之家”、“职工书屋”，加大资金投入力度，购置各种图书资料，丰富了图书室的藏书量，满足了员工精神文化需求。六是积极参加全县企业职工自行车和长跑比赛。

    二、认真举办春节文艺汇演，活跃职工文化生活。春节前，工会积极组织公司各部、室、车间、队利用业余时间排练自练自编自演的文艺节目，并于元月21日和元月29日集中演出和汇演。这次文艺汇演共有12个单位，由31个节目参加评奖，四大类18个节目获奖。这次汇演，各部、室、车间、队领导高度重视，认真组织，参演节目形式多样，内容贴近生活，贴近实际，表演气氛活跃，演出比较成功。充分体现了公司全体员工的凝聚力、向心力和爱岗敬业的精神风貌。

三、认真开展“扶贫帮困，送温暖”活动。针对我公司95%的职工是农民工这一实际情况，建立了农民工动态管理档案，实行动态管理，做到详细知情，尽力帮助。春节前，工会认真调查摸底，及时上报公司特困职工名单。元月26日，县总工会到公司看望慰问特困职工26人，发放慰问金7800元。到医院看望因公受伤住院的职工，使他们感到公司大家庭的温暖。

四、强化职工技能培训，提高职工业务技术水平

    工会始终把职工思想教育培训作为一项重要工作来抓。坚持“贴近人心、贴近生活、贴近实际、贴近需要”的原则，结合公司生产经营实际，每年制定职工教育培训计划。全年办各种培训班12期，培训职工320人，同时，抓好各部、室、车间、队的内部培训。采取“以老带新、结对帮扶、重点培训，分组讨论、以会代训”等灵活多样的培训形式，充分发挥岗位能手的引领示范作用，激发广大职工的劳动热情，促进了企业和谐发展。

五、维护职工合法权益是工会的一项重要职能。一是与公司签订了《集体合同》、《职工权益保护专项合同》和《女职工权益保护专项集体合同》，职代会充分发挥监督职能作用，定期对公司履行合同情况进行监督检查，保护职工合法权益。二是不断优化工资奖金分配办法，建立增资长效机制。今年从1月份起，给全体员工人均每月增资480元。及时为197人缴纳养老保险，为440人办理工伤保险，为232人办理医疗保险，为197人办理失业保险，为232人办理生育保险，完善职工福利保障体系，保护职工合法权益。三是关心职工身心健康，为400余名职工进行职业健康体检，保证每一位职工的身体健康。

六、加强人文关怀，稳定职工队伍。2011年下半年，公司在资金十分困难的情况下，积极筹措资金，采取公司筹一点、个人拿一点的办法，根据不同工龄，分批次组织324名职工分别赴沙坡头、沙湖、九寨沟、华东五市等地参观学习，让职工在放松心情的同时，增长见识，凝聚人心。在高温期间，公司每天为车间员工提供茶水、绿豆汤、饮料。为全体员工发放防暑糖、饮料、西瓜，让职工在紧张的工作岗位上，解渴、消乏。

2011年，工会做了大量的工作，也取得了一些成绩，但是还有不足之处。一是员工的教育培训还不够，综合素质还不高；二是员工的业余文化活动的形式不活、内容不多；三是企业文化建设的深度和广度还不够；四是职工劳动竞赛活动开展的不广泛。

2012年，我们将进一步解放思想、创新思路、务实苦干、采取各种有效措施，主要抓好以下几个方面的工作：

1、积极完善职工代表大会制度，充分发挥职工代表大会的作用。

2、积极协调处理好劳动关系，争创和谐企业。

    3、切实加强职工培训工作。对全体职工进行文明礼仪、职业道德、法律法规及业务技能培训，不断提高职工综合素质。

4、扎实开展“创双优”和各种劳动竞赛活动，营造良好的生产工作氛围。

5、深入车间广泛听取职工意见，向公司积极建言献策，帮助职工解决一些实际问题。

6、举办第六届职工运动会。

7、认真举办职工春节文艺汇演。                     

                    宁夏秦毅实业集团有限公司工会委员会

                          二0一一年十一月二日