溴甲烷24瓶的多少钱:从“停电”认清员工类型
来源:百度文库 编辑:中财网 时间:2024/04/28 03:58:29
从“停电”认清员工类型
**年*月*日
昨天下午时分,公司办公区域突然停电,这时不同的员工在那一时刻的反映,可以折射他们平时的工作态度。
大致分以下几种:
第一种,借机泄愤型。表现为大叫大嚷,“怎么停电了,烦死人了,刚刚做的东西还没存咧。又要做一遍,工作完不成,算谁的(绩效责任)?”这类型员工,大多数是平常抱怨就特别多,不公平感时常会在心中激荡,找到机会,还不发泄一番。
第二种,借机体现型。表现为:“么样搞的沙,怎么停电了?还有一大堆事情没做咧。这怎么好啊。”接着就问领导怎么办?“你交待的事情,还有一大堆咧?停电了么样办啊。”这类型员工,大多数是认为平常领导给的工作过多,但认为领导或其他同事,都不清楚自己的工作多,或是工作重要,找到机会,会体现一番。
第三种,借机表现型。表现为跑到相关部门,建议或是提醒负责行政或后勤事务的部门人员,“快点问明一下情况,是什么原因停电的啊,这很影响工作的。”这类型员工,大多数都是有领导倾向的员工,找到机会,一定会表现一下自己的思想、意识的高度。
第四种,借机煽动型。表现为“停电了,可以提前下班了吧。反正呆得这里也做不了什么事情。”这类型员工大多数是平常工作量不饱和,对工作无所谓。
第五种,推波助澜型。这类员工有上述一、两种表现完后,加上一句“电脑要是坏了,可不能怪我们啊。”这类型员工,大多数在平常工作中表现较差,毫无工作意识,无团队合作精神。
第六种,无动于衷型。就是默不做声,看看别人怎么反映。这类型员工,大多数都是比较以自我为中心,到时候工作完不完得成,跟我无关。事不关己,高高挂起。
第七种,该做嘛做嘛型。这类型员工,大多数遇到停电情况,会很自然的做不需要用电脑的其他工作。
亲爱的朋友,想想,我们是哪一种?
作为管理人员,我们可以通过类似的突发事件,观察一下自己的员工,比平时利用各种工具测评、考评有效果多了
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昨天下午时分,公司办公区域突然停电,这时不同的员工在那一时刻的反映,可以折射他们平时的工作态度。
大致分以下几种:
第一种,借机泄愤型。表现为大叫大嚷,“怎么停电了,烦死人了,刚刚做的东西还没存咧。又要做一遍,工作完不成,算谁的(绩效责任)?”这类型员工,大多数是平常抱怨就特别多,不公平感时常会在心中激荡,找到机会,还不发泄一番。
第二种,借机体现型。表现为:“么样搞的沙,怎么停电了?还有一大堆事情没做咧。这怎么好啊。”接着就问领导怎么办?“你交待的事情,还有一大堆咧?停电了么样办啊。”这类型员工,大多数是认为平常领导给的工作过多,但认为领导或其他同事,都不清楚自己的工作多,或是工作重要,找到机会,会体现一番。
第三种,借机表现型。表现为跑到相关部门,建议或是提醒负责行政或后勤事务的部门人员,“快点问明一下情况,是什么原因停电的啊,这很影响工作的。”这类型员工,大多数都是有领导倾向的员工,找到机会,一定会表现一下自己的思想、意识的高度。
第四种,借机煽动型。表现为“停电了,可以提前下班了吧。反正呆得这里也做不了什么事情。”这类型员工大多数是平常工作量不饱和,对工作无所谓。
第五种,推波助澜型。这类员工有上述一、两种表现完后,加上一句“电脑要是坏了,可不能怪我们啊。”这类型员工,大多数在平常工作中表现较差,毫无工作意识,无团队合作精神。
第六种,无动于衷型。就是默不做声,看看别人怎么反映。这类型员工,大多数都是比较以自我为中心,到时候工作完不完得成,跟我无关。事不关己,高高挂起。
第七种,该做嘛做嘛型。这类型员工,大多数遇到停电情况,会很自然的做不需要用电脑的其他工作。
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