氧化二氯化合价:应届生找工作经历经验分享(北京)

从06年7月一直到07年5月，我一直在北京找工作，我投递了将近1000份简历，面试了40多家公司，其中成功的有7家，这里还包括一家卖保险的和一家作销售的，现在应届大学找工作的境遇可想而知了。

我来自哈尔滨一个普通的大学，在全国算不上出名当然也不是重点，但是怀揣着对未来的憧憬我只身一人来到北京，陌生的大城市让我看花了双眼，走直了双腿，这么多公司当中形形色色，五花八门什么样的都有，大到政府机关，世界500强的知名企业，小到名不见经传的初出茅庐的刚成立的小公司，我可谓是人生百态无一不偿。

想找到一份好工作，有个好学位，好学历，一身好本事固然是重要的，但是更要对公司招人的流程有着深刻的理解，当然我不是这类人，我只是一个快被社会遗忘在角落里的痴呆书生而已，受了祖国这么多年良好教育的到头来却什么都不会的当代胡涂青年。找工作当中我遇到了各式各样的考题和面试官，可谓是五花八门，应有尽有，从中苦过笑过，悲伤过，难受过，彷徨过，后悔过，孤独和压抑让人有时感到喘不上来气，就在此类艰难的挣扎中我体会了什么是社会，什么是艰难，虽然艰难了些，但是通过这段时间的磨练感觉自己明白不少事情，还是要感谢这段挫折的时光，没有这么多的磨难，人也不能完全明白自己究竟能做什么。一下就是在找工作中积累的一点 经验 供大家分享，纯属一家之言。

首先，是要写好简历。 这是很重要的一点，说到简历大多数学生都觉得是逢场作戏，不以为然，一写简历就花花绿绿，弄得太过花哨而没有内涵。但是这种效果通常并不理想。实际上公司找人的过程就像是连环的锁，简历只是第一关，如果这一关都过不去更不要谈及其他的面试了。我记得我刚到北京的时候，自己的简历做的花里胡哨，还有个漂亮的封皮，事实上这个一点用都没有，没有公司愿意不厌其烦的看着各种花里胡哨的简历，他们更愿意看到自己期望找到的人才，他希望第一眼就见到有人简历上有自己需要的关键字，比如“oracle”，“j2ee”，“办公平台”，“3年开发经验”，同时也希望这些关键字是醒目的，所以这一部分应该要重点突出。重点突出的是自己的工作经验部分，一般来讲，很多公司实际看中的是工作经验，简历最好的页数是在2－3页，工作经验应该放在第一页下面，应该占到整个页面的三分之二，而且要条例清晰，把自己实际工作中担任的职务，负责的内容，取得的成果，所获得的奖励，使用的工具，整个工程的概况都要有一个详细的介绍，当然要挑重点的。许多应届生实际上是没有任何经验的，这个时候你可以把你实习的经验，或者课程设计中设计的东西都总结一下写出来，这样用人单位在邀请你面试的时候，你可以有的放矢，但是一定要在有这个实际经验的前提下去说，要不然让人问出来你在简历中撒了谎就不好了。再则尽量把你要争取的职位写好，不要让人费尽心思去猜你到底要应聘什么职位。这样你的目的明确，人力资源也明白，不容易出乱子，同时，整个简历要适合这个目标地去写。应届生往往有一个误区，总以为越是优秀越容易找到工作，其实不然，实际上用人单位往往招的人是最适合的，而不是最优秀的，比如有个公司很好，面试这家公司的时候有四个人和你是一起的，他们都来自中国最出名的大学，算你一共五个人其中三个研究生，一个是北京理工的，一个是中科院的，一个是北京交通大学的，还剩一个是北京邮电大学的，这5个人中，最后只有你去了，原因就是你除了有相应的工作经验之外你比较踏实，在他们看来不会干几年就跳槽，这家公司每年都要清华北大这样好学校的学生，可是他们却在这里都干不长，户口也落了，也稳定了，也培养出来了，可是没多久就让人挖走了，留不住了，所以他们觉得老实巴交的实在人不会那么薄情。所以呢，要认准你最适合的那个工作岗位。这样，在简历里面一定要突出你的所要应聘职位的相关 经验 。这样的成功率较高。重要的是简历不能只写一份，要应用不同的职位，不同的公司相应的改动一下，你的改动要和该公司对该职位的要求相对应。尽量往他的要求上靠，这样你和他们要求的匹配率越高面试的可能性就越大。

第二呢就是找工作的途径 ，对于应届毕业生来说找工作最好的途径就是校园招聘，我去北京之初非常懵，也不知道该怎么办，生怕找不到工作，然后在网上到处投简历，可是这样的话找我面试的公司都是以社会招聘的形式让我去面试和工作，这样把我们放在社会上和别人一起竞争无论从哪个方面来讲我们都是弱势群体，无论从经验、技能、关系上我们都不占优势，就算人力资源说以后你可以入职了，那么你的户口档案问题根本是没有着落的，有些公司对应届毕业生是相应补助的，如果你贸然把应届毕业生这个挡箭牌丢掉了，你是没有任何优势的，换言之，你陪大了！校园招聘最好的时间是大四上学期的10月11月，和下学期的3、4月份。10月份的时候很多公司都在作宣讲会，公司也是比较不错，很多公司，也是这个时候开始招在校大三的学生作实习生，而且都是好公司，例如神州数码等，他们希望通过一年的实习观察，能够找出适合自己企业的优秀人才，故而提前一年作打算，有兴趣的同学可以在网上多看看这方面的信息。从作校园宣讲开始招聘应届毕业生的舞台已经拉开大幕，陆陆续续的各种公司都登上各种学校的大门，有的公司确实是为了招人，而有的公司只是为了为自己的公司做广告，长时间的招聘，到处宣讲，一考试就好几百人，到最后就要三五个，这种情况就要同学区分对待了，一定要了解好公司的概况。很多人都以为自己明白，不容易被人糊弄，那是现在清醒，真正轮到自己的时候就不一定清醒了，我也是到外地折腾了好几个月才明白怎么找工作的，有时候各种情况参杂在一起，很混乱，不好区别，自己也不知道怎么办，那个时候我就和社会的人一起竞争一起竞争工作岗位，那时觉得自己什么也不会，感觉实在找不到工作了，哪里也不能要我了，就去参加培训，结果反而错过10月份各种宣讲会的好时候，一拖就到了3月，3月的时候有些人刚考完研究生，成绩也知道差不多了，这个时候各个缺人的单位就开始招聘了。我开始去北京的时候，也不知道怎么找，只是瞎蒙乱撞在网上乱投，有面试就去，这件事情直到后来我才明白实际上我走错了路。如果在其他比较出名的学校有同学那是最好的，时刻帮忙关心一下他们学校的招聘会和招聘单位，这样即对路又省事。凡是大型招聘会几乎场场爆满，这是我参加招聘会最直接的感受，人多的了不得，可想而知现在就业压力多大。应届毕业生是弱势群体，什么都没有，不要听信那些关注毕业生的各种传言，很多只是为了骗你父母的钱而已，要有个好工作还得靠你自己努力争取。应届毕业生的特点是实际工作 经验 不足，技能又不够娴熟或者在学校里根本就没有学到真正的东西，走校园招聘这条路的话，用人单位也知道这一点，所以门槛相对低一些，一旦入职后他们会有相应的正规培训或者有专人负责指导你，如果你要是走社会招聘，那无异于把自己交给了的血光剑影的争斗之中，社会上的竞争是很残酷的对人的要求也很高。当然不能排除有强人，人家找工作愁破了头，他找工作却很轻松，用人单位踏破自己的门槛，在他看来工作难找简直都无法想象，是啊，人人都希望自己的工作是这样的，可是自己是什么情况只有自己清楚。这样的人毕竟是少数。

第三就是尽量不要参加社会上组织的培训 。因为我认为这个大可不必，这些培训机构多如牛毛，他们可不管你是毕业还是没毕业，能拉到人，能赚到钱是最重要的，只要能让你来，花言巧语，表面上的善意理解，寒暄如故都是假想，这些人精通事故，能言善辩，而我们这些初出茅庐的小辈心地坦诚，少有防范，所以容易被他们攻破心理防线，一激动就交上大把的培训费。这些人的话最多信一半。如果你真觉得找不到工作了，那就等毕了业在来培训不也一样么，当然这要因人而异，我的想法并不赞同参加培训，我的亲身 经历 是培训一点用都没有，不要听他们说什么保证就业，学好了就能去什么什么好公司，等你进去你就知道不是那么回事了。找工作不是大家想象的那样，学到很多技术就一定能找到好工作，在学校什么都不会就一定找不到工作，实际不是这样的。能说会道何尝不是一种本事，胆大心细也何尝不是一种本事。如果你真的感觉什么都不会，就专下心来找个项目做一下，不会就去看源码，不行就作作网页，学html，和脚本语言，还有flash，许多大公司就要这个，他们管会这几样东西的人叫ria工程师，我去新浪的时候技术考的就是这些，很多大型网络公司如搜狐、网易等要的也无非是这个。实在看不下去，你就去多参加几个面试，让用人单位多挫几回，这样就容易长记性，回来就容易发奋。人是被逼出来的，如果没有压力，你也很少主动去学那些你需要的东西。要不你就这几年一直努力学好英语，英语这个东西实在太重要了，你什么都不会没有关系，但是英语一定要好，这个对以后乃至今生都有这巨大的作用。很多外企招聘技术员的时候并不是十分看重你的技术，而是看重你的英语口语，很多外企无法找到这样的人才，技术有个基础就行，但是流利的英语是必须的，他们为此也会花上中介费去找中介公司。在许许多多的考试当中，都会出现英语的题目，包括阅读理解，翻译题，总之英语实在是太重要了，许多技术很强的人赶不上英语学的好的人的工作和待遇，外语几乎每个公司都要求，当然还有其他韩日等小语种。有一个外语作依靠，工作上会有很大的优势。

第四是看准公司的性质。 我面试这么长时间，发现一个问题，越是不起眼的公司，越是好像没什么出息的公司他的要求反而更高，在哈尔滨体会不到，在北京确实是这样，在哈尔滨人才相对来说少一些，而在北京，就算是一个特别不好的作it的公司也同样有很多人去，因为那里工作不好找啊，水涨船高，好学校高学历的学生人家都随便挑，剩下的那些同学自然哪里要人哪里去，才不管什么好公司坏公司，现有个工作要紧啊。这些小企业就利用这一点花小价钱找好人才，我去过的一家公司叫北京有生博大，只有两间屋子，员工和经理在一个屋子里，大家的电脑参差不齐，有的用笔记本，有的用台式机，台式机还是五颜六色，什么型号的都有，胡乱的摆放，除了经理坐在一个半个人那么高的玻璃隔板之外，大家都坐在一个大屋子里，穿的也不正式，感觉不像上班穿的衣服，秘书也不是很有礼貌。总的感觉很不正规，当时我就一个想法，如果真的我被这个公司录取了我到底来不来呢？这样我开始了比试，当时他们只有这一个屋子，大家都在一起，面试的人也只有我一个，题倒不是很难，无非是什么mvc的内容，再就是标签，都是j2ee实用的那部分，过了不久又来了一个参加考试的，我答的较慢，答完了，不想那么早就交卷，后来的那个面试者，他先交了卷，我就坐在离他们不远的座位上听着，因为都在一个屋子里所以都能听见他们交谈的内容，比试的时候我还是比较自信，可是听见他们面试，我心里有点范嘀咕了，因为他们的那个经理什么都问，方方面面，凡是业界有关的都要问到，除了专业的j2ee开发知识外，还有unix下的开发，c语言，c＋＋，还有很多很多，给我的感觉就是天上飞的地上跑的水里游的你都要懂，什么嵌入式，软件工程，什么银行系统，什么体系结构反正什么都会才好，我一听就有点打怵，足足问了大半个多小时，然后把那个哥们领到我边上，那是个空机器，没人用，然后告诉他用什么什么技术，什么什么框架作出个东西来。唉，看的我真是有点发麻了，轮到我了，问我毕业了么，我说没有，他又问5月份能否在单位上班，我说不能我要回去写论文，这样他就跟我说那好吧，你不是我们要找的人，我们5月正是忙的时候，需要加班，你走吧，这样我就稀里糊涂的白花了70多块的打车钱。如懈重负似的走出来。我有种感觉那就是再着急也不能打车去面试，许多单位真正想招人的时候不会在意你是不是迟到，而是在乎你是不是他们要找的人，能不能胜任他们的职位。所以不要相信那些面试一定要正点到，一定要着正装的鬼话，咱们干这行的不信这个，所以如果感觉要迟到的时候，事先给单位打个电话。没必要打车。所以我觉得就算学的在不好也应该去试一试大公司。小公司待遇不好还竟说道。多投简历，不行就一个岗位投他十分二十份，有时间就投，说不定公司经理感受到了你的诚意，邀请你去面试呢。

