美菱冰箱官网:排头兵网

第72期

中共广东省直属机关工作委员会编　2011年9月13日

　　编者按：省委办公厅认真学习贯彻胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中关于“要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向”的要求，坚持正确的用人导向，不断完善德才兼备、以德为先的选人标准和用人机制，从八个方面努力探索建立“德才兼备、以德为先”的干部评价考核标准，并制定了《省委办公厅领导干部“德才兼备、以德为先”专项评价办法》、《“德才兼备、以德为先”专项评价表》。中共中央政治局委员、省委书记汪洋同志在省委办公厅呈送的《积极探索建立德才兼备、以德为先的干部评价考核标准》上批示：“是一个积极的探索。”现将有关标准和办法给予刊发，供参考。

积极探索建立德才兼备、以德为先的干部评价考核标准

省委办公厅

　　胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中明确要求，“要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向”。这是新时期党的干部队伍建设的重要指南。省委办公厅和全省党委办公系统要按照这一要求，坚持正确的用人导向，不断完善德才兼备、以德为先的选人标准和用人机制，加强干部队伍建设，努力打造一支政治强、业务精、作风硬、纪律严的干部队伍。

　　省委常委、秘书长、办公厅主任徐少华同志在学习贯彻胡锦涛总书记“七。一”重要讲话精神干部会议上，提出要结合省委办公厅实际，从八个方面努力探索建立“德才兼备、以德为先”的干部评价考核标准。

　　1.坚定的理想信念。要有坚定的理想信念和政治立场，始终忠于党、忠于人民、忠于事业，坚信中国特色社会主义事业，坚决听从党的指挥，维护人民的根本利益。贯彻落实党的路线、方针和政策，具有胸怀全局的使命意识，自觉要为党分忧、为国尽责、为民奉献。

　　2.真挚的群众情怀。要坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋。强化公仆意识，对群众怀有真挚的感情，把群众当亲人，密切联系群众，关心群众疾苦，解决群众困难。

　　3.民主的决策原则。要自觉坚持民主集中制，重大问题集体讨论、集体决定。班子成员之间敞开心胸、充分信任，集思广益、充分协商，形成既有统一意志，又有个人心情舒畅的生动活泼的政治局面。

　　4.过硬的业务才干。“德者，才之帅也；才者，德之资也”。要构建多岗位锻炼平台，鼓励广大干部主动实现知识结构转型升级、业务能力提高增效，在工作实践中涌现出更多综合素质过硬的业务能手，充分发挥参谋助手作用。

　　5.坚韧的工作作风。要具有忠于职守、持之以恒，任劳任怨、甘于奉献的优良作风，时刻准备着接受各种工作任务与挑战，既要讲爆发力，更要讲持久力。不断创造新业绩。

　　6.助人的工作态度。要形成真诚待人、与人为善、成人达己、互助共赢的生动局面。在机关工作中同志间互相支持、互相补台，在推进工作时不让成果专断、重视共用共享，在他人工作失误时及时提醒、主动补台，不让别人出错、不看别人笑话。

　　7.质朴的人生品格。要强化公仆意识，始终保持质朴的人生本色，做到从政履职踏实勤勉、淡薄明志，不骄傲自满、追逐名利；待人处世谦虚谨慎、低调平和，不盛气凌人、自我标榜。

　　8.严格的自律行为。要坚持廉洁奉公，做到一身正气。坚持高标准严要求，自觉抵制不良风气的侵蚀，始终做到勤政廉政、两袖清风，自觉维护省委机关干部的形象。

附件：

省委办公厅领导干部“德才兼备，以德为先”专项评价办法

　　为贯彻落实“德才兼备、以德为先”用人标准，完善相应评价要素和考核办法，根据省委组织部《关于对干部的“德”开展专项考察试行办法》精神，结合我厅实际，现制订“德才兼备、以德为先”专项评价办法。

　　一、指导思想

　　以胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神为指导，坚持科学用人导向，培养德才兼备干部，把干部的德放在首要位置。在干部选拔任用工作中深入开展干部“德才兼备、以德为先”专项评价工作，形成以德修身、以德服众、德才兼备、风清气正的用人导向，努力建设一支政治强、业务精、作风硬、纪律严，适应我省“加快转型升级，建设幸福广东”的干部队伍。

　　二、考评内容

　　开展“德才兼备、以德为先”专项评价工作，主要包括理想信念、群众情怀、民主决策、业务才干、工作作风、助人态度、人生品格、自律行为等八个方面的内容，每个方面着重把握若干正向考评要点和反向考评要点。具体如下：