公司性质的不同对应届毕业生的要求也不一样，事业单位、国企或者大型国有控股企业一般要求学习成绩，要你附上成绩单，面试的时候也不关心别的，问问你在学校担任什么职务，做过什么工作，有什么特长，获过什么奖励，在学校的表现如何等。当然这不是绝对的，很多公司也主要看中技术，看重你的工作 经验 ，但是大多数是这样；外企对外语的要求几乎是必须的，你技术可以不好，但是英语好的话，能够和经理流利的对话，那么胜率就太大了；大型企业更看中你的发展潜力；小点的企业可能看重你现在能给他们带来什么，他需要你现在就能为他创造价值。当然了，人家要求的不一样，我们不可能人家要什么我们就有什么，本来成绩不好，我不能糊弄人家说我年年拿一等奖学金吧。可是没有办法，情况就这样，主要是看你的谈判技巧了。

保险和销售大家要注意，据我所知做着两种工作要么是推销的天才要么是无路可退了。在表明上他们衣冠楚楚，实际上非常辛苦，经常挨人冷眼，尽量不要作这种工作。再有就是对日外包的公司，这种公司听说比较累，我虽然没亲身 经历 ，但是从他们职员的表现中看出的确也是工作不好干。

第五最好的不一定是最适合的 ，很多公司要人不是看你优秀就要你，他要看你是不是真正适合这个岗位，如果他要是找dba他可不愿意找个活蹦乱跳的活跃分子，毛毛愣愣的总犯错误。所以对于你要应聘的公司和职位一定要有从分的思想准备和了解，不要贸然就去了，你定要在去之前了解公司的大概和职位的要求，对职位的要求，你应该尽量记一下，这样在考试和面试的时候要尽量去往这方面靠，获胜的几率会大些，这就像考试的答案标准，你尽量往上靠才能得高分。但是有很多职位要求却是胡乱写上去的，连用人单位自己都不知道要什么样的人，只是到招聘会的时候赶上哪个算哪个。这就需要面试者自己去辨别分析了，这个东西不可能面面俱到的。

第六就是心态 ――别把自己当回事。1、咱们都爱面子，怕人说，怕人骂，怕人搓脊梁骨，可是真到找工作的时候，这一切都不重要了，根本就没有人在乎你，谁知道你是谁呀。用人单位没因为你的到来而蓬筚生辉，也没因为拒绝你而一蹶不振，咱们同学把自己看的太重要了，什么自尊心，什么心理承受能力，统统要放下。为了工作，实际上是为了生存就不能要脸了，有什么本事就使什么本事，就算你使出浑身的解数也不一定找到一个想要的工作何况犹犹豫豫举棋不定呢。对部分同学来说受挫是必然的，开始的时候听着人家冷言冷语可能不习惯，时间长了就会好些。挫多了，你就知道要往哪个方向努力了。不要因为开始几次失败就失去信心，如果说有错，那也是社会的错，那也是教育体制的错，咱们尽自己最大努力做好自己的事情就足够了，在多的事情咱们自己也实在是无能为力了。2、找工作不能着急，越是着急越是背道而驰，一定看好了再去。有时候着急去了一家公司，本以为稳定了吧，可是你会发现这个工作你根本就作不了，或者你自己根本就不愿意作，这不是你的理想，甚至你越来越讨厌这份工作，你会后悔当初莽撞的选择。3、再就是要争取自己的正当权益。有许多同学可能在找到自己的公司后连自己一个多少钱工资都不知道，因为事情太多给忘了，或者是想起了也不好意思问，这个不行，既然用人单位打算用你，一定是做好薪酬准备的，户口档案，保险基金都是有相应准备和政策的，到了社会你和单位就是一种经济关系，不是同学间那种友情了，提及薪金和待遇不会影响彼此的感情，因为彼此没有任何感情在里面，你不争取只是你不懂得保护自己的表现，公司的人力不会因为你问这个问题影响对你的看法，说白了，不好意思只是你一厢情愿。这个就跟暗恋差不多，受伤的是自己。该问的一定要问，一点不能含糊。不要太过火太夸张就行。4、用人单位在一大堆应试者中挑选自己想要的人，淘汰剩余的，所以不要对用人单位报以太大希望，你觉得自己答的不错，面试的挺好，实际上人家不一定要你，让你等两个星期，用人单位是确定了他要的人不来了，人没招够这种情况，来应急的，这么说也是给自己留条后路。就算过了第二轮面试，第三轮面试，你也要做好被淘汰的准备。不能松懈的继续投简历，继续面试。对应试者来说你也应该追求很多公司要你，让你来决定选择哪个公司这种境界才行。5、也别把用人单位太当回事，如果有争取更好待遇的余地，那就尽量争取，比如户口，有些公司说可以解决户口，这个事在入职之前一定尽量谈清楚。尽量在合同中说明一下，不然一旦入职了，这种含糊不清的问题就是人家老板作主了。

下面谈谈参加考试的过程，最开始当然是投简历，简历过了是比试，比试一般考的专业知识还有英语，不同公司考的比试题都不一样，我记得航天信息股份有限公司考的和华日伯乐考的很相似，一般日本公司和对日外包公司喜欢这么考，一共大概5套题吧，前四套题都要求是十五分钟，到时间就收卷子，这里面有类似智商测试的题，有数学题，有图象题，具体的早已经不记得了，最后是专业技术，可能是c语言，可能是java，也可能是英文翻译，总之是都考那些考察分析理解能力的问题。反正我从来没答完过，这样的公司除了上面的两家和海辉华信之外还有oracle、华日伯乐、宇信易诚。也有的公司直接就是技术题，可能是让你写程序，作选择，也可能是让你论述思想，有一家作手机搜索引擎的公司叫易查在线，不用写代码，也不用作翻译，直接上来就是让你用文字写主观的东西，但是这可不是纯主观题，而是要有搜索引擎开发经验的那种，如果没有这方面的 经验 ，就算让你蒙你也蒙不上来啊，论述百度贴吧的一些原理，引擎如何搜索更高效，如何用手机搜索更快等等，反正诸如此类云云我实在是答不出来。中油瑞飞只是让我做了sql题就让我面试了。

接下来就是面试了，如果比试通过了一般不超过一个星期就会给你消息让你面试。也有的公司不需要比试直接面试就可以了，也有笔试完了直接就是面试，伊来比特找我的那天我去晚了，因为它的地理位置实在太遥远了，实在是找不到了，就只好晚到了，到公司的时候已经是晚上将近5点了，他们都快下班了，所以没有参加比试直接进行了面试。类似于伊来比特，华日伯乐这种大型正规公司如果不录取你一定会给你邮件回复的，不让你等了，不象其他一些国内的公司耍流氓，不要你还让你牵挂着。有些比较好的外企直接给你打电话看看你的英语口语，如果能够进行英语面试在直接面试，否则就算让你现在去面试了也只是枉花了路费钱。所以他们要求口语必须过关。

在面试中几乎必问的几个问题如下：1、自我介绍，这个环节百分之百有，主要考察你的是你的思维逻辑能力，让你说的同时面试官也有时间看你的简历，准备有针对性的发问，这个时候在简历的东西就尽量不要重复了，他要看你的表述是不是很清晰，LG面试的时候考官给了我们每个三分钟的时间自我介绍，他说是三分钟实际上没有那么严格，多说一会也没有多大关系，但是这种场合尽量挑重点的，能吸引人的话题；2、你的工作经验，你有什么工作 经验 ，你做过什么，这个几乎也是必问的，你在你的团队中担当什么角色；3、你今后三到五年的计划是什么；4、你期望的薪酬待遇。这几个问题几乎每家公司都要问。具体的怎么回答，大家自己看着办吧，有兴趣你可以上网查一下。

到了第二轮第三轮面试的时候就不会这么麻烦了，就要看应试者自己的表现了，这个时候走到这个阶段的应该来说应试者已经很少了，成功的希望已经很大了，自己就要好好把握了。

总之，应届生找工作现在来说普遍很难，尤其是在大城市，写这些东西并不是为了得到什么，只是感觉走过这段艰苦的日子实在是不容易，说不清的辛酸苦楚。但是老了以后回想起来至少有这样的 经历 也算生活有点色彩。