　　（一）坚定的理想信念。正向考评要点：有坚定的理想信念和政治立场，忠于党、忠于人民、忠于事业，坚决听从党的指挥，坚决贯彻落实党的路线、方针和政策，心怀全局，为党分忧、为国尽责、为民奉献，维护组织权威。反向考评要点：不搞封建迷信，不信仰宗教，不传播小道消息。

　　（二）真挚的群众情怀。正向考评要点：坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，公仆意识强，密切联系群众，关心群众疾苦，解决群众困难。反向考评要点：不搞特权，不欺上瞒下，不搞虚假政绩，不冷漠对待群众。

　　（三）民主的决策原则。正向考评要点：自觉坚持民主集中制，重大问题集体讨论、集体决定，班子成员之间敞开心胸、充分信任，集思广益、充分协商。反向考评要点：不搞“一言堂”，不搞拉帮结派，不搞团团伙伙。

　　（四）过硬的业务才干。正向考评要点：知识结构实现转型升级，历经多岗位锻炼，综合素质过硬，业务能力提高增效，充分发挥参谋助手作用。反向考评要点：不局限于本职业务，不得过且过，不回避矛盾，不怕得罪人。

　　（五）坚韧的工作作风。正向考评要点：勤政善政、真抓实干，忠于职守、持之以恒，任劳任怨、甘于奉献，既有爆发力，更有持久力，时刻准备接受新挑战，不断创造新业绩。反向考评要点：不好大喜功、争功诿过，不做表面文章。

　　（六）助人的工作态度。正向考评要点：以大局为重，真诚待人，与人为善，互相支持，互相补台，重视成果共享。反向考评要点：不搞本位主义，不搞成果专断，不放任同事出错。

　　（七）质朴的人生品格。正向考评要点：公道正派、光明磊落，情趣健康、心胸豁达，踏实勤勉、淡薄明志，谦虚谨慎、低调平和，始终保持质朴的人生本色。反向考评要点：不搞庸俗关系，不搞阳奉阴违，不盛气凌人，不自我标榜。

　　（八）严格的自律行为。正向考评要点：坚持廉洁奉公，做到一身正气、两袖清风，自觉维护省委机关干部形象。反向考评要点：不以权谋私，不错误运用手中权力。

　　三、考评办法

　　开展干部“德才兼备、以德为先”专项评价工作，适用于提拔任用处级以上干部和局、处班子年度考核，主要采取个别谈话、专项调查、民主测评、综合评价等方法进行。

　　（一）个别谈话。一般结合个别谈话推荐和考察谈话进行，考察组成员要深入了解干部德的表现，引导谈话对象主动、如实反映情况。

　　（二）专项调查。根据谈话了解和信访反映等情况，对德存在重要问题或者有具体线索的，应进行专项调查予以核实。

　　（三）民主测评。测评对象主要是拟提拔人选和处班子成员。可结合干部考察民主测评一并进行，参加测评人员参照有关规定执行。

　　1.评价要素共分八项：坚定的理想信念、真挚的群众情怀、民主的决策原则、过硬的业务才干、坚韧的工作作风、助人的工作态度、质朴的人生品格、严格的自律行为。“坚定的理想信念”和“真挚的群众情怀”分值分别占20%，其它项目分值均为10%.

　　2.各项评价要素的测评分“优秀”、“良好”、“一般”、“差”四个等次，相对应的分值为10分、8分、6分、4分。

　　3.测评结果对应四个等次，优秀为100-90分（含90分，以下类推），良好为90-75分，一般为75-60分，差为60分以下。

　　（四）综合评价。在个别谈话、专项调查、民主测评的基础上，结合公示反映的情况、纪检监察部门的意见，人事处对干部的德进行专题分析、定性综合评价，按照“优秀、良好、一般、差”四个档次，经集体研究，对干部分别作出评价意见。

　　四、考评结果运用

　　“德才兼备、以德为先”专项评价的结果，要作为选拔任用处级干部的重要依据。对综合评价为“优秀”的，优先考虑提拔使用；对综合评价为“良好”的，可以继续留任或提拔使用；对综合评价为“一般”的，要深入查找原因，已作为拟提拔人选考察对象的，要慎重使用；对综合评价为“差”的，经人事处综合评价确实在德的方面存在突出问题的，不得列为提拔人选。

　　“德才兼备、以德为先”专项评价结果，以适当方式向干部所在局（处）主要负责人和本人反馈。对反映干部的苗头性、倾向性问题，进行谈话提醒或诫勉谈话。问题突出的，按照有关规定进行组织调整或纪律处理。

相关新闻: